【北部九州】ホームセンター・グッデイ【本州上陸】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 03/04/01 22:49

グッデイってどうですか？
元は電器屋さんだったらしいけど…

**Num Lock** · 2011/09/10(土) 01:28:13.35

>>712
うちは今週頭には出てたよ。
そんな糞店長はとっとと降格！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/15(木) 22:47:19.03

グッデイってもっといい会社かと思ってた。
ＨＰ見ただけじゃわからないね。

匿名 · 2011/09/19(月) 09:52:38.83

夏休みほしい
有給使って夏休みとっていいかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/20(火) 22:38:34.37

やっぱり…安さと品揃えとサービス…
こんなの来たら吹き飛んじゃうな～

http://www.youtube.com/watch?v=ExizG5mQmeA&feature=relmfu

**non name** · 2011/09/22(木) 00:20:07.32

社員も家族でつくるいい一日を作らせてくれる？
だいたい家族で旅行にもいけない、里帰りも出来ない。
こんなんで家族でいい一日なんて作れるわけない。
それならこんなこと言わないでほしい。
有給は労働者の権利でしょ？
それを使わせない雰囲気。
こんな会社で社員の生活は良くないのにお客様に
いい一日を提供するなんて矛盾してる。
上の人はこれを改善するつもりはあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/22(木) 01:06:36.99

休みもいいけど給料アップ無しもきつい・・・
今は1人だからいいけど先がわからないから結婚とか考えらない・・・

**non name** · 2011/09/25(日) 22:52:17.71

連休ほしい～～～～～～～～～～～
お願いします。連休を下さい。

**名無しさん** · 2011/10/08(土) 02:03:23.25

Twitterでこんなの見つけた！

9月24日
HCGooDay良日出来太(ホームセンターグッデイ)

そうなんですよー｡1978年に嘉穂無線の一事業部としてスタートしたのです｡
RT @rurito0725: グッデイって嘉穂無線なの？知らなかったよ。ローカルな話ですみません。

9月24日
HCGooDay良日出来太(ホームセンターグッデイ)

えええ･･･｡それは変ですね･･･｡いまだに会社の名前は｢嘉穂無線｣ですよ｡
RT @juriasano: @HCGooDay だいぶん前に店員さんに嘉穂無線グループですよね？って聞いたら
あっさり（違います）って言われたのが悲しかったです^^;
9月24日

入社した頃は、
「社長の名前は？」と聞かれたら柳瀬ではなく
「村本です。」と答えろって言われた。

「本社は？」と聞かれたら塩原（当時の嘉穂無線本社所在地）ではなく、
「那珂川（現在の本社所在地）です。」と答えろって言われたよ。

嘉穂無線本社よりグッデイ事業部のほうが権力があった時代…
社長よりも専務（グッデイ事業部長）のほうが権力があった時代…
知らない方も多いだろうがグッデイ以外にも事業展開していた。

　・電器のカホ・カホパーツマイコン（家電販売店、事業廃止）
　・エレホビー事業部（現・イーケイジャパン、嘉穂無線より完全独立）
　・パステルイン事業部（女性向け生活雑貨店、嘉穂無線より完全独立）
　・Ken事業部（ドラッグストア、2店舗開店後事業廃止）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/08(土) 21:29:58.51

ここは何処に向かってるの？マグカップなんか要らんし客もおらんし安くないしまた買収？

**むかつく** · 2011/10/09(日) 14:30:57.32

田中ふざけんなこっちまで巻き込むんじゃねーよじじい

？ · 2011/10/09(日) 22:53:38.56

>>722
何事？

ところで、本部長がイーケイジャパンの社長を兼務するって…
一体何がしたいんだろう？

! · 2011/10/10(月) 20:46:47.38

説明会で言われたことを信じると痛い目見ますよ
早出だと６時には帰れる。そんなの嘘ですよ
遅出の人は時間が来ると仕事が終わらずとも時間なので帰ります
早出だと時間が来ても帰れない
意味が分からない
早出は早出で朝から仕事してるのに
時間がきて帰ろうとすると「もう帰るの？」と言われる
遅出の人は時間で帰るのに早出の人は帰れない
どうしてですか？
店長がそういうとこを黙認してる現実。
社長や本部長は変わったと思ってるだけ

