栃木銀行Part3
偏差値50ぐらいの人は年収400万であるべき。消防士か銀行で悩んで入ったような人が言うことは薄っぺらく、具体的な指示もない、ただの根性論。企業は人なりと言うのに、なぜ実力のない人が偉くなるのでしょうか?パワハラまがいを偉くしないでくださいねーJJBさん。 駅伝でしか聞かないような学校卒の人たちなぁー
なんで偉くなれるんだろう?
人不足してる? >>145
そんな奴ばっかを偉くするから、目武器さまとは業績が雲泥の差になるのだよ! >>146
箱根駅伝ならまだいいけど、北関東六大学や千葉、神奈川の地方大学はヤバイね! 株価が偏差値みたいなものだからね。
そろそろバカなのに偉いパワハラ野郎共には退場してもらわないと、未来はないな。
mbkの支店長やお偉方は品があるもんなぁ。 たしかにひどい
自分じゃ何もせずに、文句ばかり言う
難癖、批判、恫喝
まるで反社
そしてバカ >>150
文句ばかり言うのはお前も同じ
嫌なら辞めれば良いのになんで辞めないの?
ここは馬鹿でもパワハラでもゴマスリ上手が出世できる会社だよ。それが納得できないなら出ていくしかないよ 栃木銀行は、経営力、営業力無い役員達、支店長達も同じく能無しです。
ここに書き込みしてるネクラの人貴方も残念ながら同類ですよ。 >>151
イチイチ反応するバブル君。
バブル君?かなりのお父様だよね! >>154
痛いとこ突かれると直ぐにバブル組だとか管理職に認定するようですね。
違いますよ公務員転職組です。
銀行が嫌で嫌で仕方なくて転職したけど、古巣が多少気になるのでここに来てみた。やっぱり辞めて大正解だな。未だに上から下までクズしか居ないようだね。 バブル入行組って55〜56歳以上でしょ?
もうほとんど残って無いんじゃないの? とにかく偏差値低いおバカさんなんだから、指揮管理はしないでください。
バカで、外回り出来ないなら、早く退職してください。
自分じゃ何もしないのに仕事を回しているなんて勘違いもしないでください。
あなた以外が優秀なだけです。 サポーターバンク目指すようですが、自分の銀行が何年も株価低迷なのに、期待する企業は無いようですよ。 誰でも言える朝礼終礼
聞いてる時間無駄
バカなんだから、吠えずに静かに
バカ田大学なんだから
誰も聞いてねーよ >>162
聞いてねーし、吠えても全く誰も相手にしていない バカ達の古い風習にもとても困る
仕事が遅いのか、帰らない
電気代ムダ
バカなんだから早く帰れ
さあJJBさんそろそろパワハラバカを特定して下さいねー >>164
人事部に期待するお前さんも同様に馬鹿だな。まあ馬鹿しかいない会社だし仕方ないか。 渉外ヤクセキのオッさん、コロナ禍で大変な時に勝手に訪問。お客様から苦情のお電話、ホントに馬鹿だよー あんなに狭い空間で仕事させられてるのに濃厚接触者なしはないだろ ドコモと協業、顧客の課題解決へ助言するようですね?
自分達の銀行もドウシタラ株価上がるかドコモに助言してもらったら? >>174
優秀な人から抜けてますから
自然と整理されますよ。 毎度毎度のシンキン肩代わり、代理と支店長2人で管理しているのにどうなの? >>179
早めに見切りつけて転職したほうがいいのでは?私は転職して無能な役席、管理職から解放されました。 まじで頭悪いのを偉くしないでください。部下が迷惑してます。偏差値50ぐらいの人が、パワハラ以外の指導が出来る訳ない。人事部さん、恥ずかしい人事はやめてください。バカはバカなりの努力しかしてないんです。ちゃんと見て下さいね。お客様も同意見ですよ。 >>181
馬鹿で役員とお友達で支店長になれた奴はホントにクソ以下!
早く辞めて欲しいよね!僕は見限って、会社辞めてホントに良かった〜あのクソ馬鹿支店長とずっと一緒だったら、頭おかしくなりなりそうだよ〜
因みにあのクソ支店長と一緒に仕事すると基盤はいつも全店でも40位以下、当然ブロックでもお荷物扱い。
一部の役員さまお友達人事はもう辞めましょうね! >>182
辞めた奴にここまで書き込みされて恥ずかしいでしょ!
