【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
>>197
いい様に散々コキ使われ、予算を達成しても、評価は全然上がらない、じゃあ何の為に頑張っているのか?
バカで自分のいい様に動いて、あげくには利益と売上を達成、何にも気がつかないアホアリが最高なんだよな。評価の仕組みに気が使いない、文句も言わない働きアリが最高なんだよね!
それは色々な管理メンバーの役員に対して、PRと評価と保身と年収アップの為ですよ、
彼らの唯一の仕事は役員にゴマスリを巧みにして、下が頑張った数字を武器に
必死に残ろうとする、凄く美味しいのがわかっているから、派閥、仲間内だけで守りますので昇格もほとんど無い、不倫も揉み消される。ポストは限りあるからね。
そろそろ構造に気がつかないと、ここは平社員には全然飴なしデスよね、それは彼らが飴を独り占めして下に、全然配らないからですよ。だからやっても人事評価と昇格は説明出来ない、言葉巧みに逃げているんですよね。
のらりくらりとやったフリで全然大丈夫ですよ〜疲れたでしょ。この2年間 >>202
この2年間.管理メンバーの入れ替え、
降格はないでしょ?
パワハラ?不倫しても?明らかに仕事が出来なくても?絶対に可笑しいね?
派閥で守っていますからね。 >>202
いいからやれよ!嫌なら辞めろ!
ここで働き続けるってことは、
会社のポリシーに賛同してるってことでもあるんだぞ。
仕事があることに、お金貰えることに、
感謝したらどうだ? >>204
こういう 馬鹿がいる会社
そのうち潰れるな >>204
自分は優遇されてるポジションにいるから言えるんだろ。
一般の現場社員になってみろ。
果たして同じことが言えるのか? >>204
お前が のうのうと生きてられる事を 神様と平社員たちに感謝したらどうだ? >>203
管理メンバーの末端、グループ長は推薦枠だったよなたしか。
書いてるとおりだと思うよ。
派閥でも神輿選び失敗して今期左遷された人についてた方々は今以上にスカンされそうだな。あそこの店なんてそれ系のゴミ捨て場やん >>210
時がきたら暴露する
怒りで眠れない日々を送っている あれだけ。漫画チックでやんわりと良い人ブリのポスターを各店の事務所に貼って置いて、従業員に寄り添いますだと。
物価高の昨今で今年は1円もベアなし。 >>204
貴方が辞めた方が従業員は働き方改善になるだろうな。 ベースアップ無し?
ボーナス制度も上げない様にできてるしな。
本当にこの会社は裏表ありすぎ!
あのポスターもピエロだな >>215
snsが発達して、色々と暴露されるでしょね。従業員をゴミ扱いですかね。
株価は上昇して、マスコミに注目され、ハシゴが外されたら、一気におしまいですかね。 賃上げ?ベースアップ?
社割あるからいいだろうよ?
物価が上昇しているとか文句ある奴は、
社割での買い物をしっかりすればいいだろが。
先んじて社割導入した有能経営。 >>211
それ言って何年も行動うつせてないんだろ?
騒いでないで、嫌なら辞めなよ
ここに向いてないんだよ
それが、お互いのためだろ? >>218
もう とっくに辞めてるよ
まだ 誰も 何も知らないんだな
解る奴は解るだろうが
時がきたら実名をあげて暴露するよ このスレを 当人たちも見てるだろうから
言っておく
俺は お前らを絶対に許さない
泣き寝入りはしない
お前らは 隠ぺい 捏造 あらゆる手段を使って 責任逃れをしてくるだろうが
俺は 残りの人生をかけて お前らの責任を追及する
この命が なくなったって構わない
このレスを見てる人にも 賛同して欲しい
今まで 不当な扱いを受けたり パワハラを受け 失意のうちに辞めていった人も たくさんいるはずだ
それが 事実であるならば どんどん労基に訴えて欲しい
俺は 死ぬまで戦う
何度も言うが
「悪が栄えるのは 善人が何もしないからだ」
俺は 絶対に許さない
決して 泣き寝入りはしない!
これ以上言うと また陥れられてしまうから
しばらくの間 沈黙する >>219
もう辞めてるの?じゃあ何でこのスレいるの? ホントにやる奴はこんなとこでグチグチいわずやるんだわ
手首切るブスと同じ いいからやれー!
千葉県最近地震多いんだから、
防災グッズ拡販せい!
防災グッズの売上伸びなかった店舗、
店舗巡回して防災グッズ売場の欠品が見つかった店舗は、評価下げっぞ! >>227
お前下っ端だろ
違うなら店舗に直接行って煽れやザコ >>227
店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
こいつ等、頑張ってんだけど、今年の夏のボーナスは良くて前年並み、個人評価普通なら、下がり確定。さらに 来年には、この実績に予算 乗っけられるから、来期のボーナス減る事が確定になるのに、、、
自分が、どんな事で評価されるか分かってないんだろうね
報われないな
可哀想に >>229
>店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
↑やって当たり前のことをやってるに過ぎない。
一生懸命やるのも当たり前。
当たり前のことをやっても評価はせん。
成果を出さねば評価はせん。
頑張ったかどうかじゃねえよ。 まぁー何でも良いや
確かに仕事だからやって当たり前だよな
ただ、成果(売上?粗利?)上げたら評価されるのかね?
