■DCMカーマを語ろう2(荒らし禁止)■
東海のホームセンターの雄
DCM カーマを語りましょう。
荒らしは出入り禁止です。 人事は好き嫌いで気まるねん
そんな事も知らなかったんかいな? 「ローコストという会社の都合ばかり押し付け
て社員やお客様の事を何も考えない。
死ぬまで走らせ 走れなくなったらポイッと捨てる。 そんなトップに誰も直言出来ない 」
「やる気のおこる会社は喜びも悲しみも
共に分かち合う風土が醸成されている」と
ビジネス書で読んだ事がある。 年末の忙しい時期や年明けの棚卸準備で残業禁止ってつまりサービス残業しろってことだよな? >>412
社員の給与を減らして利益を上げて
何かいいことあるのかね? CAINZさんすごいね。近鉄百貨店とフランチャイズ契約だよ。DCMも負けるなよ。 >>412
決算がかなり厳しいからね。
それなりの覚悟をした方がいいよ。 決算はケーヨーの売上と利益を加えても
トントン、株価も下がっているし買い物行っても活気がないね。
都市型店舗への挑戦とか戦略はないのかね。 福井県のHCヤマキシさん、地震御見舞い申し上げます。DCMは店頭募金を初めましたな。 店頭募金を始めるとはDCMは立派だ。
最高の企業ですね。 そろそろジョイフル本田を買収してください。お願いです。 この記事ってここの人ですか?
>>ホームセンター運営会社の本社総務部に勤務する堀将人さん(仮名・49歳)は、勤続28年。10年間にわたり、課長として若手の部下を従えて仕事に奮闘していた。しかし、当時の覇気は今や見る影もなく、虚ろな目でこう話した。 「自ら降格を申し入れ、休職を経て職場に戻りました。課長の頃の地獄の日々からは解放されたけど、今が幸せなんて口が裂けても言えません」 夏くらいにダクトテープ買ったのですが今貼ろうとしたら粘着力が無くなってました
ダクトテープって低温だと粘着力無くなるのですか? クレームは宝物です。
本社相談室に相談してくださいね。 DCMの明日は明るいな。
>>イオンが昨日財務省に提出した変更報告書によると、DCM株を46億円分取得する予定のうち2月末までに約20億円分取得したようだ。 (保有比率が5.77%→6.7%に増加) ここの労働組合はUAゼンセンだよね。確か。
UAゼンセンは昨日テレビで満額回答続出!とか出てたよ。 うちの店舗社員みんな辞めるって言ってるけどなんかあったの? >>438
チミは何を呑気に言ってるの?
給与がどうなるか知らないのか
転職するなら今の内よ。 えっ!借り上げ社宅制度が無くなるの?
もう労働組合なんて要らんだろ。
ましてや専従や上部団体なんていらん。
数千万円も払っているのにさ。 賃上げもマイシティも派手にヤバイよな。
残業も出来ないんだから他社並みにベースアップしてくれないと。
現場で汗水たらし客や上司に怒られながら利益あげても役員報酬やら株の配当やら看板の差し替えに消えていくと思うと切ない。
ホント、組合に払ってる分返してほしいよね。その分手取り上がるんだからさ。
この条件で妥結するなよ。 マジかよワロタwww
社宅なくなったら生活できねーよwww 関東圏賃貸マイシティ組は全員死亡だろ。
こんな施策を提案した人は会社を没落させようしている産業スパイじゃないの?
有能な人はもう辞めちゃうよ。 >>445
組織なんて代わりはいくらでもいる。
部長にまでなり最後はポイっと捨てられた人のその後を知ってるかな。
あるのは介護・警備高速道路の徴収人。
会社はそれを知ってるいるからどんな事もやりたい放題なのです。 >>444
今のとこに住みたいなら個人契約になる。アホカ 実質手取が△1〜10万
全国転勤可にしてても希望の場所に住むなら補助無しなのがミソな 辞令次第で手取り大幅減は何とも。将来の設計が立てられない。
今になって質問受付とか見切り発車過ぎないか?
