じゃぁ経営陣もジョブ型で能力ある人を外部から呼ぼうぜ
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日本の会社の1番の問題は、トップ層経営層に有能な人が居ない事。
現場も、部下も問題無い。
社内政治力ある奴が、トップ層に入ってしまう。
ずば抜けた能力は無い。
海外のプロ経営者は凄い。 オトモダチ経営なんだから無理
得意先とのコネもあり
それを切れないくらい相互に幹部候補や
経営陣に知り合いを入れちまってるからな 特に大手企業は市場に向けてサービスや製品を作る以上に
コネ先とお互いが食うための発注をし合っている
また、公共事業も同じだ
経営陣をジョブ型に変えるということは、
中抜き政治家を始めとする公務員、や各企業の経営幹部間のコネを著しく阻害する
故にそれだけは経団連と公務員が絶対に阻止する
もし変えたければ経営層へのジョブ型適用や中抜きを制限する立法を公約にする政治家を立て、第一党へ育てるしかない 役員全員派遣にします。
天皇家も総理大臣も派遣です。
大日本パソナ帝国っす 創価学会は国民には増税を課し、公共事業中抜きなど税金でボロ儲けしているが、自身は脱税で有名なパナマ文書にも名前が載っている。
国民には税金を払わせ、自分は払わない🤤
オリンピックや助成金事務手数料中抜きのパソナも天理の談合太陽光も不正融資太陽光もアベノマスクも全て創価学会🤗🤗🤗🤗🤗
https://i.imgur.com/gNelvk6.jpg
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https://i.imgur.com/dsDMfid.jpg >>8
スレタイは実際その通りで、諸外国の大企業で新卒からその企業で出世して
社長になった人など少数派だ。
日本の組織はトップにリーダーシップを期待しないから、調整能力で出世した
社長をお飾りに据えているから、トップの無能は当たり前だ。 日本の大企業は経営と労組がほとんど同じみたいなもんなので、
リストラは外部の人にやってもらうのさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています