四国のブラック企業
まともな会社なら
ハーロワークに求人だすだろう。
胡散臭いからハーロワークに
求人依頼は出せない。 ワタリガニ、渡りが2
カニ、2か?
さっさと市ね、ボケ エージェント、架空求人だらけ
派遣も詐欺と紙一重
春の求人がコロナで派遣切りになってるのに
未だにあるわ。
まともな企業ならハーロワークに求人出す。 スレ建てる時は、これ貼って
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ネットなどのサイバー犯罪ならこれに電話しましょう
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おや、まあ
西友、、、say 、、me
https://youtu.be/we0mk_J0zyc ヒントでピント
女子大生は全滅します
かるい→いるか?
けすき
ウサギしか地球に残りません
マイナポイント
https://youtu.be/GVFR9zmQjec マル、犯罪者、
___________
マル犯まで2キロ、直進
____________
どんな、官番、だよww
一般人より公務員が行けよww
強制やろ、これ公務員ww 2っ、公務員、猿軍団、、、せん!
苦門、行くもん!
サクラを見る会 16 就職戦線異状名無しさん 2019/11/21(木) 05:07:00.30 ID:wkFEdkoW
A:同族経営
B:土木系
C:精神面をアピール(「熱意」, 「強い心」など)
これらのどこかに引っかかるとブラック率は高い気がする
Aは近い人間関係が前提で会社経営が成り立っているので従業員に対して無理な要求を飲ませがち・我慢させがち
Bは力仕事というのもあるがどうしても学歴が低めになる. 高卒である・中卒であることが悪いと言った意味ではなく, そうなる家庭環境で度だった故にホワイトな環境を知らない人間が多いため職場環境の改善に繋がらないことが多い
Cは会社としての売りが他にないため, 精神面をアピールしている場合が多いから, 現場作業員を前に辞めたけれど、夢を持っていない職業に就いたらあかんなと
後で思った話について 愛媛県新居浜市の銀行員の男性(30)が自殺したのは、
長時間労働と上司のパワーハラスメントやいじめが原因として、男性の遺族2人が8日までに、
愛媛銀行(松山市)に対し、慰謝料など計約1億7300万円の損害賠償を求めて松山地裁に提訴した。
訴状によると、男性は09年から同銀行新居浜支店に勤務し、10年には同期中トップで主任に昇格し、企業渉外を担当。
遅くとも午前7時40分には出勤し、午後の10時や11時以降の退社が常態化。
土日もいずれかは午前10時から午後5時半まで出勤し、11年12月はほとんど休日はなかった。
10年8月に同支店に赴任した上司は、男性を席に呼び出し、長時間にわたる指導を何度もした。
男性に「ごみ」「クズ」「辞表を出せ」と言ったり、一日に何度も呼び出したりしているのを同僚が目撃。
自殺前日の夜にも男性が作成した書類について執拗に質問をしていたとしている。 サクラ、どく、しよう
森や!魔な、、、、おったろ?
神風吹きますから!
サクラを見るかい?
https://youtu.be/p_2F2lKV9uA 面接に来た女を採用を餌に車で連れまわしてオッパイ舐めまわした奴いなかった? 善通寺のアドネットはブラック企業だからやめといた方がいい。
やっぱり同族経営は一般常識に欠けるよ。 男は51歳の被告(高松市)。起訴状では、被告は昨年6〜9月、当時勤務していた香川県内の金属加工会社の後輩男性(44)から計84万円を脅し取ったとされる。被告は2月の初公判で起訴事実を認めた。
男性の証人尋問や被告人質問などでは、金属加工会社は従業員約40人。男性は2006年に入社し、約10人いる夜勤の1人だった。
始まりは、被告がミスをした男性をどなったことだ。叱責の頻度は増し、09年頃からは殴るなどの暴力が始まる。ミスをするたび「罰金」と称して金銭を要求するようにもなった。
やがて、殴るのに鉄パイプを使うようになり、給与の大半も取り上げ始めた。裸にオムツをはかせて作業させ、大量の水を飲ませてトイレに行くのも禁じた。勤務先の天井に取り付けられたクレーンにつるして回したこともあったという。
被告はエスカレートしたいじめについて「何度注意してもミスを繰り返すので嫌悪感が募った」と説明。男性は「ミスをした自分が悪い」と答えた。
会社にも問題があった。同僚の訴えを契機に警察が事件を把握したのは昨年9月。男性は一度、上司に恐喝被害を訴えたが、被告が「金は預かっていただけで返した」と上司に答え、問題化しなかった。証人出廷した別の同僚は「いつものことという感じで、誰も騒がなかった」と話した。 ↑さぬき市香川鋳造株式会社ね
底辺職場には必ず犯罪者がいるからな
職場に犯罪者が居付いたらおしまい
上司も犯罪者の凶暴さ・陰湿さに怖がって注意できなくなる r'⌒ :、 ,.-、 |
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過酷な労働条件から生み出されるモラル・ハラスメント
過酷な労働条件から生み出されるパワー・ハラスメント
過酷な労働条件から生み出されるセクシャル・ハラスメント
過酷な労働条件から生み出される罵詈罵倒
過酷な労働条件から狂いだす社員達
過酷な労働条件やハラスメントから生まれる精神病
過酷な労働条件から辞めていく社員達
過酷な労働条件から自ら命を絶つ社員達
過酷な労働条件から負のスパイラル
過酷な労働条件から不変のスパイラル ふつうにあるよ
どんなホワイト企業に勤めているの? >>147
あるにはあるが今どき普通にはねえよ
どんな昭和のブラック会社に勤めてんの? >>148
息を吐くように嘘をつく@えいぎょうあんちゃん
まえしてんちょうと意気投合
僕は中立、公平
排除は嫌い
シッシッシッシッシ
営業のあんちゃんが今まではじき出されたことがあるのは本当だろう
が
徳島で
気持悪い顔をしたレックリングハウゼン病のお岩BBAにされた?とか
大嘘を
まえしてんちょうにふきこみ
これは好都合!