会社と組合間で話は進んでたんだろうけど、発表から入力締め切りが短すぎる。
家族持ちは自分だけで結論出せないんだし。 「世の中の善と悪を比ぶれば恥ずかしながら悪が勝つ 神も仏もねぇものか! 浜の真砂は尽きるとも尽きぬ恨みの数々を晴らす仕事の裏稼業」久々に『必殺仕事人』を観たお(((^_^;) >>451
しかも辞令は断れないからね。
去るも地獄 残るも地獄。 マイシティに住んで手当もないなら別にこの会社にいる理由もないんだよね。 >>454
世の中は人手不足だし大きな会社にいたから
どっか雇ってくれるだろとは思わないでね。
小売業の部長や店長はキャリアに成らないからね。
40歳を過ぎたら非正規で年収300万円あったら御の字です。 転職サイトに登録して市場価値を知る事。
在職中に次の転職先を決めてから辞める事。
店舗なら平日休みに面接も行きやすい。
新卒の人は理解していないだろうが
ここの人事制度は極めて特殊です。
評価によって差を付けるのはどこでもやっていますがここ程、極端な例は他にありません。 店舗に居ると同業以外の転職時に武器になるようなスキルは身につかないよね。
といっても、このまま改悪の繰り返しを甘受して残り続けるのにも限界が来ていると感じる。
やっぱ在職中に転職活動するしかないか。
結果、今よりキツくなるかもしれないけどこのまま続けても明るい未来が見えない。 >>457
本社のバイヤーやシステムでも同じです。
所詮が作業マンですからベンダーや他社からもお呼びがかかりません。
●田もよく言っていたけど本社が長いと店舗では通用しなくなるしね。
ここは平日に面接に行けるし転職して給与が減ったとしても仕事が楽しめる様になれば勝ちよ。ここで残ろうとしたら決して会社・上司批判はしない事です。 店長以上は殆ど糞みたいのしか残ってないだろ。
普段なにも動かないでぶくぶく太ってるくせに
巡回があるとわかると焦って指摘してくる糞だぞ。
副店長が可哀想だわ。 今の店長は人がいる状態の店舗で実績上げて昇進した世代だからね。
今の人がいない状態ではマネジメント出来ない。
逃げ切り世代だから現状維持でいいだろうし、モチベーションも低い。
そんな上司を見てガッカリした部下が辞めて行く。悪循環。 カーマの時は本当に誇れる良い会社だった。
給与は高く賞与は年間6.5ヵ月。
誕生日にはワインにケーキ、年末は栗きんとん
社員旅行は年二回。軽井沢の別荘が格安で借りれた。お客様駐車場は開店前に満車だった。 上は散々稼いでマイホームかマンション持ってて懐が痛まないからな。
下々が辞めても人時生産性上がるだけだし。
しかし周りの退職者の多さがエゲツない。
転職先決まってない状態で辞める人も居るし、ストレスの限界なんだろうな。 てか単純に食っていけんわ
ただでさえ給料低いのに家賃補助無くなったら収支マイナスなるもん 物価上がりうちも商品の値段上げてるのに給与は上がらずに却って残業は出来ず手当も減って生活苦。パートさんも契約時間見直され。
でも上は非残業層で持ち家だからノーダメージ。
普通におかしいよね。
ストライキでもやるべきと思うがうちの組合じゃな。
そもそもコロナ禍の特需が続かない事は分かってるんだから DCM さんも将来的には無人レジや
深夜無人店舗になるのかな? 無くなるものは仕方ないとして
こんな状況になるまで改善案を出せなった経営層は責任を取れ
既存の役員が考える案じゃ泥舟だぞ 業績が良ければ俺ら経営陣の成果、悪ければ現場が悪い、だからな。
店舗の数字が悪いのは動画の視聴率が悪いからだとかもう訳が分からない。
顧客満足も結構だが雇用者満足を上げないと。
休み増やして副業解禁で従業員は満足してると思ってるのかな?そもそも休み増えても労働時間ほぼ変わってないし、出勤者の密度が薄くなり接客で時間潰れて終わり ていうか定期昇給導入しろよ。等級上がらないと昇給受けれないってどういう事だよ。しかも上がっても2回だけだしホンマ糞 >>471
彼がいる限りは無いね。かっては半分が年齢給て本分が能力給だった。今は年齢・習熟関係無しの評価ですべてが決まる極めて特殊な制度。
それよりも無能労組の組合費を減らせよ。
専従や上部団体なんていらんだろ。 評価も営業職のように個人の成績で決まるなら納得も行くが、うちは上司ガチャだからな。
評価を上げるには雑務や接客を嫌われようともパートに振って、自分の時間を作って積極的にゾーンマネジャーに話しかけて、店長に気に入られる好事例を作るのが一番の出世への近道。
ゴマすりが上に行くので、部下の酷使だけが上手い今の世代の店長以上の出来上がり。もう詰んでるね。 人件費減って人も居なけりゃ残業も出来ないんだから
店長も動けや。
朝から晩まで事務所にこもって忙しいですアピとかいらねーから。
ゾーンマネもちゃんと指示してそういうところから意識改革しろや。 >>474
上は「何?急がしいだと?人が少ないだと?俺なんか休み無しで働いているぞ!」と吠えてるよ。
某21店舗なんかオープンの時には社員が50人近くいたなんて今では信じられん。今は何人?
