【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
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従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田10【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1681127968/ 初心忘れべからず！
おままごとの時はいらっしゃいませって言えたよな！ お喋りが出来るなら、いらっしゃいませも言える社会人として当たり前のポテンシャルはあるね〜笑 仕事に来てお喋りして挨拶すらしないとか、その人達の子供達の時代の日本は大丈夫だろうか・・・
スラム街みたいな感じ？ 上が見本全然見せないからな。
あーわかった！ドウラの偉い人達に
ゴマスリタイムのときは挨拶できるよね
先ずはあなた方~ 偉い人達に従業員に
お疲れ様の一言 ねぎらいが必要。
ビックモーターみたいかな。 そもそも小山は足引っ張ってるのわかってんの？
腐ってる暇があるなら少し位売上にどうやったら貢献できるか考えたら？
本社の人間も含めておつむが弱すぎる >>10
大人なのに挨拶のお手本が必要なんかーい・・・笑
まあ、お手本がないと出来ないなら可哀想だけどこの業界は向いてないぞ ここで買った自転車修理してもらいたいんやがいきなり持ってていいのかな
検索しても自転車売り場の電話番号とか出てこないし、そもそもHPがないから修理してもらえるかも謎なんだけど… >>15
購入した店舗の代表番号に電話して修理したい旨を伝えれば自転車担当と電話出来ますよ。
当日に持ち込んでも修理の受付は可能ですが混雑状況と整備士の都合もあるので何時間待つかは運次第ですね。 自転車数日預けられるならいつでもOK。
即日渡し希望なら、電話予約して朝預けて夕方引き取りとかが無難。 自転車修理はツイッター(X)のホームセンター猫の今日のネタにあったな。 >>15
>>18
他社もそーだけど、ここはホームセンターなんだぞw
専門店より安いけど、そのぶん飛び込みの修理等の人員は少ない。
パンク程度なら修理道具はかなり安く買えるから高いロードバイクじゃなきゃ十分だと思うけど。
不満なら売場担当者頑張んないとね。
クオリティー低いって言われてるぞ！ それを踏まえて考えて手を打つのが
経営陣とか管理メンバーなんだろな。
なんでも下に指示するだけで高い給料もらうし不倫はするわ。微妙。 源頼朝は心が広く鎌倉幕府を開いた後に
裏切り父親の義朝を殺した長田氏に
そちに「美濃(身の)と尾張(終わり)を与えよう」と告げた。
「 ゴマスリ昇進者 vs 指示待ち非昇進者
自分の給料は自分で上げる努力しないと変わらん 笑 ゴマスリタイム。
ビックモーターホームセンター版。 ゴマスリメンバーしか集まらない。情報は小さな事も大きくみせる。仕事はほとんどしない。タバコタイムがおおいな。
派閥を作り仲間たちだけでゴマスリタイム、評価を上げ昇格。
不倫は全然、お咎め無し。
まあ従業員は見切りをつけて辞め人がたくさん。ライバル企業に就職して打倒だよな笑 まあ、不倫は小売のモテる人はいくらでも出来るとして、ゴマスリか嫌ならサラリーマンはじゃなくて自営するしかないんじゃないか？ >>32
仕事を正当に評価するシステムの問題
適当に予算立てて、達成できて良かったね、未達だから次は頑張ろうじゃ、何の改善も生まれない。
予算が適正であったかどうかから評価していかないと。 いくらトップを変えても
その下の奴らが変わらなければ
何も変わらないだろう >>33
今の制度はコンピテンシーだから行動に対する評価よ
ルーチン作業員じゃなくて頭使ってちゃんと仕事をしないとここにカキコしてる現状からかわらんぞ >>33
予算未達成だから次頑張ろうって言われたとして、頑張った人が評価されるんじゃないの？
改善するのは貴方では？ >>33
その予算はどの様に決めて
従業員に落とし込みをしているので
しょうか？
評価を決める要因なら説明が必要だと思うが？まさか説明出来ない。 誰もわからない予算。
上に質問してやっと、教えてもらえた予算。よくコンピテンシーとか、言っているが、その前にちゃんと説明しろよ。
わからない癖にまずいと逃げるな。
だから皆んなから賛同されないだよな。 予算と言えば年間予算が開示されてないのによく月次予算組めとか言えるな。
