【黒い】ジョイフル本田15【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 20:05:33.34

ハンズマンが関東にきたらそっちに転職しよーっかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 20:28:51.78

ハンズマン、まず関東に来るとしたら、可能性高いのは埼玉か神奈川なんだろうね、これ見ると
https://www.handsman.co.jp/landfornewstore/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 21:36:47.33

>>387
埼玉に出店してほしい。
転職活動⚪︎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 09:02:57.36

3月になったな。
この春辞める人、それなりにいる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 09:48:11.49

上っ面だけ取り繕ってもすぐにバレるし、拡散される世の中。
本社は10年以上やってる人が多くて膠着化している。結局、昔のまま。
変わらない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 11:02:36.01

何人か辞める人がいる
主にパートさん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 11:20:52.60

>>390
商品部以外の部署では10年以上の人多いよね。
商品部は、いつ店舗の人間と入れ替えになるかも分からんプレッシャーがあるし、実際入れ替えもある。

商品部以外は、ポジションが安泰化してるのが多いのも組織的な問題だよな。
いい仕事していい成果出せてるなら
10年以上変わらなくてもいいけど、
そうではないからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 12:56:05.72

　
「天網恢恢疎にして漏らさず」

悪は必ず滅びる

滅びなければならない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/01(土) 16:18:23.77

>>389
従業員の中にも歪んだ人間が多いのは仕方ない
上が腐っていれば下も腐る
その中で正常な精神を保てる人が
どれほどいるか？

悪貨が良貨を駆逐する

やがてまともな人がいなくなる
それは当然のことである。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 10:05:45.63

古い店舗は高齢の客が多いが
今後人口減少がますます進むし
店舗の老朽化も進む
これからの10年はどうなる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 10:35:11.58

良く考えたらあま猫は公認会計士として仕事したことないだろ
公認会計士になれたかも怪しい
あくまでも試験に合格しただけで
監査法人勤めの時期は3年以上必要な実務経験期間
その後修了考査に合格し公認会計士名簿に登録して公認会計士となる
公認会計士名簿に登録しなければ
公認会計士と名乗ってはいけない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 10:36:00.42

すまんスレチだった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 10:54:44.33

ハラスメント行為とは、業務上の合理性がないのに、能力や経験とかけ離れた仕事を与える。チーム化はコレに該当しないのか？明確な基準や報酬について、本社から何か示されたか？従業員は「業務上の合理性がある」と思っているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 11:15:28.23

真剣な話だけど、労働組合作るべきだと思う。
ただ作るだけじゃ弱いし、妨害・嫌がらせ・不利益受けたり、組合を潰されかねない。
従業員もビビって入れないかもしれない。
だからこそ、UAゼンゼンみたいな大きな組織に属する団体を作るのがいいと思う。

組合づくりをサポート
https://uazensen.jp/union/organize_support/

他のホームセンターだと、
サンデー、ＤＣＭ、カンセキ、島忠、ケーヨー、ニトリ、コメリ、コーナン、ナフコ
なんかがUAゼンゼンに属している。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 12:16:32.98

>>398
ハラスメント行為に該当しますかな。
なんにも教えてなく、経験もない、
放置で、出来ないタスクをこなす。
ましてや賃金が上がらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 13:00:26.80

労働組合が無いから、やりたい放題
なんでも押し通せる状態なんだよな。

マルチタスクも、手当カットも、
新人事制度も、チーム化も。

説明会開催した=従業員の同意は得られた
ってことにされるからね。
従業員の不利益は、会社の利益だから、
今後もいろいろ押し進められるね。
チーム化も第一段階のようだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 13:10:13.33

>>353
煙草吸いながら密談やってるんだよ
煙草吸い吸い情報収集しながら誰に取り入れば安泰だとか、誰を陥れて罰ゲームやらせるとか年中ヒソヒソやってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 13:46:56.91

上場の翌年だったかな、とある店舗の
喫煙所で『祭り』が発生したよw

よく店長が1人でしょっちゅうタバコ吸ってたんだが、スマホゲームプレイ中の状態でスマホ置き忘れたんだよ。

んで、喫煙所来た従業員が、スマホのゲームのプレイ状況見て、店長が1日中ゲームしまくりなことが発覚！
『本社に訴えてやろーぜ！！！』
『ワンピースのゲーム！お気に入りのキャラはサンジだ！』
って盛り上がり、お祭り状況になってたぞ。
ついでにいろいろな件もまとめて訴えられたんよ。
違反行為の口止めで次長を脅したり、
労災隠しの件とかもね。
こっちのほうがはるかにヤバい問題だけど
きっかけは喫煙所だった

本社は労災隠しの件はさすがに処罰(といっても軽い)したけど、等級変わらず9等級のまんまやったな。店長は降ろされたけどな。

まあ、喫煙所での油断が、
店長降ろしの動きになったお話よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 14:26:40.83

ジョイホンパークテナント閉店
https://www.joyhon-park.com/news/801.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 14:30:41.55

>>401
結果。snsで不満が沢山噴き出る。
炎上すれば、上場企業もすぐに傾くからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 14:43:10.04

俺はある部門の準社員だったが
担当社員が超絶無能なアホだったから
代わりに毎回無理矢理部会に行かされていた
まぁそれは無能のアホだから仕方ないとしよう
社用車使用の許可を取るため店○のとこへ行くと
毎回怒鳴られた
無能社員の代わりにわざわざ遠くまで行くのに
何で怒鳴られなきゃならないんだ？
5.6年くらい前幸○店の話
店○は田舎のアンパンマン顔の
平N？気持ち悪くて名前覚えてない
パワハラで有名だった奴
あの馬○ 今何処で何やってんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 14:59:47.96

>>406
◯ラノさん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 16:37:19.91

アンパンマン顔
みんなに嫌われてた
田舎の土建屋みたいな顔してた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 16:39:11.80

あのクズ
まだのうのうと生きてんのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 20:14:21.46

ここの社歴長い奴はマジでヤバい
未だに過去の栄光にすがってる奴いるだろ
11、12、13、14とオープンを経験してきた世代
強烈な成功体験として、脳に刻まれているんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/02(日) 22:36:43.79

【伊勢崎市】群馬県初出店！「ジョイフル本田」運営の専門店がオープンすることがわかりました！
https://isesaki.goguynet.jp/2025/03/02/pets_clover/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 09:15:53.43

しばらくは本田屋とペッツクローバーしか出店はできない。
ポストな増えないのだから、向上心のあるまだ若い人は他行ったほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 09:27:51.66

向上心なくても年収低いから、年収upと福利厚生改善で転職した方が良いよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 09:45:21.73

多少、年収下がっても大丈夫って人(独身の人とか)は、積極的に転職したほうがいいと思う。
転職先で年収上げていくプランということで。
ここの人事制度、年収上がりにくくなったろ？

一時的に年収下がっても、ここで何年もくすぶり、心身消耗するよりずっと良いと思うぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 10:21:19.28

ホームセンターから転職するならコレだ！
異業種への転職成功術も紹介
https://turns.jp/work/category_tensyoku/changed_job_from_home_center/