社畜として働くか、辞めるかの二択。 ちょっと計算してみたんだけどさ。
マイシティ異動して社宅なくなったら暖房代と車維持できなくて確実に死が待ってるんだが笑 仮に車手放すとしてバス代とか交通費で出してくれるのだろうか。 パートナー社員はバス代や電車代出てるから出るんじゃないかな。
でも今後も改悪は進むだろうし、賃上げも期待できないからマイシティに異動なる前に転職が吉だろうね。
合併してから各種手当が無くなったり減ったりでもう限界だよ。 ♪足手まといだから〜別れて行きます〜 夕べ一人きりで決めましたあ〜 貴方に黙って 旅立つことはあ〜 身を切るようなあ 身を切るようなあ 思いで〜す 判ってくださいますね〜 貴方なら〜♪ 電車から堀田のDCMを見た東南アジアのお姉ちゃん達が『かーま』とか言っていました。 >>474
これから給与も人もまだまだ減るよ。
バブル大量採用組がまだ50代だからね。
給与減らしても転職する所が無いし彼らはそこそこの仕事する事はわかっているからね。 バブル入社が役職定年で専任チーフになるも、レイアウトやらオペレーションに口出しして若手の副店長・チーフが疲弊するのを
目にしてます。役定組は口は出すけど動かないし、転職できる年でもないから負のスパイラル。 元人事部長が喫茶店やっているらしいから
一度見に行くかあ(^3^)/ 中小企業でさえ賃上率高いのに我が社はねー。
しょせん、中小以下の零細企業の勤め人ってことだ。 >>486
だから労働組合なんて要らんよ。
でもなくなったら会社が困るんだろうな。 ここ読んでいると本当に辞めておいて
良かった。みんなは頑張れよ。 この業界も大変なんだね。
>>ホームセンターのカンセキは11日、2月期の決算を発表し、最終損益は52億1900万円の赤字になりました。 アウトドアのWILD−1事業において、コロナ禍によるキャンプ用品需要の急速な拡大に伴い、PB商品の増産を行いましたが、生産・流通過程における大幅な遅延による機会ロスと市場の急速なトレンドダウンが発生し、コロナの収束によりキャンプ用品の過剰在庫の大幅な値下げを行ったことや商品評価損を計上したことにより、営業損失となったことなどが要因です。 我が社は好調で株主配当アップですよ。
我々の給与は上がりませんが、大株主のフトコロは潤いますね!
ttps://www.dcm-hldgs.co.jp/grp/press/ 辞世の句「散りぬべき 時知りてこそ 世の中の 花も花なれ 人も人なれ」 >>我が社は好調で株主配当アップですよ。
社員の数と給与を減らして利益上げてるだけ。 しかしこんな時に賃下げしてる会社なら永久に賃金は下がるだけだろ。代わりは、いくらでもいる? コロナバブルの時に上がってればねー。コロナの時は周りと足並み揃えて上げず。
バブルが弾けたら実質賃下げ。
GW目前だけどモチベーションが上がりません。
当然、役員報酬も下がるよね? 2011年 東日本大震災バブル
2021年 コロナバブル
初代社長の時は良かったよ。 DCM のリフォームのCMを観ました。
CAINZさんのCM の方が好きです。