>>406
会長の貯金、使い込んでるだけか？
それでB1なんだから、従業員も夏ボもB1なんじゃない？
持ってる戦力から相手の出来ないことをやって差別化し、マネタイズしていくのが、戦略だよな？
ユニットになったら、準社員、パートから辞めていくのなんで想定できないんだろう
最低賃金ぐらいの金額で他部門の分もやってくれるわけ無い
社員より早く離職率上がるだろな
また、サービス面て今でも時給社員がメインでやってるよな？
社員数減らして、時給社員の辞めた、中型店は既に、時短とかサービス止めてるよな？把握できてないのかな？
これを具体的に解決できる、仕組み作れるか？楽しみだ