能力のない店長やリーダー。
休みの希望も聞き入れない
上の人が数字しか見ないからこうなるのでは？
数字しか見ないならいろんなことを本部で一括管理してほしい
一括管理すれば余計なことで頭を悩ませることもなくなる

今の若い人たちは絶対長くは続かないですよ
こんな嘘だらけの言うことがすぐかわる会社。
お気に入りが重宝される会社です

そのうち今の若い人は労働基準監督署に駆け込む人がでてきますよ
そうならない内に早めの改善をしたほうがいいかと思います

**すすめ～～** · 2011/10/10(月) 21:51:49.87

駆け込んでみるとどうなるのかな・・。勇気を振り絞って～～。
きちんと説明しようぜ～～。

**Num Lock** · 2011/10/10(月) 23:49:25.44

何日か前の西日本新聞に玉名店の出店の記事が出てたな。

中津大貞は大丈夫なのか？

鮫缶 · 2011/10/11(火) 03:26:32.02

http://jobtalk.jp/company/59650_about.html

嘉穂無線株式会社に関するクチコミ

カンタン30秒評判・社風を投票する

一言コメント「従業員」

グッデイを取り仕切っていた常務をクビにし、事務所ごとグッデイ事務所に引っ越してきた後、社長自らグッデイを取り仕切る。
その後、グッデイが潰れた時を想定し、自分たちだけ生き残れるよう、ホールディングスを設立。
社長の息子は、入社してたった二年で、ナンバー2に昇進。今は、やりたい放題。
結局は、同族経営の会社。
社員を見下し、給料を下げ、手当もカット。それでも赤字なので、リストラまがいの人事異動に、降格などで人件費カットを狙う。社員たちは、手取りで、年間百万給料ダウン。この会社は、若いうちは良いが、主任以上の年代になるとリストラされる。
おそらく、この会社は生き残る可能性は、限りなくゼロ。

2011年3月11日
投稿 ID:cev41582

匿名 · 2011/10/12(水) 19:39:59.11

辞めるときって店長に言えばいいの？
なんか書類出すの？

**NON NAME** · 2011/10/13(木) 18:33:56.24

あ

**NON NAME** · 2011/10/13(木) 18:37:02.20

あの～有給をしっかり使ってる人ってこの会社のどこにもいないんですか？
この会社にいる限り有給を有意義に使うなんて無理なのかな・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/15(土) 12:38:07.23

