0001Ψ2022/01/19(水) 01:46:22.55ID:8b+7Uuyi
社長も変えよう
0002Ψ2022/01/19(水) 01:53:13.52ID:fx2nwKzf
日本の会社の1番の問題は、トップ層経営層に有能な人が居ない事。
現場も、部下も問題無い。
社内政治力ある奴が、トップ層に入ってしまう。
ずば抜けた能力は無い。
海外のプロ経営者は凄い。
0004Ψ2022/01/19(水) 02:09:37.98ID:w7n0UO7n
オトモダチ経営なんだから無理
得意先とのコネもあり
それを切れないくらい相互に幹部候補や
経営陣に知り合いを入れちまってるからな
0005Ψ2022/01/19(水) 02:19:14.45ID:kLEnf1Pj
特に大手企業は市場に向けてサービスや製品を作る以上に
コネ先とお互いが食うための発注をし合っている
また、公共事業も同じだ
経営陣をジョブ型に変えるということは、
中抜き政治家を始めとする公務員、や各企業の経営幹部間のコネを著しく阻害する
故にそれだけは経団連と公務員が絶対に阻止する
もし変えたければ経営層へのジョブ型適用や中抜きを制限する立法を公約にする政治家を立て、第一党へ育てるしかない
役員全員派遣にします。
天皇家も総理大臣も派遣です。
大日本パソナ帝国っす
0008Ψ2022/01/19(水) 05:32:18.72ID:A5OtfYsj
安易に外部からという考えが既にオカシイ
0009Ψ2022/01/19(水) 06:32:02.59ID:8b+7Uuyi
まさに技術流出のスパイに優しい天国日本経団連
0010Ψ2022/01/19(水) 07:57:53.29ID:SHWh0o7t
そしてゴーンみたいな銭ゲバが来るのか
0011Ψ2022/01/19(水) 08:16:48.26ID:SiAkgzKS
>>8
スレタイは実際その通りで、諸外国の大企業で新卒からその企業で出世して
社長になった人など少数派だ。
日本の組織はトップにリーダーシップを期待しないから、調整能力で出世した
社長をお飾りに据えているから、トップの無能は当たり前だ。 日本の大企業は経営と労組がほとんど同じみたいなもんなので、
リストラは外部の人にやってもらうのさ