・キャリアパスの不明確さ
・将来のキャリアアップの道筋が見えにくい
これだよな
店長次長になれるのはほんの一握り
本社に行けるのもほんの一握り
そして、一番は、
『他の小売業と比較しても給与水準が低め』
だろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 11:34:35.35

>>411
だから笑　どうした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 11:45:13.65

人間の○ズ製造工場。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 11:56:30.01

三井住友建設、身売り観測が出ていると報道
旧村上ファンドに26%株を握られてるからだと
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/b96bd59356233b3cccd8a30f6b3fb19f355ce155

ジョイフル本田も、最近、
旧村上ファンドのレノが大株主になっているね。
レノが買い増ししてくるなら、
ジョイフル本田にとっても他人事ではないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 13:56:46.89

ジョイホンに付ける薬なし

もう治らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 17:13:32.30

賞与が4カ月分出るから我慢してる人が多い
基本給には多くの人が満足してないだろ
店長、本社の上のほうは満足してるだろうけど

夏ボが十分に出せない業績になってしまうと、退職者は増え、負の連鎖に陥るだろう。
そうなってしまったら、もう大変よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 19:55:06.02

柳◯は、もともとモラル・倫理観が、
著しく欠如していた人間だ。
いくつも普段の行動に出ていたんだよ。

内部統制推進室長になった直後の話だ。
部署の場所が阿見星の里に移転する前、本社の2階、経理部と同じフロアにあった頃の話。

取引先との電話で、『内部統制ってどういう事やればいいか分からない、こっそり他社のマニュアルをくれないか？いろんな会社のサーバー管理してるんだから手に入らないか？』
というような、お願いをしていた。
ハッキリ断られてたようだけど。

同じフロアに経理部員が何人もいるのに、コソコソもせず、普通の声量で、こんな会話をしていた。
フロアに丸聞こえだったぞ。
『さっきの電話、ヤバイよね』って
話題になったぞ。

取引先に【不正持ち出し・情報漏洩】を
お願いしたってことだからな。
ここらへんは、経理部の感覚としては
普通にヤバい事だと思えるわけよ。

そういう話は、他人に聞かれないように、事務所出て駐車場とかでコソコソ話すもんだろうが、事務所で普通に話すとか、もうね…。。
平気で事務所で話すんだから、悪い事お願いしてる自覚とか無かったんだろうな。

ズルいことを堂々とやろうとする、
そういう感覚が表れとったぞ。

おそらく電話の相手は、富士通の担当営業だ。佐々木さんと呼んでいたかな。
まあ、取引先に変な要求しちゃいかんよな。
相手方に事実関係を確認してもいいかもしれんが、長年の関係から、不利な証言はされないだろうな。

それにしても、こういう人物を上に配置しておきながら、行動指針で、『倫理・道徳を重視』とか言うのはなんだかなぁ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 21:18:45.75

ここはみんなモラルが欠如してるよ

上の無能が下の者にパワハラ
下の無能もさらに下の者にパワハラ
下っ端のパートもコンプライアンスを悪用して
色目と虚言で人を陥れ
本○は○部で善悪の区別もつきやしない

陰口と虚言とエコヒイキ
嫉妬と妬みと色と欲

有りと有らゆる悪が蔓延している
駄目だこりゃ！　

上辺だけ取り繕っても
性根が腐ってるから改善されないんだよ

本当に酷くてヤバいとこなんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/03(月) 22:09:43.78

>>422
>本○は○部で善悪の区別もつきやしない
一応、悪い事した自覚あるっぽい人もいるよw

岡●さん言ってたな
『売上高1000億超えてるホームセンターは全部悪さしてただろ。悪い事してなきゃ1000億なんて超えられないよ』
って。
本音だし、実際そうだよな。
大きくなったホームセンター企業ってのは。
出身新潟かは忘れたけど新潟に関係ある人だよな
だから、JHだけでなく、ムサシとかコメリのこともよく分かった上での発言だろな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 03:07:30.21

さすが未だ昭和感覚のイナカモノドウラ企業だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 09:54:53.62

柳●がいた情報システム部は、かつて経理部の中にあり電算室という位置づけだった。
経理部で社歴長い人にはどういう人物かよく知られている。問題視している人もいる。

>>12-17
↑この、柳●が揉み消し隠蔽した、元常務経理部長の大失態も、当時本社ではけっこう話題になり、証言できる人物もいるのだが、会社としては大ごとにはされなかった感じだ。
金額的にも相当なものだが、誰も処分無し。

店舗はどう思うよ？
店舗は内部監査とかでいろいろ調べられて、
小さな事でも減点減点で、DだのEだの評価される一方で、こういう大きな大失態は、揉み消し隠蔽され、許され、無かった事にされているのだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 13:39:22.68

>>423
今こんな、発言して、
世の中に知れ渡ったら大炎上して一気に
傾くぞ。snsの怖さを知らない、昭和人間？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 16:13:22.38

>>426
彼の素直な、ありのままの発言に、
会社の問題・課題が表れている。
それを生かせれば組織は良くなるかもしれん。

リフォームに飛ばされていた時言ってたな
『リフォームにいると疎外感を感じる！
ワン・ジョイフル本田であるべき！』
と（笑）

まあ、失笑もんだよな
その前にさあ、執行役員やってたんだから
権力あったんだから、末端の従業員が、疎外感感じさせないような組織作り、やろうと思えばてきたんじゃねえのか？

どうだ今？復権してからよ？
疎外感を感じる従業員がいないような、
良い組織作りはできているか？
自分の発言を起点として、自問自答してみたらいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 20:43:52.91

若い人へ。積極的に転職するんだぞ！
今の時代、転職は当たり前だから。
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/86837

この会社の、悪い先輩たちの話、真に受けちゃいかんよ。バブル世代・氷河期世代とかは転職するのが当たり前の世代じゃないから。
相談しても、我慢すること、精神論になりやすいと思うぞ。
それよりも、同級生とかの転職した人にいろいろ聞いてみるほうがいいぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/04(火) 20:54:26.23

そうだよ

腐った人間の集まった
腐った組織にいると
腐った人間になってしまう

人生を無駄にするな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 09:26:40.04

この会社は、声のでかい奴が幅を利かせるところがあるよな。
本当に有能な人はおとなしいし、言いたくてもなかなか言えないでいることが多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 12:21:43.70

今期は創業50周年で大幅増配だが
配当原資は大丈夫なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 13:56:27.06

無能な奴ほど声がデカい
無能な奴ほどパワハラをする
無能な奴ほどゴマをスル

無能な奴ほど何故か出世する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 14:10:32.31

日産ですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 17:29:15.27

退職金…やはり、そうなるか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 20:13:57.43

店もやばいけど、本社もやばいだろ
毎回、新任がう〇病になる
ある意味、店より昔ながらのブラックだろ
そろそろ、表にでるんじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 20:43:42.45

そりゃあ本社はこの会社の病根だから。
この会社を黒くしている大もとだから、
本社がホワイトなわけない。
思想的に、相当ブラックな面がある。
これは世代が変わらないことには
どうしようもない感じ。
長年かけて染み込んでしまったことだから。
社歴長い本社の奴は本当にタチが悪い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 21:03:50.70

