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【労働問題】《パワハラ》
★「《「クラボウ」社》　部下にパワハラした疑いで『60代の執行役員』が社内調査で『パワハラ認定され、辞任！』　」
（→《被害者の部下は退職した後、民事訴訟を提起！》　）
<出典> 「 読売新聞オンライン：9/7(水) 6:41 」
（ h■tps://news.ya■oo.co.jp/articles/869fecdd6b18682ba1106a4eb034945b9e150201 )

「繊維大手「クラボウ」（大阪市）で、『当時管理職だった40代男性Ａ（以下「男性Ａ」と記載）に対して「本当に無能だ」などと暴言を浴びせた』として、執行役員だった60代男性Ｂ（以下「男性Ｂ」と記載）が社内調査を受け、『パワハラと認定され、その後、辞任していた』ことが取材で分かった。
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　昨年8月、同社の経営陣は、男性Ａから被害の申告を受けて、『社内調査を開始し、男性Ｂのパワハラを認定。その上で、男性Ｂに対して辞任を勧告した！』（←★）
　この勧告を受けて、男性Ｂは昨年9月、執行役員を辞任した。（←★）
　一方、男性Ａは昨年9月末で同社を退職。
　その後、今年1月、「パワハラで退職に追い込まれた」として、同社と男性Ｂの両者を相手に民事訴訟を提起した。（←★）
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　この訴訟では、会社側は『パワハラ行為の内容や辞任の事実関係はおおむね認めた』という！
　だが、「パワハラが原因で、男性Ａが退職したかどうかはわからない」として、責任を争っているという。（←★）　」
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