成果上げても、評価されない事を報われない、と言ってんだよ >>230
だから、年間の前年比·予算比100%以上とっても評価されてね~んだけど?
何が評価だよ。
評価評価ってお前ら馬鹿か?
まともな評価出来ねーくせに偉そうなことほざくなよカス 部門でとっても駄目よ。
グループでの達成ですよ。
そうやって経営陣はフィルターかけて評価上げない様にしてる。だからボーナスも上がらない仕組みだよ。
巧妙に仕掛けられてんのよ。
最低な人事制度 評価というより評下なのよォ~!笑
それでもガンバ。 あっちこっちドラッグストアが出店してるからホムセンは日用品が売れなくなるな
ドラッグストアは生鮮品も売るようになったからパワーマートも影響受けそうだ
工具類はホムセンで実物を見てネットで買うのが主流になるからホムセンはただの展示場になる予感がする 従業員への還元は、やったふり・アリバイ対応でいい。
株主還元をガンガン進めていく。 一応ベアと年休増えたな。
それ以外は変わらないにしてもそこは評価しようよ。
あとは夏ボ次第だけど。 >>240
物価が上がってて、世の中的に賃上げ圧もあるんだから、やって当然なぐらいだと思う。
年間休日も元が少なすぎたんだから、少しずつ増やしていても、評価はできないな。
まだまだ待遇が普通の会社には追いつけていない。 何回言えばわかるんだ
ジョイホンは刑務所で従業員は囚人だ
囚人が喜ぶような刑務所ではは刑罰にならない
囚人は笑顔を見せてはならないのだよ >>241
だったら土日祝が休みで夏休み冬休み5日ずつ位貰えて年休20消化できて管理職じゃなくても年収7、8百万位まで貰える可能性ある所に転職すればいいのに。
頑張ってみたら? >>238
パワーマートねー
部外者なんだろうけど、間違うほど近くにある店舗あったっけ? ベースアップ分以上に
残業代カット・ランク下げで
人件費を押さえればいい
有能経営をご賞味あれ! 残業を無くす動きは世間的には普通だぞ。。。
生産性もそうだし、残業出来ない役割の人には不公平だしな。
ランクダウンも改正後は一般職なら不祥事以外で制度的にそうそうないだろ。
今のところ聞いたこと無いけど、なにをもとに言ってんだろ 一般職でランクダウンした人はたぶんいないだろ(笑)重大な何かしての例外はあるかもだけど。 >>248
今の流れでそんな感じで客数の事言うのはね(笑)
流石に勉強足りないをじゃないか? >>244
ジョイ本従業員の本音が出たか
客は部外者
ここはDIY板だからむしろ日曜大工をやる客、商品のユーザーが主役になるべきで
ホムセンの内輪の話をする所ではないよな
内輪話をやるなら会社職業板にスレ立ててやるべきだ ↑ 客は神様 いつもこんなのに苛まれてるのがホムセン事情で絶対に就職してはいけない職種
本当にDIYの情報が欲しいなら2ちゃんとか来ないだろ(笑)
新たにDIY版にスレ立ててください
神様さんお願いします。 l ここのままでいいんじゃない?
みんな移動するかも分からんし >>242
ここの奴らは何の罪で収監された?
無能の罪か? >>252
この会話のながれで客は部外者かって言うのは流石にこじつけで煽り過ぎじゃないか?w
ご贔屓にしてくれているお客様が、わざわざこの内容を書き込んでこんなミスしないでしょw 立川にジョイフル本田!?幸町・立川通りぞいに職人向け工具・作業用品の店『本田屋 立川幸町店』ができるみたい。『ドラッグストア セキ 立川幸町店』があったところ
https://article.yahoo.co.jp/detail/fc191161ae28a72d3b6fbc4626303c298c393780 >>256
同業の他社でも買物に来てくれればお客だからな。
良くも悪くもここには沢山いて発言してるのね 冬も終わったな。
従業員はこの冬良いことあったか?
新生活商戦に向けてモチベは上がっているか?
本当のところどうなん? >>259
株式の売買で11月~昨日までの利益が年収の12倍超えた。 >>260
おお!半導体銘柄とかで勝ちまくったのかな? >>261
ジャンルは色々ですね、ホールド期間最長のトヨタ自動車も少し売却しましたし。どこに勤めていても給料だけで生活しようなんて考えたら一生貧乏生活ですよ。 DIY板はユーザーとメーカーサイドが中心で右から左へ動かすだけの小売り業はあまり重要ではない
ホームセンターはホムセン仕様と言われて蔑視の対象になってくらいでDIY板で大きな面をするのは10年早い 上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの?差別化しないと値段で負けて終わりですよ。 上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの?差別化しないと値段で負けて終わりですよ。 >>266
>担当者は上がやれってのをやる。
組織なんだから上が指示出して下がそれをやるのは当たり前。
>自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの?