今さら何言ってんの^^君たちが生活苦しくてもあの人達は豪華な晩飯だよ、奥さんがパートでコキ使われているときあの人達の嫁はベンツで遊びに行ってるよ^^

匿名 · 2011/10/15(土) 15:31:59.08

早めに辞めて次探した方がいいかな？
この会社の未来はないよね？

**AJT** · 2011/10/17(月) 14:05:10.95

グッデイ辞めてやるよこんな会社何がお客様の為こんなにも人いないのにお客様の為って接客ばかりじゃないんだよ

**123** · 2011/10/17(月) 19:55:58.29

自分も辞めます
こんな会社いても将来ないもん

**ナシカタねぎやま** · 2011/10/17(月) 21:51:28.05

新しい冬服が超絶的にダサい件について…

**とくめい** · 2011/10/18(火) 20:02:32.87

社員の妻です。
店長によって違いすぎます。
統一して下さい。
早出の時は遅出の方より１時間３０分早く来てお仕事してるんですよね？
なのに夫は遅出の方と変わらないくらいに帰ってきます。
定時で帰ろうとすると上司から嫌な顔されるので帰れないみたいです。
遅出の時はお仕事が終わらなくても次の日に回して帰れるみたいですが、
早出の時に時間までに終わらないときは帰れないみたいです。
なぜ？早出の人は遅出の方より早く来てお仕事してるんですよ？
息子が見ていた就職サイト見ましたけど
社員は、早番（8:45～17:45）、遅番（10:15～19:15）のシフト勤務です。
早番の時は、午後6時には退社しますので、日の長い季節は外が明るいうちに帰れます。
遅番の時も、午後7時半には退社しますので、家族みんなで夕食の食卓を囲めます。
って書いてるじゃないですか。
その通りにしてくれませんか？
プライベートは？ないんですか？

この際だから言いますけど、
休日の申請も聞き入れてもらえないみたいです。
土曜日か日曜日、月に２日でいいから休ませてもらえないんですか？
有給を使って旅行に行きたくてもいけないんですよ。
だいたい有給を夫が使った記憶がないです。
どういうことですか？

家族でつくるいい一日ですよね？

ここで書いて上の人に伝わりますか？
電話でこんなこと言う勇気がありません。
店長の会議にあげてほしいです。

よろしくお願い致します。

ak · 2011/10/18(火) 22:13:37.00

ここで言っても無理ですよ。私は、パート社員ですが、うちの店はそう言う事はありません早番は６時にはみんな帰ってます。私はもぅすぐ辞めますが…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/18(火) 23:11:03.07

会社の思うつぼだぞ辞めたらいかに正社員を減らすかが狙いなんだからその怒りを違う方に発揮して

**とくめい** · 2011/10/18(火) 23:42:54.96

無理ですか。
社員の声や家族の声が上の人たちに届くことはないんですかね？
残念です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/19(水) 09:06:36.94

周りの先輩や信頼できる人に相談してみたら？けど正直うちの会社できついなら他行ったら。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/19(水) 12:58:13.09

うちもかなりきつい・・・。正直みなさん行きたくない店ってあります？西、長尾、長府とかはよく聞きますけど・・・

**AJT** · 2011/10/19(水) 20:04:05.50

社員の奥さんだったら直接事務所に電話したらどうですか前にもそんな事があったみたいです。社員の奥さんから勤務先じゃなく事務所に電話があって
シフト作るのが遅くて予定が入れられないとか…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/20(木) 12:50:47.78

本部長のご苦労も知らずにお前等みたいなのが居るから売上下がるんじゃもっと会社に貢献せい＾＾チンタラしやがってバカタレ共が

**nonname** · 2011/10/20(木) 20:54:46.33

有給休暇取得率48．1％＝目標遠く、前年比微増―厚労省
厚生労働省が20日発表した就労条件総合調査によると、
昨年1年間の正社員の年次有給休暇取得率は48．1％で、
前年から1．0ポイントの上昇にとどまった。
政府は新成長戦略で、2020年までに取得率を70％へ引き上げる目標を掲げているにもかかわらず、
実態は程遠いことが改めて示された。
厚労省は「完全取得すべきで、早急な改善が必要」としている。
10年に企業が付与した有給休暇は労働者1人平均で17．9日で、
このうち実際に取得したのは8．6日だった。
付与日数のうち何日休んだかを示す取得率を産業別にみると、
最も高かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」の75．2％、
最低は「宿泊・飲食サービス業」の32．5％。
規模別では、従業員1000人以上の企業55．3％に対し、30～99人は41．8％と格差が大きい。
調査は常勤の従業員30人以上の企業6145社を対象に実施し、4296社から有効回答を得た。
有効回答率は69．9％。　