でもホントに貴方ほど馬鹿で使えない支店長はいなかったよー 自分じゃ何も出来ないくせに、他人にばかりやらせて、出来ないと怒る。それが仕事だと思っているアホに何故給料を払うのか?
怒るだけの管理や、人を巻き込むだけのうるさいヤツ、結局人にやらせるだけ、そんな人は偉くならないでください。
うるさくて、やれやれ言うだけの人は要りません。
人事部さん、業績評価をちゃんとしてください。 早くバカなパワハラ野郎を黙らせろー
KPR部やJJ部
ちゃんと仕事して下さい。
みんな困ってます。
訴えているのに、なんのオトガメもなく、威張り散らしてる。仕事は振るだけで、何も出来ない。
害でしかない。 >>185
ここに書き込みしても全く無理だね!
公的機関に証拠持って駆け込みして下さい。 そうだね
自分じゃ分かっているんじゃないかな。
無能なパワハラ野郎のくせに、給料たくさん貰ってる自覚
いつまでに誰が何をやるなんて、あなたに決められたくないんです。 支店長のパワハラの原因はなんなのですか?
根本的原因を変えないと、組織は変わらないですね、残念ながら。変えられないなら、辞めるしかないのでは、、、 >>188
森オリンピック会長みたいな奴が多すぎなんだよ! 今週は定時退行週間だよね?
支店長はわかっているのかな?僕達に打刻後にかなりエキサイトしてるけど〜
怒るなら明日してくださいね! >>190
当然だけど基盤項目の結果はボロボロの下位グループ。
モチベーションは上がらず、ヤル気無しです ある本部でもいまだにパワハラが横行しているようです。受話器の向こうから怒鳴り声が聞こえました。どんなミスをしたのか、今令和ですよね?その偉い方がすごく仕事が出来るイメージはないんですが、何か気に入らないことでもあったのでしょうか?
徐々に粛正されることを祈っています。別にそのパワハラ野郎が明日銀行に来なくても何も変わらないんですから、雰囲気を悪くする人は居ない方がむしろいいでしょう。
人件費カットにはうってつけの策ですよね。 本日の平均株価3万円超え、栃木銀行株価は?
魅力無い、指示されて無い銀行のようですね。
経営力も無いのに役員報酬、現状維持なのかな? 足利銀行ではパート従業員に税金の着服があったらしいが、栃木銀行の従業員は大丈夫なの?週一で栃木銀行行くけど心配してます。 自分だけじゃ何も出来ないし、やらないくせに、人を叱ったりするなよ。
誰も尊敬してないし、ただ恐れているだけ。
アンケートとかちゃんと見てるの? 口とパワー系ばっかの銀行だよね!
後は偉そうなめんどくさいオッさんとおばさん。 >>201
お疲れ様でス〜おじさん!
役員様のご機嫌取り大変ですね〜 結局自分じゃ何も出来ないって、分かったよね。
分かってるよね?じゃあ威張らず、パワハラせず、身を引きな。人件費高いんだから、うるさくてめんどくさいだけの人たちは早くいなくなればいいのに。 >定時退行
毎時能力か何かが下がって行くのかと思ったわw
無能集団だから何も下がりようがないのに
そもそも今や相互でもなく株式会社なんだから退社でもええんやで 間もなく10年ですね。東日本の時は、震災当日帰らせてもらえず、店外ATMの警備をさせられました。ATM内の2千万円と行員の命どちらが大切なんでしょうね? 当時の判断も間違ってると思いましたが、10年経って行員の扱いが間違っていたと確信しました。これからの10年、今日の判断は間違ってないですかね? 怒る、パワハラだけの年収1,000万の支店長って最高だな!
僕も沢山の資格を取って、役員様と仲良くなって頑張ります〜 もうパワハラネタは飽きました。
本部の優秀と思われる一部行員様の企画に振り回される支店、行員間の能力格差問題を真剣に考えるべきなのでは、パワハラなんか解決しないからどーでもいい事、
みんな気づいて下さい、5年後やばいぞ、マジで! 明日も地獄です〜
支店長からの全面否定イジメがはじまります。 >>218
もう辞めてしまえば?