売り場は自分のものではありません。会社のものです。
今までが自由過ぎでした。
チェーンストアとしてしっかり本部が管理していきます。
それで、やりがいガーとかいう人は
この会社にはもう要らないです。 確かにやりがいってのを自分のお店ごっこと思ってる奴はいらん
効率悪すぎて嫌んなるわ 指示通りにやって失敗したら難癖付けて下の者に責任を取らせるのが上意下達の闇ルール 千葉店失敗、稲城頓挫のツケは、
末端の従業員に払わせました。
新人事制度でな。
小山失敗・吉岡微妙のツケも、
また末端の従業員に払わせます。
頑張りが足りなかったろお前ら。
いよいよ夏ボ減ってもこれはしかたないぞ。 >>273
それより?
なまえだけの部、長とプロフェッショナルとか?いらねーだろう。
いなくなれば、従業員何人雇えるんだよ。 ストア・オブ・ザ・イヤー2024を発表!今、行くべき店はこの店だ!全42店舗掲載
https://diamond-rm.net/management/businessplan/480119/2/
>続く2 位は、ホームセンター(HC)企業であるジョイフル本田(茨城県)の
>「ジョイホンパーク吉岡」で、HCを核に、幅広い業態を集積し、
>見事にエンターテインメント性あふれる施設開発を行っている。 ↑有能経営の賜物です。
皆さん、謙虚に感謝しましょうね。 そう言えば 「今頃… 」だけど
だいぶ前 アンパンマンみたいな顔した パワハラ店長がいたが 今 どうなった?
まだ のうのうと普通に暮らしてんのか? >>280
さらば、根性論。
人手不足、定着しない若者世代。 >>275
20人いなくなれば、
50人くらい、若く有能な従業員が入るだろうな。将来を担う人達。 >>285
5年くらい?前
幸手にいた奴
あいつちゃんと処分されたか? >>278
製造企業中小ベアー平均
13,005円だぞ。ここは笑
周りを見えていない有能経営陣。
ここは人が入らないで沢山辞めていくな。 ベア。従業員の生活のためじゃねえ。
会社の世間体、やりましたアピールのためだ。
ベア分を夏ボから引くという選択肢だってあるぞ。
クククッ。 >>287
毛は あるよ
見た目は アンパンマン中身はバイキンマン
思う存分 権力を振りかざしてたよ
ほとんどの人が恨んでたんじゃないかな? 株をやってる人間は企業の従業員が不満を言えば言うほどその企業の株を買うらしい
だからジョイ本の株価は高いんだな
納得した パワハラ あったら、証拠しっかり集めて持っておこう。一度は会社に言うべきだけど、隠蔽する可能性も高いから、隠されたら 労基か弁護士に相談をしましょう。
パワハラの時効は5年です。
辞めた方も申請ができます。 >>293
会社は 自分たちの都合の悪い事は 全て隠ぺいする
これは 当然の事
最初から外部に相談しよう
あまりにも多くの訴えがあれば
証拠がなくても労基は 動いてくれる >>290
みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か?
今の福本、部、長だよな。 >>290
みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か?
今の福本ぶちょうだよな? イオンが大手HCの株を買い増ししてると聞きますかここもイオンと何か関係ありますか? 関東で起こるパワハラの震源地はおそらく日本一(=世界一)訓練が厳しいと言われている習志野空挺団だ
千葉県は無論千葉県に隣接する東京埼玉茨城もこの影響を受けてパワハラが浸透している
相撲部屋がパワハラで叩かれているがあんなものは序の口でパワハラ大魔王は習志野に隠れてる 文春が書いてるな
退職者続出 陸自の第1空挺団長は“パワハラ”常習者で通称「ハカイダー」
https://bunshun.jp/articles/-/39533 前年比割れの大きいグループは覚悟。
夏ボで大きく引かれても仕方ないよね。
それが嫌なら、あと数ヶ月で
プラスにしてみろい!
ま、前年比割れのほうが、
下げる口実になっていいんだけどネ♪ 今でこそ あからさまなパワハラは なくなったったが
その分より巧妙で悪質になった 残業時間中にヤっちゃった、
システム部の酒●はちゃんと仕事してるか?
残業代返せい! >>305
それって 悪人が自分の悪事を ばらされそうだから
その前に 逆に善人を訴えるって事だよね 夏ボ、評価は、厳しくなる
でも本社のなかよしグループには甘いだろうな 刑務所の囚人が待遇に不満を言うのは勘違いも甚だしい
囚人は囚人らしく過酷で地味な作業について罪を償わなければならない
間違ってもおかしな夢を抱いてはならない >>306
いや 逆だ 退職にまで追い込まれる
自分たちの意に反する事を言った者は
あらゆる手段を使って排除する
プーチンのように >>310
皆 早く目を覚ませ!
暴動を起こして脱獄するんだ
自由を手に入れるんだ! 基本は生かさず殺さずよ。
退職に踏み切らない程度に夏ボ下げますかねえ。
ま、退職してもらえれば、今後の賞与負担も減るし、けっこうなことだ。
人手不足なんか無い、この有能経営を有り難く思えや! >>313
もう残業前提の環境だし、お前らマネ陣アホすぎて全く話にならないよ? 来期あたり、店長会議・管理部会で、
総労働時間の大幅削減ということで、
残業も相当減らす方向にしよかな。
残業多いグループ、店舗は評価下げでどうだ? >>316
勝手にやれば?