ついでに言っとくが、
前しゃ●ょうの時代は、
上のほうもボロボロになってた時期もあったぞ
前しゃ●ょうは、早朝4時台に部下に電話したり、旧主任クラスの人事にも『あいつは外せ！』と介入してたし、店舗民も分かるだろうが、いろいろと恐怖政治だった。
外部から来た人だからといって変革を期待したら大間違い。とんでもないコストカッターだったな。

それに、ほ●や政権では、けっこう人死んだよなw
大物だけ名前出すと、リフォームのカ●メさんとか、サ●ライさんとか、突然死。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 21:04:32.44

ヤバいのは
パワハラ追い込み退職だけじゃない

色目で管○職を操る性悪パート
ホラ吹きまくって管理職をマインドコントロールする
ク○準社員
それらにいとも簡単に騙される無能管理○
それに捏造隠ぺいの本○

まさに○鹿の極み！

幸○店の話な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 21:13:10.01

>>438
幸◯の話しかしてなくないか？
視野狭すぎだろ。
俺もアンチだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 21:38:47.20

幸○ことしか知らん
と言うか
幸○で極悪非道な目に合わされた
その後本○のコン○ライアンス室の
K沢の馬○に罪をでっち上げられ
最終的には会社ぐるみて追い込み退職された
幸○の奴らは皆頭がおかしかったよ

中にはごく一部まともな人もいたが～

とにかくここは腐ってるよ何もかも
早くこの世から消えちまえ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 22:11:04.02

>>440
あんたが酷い目に遭わされたのはよくわかった。
それならここで訴えずに裁判所に証拠揃えて訴えればいいんじゃないか？

他の人も労働組合がないとか、作れとか言いたい放題言ってるが、労働組合のリーダーがどんな大変な仕事を強いられるかわかってるか？
わかってて言ってるなら作ってくれよ。
外から作れって言うなら外から作ってくれよ。
できないなら無責任なこと言うなよ。
みんなわかってて行動出来ないから困ってるんだよ。
辞めた人が言ってるなら尚更残って大変な思いをしてる奴らの気持ちもわかるんじゃないのかよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/05(水) 23:28:43.24

会社は組合を作った方が良いぞ。　組合がないから会社は歯止めが効かない。不満が溜まる！
だからこそ、作った方が良いですぞ。
snsの影響により、今は簡単に怖。
https://youtube.com/shorts/WFe-bA_IZMg?si=UtIEEbOM19CV6uVf

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 00:20:56.52

俺もいろいろ動いたよ
労働局弁護士警察(暴行事件)
相談してみたが決定的な証拠が無い
弁護士は勝ち目のない戦いはしない
警察も無駄な努力はしたくない
また相手は巨悪組織だ
当然証拠隠滅してるだろうし
逆に何を仕掛けてくるか解らない

でもまだ諦めたわけじゃないぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 10:03:07.82

一人でも入れる、社外の『合同労働組合』というものもあるよ。
こういうのに、JHの仲間同士で入っていくという方法もあるよ。
https://gungoroso.org/?cat=45

この↑事例だと、ジャパンミートとベイシアと戦っている人たちがいるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 10:58:30.62

>>435
昔ながらのブラックではないな
悪い意味で進化した陰湿かつ狡猾なブラック
露骨な暴言や怒鳴りなどはかなり少なくなり、
違法な長時間労働なども無くなったが、
悪い部分は多々残っている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 13:56:06.65

>>441
働きがいのアンケートやってるだろう
その自由欄に労働組合を作って欲しいって書いてみれば？
気休めかもしれないけど、ここに書き込みしてるよりは可能性あるんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 14:07:09.84

まあ、過去に存在した労働組合を解散させた会社だからね。
わざわざ、会社側が動いて
『じゃあ作りましょう』となるとは考えにくい。

このまま、労働組合を作る動きが無いまま時間が過ぎたほうがいいと考えてるに決まってるさ。
説明会さえやれば、会社がやりたいこと
何でも押し通せる状態だ。
こんな状態を自ら失うようなことはしない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 14:46:44.33

2021年に新人事制度で、旧係長以上の人たち沢山、基本給下げられただろ。
その翌年、会社は過去最高の純利益を出した。

人件費を大きく抑えたからこそ達成できた好業績。
新人事制度をやらなかったら
過去最高益なんて出すことはできなかった。
新人事制度もガタガタの状態で強行したもんだが、もし労働組合が存在していたら、延期とか、障害・ブレーキになったかもしれないよな。

会社としては、従業員か利益か、
だったら利益を選ぶわけだよな。
株式会社、それも上場してるところなんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 15:15:07.50

>>448
だからこそ
皆が見切りをつけて辞めれば良い
人がいなきゃ極悪組織も成り立たない

早く潰れりゃいいんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 16:23:23.28

>>297
↑この方も言っていたように

>読み書きができない人、言葉を理解できない人
>不正するやつ。それを擁護するやつ。

こんな人たち多いからね。。
労働者の権利とか、労働法とかの
理解が低い人たちもたくさんいるでしょ。
使う側も、使われる側も、そういう人たちが多いから、成り立つビジネスモデルでもあるんだよ。

上場してからも何年かは、36協定違反な店舗あったろ？それで懲罰受けた旧店長もいたが、今管理職として本社にいるだろ？
その上場前なんか、もっと酷かったろ？
その酷い時代に店長やってた人らが、上層部にいるんだから、まぁ、いろいろと無理だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 16:54:47.38

>>434
と言うと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 17:58:01.33

今のトップ2人は、現場離れて10年以上経つし、今の店舗運営の苦労とかは分からないんじゃない？
いろいろオペレーションも変わったし。

昔は、今よりも社員たくさんいたし、公休も労働時間も気にせず従業員使い放題な時代ばかりを長く経験してきた人らだからね。

このスレで管理メンバーが叩かれることもあるが、
限られた人員リソースでなんとかやりくりしている、現在の管理メンバー、とくに若返った店長次長のほうが、今のトップら上層部よりマネジメント能力高いんじゃねえか？と思うぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 18:18:13.73

>>452
現場主義はなくなった
トップもそうだけど、本社が机上の空論ばかり
。まだ、サービスとか専門性が強み、とか思ってるんだろう
時間でサービス受付終了したり、専門係員がいないから、断ってるの知らないんだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 18:42:46.53

商販合一
痛快価格
必要必在
エッセンシャル・ワーカー
Living Space Innovator
セルフサッキングコーナー（炎上までした）
https://en-joy.blog.jp/archives/7712730.html
などなど、
いろいろ四字熟語作ったり、
英語でカッコつけたよね。造語大好き（笑）

SEED←これなんか酷い
どれだけの従業員が暗唱できるのか？笑
シードをまともに説明できる奴、
理解納得してる奴いるのか？

言葉ばかりで中身は…って感じだったな
机上の空論(特に小山)とか、言葉遊びばかりで、コストカットでなんとかなってる状態。本当にダメだと思うよ。
https://i.imgur.com/U04TjZ5.jpeg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 19:27:48.04

>>454
＞セルフサッキング
田舎ドウラ人は茨城弁だけ書いとけw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 19:29:40.16