ってニュースになってたよ
グッデイの取得率ってもっと低いですよね

忠犬 · 2011/10/21(金) 04:31:22.21

「理想」（目標・あるべき姿）「現実」（現状・実際の姿）
上の人は「理想」を掲げ、現場の人は「現実」に疲弊する。
上の人なりの「苦労」を否定はしないけれど、
現場の「苦労」も理解してますか？
グッデイの置かれている立場は「甘え」を許さない瀬戸際に近い物が
あるはずです。
社員一人一人が、将来を希望あるものにするためにやるべきことを
「理解・把握」して日々の「課題」を達成していくことが必要です。
その「課題」を達成するための「道筋」を指し示す「方向性」を
示している「つもり」の様々「企画・指示」が「現状」にマッチしている？
その「ギャップ」に皆が「混乱・困惑」しています。
現場では、結果の出ない「企画・指示」の売場を作るために日々追われている
「現状」に疲れています。
≫743さん
「本部長の苦労」を否定することはしませんが、「会社に貢献云々」は
現場の「現状」を見ていますか？
誰の為に貢献するのか？「会社の為」あるいは「自分の為」
会社＝自分ならば良いのですが、実際はどうなのでしょう？
そこに「疑問」がある（感じる）人が多いのでしょう。
すべからく、皆がそれぞれの立場で「目標・課題」を持ち
それを達成することが「将来への希望」につながることであれば
おのずと今の「苦労」もいとわないのではないでしょうか？
上の方々は、その環境を整えることに力を（もう少し）注ぐべきです。
「不満」を唱える社員を否定するのではなく「不満」を「希望」に変える
「ビジョン」を与えてください。
今までも「今までの考え方」で皆努力してきたはずです。赤字の現状は、
その結果であるかもしれませんが、それを社員に丸投げするような扱いは
良いとは思えません。
「過去」を反省しつつ「未来」への『希望』を持てる「ビジョン」を示し
それに向かって邁進しましょう。
実際、過去の取り組み（連日の深夜までのレイアウト変更など）も辛い物でした。
それでも、今ほど「不満」が出ていなかったと思います。
それが、「何故なのか」を考えて見ることも必要なのではないでしょうか。
いずれにしても、グッデイの社員として今するべきことは、
他社に負けない売場をそれぞれの店舗で作ること。
そのための「努力」を日々していくことです。
皆、協力し合って頑張りましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/21(金) 09:22:39.59

＾＾;何言ってるの？不満言える立場なの？本部長様のご苦労も知らずにたわけが

**???** · 2011/10/21(金) 17:10:19.96

↑名古屋岐阜あたりにいまたあの方ですか？社員だから立場あんじゃん

**頑張ろうグッデイ** · 2011/10/22(土) 01:39:37.99

本部長様の御苦労をお知らせくださいよ太鼓持ちさん。

現実に不満があるわけでそれを置いては前には進めませんよね。
本部長様の「御苦労」も様々な立場の方々の統一性のない指示や取り組みに振り回されている
現場には伝わっていないのかも知れないね。
「不満言える立場」て何なのかな？
社員の声を無視して物事が良い方向に進むのかな。
否定や非難も意見の一つだけどね。
せっかくなんだから、ネガティブな声をポジティブに向ける意見が
みんな欲しいんだと思うけどどうかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/22(土) 10:23:36.83

黙って本部長様の為に働けよ本部長様のご心労も知らずにゴミクズ共が反省せい

**AMW** · 2011/10/22(土) 22:05:35.02

749さん、あなたは何様ですか？本部長、本部長って…そんなにえらいんですか？本部長は。現場知らなくてよく本部長が務まりますね。と言いたい。

**？？？** · 2011/10/23(日) 01:21:46.56

花器子の時間をみると事務所の方ですか？
それとも「本部長様」ご本人だったりして・・・
まさか？ですが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/23(日) 10:52:23.92

花器子()恥ずかしくないの？もっと汗かいて働けよ会社の為本部長様の為にそれがお前等が生まれてきた理由なんだから分かった？^^

**名無しさん** · 2011/10/25(火) 00:25:50.70

>>752
>2011/10/23(日) 10:52:23.92

日曜日のその時間って、営業時間中に書き込みか？
それともシティマラソンに出場していたご本人様(wか？

大川店の移転オープンセール中なのにマラソン出場とは(呆
仮にも次期社長だろ？それまで持ちそうもないけどなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/25(火) 12:54:14.65