いちいち言わなくてよくね? お前職責ぐらい言ってみー?
評価下げようかな?
って言ってるけど!
それぐらいの言えるよな。 ただの釣りに噛み付くなよと。
これしか煽りデッキ無いのにレパートリー増やさせたら可哀想だろ? 無能な奴ほどパワハラをする
威張ってないと無能ってバレちゃうから
で ゴマすりだけは 超一流 語り継がれて後世に残るだけインパール作戦の方がマシだ
おまえらは埋没して忘れ去られる
骨になるだけだ 今年の冬は、暖冬で
灯油販売応援も少なかっただろ?
つまり、自部門の仕事する時間は十分にあっただろ?
それなのに前年比で数字悪いなら、
頑張りが足りなかったと言えるよな?
そういう点でも評価は厳しくつけても文句はないよな。 >>324
いつも同じ釣りレスいい加減つまんないゾ 業務のうち、品出しにかかる時間が多い正社員は減らしますか。
タイミー人材をガンガン増やせばいいし。 >>332
タイミーはアルバイトが入らないから人件費上げてるね。有能なアルバイトは違う所で働かせるな。
ここのトップもとりあえず去年と同じベアー上げ。せめて1万くらい上げないと、
この年収だと品出ししてくれて感謝して
頂かないと笑
優秀な従業員入るどころか辞めて行くだろな。 >>323
無能が権力を握るとこうなる という典型だ >>331
ここは、散々福利厚生無くして。
去年と同等上げ、7000円だぞ!笑
優秀な従業員が入ると勘違いしている、ドウラ企業。 ここに 一人でも良心のある人がいる事を 期待している
いるわけないか さあ、防災グッズをしっかり拡販しろよな!
必要必在であることを今一度思い出せ >>337
その前に 無能どもをどうにかしろよ
これ以上 被害者を出すな! >>338
被害なんて無いよネ
無能じゃなくて夢能にでもなって下さい
会社に夢を見ろ、仕事に夢を見ろ
夢中でやれ! >>335
単純に、直近のインフレ率が2%、春闘の賃上げ基準でマイナス金利解除(住宅ローン上昇)されたら生活に余裕ある従業員が何人位いるのかね?
賃上げ 金額が7000円として、自分の給料からこの 7000円で何パーセントの賃上げが行われたか、計算してみればいい。
良い、悪いじゃくて経営判断なんだよ。つまり、経営者のこの行動(賃上げ額)から、そういう人たち(世代の人達)は、仕事できる 、できない関係なく 辞めても仕方ないって思ってる表れだよね
持ち家とか、配偶者とか子供作ったり「贅沢な事」する、従業員は「自己責任」って言いたいんでしょ
未来に希望もてないから、統制とれないし、働きやすさ、とかの標語はノイズにしか聞こえない
転職活動と副業を全力で頑張って、自分たちの身は自分で守ろう いい具合の賃上げだろ?
残業時間が多い従業員の残業をさせなければ
簡単に賃上げ分回収できるだろ?
残業減らしで回収できなけりゃ他にも方法あるけどさ。 ソニーの賃上げと比べてみよう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72
(主任に相当)の標準モデルで現在より2万400円(5.4%)引き上げると発表した。
仕事の成果が高評価なら最大で5万2800円(16.6%)上がる。
新入社員の初任給は大卒で27万5千円、大学院修了で30万5千円とし、いずれも1万円引き上げる。 >>335
この記事の主力会社に新卒入社できる学歴&社会人的ポテンシャルだったのか?w
博士号とかの人の話だそ?比べる意味無いだろw 世の中の善と悪を比ぶれば恥ずかしながら悪が勝つ 神も仏もねぇものか! 浜の真砂は尽きるとも尽きぬ恨みの数々を晴らす仕事の裏稼業 防災グッズ売るより店舗の補強をちゃんとやっておけ
屋根が落ちたら商品がダメになる
発電機を回して照明とレジに電気が行くようにしないと停電したら売れなくなってしまうぞ 何故か、やらされる出光の応援について 管理職に尋ねた。
冷静に考えたら社外だし、給料上がるわけじゃないし、「なんの為に」の意味がわからなくなってさ。
行かなくて良くなった。
昇給 昇格 諦めた。後悔はないな >>346
もし現代に仕事人がいたら ここの幹部どもは 皆…
会社を存続出来ないよな
しかし 現代は 神も仏も 悪人どもに飼いならされてる
良かったな! あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる 吐き気がする
近寄りたくないから 遠回りしてる >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 「一掛け 二掛け 三掛けて 仕掛けて殺して 日が暮れて はるか向こうに眺むれば この世は辛い事ばかり! 片手に線香 華を持ち おっさん
おっさん何処へ行くの?