>>453
確か問題になってヒアリングされたが現実的に無理、って結局有耶無耶になってたね。
まぁ…なんの専門性も知識技術もないスタッフに加工台とかカウンター立ってやれ、って言っても無理だしな。

そもそも店舗ヒアリングの時点で「なんでやってない？」だからな。
彼らからするとチーム化するから解決、となるのかもしれないが知識や木材加工主任責任者のように資格がなければならない業務もあるわけで(たしかこれは○年従事って規定あるはず)、そこを知らないから何も解決しないだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 21:13:03.80

今でこそスキルマップとかで管理されてるけど、ちょっと前までは、本社でも有資格者の管理もまともにされていないぐらいだったぞ。

ある店舗で、酒担当者を他店に異動させようとした際、店舗内の『酒類販売管理者』がゼロになってしまいそうだったことがあった。
過去3年以内に講習受けた人じゃないといけないことになってるんだよ。
管理者ゼロになったら店舗は、酒税法違反になっちまうんだよ。
ギリギリ気づいて異動取り消して、慌てて担当者増やすため店舗内で何人か資格講習受けさせたけどさぁ…
マルチタスク推進して、何年か経ってこれだからな。

マルチタスクも人減らし・人件費カットのことしか頭に無いから、各店舗の有資格者のバランスに問題があることも後になってからしか気づけないんだよ。
計画的に有資格者増やそうとかでも無かったんだよ。管理すらしてねえし。
そんなずさんな管理の本社にマルチタスク推進させられるのもなぁ…って思ってたわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/06(木) 22:04:28.02

ベースアップと休み増えたよわーいわーい。って喜んでおこう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 06:00:40.04

>>457
昔から思ってたけど
この会社ってしっかりしてるようで
実は全てがいい加減だよね

全てが適当だよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 09:12:45.70

改装を繰り返さないための最後の改装
とか言って、説明会までやったのに、
結局、改装を繰り返す元の状態に戻ってしまったこともあったな。

言うこともやることもいいかげんなこと多い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 10:38:46.34

少しでも転職に関心がある人は
転職活動してみたらいいと思う。

JHは、出戻り再入社の人もそこそこいるだろ？
最悪でも戻ってこれると思って、
転職チャレンジしてみたらいいと思うぞ。
特に若い人。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 12:03:25.28

この会社のいい加減さは挙げたらキリがないけど、去年の個人情報流出はヤバかった。

去年のこの顧客情報流出事件も、そもそも
管理体制に問題があったから起きたこと。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240518-OYT1T50029/

旧ホンダ産業時代から、イチ個人の趣味のようにやらせていて、吸収合併後も、そのままだったからな。
個人まかせで、会社としてしっかり管理下に置いてなかったからこうなった。

以前にも、個人がサイトの維持費をコンビニ支払いしてて、支払い忘れとかそんなこともあった。
そういう兆候あったのに、しっかり管理下に置くようにしなかったのが良くなかった。
有耶無耶にしてしまったのがね。。
かねてより危険との評判があるものを使っていたと言うね。。

この記事でもジョイフル本田の名前出されてる。
EC-CUBEで運営するという選択肢【危険かも】
https://ririweb.com/post-187/

大手様がなぜ未だにECCUBEの3系とかで運営しているのか謎でしかありません。

ECCUBEでの通販運用はセキュリティをしっかりしないと
とても危険、ということです。オープンソースのECは運用コストが安いからこそ
セキュリティに費用をかけないとサイト閉鎖、また多大な損害を負うことになります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 12:37:51.90

はっきり言って
厚化粧のメスブ○と盛りのついた田舎猿が
織りなす異様な世界
関わらないほうが良いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 16:30:08.63

>>463
＞ブタ
そりゃ茨城県が最大の生産地ですからw

>>462
IT化業界最遅ですから
安く適当に作っときゃOKなんでしょ
セキュリティ？何それおいしいの？儲かるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/07(金) 19:36:05.22

>>462
内部統制システムについての記載では、
こう書かれている。

引用
●【リスクを統括的に管理】するリスクマネジメント部を設置し、【リスク要因の指摘、指導】ならびに改善を図る。

●リスクマトリクスを作成し当社を取り巻く【リスクを洗い出し】、事業活動において重大な影響を及ぼすリスクを管理するとともに、(以下略)

ECサイトで個人情報が大量流出した件だが、
上記の部分を読んでみると、
リスクマネジメント部に責任あるよな？
リスク管理、しっかりできていましたか？

情報システム部
→プロジェクト推進室
→内部統制推進室
→リスクマネジメント部
この経歴を歩んでいる、あの人物。
システムのセキュリティ問題なんだから
経歴的にもモロ責任あるんじゃないか？
https://i.imgur.com/Ireg6Bo.png

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 10:49:01.29

これだけは確信持って言える
土浦に本社があるうちは何やってもダメだ
諦めろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 11:55:06.78

本社移転してほしーわー
なんであんなボロ小屋のままなんだろう。
儲けてないのか？ってよく取引先とか客に言われますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 12:08:49.55

矢ヶ崎さん時代には本社建て替えプランもあったんだけどね。白紙になった。
立派な本社ビルができる可能性はあった。

その後は、一時期、もっとボロい物件への移転も検討されてたぞw
旧土浦市役所跡。今のトップも視察にも行っていたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 13:13:34.00

そんなことがあったんですね。
カインズを見習ってほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 13:24:13.86

>>469
移転してほしいとか、カインズ見習ってほしいとか言ってるってことは、
少しは、この会社に期待してるってことだよな？

残念ながら、期待しないほうがいいぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 13:44:13.04

什器も定番は高さ1500だ～！！って言ってたのが1800

こうなるの分かり切ってたことなのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 14:52:00.61

上の人たちの気分しだい馴れ合い気まぐれで
全てが決まる
その方針方向もすぐ変わる
昨日言ってたことと今日言ってることが
180度変わってしまう
それはこれからも永遠に変わらんだろう

所詮ホームセンター能力努力は関係ない
それじゃコンビニのバイトと変わらないじゃん
ここでずっと生きて行くなら
一生振り回され心も体もボロボロになることを
覚悟しなさい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 15:34:06.43

計画と検証がダメな会社なんだよな
50年それでやってきたんだから
簡単には変われないよ
今の社長は40年近くこの会社にいるわけだ
変われるはずがない
外部から来た細谷服部体制でも、
行き過ぎた忖度が強化されたぐらいだったな
全上層部の刷新、全部長クラスの刷新ぐらいのことをやらない限り、大きく変われることはない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 18:20:52.41

>>472
1行目、2行目、そう。その通り。
個人的な関係で決まるところも大きいんだよな
人事も施策もいろいろとね。

悪い事例だが、7年ぐらい前の、
セミセルフレジの導入だな。
あれは、『拙速だ。時期尚早だ。セルフレジやるまでやらなくていいだろ。』などと、現場・店長クラスも役員も反対派も多かった。
当時常務だった今のトップも反対していた。