新年度になって2ヶ月経ったのに未だに年間予算組めないのかよ… 予算高めにしといて、
達成できないようにして、
ほら、達成できてないんだから評価は高くつけられないよ
ってことで人件費抑えてねえか？ 何に不満かわからんが、管理職じゃなきゃただの数値だぞ
予算達成のためにどう仕事をしてるかだ
評価されてないなら・・・
親ガチャとちがって自分の実力だぞ 親ガチャ失敗と思われたくない 笑
ここの住人は、まず思われてるだろうな
ちゃんと仕事をしてると思えん
他人のせいにするのは楽だよな >>45
2いかないくらい昨対微減ってところじゃん？ >>47
世の中の大手企業様と比べれば1/4程度じゃん？ 1/4程度ってことはないだろ
ボーナスだけで見れば悪い方ではないぞ
高収入で有名な企業との比較は別として 前橋イケアが商圏について言ってるね
https://www.ryutsuu.biz/store/p082449.html
タイプは違う店だけど、
人流はモロ影響受けるね おやまはやばいはわかったが、吉岡もやばくなったな、転勤した人達は可哀想。偉い人だけ逃げてほんぶちょうだもんな。まあ踏み台にされたな。 着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決（00年3月）で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。 亡くなった創業者会長の話しを今頃になって、原点回帰とか？どうした？散々人を減らして、無駄を省く事で利益追求するんじゃなかったの？今更改装とか無駄POPとか話しているぞ？人はいないそ。 それで？夏ボは？無くなった？
原点って？景気が良かった頃と今の状況は違うのに？やっぱ頭が悪いここ 1年間で正社員が80名前後やめている企業。1店舗程度の社員がいなくなる。
コストコストコストコストコストコスト
と話し福利厚生はカットカットカット、
これで原点回帰とは… >>61
みてない？まさかこれが茄子じゃないよな〜 小山赤字垂れ流し。吉岡も怪しい。
既存の従業員は人が減らされてギリギリ仕事して利益出しているのに、意味わからない。小山の従業員は悪くない。
問題があるのは上だよ。 株主には配当金右肩上がりで出して、役員は年収アップ。従業員は右肩下がり、原点回帰とか阿保か怒。 まあ踏み台だな。一般職はナスも底辺。
管理メンバーとか経営メンバー舵取り失敗してもそれなりに頂いているし、一般職が下がるだけ。 本来のトップダウン方式とは上の指示通りやってうまく行かなかったら上が責任を取るものなんだよな
今の経営者はいいとこ取りして、指示はするが責任は取らない狡いタイプが多くなったな こんな会社は冬茄子貰っておさらばしたほうがええで
将来性ないから。 百貨店の時代は終わり。ストする前に早めに転職行動した人達は沢山いる！
ホームセンターも勝ち組と負け組が分かれる。ここは？新店舗の状況は？？上司を見ればわかるな！やる気があるか？管理メンバーは仕事をしないで自分達の利権を守る為に仲間内、ゴマすりの仕事をしている。経営メンバーは原点回帰とか笑 現場に来ないで指示だけ。失敗してもそれなりの高い賞与を貰う。仕事を止めて回りを良くみて笑 馬鹿を見るのは一般職だけ。入れ替え戦行ったか？行われないよな笑 身内仲間内だからな！安月給で馬鹿らしいよな、騙される前に色々と行動しよう、会社はここだけじゃない。 動いて上の企業目指せる人は頑張れ。自信ない人は自分の仕事を頑張れ！
それしか給料は上がらない。そうだろ？ 動いて上の企業目指せる人は頑張れ。自信ない人は自分の仕事を頑張れ！
それしか給料は上がらない。そうだろ？ 決算賞与無し？小山赤字垂れ流し。
経営メンバー あんなに沢山賞与頂いて、結果は一般職は残念か笑 普段からボーナス出たら辞める辞める言ってて、本当に辞める人いる？
>>68は冬まで頑張るってw >>74
評価も関係するけどな・・・
そこまで言うとなると相当悪かったんだろうな
頑張れとしか言えん まあ下の痛みがわからないから他人事！
ボーナスの早見表をよく見ればわかる！
経営、管理者はかなり上がっている。
何故なら決算賞与分がそれで補填される
一般職は微妙な上げ、決算賞与分がない分かなりマイナスいや凄くマイナス。これでやる気あるのかな！不満続出だろう、ボーナス早見表見やすく貼り出せば良いけど笑 無理だろう笑 一般職の方はラインワークスで検索して全員の計算してください。自分達の事しか考えてないそうむぶちょう。 百万台で数万減らさるのと数十万で数万減らされるのはどちらが痛い？