私は必殺仕事人 中村主水と申します。」
昨日、再放送を観たけど面白いな。 >>345
人によるけど生活保護(最低生活費)と同じ位
そして、将来的な賃上げは期待できない(今の評価制度では)
HCにいきなり異動させられる事もある そうそう。ジョイフル2の人たちを
いきなり資材館送りにしてたな何年か前。
死罪館送りのように感じただろうね。
それでけっこう人辞めたみたいだし、
人を減らすために、辞めたくなるように仕向ける人事だったな。 いままで従業員がパートの不満を全て抱えていたが、従業員が沢山辞めていき、
パート達の不満が会社に鉾先を変えているな。 >>356
パートの中にも根性の腐ってる奴いるだろ
管理職のスケベ心を巧みに利用し 温々と過ごしてる
上から下まで 本当にどうしようもない 残念ながら 現代に仕事人はいない
悪代官と越後屋は のうのうと生きてるのに
だから 町民の中からも それを巧みに利用する 女狐や老いぼれ狸が出てくる
苦しむのは 真面目に生きてる町民だけ
こんな町 早くおさらばしたほうが良いぞ イオン系40社、非正規の待遇を正社員並みに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC156EE0V10C24A2000000/
イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する。 >>345
HCの人間には給料いいんだろ?って思ってる奴多そうだが合併前はお前らより悲惨だったぞ。
雀の涙程度の給与でサビ残、ボーナスは出ないときもあれば一月分ってときもある。 そもそも、別会社なんだから、給与金額違うの当たり前じゃない?売上高の規模とか全然違うしね
今は無いけど、サビ残とかパワハラは2の比じゃないと思うよ(だから、良いわけでは無いけど)
それでも、アンティークとか画材とか自分の好きな物、販売できていたから、我慢もできていたんだろうし。
HCに来て辞めてしまった人達は、給与より「やりがい」無くして辞めてしまったのでは?
やり甲斐搾取すら、してもらえないのが問題なのではないかな >>362
人件費削減のため 辞めさせるために 全く関係ない
左遷部門みたいなところに無理矢理移動させる 良くある手口だ
でも それが 全く間違ってんだよ
仕事とは全く関係なく 気に入った無能を残し 気に入らない有能を排除する
だから いつまで経っても駄目駄目なんだよ 自分たちの体たらくがバレそうだから
その前に排除してんのかもな 有能部下は無能上司や会社に嫌気が差して辞めるか、反旗翻して辞めさせられるんだろうな。
無能はそもそも上司や会社が無能なことに気が付かない >>365
そのとおり
だから残ってんのは…… だよ
もしくは 無能上司を利用して楽して生きようとする性悪ども ケーヨーデイツーとジョイフル本田は物の値段高いね。ジョイフル山新が一番安いわ >>367
確かに 善人が影を潜めて 悪人が幅を効かせてる
でも 言葉が難しすぎて ここの奴らには理解できないだろ はっきり言わせてもらうと
善だ悪だ言ってるやつは例外なく知能が低いから気をつけてな >>368
デーツー昔は安かったのに!
DCMになってらしさがなくなった気がする❗ 人を散々減らしコストカットして、
いまさらサービスを拡大だとよ。
アホかな?ここの首脳陣。 >>371
お前 無脳側の人間だな
少しは反省しろ! >>371
お前 もしかしたら????
とうとう我慢出来なくなって出てきたか?
まぁいいや
とにかく 悔い改めなさい 上意下達のトップダウン方式の場合、特にやむを得ない事情がある場合以外は指示を出した者が結果責任を取ることになってる
それが前提になってるから下は上の指示通りに動ける
しかし日本の場合はこれが非常に曖昧で上意下達だけが独り歩きして判断ミスをしても責任を取らなくていい状態になってしまった
1999年にJCOのバケツ臨界事故の時に下が勝手にやって大事故を起こしたのがトップダウン方式徹底の直接の発端だが
その結果権限だけが上に集中してゴマスリとハッタリだけの無能が重要な意志決定をするようになってしまった
これは100%想定内でなるべくしてなったと言える
これを修正する方法は今のところない
インチキだろうがニセモノだろうがシビリアンコントロールをみんな支持しているからだ >>377
つまり ゴマすりとハッタリだけで生きてきた奴らが蔓延してて それは仕方ない ってことか?
実に昭和的だな
納得した ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー! >>379
違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ >>380
マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな 上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない 福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。 >>386
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ 福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね?
分かった上で働いてくれよな? 神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人 来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな >>316
勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。 >>371
はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな >>401
30代 40代もやられてるよ。
20代に至っては転職活動。 >>400
めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw >>402
それ末端全員じゃん
限定になってないし >>403
ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か? ♪金の無い奴は 俺んとこへ来い!
俺も無いけど心配するな
その内 何とかなるだろう!
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。 不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか? 辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。 近頃 世間に流行るもの
押し込み強盗 高利貸し 賄賂をもらう偉ぇ人
金 金 金の世の中で 泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。 辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない 運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ >>412
ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる 諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。
例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。
年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの? >>390
あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか? 勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。 腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑) >>423
システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ~だっただろうよ。
昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。 不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうと そんなに好きなら勝手にやってれば良い 死ぬまでやってろ!