そういう反対の声が多いにもかかわらず、
セミセルフレジが導入に至ったのは、
当時情報システム部長だった柳●が実績づくりのために、当時社長の矢口さんを説得・猛プッシュしたためだ。
柳●と矢口さんは、サシで呑む関係だ。
それがなければ常務らの反対もあり、
導入には至らないものだった。
個人的な関係から、押し通された事例だ。
会社以外で、プライベートで上とのつながりを持ってる奴は、いろいろと有利になるもんだ。

出世するにも保身するにも、
上との個人的な関係で決まる面がデカい。
そういう組織、そういう会社だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 21:21:50.52

Tポイントもそう。
どうなるか分かりきってた人多かったろ。
上の相当な惚れ込みと、相当な思い違い
によって生み出された大失敗。
当時大々的に発表していたような効果成果は
全く得られなかったよな
https://paymentnavi.com/paymentnews/58091.html

導入反対派は多かったが、一部の上層部がね。。
結局、ホムセンでTポイントをやったのは、
JHが第1号で続いたのは島忠だけだったな。
Tポイントが謳う、良い話ばかり鵜呑みにせずに、どこのホムセン他社もやろうとしていなかった時点で、『なぜ他社はやらないのか？イイコトばかりではないのか？』と疑問に思えれば良かったのだが。。。

シベリア出兵と同じ。何も良い事なかった。
Tポイント側への支払い費用以外にも、
Tポイント専用人材管理職を何人か入社させたり、専用的な部署作ったり、かなりのコストがかかったものだったのにね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/08(土) 21:23:02.33

Tポイントを始めたのも大失敗だったが、
撤退を決める2年ほど前に『モバイルT』にまで追加で手を出したのは酷い悪手だった。

もう、コロナ禍が始まった段階では、撤退も時間の問題だろうな…って空気はあったが、それとは逆に、さらに推進しようとした人の声が勝ってしまったからね。

Tポイント推しのお偉いさんが、
『嫁がTポイント気に入ってんだ。
スマホでも使えたら便利でいいよな。』
こんな感じだったな。
地位的にも、周りはこの人に向かっては、とても反対意見を言える感じではなかった。

歴史は繰り返すと言うが、
小山の出店と、その後の本田屋化改装も
同じような失敗の仕方じゃないか？

周囲は皆、心の中では反対だったが言えず、上が突き進んでしまい、なかなか撤退できないどころか、追加の悪手でさらに状況を悪化させたところがね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 14:54:44.18

10年以上同じ店舗でいるやつなんで異動しないんだ？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 15:17:47.89

>>477
なにか事情でもあるのかもね
俺が知ってる最長の人は13年同じ店舗に居て、奇跡って言われてた。毎年異動は覚悟していたと言うが。

辞めてほしくない人材だから会社側が気を使っていたのかなって思う。辞められちゃったけどw
辞める時、上には家庭の事情だか親の介護とか言ってたが、本当の理由教えてくれたよ。
給料低くてやってらんねえ！って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 17:50:36.68

>>477
意味わかんねーよ。
エリアでもシャフルするべきだろうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 18:10:54.22

01、03、08でエリアの人
そう遠くない将来、真剣に転職を考えないといけないことになるかもしれない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 18:34:31.96

なんで？？なんかあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 18:46:54.31

現時点で、詳しくは言えんが
まあ、想像つく人は想像つくでしょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/09(日) 22:59:18.38

>>480
まさかのシャッターですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 08:55:31.43

エリア社員制度もいろいろ問題あるからなぁ～
本田屋を次々に出店していくには、当然ナショナル社員が必要だからな。
既存店舗の、本田屋対応できるナショナル社員が各店から抜かれていくわけだ。
そんな都合良く本田屋対応できるナショナル社員も、そう多くはないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 09:56:55.92

本〇勤務になったんだが、エリアを選んでる
外出っていうことで、毎日エリア外の店舗に行かされる
これ違法性あるよな？外部のどこに相談したら良いのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 11:24:50.01

>>485
外部に相談するなら、労働局行って『あっせん』を利用するのがいいいよ。
無料だし、スピーディー。
https://www.avance-lg.com/corporate_contents/roumu/working-referee-promotion/

籍は本社だけど、実質的には店舗の従業員として使われてるってことだよな。
前にもそういう人いた記憶あるわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 11:31:25.46

あと、追加で言うと、1人だけでこの会社と労働問題の交渉とかはしないほうがいい。
外部を巻き込んで、記録が残る形でやるのがいい。

1人でやると、いいように言いくるめられる可能性もあるし、報復的に不利益な扱いをされてしまう恐れもある。
自身を守るために外部を使うのが一番いい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 17:33:43.22

>>485
この件、会社として把握した上でやらせてるのか気になる。総務部とか知っているのかどうか。
総務部などは把握していなくて、店舗運営部と店舗だけで、決められたのか気になる。
後者なら、
『エリア社員の裏技的使い方発見！
これでやらせっちめえばいいわあ！』
とか考えてそうここの人たち。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 20:05:39.85

この会社では、コンプラ・総務への
内部通報は信用できないと思います。

パワハラセクハラの話が、皆の知るところになってしまった事例もいろいろありましたよね。
有名なところでは某店次長のセクハラ通報とか。

結婚したら、『おめでとうございます』も言わず、『子ども作るなら、時期ってもん考えろよ(繁忙期に産休すんなって意味)』と言われ、

妊娠したら、『おめでとうございます』も言わず、『はぁ、繁忙期になんだよ…全く…』みたいな態度言動をとられたという話とか。

これはセクハラじゃないだろ、
いや、これはセクハラでマタハラでもある
とか社内いろいろなところで、噂のレベルではなく、見解賛否分かれる議論語り草になっていましたね。
処分されるかどうか、解決するかどうか以前に、こういう話が広まる会社なんですよ。

こういう事例もあるわけですから、内部通報にはリスクを感じ、躊躇してしまうんですよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 20:56:36.62

みんな15分休憩取れてる？
メモ取っておいて退職するときに請求するの有りだよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/10(月) 23:27:56.81

男性でも育休とってそのまま退職を考えている方は一定数いるんじゃね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 09:01:06.53

>>490
有効だね。いいと思う。

>>491
いるだろうね。多いのは、結婚したあたりで真剣に将来ライフプラン考えて動く人たちかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 12:51:19.73

特に非管理職の人。マイホームとか、マンション買うのはやめておいたほうがいいよ。
新人事制度でモロ年収下げ喰らった人は、毎月のローン支払いのダメージがデカい。
もう人事制度的に年収は上がりづらいし、平社員もそのうち危ういかと思われる。
35年ローンとかはマジでやめとけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 13:50:49.11

たしかにこれ以上の年収アップは見込めないな。
グループ長になれる打診があったがベースアップが少なすぎた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 13:59:41.50

>>494
なれるならグループ長なっとけば？
転職する時に、経歴に一応『長』がついてると、
多少は泊がつく感じだろうよ。

まあ、公開されるようになった賃金テーブル表見ても、今のポジションの上の賃金見てもポジティブにはなれねんだよな。
賃金テーブルを眺めて絶望し、
転職してる人少なくないよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 15:48:28.92