>>753
まじか！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/28(金) 21:14:09.25

不快な書き込み等を削除する方法があります。
名前欄に
fusianasan
と入れて書き込むと
削除画面に進めますよ。

**Num Lock** · 2011/10/29(土) 20:51:04.30

またMDから退職者が！
心を病んでなければいいけど…
本部で何が起こっているのか？

>755
今どきw

**AJT** · 2011/10/29(土) 21:23:40.15

MD退職者って誰ですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/29(土) 23:53:29.15

Ｉさんでしょ？

さて・・・冬のボーナスはどうなるやら・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/30(日) 18:10:16.00

>>755なんかお前頭悪そうだな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/31(月) 01:12:48.26

なんでドンキのスレがＤＩＹ板にあるのか不思議。
まだ遅くない。削除希望。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/31(月) 23:03:15.06

しかし、上（社長）はもうちょっとどうにかならないかといいたい。社長は自分のミス（出店センスなし）赤字店舗の補てんを
社員の給料を減らすことで帳消しにして自分は責任とらず（社長自身は配当でウハウハ）。３０代でも給料３００万いかない。
昇給などないに等しい、有給など全く使えない・・・・等など働く気が失せる。新入社員には入るのやめたほうがいいよって
いってあげたい・・・

**nonname** · 2011/11/07(月) 22:49:29.64

退職するときは１ヶ月前に言えば１ヶ月後に辞められますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/08(火) 01:24:46.70

>>759
コピペにレスすんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/08(火) 13:13:09.63

>>763釣れた()

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/13(日) 00:35:39.18

さて、あと一ヶ月でボーナスな訳だが・・・
毎回物凄く不安になる・・・

**.ajjd1adgj** · 2011/11/14(月) 12:30:54.89

ボーナス出るといいですねパート社員はボーナスも出ない社員より仕事してると思うけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/17(木) 01:58:01.57

何か疲れた。
書類ばっかで、売り場で働いて接客するのが重要な仕事だと思うけど。
書類で半日つぶしたりアホみたい。

**AJT** · 2011/11/18(金) 22:26:01.62

書類かなりの量ですね数字ばかりの書類。ゴンドラ別の売上とかあんまり意味ないと思うけど…
それこそ経費の無駄と思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/19(土) 22:14:01.14

なんかもういや…
この会社はどうなるのやら…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/21(月) 14:42:12.00

正月休み２日ktkr

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/24(木) 00:11:58.93

今月で辞めます
リーダーの人が働かないのでしわ寄せがきつかったです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/25(金) 00:30:15.62

辞めた後はどうされるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/26(土) 23:37:23.78

最近よく人が辞めるねぇ。
毎月誰かやめてる・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/29(火) 02:50:38.23

ＨＰのhttp://www.gooday.co.jp/recruit/data.phpより…

休日休暇

年間休日111日（月8？日）、年次有給休暇、特別休暇
※正月三箇日は店休日

最後の行、ウソです(怒

>771さんは先日の辞令に出てた人かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2011/11/30(水) 00:48:41.42

あー売り場の人間かわるとか
まぢうぜえあーうぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 00:32:02.72

給与ダウン、
ボーナスカット、
有給消化率ほぼ０％、
長期休暇なし、
年始２日間のみの休みに圧縮
住宅手当・扶養手当なし、

３０代で手取り年収２３０万円、
完全なワーキングプア会社。
ちなみにこの年収は社員です。

さて、このように未来のまったく見えない会社環境の中で
どのようにモチベーションを上げればいいでしょう？

現場の士気が低いのは誰の責任か？
未来の見えない会社に誰がした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 01:56:57.52