ただ それによって 正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな! >>426
こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか?
真面目にやってていいことあったか? >>427
評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。 まだ 正義の鉄槌は下されないのか?
待ちきれないんだよ! 権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と 下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは 悪質パワハラ○ちょう 無脳社員 性悪女 虚言癖女 ホラ吹き男 ゴマすり古狸
奴らは ちゃんと処分されたか?
まだ のうのうと生きてやがるのか? カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4~5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/
ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ? >>436
カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ! リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。 小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所 恐怖政治
少しでも 上司の機嫌を損ねたら 命とりになる
全く関係ない過酷な部門に 強制的にとばされる
場合によっては 退職にまで追い込まれてしまう
だから皆 お客様より上司様 になってしまう
今 悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り 何も変わらないだろう >>445
店舗におけるすべての権限(人事含めて)は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。 >>445
挽回しようと躍起になってる?
なにをやってる? リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー? 一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意
JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね?(それ調べる為にこの板にもきた)
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
(不倫とかは個人の問題だから無視だけど) 出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>451
毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな?
1000人切るんじゃね?笑
やってらんねーわ >>449
大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる >>452
新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。 おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。
いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か? >>458
「逆らうと どうなるか解らない」
同じだな
でも ここは これだけ従業員から批判があっても 屁とも思ってないし
文春も 取り上げたって仕方ない と思ってんじゃんね
だから 気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちは そのつもりでやってくしかないんだよ >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな?
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事?
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな(汗)
納得 >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな?
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事?
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな(汗)
納得 人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい?いいだろ?
シンプル・イズ・ベスト。 https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」 山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」 やっぱり 人が足りなくて 無くなった部門や サービスとかあるの? >>462
有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。 コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」 コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。(中略)きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない(株価が順調に値上がりしていればだが)。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな >>459
今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない >>472
その内部通報が 全くあてにならないんだよ
逆に その内部通報 コンプライアンスを悪用して 話をでっち上げ 気に入らない人を 次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け 退職にまで追い込まれた 無実の人間がいるんだよ
上層部は 自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな!
最初から外部の機関に通報するべき! >>473
内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。 >>475
弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。 >>473
13ぽいけど違う?
13も荒れてるよね >>474
今は まだ言わないでおこう
良くも悪くも無い 皆が無関心な店舗だ
今 正義の裁きを待っているが
これは 本部も関与している つまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない! >>475
その性悪女が 常日頃から言ってたよ
「言ったもん勝ちよ!」
虚言と涙で 周りの色ボケどもを 巧みに利用して生きてる >>479
女でそんな影響力ある人は少ないだろうな。
担当は事務あたりかな? NTT 回線契約 2018年 マイライン
リスクコンプライアンスのちょう
もみもみ消し消し
調査したらええ >>480
事務ではないよ
影響力とか そんな大したものじゃないよ
自分のワガママを通すため 涙を使って 権力者を利用する性悪女と
それに 簡単に乗せられ いいように操られる 権限を持ったオッサン
事実は小説より情けない >>481
マネジがマネジしてないし、やっぱ特定の女を優遇してそれの言ったとおりになるから悲惨だったり。
あとは地域柄もあるんだろな。スタッフの質もクソみたいなのが多い。 その女が 昔から言ってたセリフ
「追いだしてやる!」「いいつけてやる!」「○○に言えばすぐだから!」「言ったもん勝ちよ!」
やりたい放題 まるで女王様気取りだった
でも 少し悲しい顔すれば すぐにその○○が飛んできて擁護してくれる
一緒に仕事する者にとっては地獄だったよ ウェルシアの社長は不倫して。
辞任勧告。辞任。
さあ。ここの不倫してる、
管理メンバー達は、どうなる?
偉い人?不倫して離婚の上。再婚している企業? >>486
内部通報してもしょうがないし、
もうここにどこの店舗かぐらいは書いちゃえば? >>489
苦しめるなら、弁護士だろうな。
それも企業トラブルに強い弁護士。 >>488
プライベートならまだしも、
仕事に影響する不倫した奴もいるだろ。
そういう奴で処罰喰らってない奴もいる。
一人勤務の残業時間に事務所・駐車場でヤっちゃった、システム部門の50代元係長とか。 ウエルシア続報来たね。
不倫相手は取引先の中国人だと。 問題は 管理職の人間が 現場にいながら 現場の事を把握していないことだ
というか 性格の悪い 従業員の虚言を鵜呑みにして まんまと乗せられてしまう事だ
人を見る目が 全く無いという事だ
騙す奴が一番悪いが 乗せられて重大な判断ミスをするほうも悪いだろ
それから 不倫だとか 鼻の下伸ばすとか そんなに好きならどんどんやればいい
ただし 仕事に影響せず 被害者を出さなければ!! >>496
名ばかりの労働組合はあったけど
2016年に解散させられた。
会社の資料にも2016年解散と書かれているよ。 >>497
つまり、無いのね
作る雰囲気あんの?