35年ローンはメリットデメリットあるが、
何年か前までの、年功序列でそれほど出世しなくてもゆるやかに年収が上がる前提でローン等は考えちゃ駄目ってことだよね。
年収が上がる自信がある人以外は、ローン組まないほうがいい。年収上がらないと月々の返済で苦しむ。

年功序列は完全否定されたから、長く勤務しようが関係ない。昇給昇進しないことには。
店長目指してる人、店長になれそう本社に行けそうな人以外は、働き続けても良いこと無い気がする。
定年退職まで売場人間としてしがみつくにしても、引退までの間に商管に送られるかもしれないし、衰えてから体力的に厳しい飲料米などやらされるかも分からん。

若いうちにライフプランいろいろ想定して
良く考えたほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 18:20:09.73

今日は3.11か。
今の社長は、震災当時は10の店長だったよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/11(火) 21:18:33.82

03は、普通に閉店、小川・佐才に代わる
新しい自社物流拠点倉庫と自社研修施設。
本社は手狭で大勢での社内研修には向かんし、古河なら関東一円の中心に位置し、圏央道もあり、物流コスト的にも、研修で各店から集まるのにも良い場所だ。

08は、『ジョイホンパーク守谷(仮称)』へ、後戻りできない覚悟の思い切った業態変更。
2階が売場面積の割に売上低いから、ガーデンと切花だけ残して、2階は全面テナントモール化。
もちろん、ちゃんとしたフードコートも。
吉岡での経験を落とし込んでいく。
千代田とか宇都宮の2階自社売場部分をテナントにしたのと同じ考えでもある。
守谷は人口増加地域であるため、今後を考え、若年層ファミリー層へ、ターゲットシフト。
近い将来できる取手巨大イオンへも、若年層を意識し集客対抗しなければならない。

01は、将来的な閉店も視野、当面は様子見。
今やってるペット館建て替えも、将来的なHC閉店、ペット単独店化も想定。

上記により、01、03、08の必要人員は大幅に減少、ナショナル社員であれば県外に何店舗も行き場があるが、余ってしまうエリア社員は・・・さあ、どうなる？どうする？

・・・と、まあ想像してみたって話な。
重ねて言っとくが、想像だからな。
想像な、想像。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 03:19:32.34

モノレールこいこい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 06:54:09.24

ベア笑　他の企業に比べて涙。
とりあえず給料安いだから、この考えでと、
搾取されずに、黙って転職活動笑。
https://youtu.be/FU8PSNnU-ds?si=0aWg-2E9ZO_8ailb

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 09:12:22.58

チーム化の次の、正社員の新しい階層？みたいなやつ、本当に実施されたら、中間層・中堅の正社員は絶望だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 11:07:39.29

なんだい？それは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 12:37:45.88

まだ暫く先だろうけど、管理メンバー以下は辞められる人以外は我慢して耐えるしかなさそうだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 13:50:52.90

>>490
未払い賃金等の消滅時効は3年だよ。
退職する時に請求するなら過去3年分しかもらえないから、3年分以上溜めずに辞めるのがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 16:32:21.44

茨城県もヤバい問題が表に出てきたな
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b10924

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 17:11:53.74

この会社の経営陣は従業員を辞めさせて何がしたいんだろうな
潰す気か？
人件費はだいぶ削っただろうに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 17:45:24.68

新人事制度でガツンと人件費減らしたけど、
その後の賃上げで年々人件費は増えてるからね・・・

吉岡オープンさせたものの、会社全体の売上高はちょびっとしか増えなかった一方で、販管費はけっこう高くなっちまった。

人件費以外の販管費はそんなに減らすことができないものばかり。
結局は、人件費を削減して利益を出していくしかなくなっているのよ。
しかし、物価高もあり、賃上げは不可避。
つまり、人が減らないと人件費は高くなる一方。
というわけで、人が減る必要が・・・
https://i.imgur.com/T5PTbwo.png

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 17:51:25.25

>>507
でも客数減ってるじゃん？
利益って言っても一時的なもんでしょ
客数増えてるならまだしも減ってるのに利益出てますって、頭の中お花畑もいいとこだろ。
こんなんじゃ来年にはボーナス無くなるかもね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 19:23:39.28

>>508
客数減ってるのは、もう長年のこと。
この10年で売上高は500億円減ったが、
その10年前よりも多く利益は出せている。
来年とかは大丈夫よ
5年後とかは厳しいかもしれんがね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 19:34:19.94

客減る、売り上げ高も減る、従業員も減る
利益も減る？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 20:02:31.23

>>498

なかなか感度の高そうな、

閉店は創業家の考え方的に「続けることで失敗ではなくなる」（現小山）があるからよほどひっ迫しない限りないだろうな。
守谷は本社ごり押しのリーシングと彼らが知っているか定かではないが、不動産屋に言われればコロッと引っ掛かりそうだし1番可能性はあるな。名前変えるかは微妙だが。

その場合玉突き人事が続出しそうだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 20:43:02.57

守谷は、これから外部環境けっこう変わるところなのかね？

市内を見れば、守谷スマートICにホームセンター誘致の話もあるし、トライアルに買収された西友もトライアル化するかもしれない。

市外を見れば、取手にロピアがオープンするから、ジャパンミートの客も流れるかもしれない。
取手にできる巨大イオンの近くに他社ホームセンターができてもおかしくないよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 20:48:29.41

>>512
そうなるとロピアが来るなら提携し始めたアークランズが攻めてくる可能性が高いな
さらにイオンが出来るとなるといよいよお役御免な感じだろ
そもそも守谷は本田屋化してもそこまで売上上がってないし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 22:17:52.50

守谷にはカインズが来る気がする。
アークランズは関東に出店したムサシは久喜だけだし、ビバホームも最近の出店は大型店が多い気がする。
なんとなく中型規模のカインズかなぁって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 22:23:12.82

ハンズマンとか来そう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 23:34:50.16

だから
腐った会社は早く潰れちまえばいいのんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/12(水) 23:59:22.14

もういい加減
みんな見切りをつけろよ
人を大事にしない会社なんか捨てちまえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 09:07:28.87

おととしまで、なかなかのペースで正社員減ってたけど、減り止まってきたのだろうか？
辞めたがってた人たちの多くは、もう既に辞め終わって、もう残りは、簡単には辞めない人ら・社歴長いヤバい人たちという状況になったのかな？

2024年6月30日正社員1858人
2023年6月30日正社員1867人
2022年6月30日正社員1943人
2021年6月30日正社員2029人
2020年6月30日正社員2105人
2019年6月30日正社員2309人

↑この従業員の減り具合が、
細谷時代の純利益増を支えていたよな。
ここから先、従業員が減らなくなったら、賃上げもあって利益は減っていくんじゃねえか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 15:35:17.84

会社側が人を減らして従業員を苦しめるなら
従業員側もどんどん転職して
会社を苦しませれば良い
たかがホームセンターだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 15:39:14.93

何だかんだ言っても今は売り手市場だ
いつまでもこんな伏魔殿みたいなとこいたって
仕方ねぇだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 15:44:04.88