たしかに、士気低いよね。
予算達成したって、給料上がるわけでもなし。
給料低いから、9日休みあつても金がないから家で引きこもり。
夢がないよね。無駄な仕事増えたけど。
士気が低い部隊は、戦争には勝てません。
理想と理屈ばかりじゃなくて、みんなの士気が上がる戦略を練れないのかな。
大将の器にかかってます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 14:18:56.00

その大将が・・・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 14:26:09.70

そもそも出店形態がもうだめだろ。利益出る店作れよ、利益出すためではなく、
赤字増やすためにやってるようなものだからな。それも誰かさんの一存で・・・・
コメリ、ハンズマンも出店攻勢かけているみたいだし、もう手遅れ感が強いが・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 14:38:14.94

昇給が３８ぐらいで止まるから、（昇給といってもよくて５０００円いか
ないぐらいだが）ここの年収って年取っても３５０万といかないだろうな。それ
どころか業績悪いからって昇給すらしなかったからなｗ若い人はやめたほう
がいいよ・・・・絶対。結婚できないし、しても生活できないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/01(木) 14:44:03.92

店長の年収でも３５０万いかないのでは？いくの？

**名無し＠お腹いっぱい。** · 2011/12/03(土) 17:50:23.96

正月の休み２日に減っても有給とか取れないは変わらない。
給料も低い。ボーナスも低い。
社員の家族のことなんて何も考えてない。
こんな会社もういたくない。
どこかに転勤になる前に売り場を変えられる前に近々辞表を提出します。

**non name** · 2011/12/13(火) 20:51:08.57

就職活動中の皆様、ここを見ている方が多いと思いますが書いてあることは本当ですよ。
まず、土日祝はほぼ休めません。
ボーナスも減り、給料も上がらない。
サービス残業はなし？ありますよ。
休日には私服で出勤し、さらには自家用車で他のお店に商品を取りに行ったり。
有給は使うと評価に影響します。
有給は基本的には使えません。
正月の休みも２日に減り、その２日も月９日の休みに含まれてしまいます。
この会社は無駄が多く、余計な仕事が多いです。
人は少なく接客もしなければならないのに本部から仕事はどんどん来る。
さらにはおかしな人が多く、ストレスが溜まる一方です。

この会社を受けようと考えている人はよく考えてから受けてください。
この会社に入ってしまうと辞めるまで家族や友人、恋人と旅行なんていけません。
社員の家族のことは何も考えていません。
社員のことすら何も考えていません。
将来が見えない会社です。
社員の将来、会社の将来が見えない。そんな会社です。

**死にました** · 2011/12/13(火) 21:50:29.97

南明菜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/17(土) 00:01:33.06

書類は、たくさんくるけど、売り場一人が多いから見る暇なし。
一人じゃ一つずつやっていくしかないし。
サブに仕事教えるにも、月に10日ぐらいしか合わないから、なかなか教える時間なし。
休みを、6日に戻してくれたら少しは回るようになるのに。
とにかく、売り場に人がいない。
まぁ、人件費下げるぐらいしか赤字を減らす方法がおもいつかないんでしょうが。

現場は、疲弊してますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/17(土) 01:42:40.95

労働基準法第39条を、見てください。
有給が病気とかじゃないと取れない、有給取得が評価に影響するとかは、違法です。
コンプライアンス遵守じゃなかったっけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/17(土) 02:23:18.67

>>786労働基準法は絵に描いた餅。現行法よりも慣習法が優先される後進国日本。
けど、誰に言ってるの？

匿名 · 2011/12/18(日) 22:55:23.23

会社変えるならしっかり基礎を整えないと、このままじゃ年寄りのぶら下がり社員しか居なくなっちゃうよー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/16(月) 18:53:28.48

いまさらだけどあけおめ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/17(金) 17:42:50.98

働け！商管のクソ女

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/17(金) 17:43:50.38

ばかばかばか、やめちえばーか
お前じっと座ってんじゃねえよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/24(金) 12:46:15.46