作らないの? >>493
アホか?被害出てるだろう。
奥さん、子供とか笑
その下で働いている部下のモチベーションは下がるだろうな。そんな上司に評価されるとは、 そう言えばコメリ山新と比べるとジョイ本はどことなく淫靡な空気が流れてるな
本社が北関東最大のソープ街にあるせいかな ドウラの田舎臭さw
ぶち上げ直管バイクと竹やり出っ歯シャコタン車でも展示したらウケるぞw 女に馴れてないオタクが
やっと出世して 金と権力を思う存分使えるようになった
だから やりたい放題やってんじゃね? 今給料体系どんな感じ?
私がいた頃は W 22万〜 ナス3.8
主任にすらなれる気がしなくて辞めた。
評価曖昧だったからね >>505
今は主任とか無いですよ?
賃金下げるか上がらない制度。
曖昧な評価制度。
頑張れば頑張っただけ、無駄な制度。
好き嫌い人事評価制度です。 コンプらも忙しい
平従業員に研修してどうなる?
役職の研修をしっかりした方が良いと
思うぞ、時間をかけて、1番の問題はここだからな。 >>506
等級制度がなくなった感じですか?
給料的はベースアップの流れで上がった感じでしょうか? >>507
そのとおりだと思うが
根本は人間性の問題
無理だろうな >>508
福利厚生カット。
平従業員が年収頭うちですね?
少ないベースアップでかろうじて
上がっているのかな笑
主任で福利厚生があった時のが年収は良かったです。
上がるにはブロック長にならないと上がりません。そのポストも店舗で6名です。
働いたいた人ならわかると思いますが、
仕事が出来るでは無く… ほとんどの従業員がある程度まで
上がると、頭打ちとなります。
予算達成とか頑張ったから上がるのではなく、いかにごまをするかで、決まります。上司に評価について詰め寄っても、のらりくらりとかわされて逃げられます。そんな企業です。 >>511
あと10年もたたない内に人財
いなくなるでしょ、
売場も作れない、欠品とか商品説明もできない、細かな手直しで売上が上がります、結局、人によって数字が上がります。絶対にこの企業の為に人を育てる事はしません。余りにも人を虐めすぎた企業です、自業自得です。
じわじわとカインズとかアークランドに負けると思います。 >>518
ここ何ヶ月かほとんどトークが無く、
従業員同士のやり取りも見込めないため、削除しました。 NTT 回線契約 2018年 マイライン
Yもとじょうむの、やらかし
リスクコンプライアンスのちょうY
いんぺい
調査したらええ NTT 回線契約 2018年 マイライン
情報システム部の酒●に事情聴取すべし。
当時の経理部員にもな。 >>512
カインズにはとうの昔にまけてますよ
真似される側、から真似する側におちてる
今上層部、さらに人員削減したいみたい
現場の人に更に負担が増える事を計画しているらしい
あくまで 噂だけど、実現したら本当に恐ろしい話だった
本当に「専門性」とは真逆の政策ばっかり
他社が先行してやってる事を、後追いでやるだけ
原点回帰は何もなかった >>522
本気か?
現場特に蔑ろにされてきた旧子会社だが悲惨だぞ。残業早出前提のシフトじゃないとまわらないし休憩もろくに取れない。
繁忙期とか死ぬんじゃないかと思うレベルだ。
当然みんなピリピリしてるし、仕事がもう終わらないのが常態化してる。
どんな計画なんだ? ジョイフル本田(=本田材木)が原点回帰とか恐ろしいこと言うなよ
材木問屋は江戸の街が大火で焼けると木材が売れて大儲けすることが出来た
だから時代劇では材木問屋と火盗改が結託して火付けするのが定番化してる
今住宅街がもし延焼して大火事になったら焼けた家の持ち主は火災保険が降りて家財一式を買い揃えることになる
ホームセンターは一軒燃えるだけで家財が数百万売れてボロ儲けだ
消防隊員が自分で火をつけて第一発見者として手柄をあげようとするのは今もある
いくら会社の待遇が悪いからと言って先祖がえりはするなよ >>523
それが事実なら、労基、行きなよ
身体と心、壊す前に動いた方が良い。問題は表に出さないと。
組合ないし、事実は曲げられて報告されてるから、今の会社で自浄作用は無いと思った方が良い(悪くなる事の方が多いと思わないか?)
まだ、そんな事やってる店あるんだな >>522
店内事故も増加率アップ労災増加中。
人がいないから事故が増えているよ。
システムは旧式、人雪だるま式に辞めていく。まあ余裕がない、
接客なんだそれ。
骨折とか指切断とかフォークリフトにひかれるかもよ。この状況では、 >>526
賃金アップなら良いですがね!
仕事量アップしてな、労災が増加する危険な企業。 次から次へと いろんな闇が出てきたね
でも やっぱ それが事実であるならば
どんどん訴えるべき!! >>522
現場に寄り添ったフリをして人を減らす
息を吐くように嘘をつく
悪さがバレてきた上層部。
やればやっただけ搾取される企業。
他企業に比べシステムは旧式
端末はフェードで止まってままでイラつく、そんな企業! >>530
システムが旧式なのも、
人の問題が原因かもしれんな。
システム部マネージャーのF田は元パートの女にストーカーしていたという話もある。 古いマークIIを50万で売るとはボッタクリだ
テレビが入らなければ80万で売ってたよな 2024年問題
建設業がかなり父さんするみたいだね。人手不足が原因。
沢山いた人達が年々退職数が増加して、若い人達が入らない。入っても3k以下で辞めていく、更に悪い評価をsnsで広める。まあ評判が悪い企業は淘汰されるだろうな? >>535
福利厚生がない企業とか?