免停んも気持ち悪い〜〜〜と執務室で主事に泣きつくほど!!!
ケッ!
徳島は本来事務員は置かないんだけどねー
どうしてかーーー
前出のようにパワハラモラハラ発言連発(徳島労働局でパワハラ確認済)
まえしてんちょうとあんちゃんは0阪ビルで部署は違えど仲良く良い上司と部下を続けていると思われる
せめて男性職員の事務椅子くらいは察して発注して行けばよかったね
本当に
僕は
(人間には)中立、公平
(人間には)排除は嫌い
なら N進〇だな
不正バンバン社長勢いだけ媚びる社員だけ優遇 四国の他県は知らないけど
香川県はいまだに完全週休二日制が定着してないんだよなぁ
遅れてると思うわ >>1
【不祥事】 《パワハラ》
★「《広島県警》 部下2人に対して「やめてしまえ」等のパワハラ発言をした『男性警部補(49)』を懲戒処分! 」
<出典> 「テレビ新広島:9/9(金) 18:48」
( ht■ps://news.ya■oo.co.jp/articles/c5c2be715b1fb5daab1b5cf2c927d5263295ff53 )
「『部下2人に対して精神的な苦痛を与えるパワーハラスメントを繰り返した』として、広島県警は9月9日、男性警部補(49)を「減給3か月」の懲戒処分にした!(←★)
広島県警によると、同警部補は、『2019年4月から今年1月頃までの間、20代の巡査長Aと30代の巡査長Bに対して「わしにどうせいって言うんや」、「やめてしまえ」などと暴言を言うなど、精神的な苦痛を与えるパワハラ行為を行った』。(←★)
パワハラ行為が発覚した契機は、『被害に遭った30代の巡査長Bが "同警部補の指導が厳しい旨" を、今年1月に別の上司に申告したため』という。
(※なお、この巡査長Bは体調不良となり、長期休暇に入り、今年7月に依願退職したという。)
−
同警部補は「迷惑をかけたことをとても反省している」と話しているという。
広島県警の首席監察官は、「職員に対するハラスメント防止に関する指導を徹底し、再発防止に努めます」とコメントしている。 」
− >>160
【不祥事】《パワハラ》
★「《海上自衛隊》 パワハラで部下を自殺未遂に追い込んだ疑いで『佐官(50代)』を懲戒処分! 」
<出典> 「 神奈川新聞:8/31(水) 20:42 」
( ht■ps://news.ya■oo.co.jp/articles/ab2fd6cf9791fc1a972763065782daa0486379a7 )
「『パワハラで部下を自殺未遂に追い込んだ』として、海上自衛隊は8月31日、(水陸両用戦・機雷戦戦術支援隊に所属する)50代の男性佐官を『停職45日の懲戒処分』とした!
海自(横須賀地方総監部)によると、この左官のパワハラ行為は、『艦長として勤務していた2019年7月頃から11月頃の間、部下1人に対して威圧的な言動を繰り返し、精神的な苦痛を与えた』としている。(←★)
発覚した契機は、『この部下が自殺を図ったこと』だった。
−
海自によると、同左官は、自分のパワハラが自殺未遂の要因となったことを認めており、「(部下を)指導しても改善されずに威圧的になってしまった。深く反省している」と話しているという。(←★)
また、部下は、現在『勤務ができる状態まで回復している』という。 」
− >>161
【労働問題】《パワハラ》
★「《「クラボウ」社》 部下にパワハラした疑いで『60代の執行役員』が社内調査で『パワハラ認定され、辞任!』 」
(→《被害者の部下は退職した後、民事訴訟を提起!》 )
<出典> 「 読売新聞オンライン:9/7(水) 6:41 」
( h■tps://news.ya■oo.co.jp/articles/869fecdd6b18682ba1106a4eb034945b9e150201 )
「繊維大手「クラボウ」(大阪市)で、『当時管理職だった40代男性A(以下「男性A」と記載)に対して「本当に無能だ」などと暴言を浴びせた』として、執行役員だった60代男性B(以下「男性B」と記載)が社内調査を受け、『パワハラと認定され、その後、辞任していた』ことが取材で分かった。
−
昨年8月、同社の経営陣は、男性Aから被害の申告を受けて、『社内調査を開始し、男性Bのパワハラを認定。その上で、男性Bに対して辞任を勧告した!』(←★)
この勧告を受けて、男性Bは昨年9月、執行役員を辞任した。(←★)
一方、男性Aは昨年9月末で同社を退職。
その後、今年1月、「パワハラで退職に追い込まれた」として、同社と男性Bの両者を相手に民事訴訟を提起した。(←★)
−
この訴訟では、会社側は『パワハラ行為の内容や辞任の事実関係はおおむね認めた』という!
だが、「パワハラが原因で、男性Aが退職したかどうかはわからない」として、責任を争っているという。(←★) 」
− 悪さ用の無線LANを用意して通信トラフィック、通信パケットのスニッフィング等の不正アクセス、情報盗取、フィッシング詐欺(Wiフィッシング)をしている、国道8号線沿い富山県高岡市笹川の守衛の近くに門扉があり、左側の倉庫のシャッターは青色で、青いシャッター開けたら左に青い自動販売機があり、横にはダンボールが山積み。歩道の横に赤文字の縦長看板、3階建ての事務所の上に企業ロゴ緑文字の横長看板があり、構内には神社があり、フライパンや鍋、調理器具などを製造している、〒933-0393富山県高岡市笹川2265北陸アルミニウム株式会社。
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