頼むからさ、働こうぜ
商管業務終わったら、暇そうにしてんな。
働け
ちゃんと09は指示出さんかい！
クズばかり置きやがって

一番邪魔なのは、バイトだなんもしねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/25(土) 02:17:59.01

パワハラやってる人は自分の行為がパワハラってわからないのかな？
相談しても訴えたほうが悪いみたいに扱われて・・・辛い
やっぱり辞めるかな。真面目にやってるほうがバカをみる状況です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/27(月) 13:44:09.86

売場間異動は意味無いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/27(月) 21:17:30.68

仕事ができない、実力が無いリーダーを守るシステムです。
サブの方が今作業ができる人が多いからね
やる気のあるリーダーたちには迷惑だろうけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/28(火) 12:53:59.59

売り場間異動されてる人達は期待されてるとおもう
将来は今のリーダー達の上になるんだから、変に拗ねないほうが良いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/28(火) 20:46:18.71

そーかな？期待されてる人は今回みたいに新しい部署に配属されてるんじゃ？
それに降格組の人たちだって売り場異動されてるしねぇ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/29(水) 00:35:08.37

>>真面目にやってるほうがバカをみる
わかる。
拗ねないほうが良いと思いながらも、今までしてきたことを小馬鹿にされている
ようで、好かん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/02(金) 21:01:18.58

どこの店も、商管は業務が終わったら、そそくさと
レジと雑用の毎日じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/02(金) 22:02:33.41

いや、商管ちょろちょろしたり伝帳見直したりして4.45まで時間稼ぎして、
一日過ごしてます。
でもいいんです。それ以上にリーダーさぼってますから・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/03(土) 15:42:21.75

商管は何にもしてない。
あいつが存在すり意味無い

それより働かないのは、店責、一日中パソコンしかしてないよ。

まじﾀﾋして欲しいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/03(土) 15:45:41.03

クソみないなリーダーがいる、制服を洗濯するように店長会議で通達してー
臭い(;~∧~;)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/06(火) 18:07:46.54

商管は働いてません
商管業務はだいぶ軽減され、何にも無いはずなのに
商管から出てこず、何にもしてません。

しかも未だに商管が偉いと思ってて、まじうざい

こいつをクビにして若くてかわいいこを入れてほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/09(金) 16:04:06.69

商管働いてないぞ
なんにもせず、ぼけっとしとるぞ
さっさとクビにしろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/11(日) 21:51:07.54

数字、数字という割に売り上げ下げ続けている店長やリーダーの降格ないね
リーダーの管理もう少しなんとかならないのか？
「あいつはできる奴だから」とか「あいつは頑張り屋だ」とか
それは自分より上の人の前だけですよ
なんでも「はい」と答える奴がかわいいのは分かるが・・・
数字見てればわかるだろ、そいつが異動した後に落ちていくのがさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/13(火) 12:03:53.01

>>803
そもそも若くてかわいい子はグッデイで働かない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/15(木) 18:37:50.73

店責からパワハラ受けてる
死にたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/15(木) 21:13:56.61

どこの店？
パワハラは許せない！しかも店長とは・・・
50代の店長ですか？
そろそろみんな我慢せず訴えていこう！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/17(土) 20:18:34.45

AMやMDは2年以内に実績を上げないと降格らしいね。
今回、AM→店長に降格された方は退職されるそうで…

今後、店長に抜擢されるのは若手(社員番号2000番台ぐらい？）
しかさせないみたい。

>>807
とりあえずイ㌔。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/18(日) 01:17:52.49

いい人ばかり辞めていく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/23(金) 21:54:39.37

更に退職者が出るみたいだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/25(日) 20:57:59.31

若い時に月イチの休みで、しかもその休みの日に勉強の為と店回りしてこいと。
でも頑張れば昇進すると信じてやってきた・・・
しかし昇進試験は廃止、代行も同じ店の自分より若い奴が指名される。
能力主義と言いつつ透明性の無い人事。
40歳以上が仕事ができないと言うのか？辞めろってことなのか・・・