ただ辞めるの勿体ないからイジメ発言を録画して、労基でも提出したら? 辞める時はいじめられてた人を書き込みして欲しいな、どんな人か知りたいよ 来月は3月もう時間無いよと言う、バカ支店長。ここまでの基盤項目不振の原因はお前のマネジメント悪さと性格の悪さが最大理由だよ。ブロックでもお荷物支店と言われて恥ずかしいよね。
あなたの人間の悪さに渉外も個人渉外、ホントヤル気ないからね〜
馬鹿な支店長を任命した本部も責任あるよね! 島根銀行は2017年の中間決算以来、銀行の本業でのもうけを示す「コア業務純益」の赤字が続いていた。
しかし2019年にSBIと提携後は、銀行側が店舗の統廃合や事業の選択と集中によるコスト削減を進める一方、SBIは有価証券の運用を担い、金融商品の提案力を強化したことで、収益性の改善につながった。
その結果、来年3月期の決算では、コア業務純益が4期ぶりに黒字化すると予想している。
北尾社長
「(有価証券などの)資産運用の能力が劣っている部分が非常に強かった。もう1つはシステムコストが毎年かかってくる。たとえばセキュリティーも相当高度にしないと、ハッカーが簡単に破っていく時代に入ってきていますから。システム面での経費というのは、うなぎ登りに増えてくる。こういう状況でこれを共通化して、みんなで同じシステムを使えばいいじゃないですか」
要は、島根銀行の運用が素人すぎて、俺たちが運用してやりました的なことですか?
やはり提携しても、sbiの商品売らされ、運用は任せろ、尚更手数料はいただきまっせ、こと。
それでもましな方かも、高齢化、人口減少の中、独自路線なんか、、、、
一層のこと、外資にお願いした方が、100倍変わるかも、相手にされないかな、、、 毎日サービス残業
せめて法律だけは守って欲しい
帰りにくい雰囲気
パワハラ
人事部さんか、コンプラ部さん、
早く改善しないと、やばいですよ
遅くまで拘束したって、利益は出ません。 今日もサビ残
そろそろ調べてくれませんか?
パワハラも ゆとりのお前らは、どこの会社行っても一生ペーペーで、パワハラ受け続けることしか能がないよな
可哀想なアホだわ バカのくせに
人の上げ足ばかりとる
ジャマな老害は早く整理した方がいい
パワハラで訴えて排除するしかないんですかね? そろそろ異動や偉くなる人発表ですね。
また偏差値低いパワー系ばかり偉くなるんでしょうね。
全然公平じゃない評価。
その人が本当に会社に必要だと思っているのでしょうか?
そんな人でも偉くなれる不思議な組織だから、周りの会社などからバカにされ、株価も低いんですよ。
ちゃんとした頭の良い人いないんですかね〜
誰かも書いてだけど、偏差値50の人が管理職以上になっちゃいけないですよ。
ずっと負け組として生きてきたんですから
卑屈な人たちなんですよ。
つまり実力があるわけない。
役員と仲がよいか、人の手柄を横取りしてるだけ。
横取りは管理能力じゃないですよ。
低脳アピール、体育会系、パワハラ
が偉くなったら、さすがに訴えてもいいでしょう。 15年前に辞めたけど、書き込み見ると全然体質が変わってないね。
残っ出る皆さんが気の毒です。 まだまだ
白◯大学とか帝◯大学とか
バカがたくさん昇格してるなぁ
どんな評価制度なんですかね それよりジャマな機械、高かったんじゃない?
責任とってくださいね。 >>235
君はどこの大学なんだね、早慶、MARCH、日東駒専、まさかの大東亜帝国じゃないよね?
地方の国立? 変な機械置かれているねー
経費削減って必要ないのかな?うちの部にも置かれているけど、要らないです。 大東亜帝国やましてやそれ以外で管理職以上はなるべきではないでしょう。普通の会社なら。結局パワー系ばかりで、脳みそ筋肉。早く降格した方がいい。
変な成功体験で、自分は出来るなんて錯覚。実際には大したこと出来ていないはずです。 あのデカイ機械、何に使うか知ってる人いますか?
多分ムダなお金使っちゃったんでしょうけど。