なんとなくだけど、この会社って教えれる人が少ない
40代はパワハラで育って、2,30代の若い人はうまく教えてもらえず世代交代行き詰まると思うな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 15:53:00.25

second windだよ(ﾗﾝﾅｰｽﾞﾊｲのほうじゃなくて)
風はいつも吹いてる
次の風に乗ればいいんだよ
いつまでも陰湿な不快な風の中でうなだれてても
仕方ないだろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 16:16:46.34

>>521
全くその通りだと思う。
昔は無理矢理育ったし育てることができた
『いいからやれよ！』でなんとかなってた。
今の4、50代には下を育てるスキルは無い。
マニュアル・動画資料などは充実したとは思うが、それだけでは不十分過ぎる。
本社も、材料は作ったから、ちゃんとやってねって投げてるだけのように思える。
人への投資とか言ってるけど教育は残念だと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 16:50:24.52

パワハラ以外にも悪しき労働環境もあって、
今までは育った面があるね。

昔は休日出勤が当たり前で年間休日が70日ぐらいとか、深夜の23時まで仕事なんて時代もあったわけで。
そんなかつての長時間労働と、今の年間休日・労働時間を考えたら、積める経験値は段違いだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 16:58:21.95

>>524
ん？逆に考えると40代以上はそれだけ時間かけてたいした能力ない人もいるって事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 17:43:08.49

>>525
それはまあ…
嫌でも身についた商品知識とパワハラぐらいしかできないようなのとかね
それに、不倫だの、ゴマすりだの、そういうのがプラスされた人間が増えていったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 18:26:23.77

ジャパンミートも何か問題あったみたいだね
https://x.com/syokuhinsokuho/status/1884875025351917657

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 18:50:25.82

ビバとロピア
ジョイフル本田とジャパミ

うーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/13(木) 19:14:38.73

吉岡のジャパンミートは良くないみたいだね
減損損失2.7億円と、IR資料に書かれてる
https://i.imgur.com/y3t2JSZ.png

去年減損してた。まだ開業したばかりなのに…
近くにスーパー何軒かできて厳しいのか？
JH含めてジョイホンパーク吉岡は大丈夫なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 10:55:28.63

代わりはいくらでもいる。って考えがまだ売り場にはあるな。実際、アルバイト、パートが入ってこない店舗も結構あるのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 11:45:07.08

パートで働くのも、時給と仕事内容仕事量を考えたら割に合わないんじゃない？
ドラッグストアとかスーパーでパートやったほうが普通にいいと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 13:21:04.50

昔からそうだろ
パートだろうとなんだろうと
出来る限り多くの仕事をさせる
だからみんな性格が悪くなるんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 13:24:04.53

まぁ　上のスケベどもに
特別に気に入られれば
何でもワガママが通って
楽かも知れないが～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 13:49:15.93

『人材』も『人財』も育たない
育つのは『人罪』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 14:23:24.26

>>534
うまい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 17:55:21.35

何年も新卒の入社が少ないから20代は少ないけれど、30代はまだけっこういるよな。
大震災の前後あたり入社の、社歴十数年の人たち。
転職経験も無いからなかなか辞める決心がつかず、ここまで来てしまったような感じがする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/14(金) 22:03:59.53

パワハラを絶対許さない課長の話
https://x.com/kakikurage/status/1900370377404277104

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 00:14:42.79

上は悪代官や越後屋ばかりで
下も「恨み屋本舗」に出てくるような性悪ばかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 09:31:41.45

今はまだ十分利益出ているけれど
今後は駄目だろ。
本田屋出店加速しても厳しいだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 10:20:14.10

隣の芝生は青いな話だが
カインズの人事制度改革はいいよなー
https://newspicks.com/news/8080856/body/
カインズは外部から来た人事専門のスペシャリストが大きく人事制度を変えた。
・上意下達の文化からの脱却
・自らのキャリアは自らで創る
・学びたいものを『自由に』選択
こういうのはJHには無い考え方なんだよな。

一方で、JHは人事制度新しくはしたが、
実質降格と昇進抑制だったよな。
それにマルチタスクもチーム化もそうだが、
コストカットが一番の目的だよな。
『いろいろ経験できていいだろ？』
って言う一方的な価値観の押し付け。

人事制度でもカインズには大差つけられちまったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 12:20:36.25

インカム、スゲあぶねよ怒。
接客だけなら、わかる、作業しているんだぞ。
注意力が散漫だぞ、、
大型商品とか品出ししている、
労災とかなったらどうする、
労働基準監督署に聞いてみるかな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 12:58:42.33

マルチタスクは労災の危険性も高めているし、
脳・メンタルにもマイナスの影響がある。
長期的に続けていたら、ヤバいぞ。

マルチタスクは脳に悪いし、実は生産性も下がっている
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 13:00:10.96

●脳へのダメージ
マルチタスクが習慣化されると、ストレスホルモンであるコルチゾールが増加します。コルチゾールは、脳の記憶を司る部分にダメージを与えるため、「認知機能の低下」や、「注意力の欠如」を引き起こします。

脳へのダメージが蓄積されると、IQが10～15ポイント下がるうつ病や認知症の発症リスクが増大するため、早急にやめる必要があります。

●生産性の低下
マイクロソフトの研究機関であるマイクロリサーチによるデータでは、マルチタスクはシングルタスクと比較し、生産性が40％低下すると言われています。
生産性の低下だけではなく、作業ミスが50％増加するというマルチタスクをするメリットが全くないということが分かりました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 14:05:27.07

会社の決め事をやってる人らが逃げ切り世代。
もう将来のことなんてカンケーないって感じ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 16:56:06.19

上の人らは、大失敗なものを残しても責任は追及されないし、退職金まで安泰だもんね。

デカい失敗して退職した例だと矢●崎さんなんて、
・稲城出店決断土地購入(後頓挫減損48億円)
・千葉店建て替え決断(後失敗減損24億円)
・Tポイント導入決断(後オワコン化し撤退)

これだけやっちまったわけだが、最後には
退職金(特別慰労金？)で1億円近く貰って退任。
マジで辞めた後のことなんてカンケーねえって話

ここの上の人らは、大失敗しても大丈夫な、
完全勝ち組だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/15(土) 18:13:08.42

>>12 この元常務もそう。
やらかしても、任期満了まで大丈夫、
下が全力で揉み消してお咎めもなし。

上ほど、責任ってものは大きいはずなんだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 00:48:24.86

>>531
その通り
所詮はホームセンター
客も従業員もそれなりの人間ばかり
パートであっても真っ当に働きたいなら
スーパー行ったほうが全然いいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 09:34:56.95

パートで働くにも、福利厚生とかも改悪されたよな
社割なんかも、以前は商品が割引で買えたが、今は割引かれずにポイント還元。

アメリカ研修も、再開したものの、
以前と比べたら改悪だよな
勤続年数が達したら全員アメリカ行けたけど
今は志願制だもんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 13:10:56.47

>>544
逃げ切り世代が会社の決め事やるのは仕方ない
他の多くの会社もそうだろう
後世に良いものを残そうと頑張る人もいるだろう

それより問題なのは、
不正やってた奴が、会社の決め事やってるって点。

その筆頭だろうな、柳●は。いろいろあるが
>>10
当時の社長に気に入られるためにこういうことしていた奴が、会社のルールだとか決める立場になったのは本当におかしいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 14:47:26.58