強ロシアがウクライナに苦戦しているのは末端の兵士を消耗品扱い不満続出。
士気の低下と不満がSNSに拡散。
賃金を上げて募集をするが今更集まらない。
現場で働く人達に不満が沢山出る所は、
長くは続かない。 本来。経営の失敗は上から下がるべき。
下に負担させることが馬鹿らしい。
経営メンバーが無しとか管理者がそれなりに下がるから従業員はこれで我慢してくださいなら納得するけど。
上が上がり、下が酷くて笑。これが原点回帰。 主力層は以外といないんじゃない？
求人とかみてると、似た業種だと30超えてくるとそんなに変わらんし、単身赴任の確率がかなり上がっちゃうからな。
てか、額面はむしろマイナスの表記。そこから経験は多少考慮してくれるんだろうけど。
ただ、資格あれば多少可能性は高いと思うといった感想。
まあ、いった先での成績と評価しだいだろ。
よほど自分に自身があればいいが、退職するなら別業界じゃないと意味なさそう。 入社して5年以内はほとんどいない。
今年は30代の担当者クラスも辞めている、賃金も上がらないから。
小さな部門を掛け持ちする担当もいる、馬鹿らしいと嘆いている。冬で見切る人が沢山いると思う。 【製造職】ヤクルト原料液およびヤクルト製品（Y1000）の製造・生産の募集内容
正社員募集 第2弾開始
賞与実績6.52カ月、福利厚生充実！
年間休日120日、キャリアップ可！ 「ジョイフル本田で働いてます」言ったら「哀れ」としか社会の多くの人は思ってる現実
ここで頑張って猿山の大将になっても生涯賃金はやはり底辺
他人であるお客様（不特定多数）の為に奴隷な人生か猿山の大将になる選択肢
休日も少ないから普通の人よりズレてる（体験が少ない）最近同級生とかに会ってるか？ >>84
優良求人だね。2交代の可能性あるみたいなのが残念。
夜勤は体壊すからね。 >>83
まず20代がほとんど見当たらないよね。
もう終わりだろうこの組織。 ビッグモーターしろ ジャニーズにしろ
悪行は必ずバレる
今さら どんなに取り繕っても 過去の悪行は消えない
しかし 誰かが声をあげなければ
全て もみ消され 隠蔽されてしまうんだ >>84
ちゃんと調べてから行けよ。
今の年収は分からないけど、賞与は単純に月の総支給っ訳じゃなくて、手当系は含まれない所も多いからな。
あと、年間休日120日って、中の下だぞ。 >>86
どこから2交代の可能性が読み取れるんだ？？
工場だから？ だから、なんでわかるのよw
でもまあ、働いてる人の健康にも悪いし、価格も上がるしやめてほしいよね。 >>84
年収いくら位なんだろ。
単純作業で休み多くてボーナスがっぽり貰えたら楽だよな〜 この求人が本当なら意外と大手の工場とかがコスパいいのかもね まぁ働くのが嫌いな君たちは転職しても無理だろうね（労動や経済の仕組みがわからなから）
政令指定都市の千葉市で失敗してる企業に未来はないのが理解できてないから君らはダメなんだと思うよ
ずっと居座る君らは終わってるよ
細谷は危機を感じて去ったのが正解なんだろうな
ヤバいやつの集団 桜町の風俗街から歩いて3分のところにジョイホンの本社がある
上層部は毎日ソープランド街から漂ってくる淫卑な空気を吸いながら仕事をしている
まともなはずがないよな >>96
そして、吉岡のオープンさせた店長は偉い人になり、今吉岡の売上は右肩下がり、来季また赤字か？ 帝国データバンクの調査では、建設業の約7割で「人手が不足している」状態で、うち5％の企業では「非常に不足している」状況にあり、コロナ前（19年）を上回るなど、物価高以上に職人不足の影響が建設現場で深刻化している。
足元では、24年4月から時間外労働の上限規制が建設業にも適用されるため、人手不足がいま以上に深刻化するとみられる。都市部の大規模再開発などに職人が「引き抜かれる」ケースが増えるなか、地方では業者の淘汰や人手不足により「家が建てられない」「道路の修繕が進まない」といった事態が多発する可能性が高まっている。次は小売か笑 >>99
飲食・サービス・小売・運送・建築・介護・農林水産業など、若者に人気のない職業はずっと人手不足。
きつくても給料良ければやる人もいるんだろうけど、給料以上にキツい・長時間が多いからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
