今の社員がワガママになったのではなくて、昔は『終身雇用』や『年 功序列』が保障されていたから、多少の理不尽にも我慢できてたわけで、それが不確かなものになり給料も大して上がらな今の会社で『自己犠牲してまで会社に尽くす価値がなくなった』ということに、管理職者、経営陣は気付い た方が良い。
一般職の従業員も就業規則とか給与形態しっかり勉強して、給与、評価に関係ないG外応援とか兼任とか、やらない方が良いのでは？その「甘やかし」が経営の怠慢に繋がっているのかもね
IRの数字は株主とか外部の人がみて、評価してくれるでしょ