>>547
何度も言ってるがホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は小売業3大ブラック底辺職
何のスキルも付かんし搾取されるだけ
そういう仕事選んだ時点で負け組
やる気あるならさっさと転職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 14:59:55.60

ここで燻ってる特に若い人たち
もう感覚が麻痺して
これが当たり前になってると思うが
当たり前じゃ無いからな
少しは外に目を向けてみろ
他に良いところはたくさんあるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 15:02:31.39

この4月が人生を変えるチャンスだぞ
一度しか無い人生を無駄にするな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 16:04:38.01

>>550
その通り
出世して搾取する側になれればいいが
そんなのほんの一握り
ほとんどがアチコチたらい回しされ
一生搾取され続け心も体もボロボロになり
歳をとって気付いた時にはもう手遅れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 16:25:25.03

俺がお世話になった先輩、知ってる人数3人だけだが、50代で体調悪くなってる。
2人はうつ、もう1人はストレス系の症状。
退職金貰うために我慢してる感じ。
定年退職まで働くのにはいい会社じゃないと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 16:26:04.84

俺がお世話になった先輩、知ってる人数3人だけだが、50代で体調悪くなってる。
2人はうつ、もう1人はストレス系の症状。
退職金貰うために我慢してる感じ。
定年退職まで働くのにはいい会社じゃないと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 22:09:54.24

あと15年ぐらい経たないと、この会社の人間的なところは良くならないだろ
40代中盤以降がいなくなるのにはそれぐらい時間かかるわけで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/16(日) 22:27:42.07

定年した親言うてたけど、会社が変わるのは50年位は必要って言ってたのが身に染みるわ
>>556
まさしくこの事

いなくなる頃に会社が残ってるかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/17(月) 00:18:58.38

>>555
それに気付いて
ここを辞めて他に行った人たち3人と会ったが
みんな転職成功してた
みんな笑顔だったよ
過度なストレスから解放されると
こんなに人間変わるんだと思ったほどだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/17(月) 00:26:00.35

ここで酷い目に合わされて
辞めて行った人たちの事を
馬○な奴らが負け組とか行ってたが
逆だろう
何処にも行けずしがみ付いて
残ってる奴らのほうが
本当の負け組だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/17(月) 05:06:49.02

やまだもぐんま企業ですw
偉えの、ぐんま出身じゃね？
どうせ、こんな考えだろうよ
https://youtu.be/vvgdSXsdBQ8?si=wien_C0E55d0UFNY
どうせ、人を大事にしねー企業は自業自得。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/18(火) 00:27:22.90

？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/18(火) 10:46:01.26

そろそろ転勤のお話が来てそうです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/18(火) 18:42:26.78

そんな事より
今まで散々パワハラしまくってきた
現、元店○次○係○を懲戒解雇して下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/18(火) 19:02:45.70

てか、パワハラで懲戒解雇って事例あんのか？
懲戒解雇の事例って、性犯罪寄りのセクハラの件(リ●ォーム)ぐらいしか聞いたことないんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/18(火) 22:46:09.82

コンプラ○アンス室のK沢から
(でっち上げの)パワハラで懲戒解雇にするって脅されたことあるぞ
あの馬○ふかしたのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/19(水) 10:14:42.36

前から思っていたことですが、コンプラは外部から来た人にやってほしいです。
長くこの会社に勤めている人がコンプラに異動してやるよりいいと思います。
内部の人がコンプラやると、どうしてもこれまでの人間関係、温情・好き嫌いがあったり、しがらみがあったりするからです。

外部から来た人がやれば、しがらみなど無く、中立的に裁くことができるのではないか？と思っています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/19(水) 16:46:32.36

上場企業でもダメなところはダメなんだよな

不祥事発覚も「内部通報制度」が機能しなかった上場企業19社
https://cgq.jp/special/scandalalert/2756/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/19(水) 17:04:24.93

>>566
それは永遠に無理だろう
いろいろな悪行愚行が発覚してしまうからな
場合によっては
過去の事まで責任を追及されてしまうからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/19(水) 17:11:08.92

悪い人たちが権力を握っている限り
公平性なんてものは永遠に無いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/19(水) 22:31:05.78

これからの5年10年で相当な人数の往年のパワハラーは定年退職をするよな。超ヤバい人ら。
そう考えるとこの先会社はけっこう良くなる気はする
5年10年経っても今の40代のパワハラーは残ってしまうが、パワハラーはかなり少なくなるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 16:23:03.06

働きがい肯定率34%（時給社員含む）。満足度は上がってるようだけど、退職者数（正社員）の人数が増えてるのはどういうことなんだろうか？専門性は時給社員に集中しているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 16:37:51.01

>>570
魅力がない企業に人が入るのかね。
その前にここ10年以上大丈夫なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 16:46:08.50

>>571
66%は働きがいを感じてないってことだよね
良くない数字だと思う
まあでも、不満ある人はどんどん辞めていくから、年々肯定率は良くなっていくのかもな

**松田卓也** · 2025/03/20(木) 17:05:00.99

本田イズム

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:08:06.89

>>570
その世代で本社の方
売場で陳列商品に片足（土足）
乗っけて売場担当者と話してた!
思わず怒鳴りつけてやりたくなったわ!
皆さんどう感じます？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:08:13.77

>>570
その世代で本社の方
売場で陳列商品に片足（土足）
乗っけて売場担当者と話してた!
思わず怒鳴りつけてやりたくなったわ!
皆さんどう感じます？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:08:20.50

>>570
その世代で本社の方
売場で陳列商品に片足（土足）
乗っけて売場担当者と話してた!
思わず怒鳴りつけてやりたくなったわ!
皆さんどう感じます？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:31:52.61

>>575
神聖な売場で何しとるんや！
いつ頃の話？昔？最近？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:38:20.26

>>578
today

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 18:42:31.17

それ、匿名で通報してみたら？
倉庫ならまだしも、客に見られる売場ではマズいでしょ
その売場、防犯カメラに映ってそうなら、だいたいの時間と話してた担当者の名前も通報したらいいと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 20:32:04.11

今、会社が言ってる1店舗あたりの売上高は73億円。
かつては1店舗あたりの売上高は100億円と言っていた事を考えると、かなり売上落ちた感じがするよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/20(木) 21:40:50.47

ずっと悪い人間の中で耐えていると
いずれは自分も悪い人間になってしまうか
精神を病んでしまうか
どちらかだ
早くここから脱出しよう
まぁ元々性格の悪い人には関係ないけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/21(金) 09:24:35.99

カインズにはポロポロ客を取られている感じだよな。
コアな客層は取られてはおらず、取られているのはライトな客層といったところか。
しかし、ハンズマンが関東進出ということになると、ブチ当てられた店舗はコアな客層を取られて一気にヤバくなりそうだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/21(金) 11:39:49.09

このかいしゃのいいところは無理やり土日に連休をとれるところ。出世争いに敗れたやつらを雑に扱っても報復がないところ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/03/21(金) 12:36:02.49

守谷店の近くにドンキができるみたいだね