長野県塩尻市の会社事情

**三連星黒い** · 2019/04/16(火) 22:50:41.08

塩尻市内の各会社の内部事情を話すスレです。

転職、就職、金融関係各所のご参考までに。

**fusianasan** · 2019/10/17(木) 19:20:41.51

ghyu

**名無しさん** · 2020/08/25(火) 22:30:37.00

こんなスレがあったとわなｗ
車屋でハロワの求人でてるとこだけど、内容と現実が乖離してるわ。
残業、給料、休日・・・すべてが嘘

２代目さんは、愛人つくり事務員にも手を出す始末。
あと、松本の飲み屋で〇〇出すからホテルいくずら！とオナゴに手を出すという暴挙草

社員さんの稼いだ金がこんなとこ回ってる。
可哀想だわ

**名無しさん** · 2023/07/04(火) 17:59:53.24

2011年　セイコーエプソン　広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。

加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名　飯坂英仁
リーダー　氏名　保坂宏行
同僚　氏名　若林淳一
元同僚　氏名　佐々木仁

主に保坂宏行氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職

エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない

**名無しさん** · 2023/08/01(火) 09:39:18.94

知ったこっちゃない

**名無しさん** · 2023/08/01(火) 13:18:45.01

不法行為責任違法なパワハラが「事業の執行について」行われた場合、
使用者である会社は、使用者責任(民法７１５条)に基づき責任を負うことがあります。
この場合、パワハラを行った上司や同僚は不法行為責任(民法７０９条)を負い、
会社は使用者責任(民法７１５条)を負います。

#エプソン #パワハラ

**名無しさん** · 2023/08/23(水) 17:10:42.43

そんなんやろうと思たんかいな

**名無しさん** · 2023/09/03(日) 06:02:44.47

関係ないよ

**名無しさん** · 2023/09/04(月) 07:49:48.38

通知書

2023年8月24日

長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範様

貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。

通知人　
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX

399-8XXX
安曇野市XXXX

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#訴訟