年間休日が少なく、
賃金と業務が見合わない企業。
労災、事故とか増えている企業は
沢山拡散されて、人も入らない、客も少なくなるよな。 急激な円安で輸入仕入れコストが上がってしまいました。
利益を維持するために、夏ボをどうするか?
みなさん、もう分かりますよね?
まあGW頑張ってください。 パワーマートしか買うものがない
日用品やDIYの資材や工具はコメリで買ってる
防災用品もコメリ
自転車や暖房器具や調理器具もコメリだ
コメリはコスパがいいのが大きい >>538
コメリ買うしか活路を見いだせなくね?www >>537
大丈夫。接客ガン無視。
欠品でも品出ししないで定時で帰り。
有給休暇とります。
利益がでないと。貴方達も厳しそう笑 >>538
工具はアストロが1番良い。
みなさん。賃金に見合った働きを
致しましょ。若い人達は就職活動。 >>540
大丈夫。従業員ガン無視。
減益でも増配株主還元で株価上昇。
評価されます。
夏ボ下がると。貴方達の生活厳しそう笑 >>542
裏でバイトしてますw,
ここは踏み台昇降職場w
利用してさようならw でも結局なんだかんだ文句言っても辞めてる時点で負け犬なんだよな くだらん、まったくくだらん。
客の心理と同じだよ?
品揃えサービスとか安いとかで移動するだろうよ。
従業員も同じ事、条件が良いところに行く事は当たり前。
頭、負け犬とか昭和の考え? 辞めても良いとこ見つけて働いてりゃいいだけ
辞めて無職だの鬱だとゴミみたいな生活してんなら負けなんだろうけどな >>545
こんな 無能の王国みたいなとこに しがみ付いてる方がよっぽど 負け犬だろうが!
お前 頭大丈夫か?
腐った人間になるか 生ける屍になるか
どっちにしろ 負け犬の中の負け犬だ! >>542
各店にいる従業員代表の方々、そうなった際はラインワークスのアンケート機能で従業員の声を拾ってくださいね(笑)ちなみに従業員代表の役割↓
従業員代表の役割には、変形労働時間制に関する企業との労使協定の締結や、就業規則に定められた賃金や懲戒などの規程の制定・改定時に行う意見陳述なども含まれます。 不利益変更に当たらないか従業員代表として意見を求められた際には、「ほかの従業員からの意見聴取」や「資料作成」などを行うこともあるでしょう。 もらえる物は頂く!
評価、あっても無いよな。人事評価。
8/31.スズメの涙のボーナスを貰って
辞めましょうね。
有給休暇も全部とってね。 >>552
そして今年の冬ボを貰ってから辞めるか・・・
来年の夏ボ・・・
以下繰り返しw 労働生産性の推移を見ると 2020年を転換期に改善している
20年以前は1500円台 だったのが 2020年以降 2000円台ぐらいまで上がってるんだよ
これがどんな政策で行われたからは、分からないけど、どんだけ人が辞めても、従業員がその分 働いて利益を上げているって事は確かだな。
企業が公表してるけど 、ESGデータっていうのがあるから見てみるといい。現場の人はこれをみて、どう思うのか。問題なのは、過去の風習の見直しもせず、利益の出ない 雇用形態で搾取し続けていること。
また、搾取されても抵抗もせず、飼い慣らされてる社畜がたくさんいるという事 働いている人
現実の年収モデル教えて欲しい
一般
ブロック長
管理職
どんな感じですか? 200から500
650から750
850から1500
ひらは搾取されてます。
年収に見合った働きではないわ。 平で500貰えたら中々良さげな気もする。
200〜って時給1000以下じゃない?
月額24万 那須4 って書いてあるから384万スタートなら良さげに見える。
つまり地域社員は350〜ぐらいかね。 正社員は減らしていくし、
管理職も減らしていきます。
それでもみなさん頑張りなさいよ。 やりがい搾取かな。
ひらの中央値は酷い300くらいだろうな。
管理はいらない。仕事しない。
売場にほとんど来ないな笑
事務所がタバコタイムしか見たことがないな。売り場は荒野であれ放題。 みんな働き悪いぞ。
夏ボ減の、決算賞与無しでええな?
成果足りてねえし、仕方ないね。 >>562
オメエが働き悪いぞ
年収と見合ってないな怒 >>561
今時300万は流石に下に持ってるでしょ。
ここに書いていて本当に働いている人はいるのか? コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。(中略)きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
実際、コストコは優良株であり続けている。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない(株価が順調に値上がりしていればだが)。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 >>564
上場企業役員と従業員の年収拡散
ランキング入り。
中央値はかなり悪だと思う。
福利厚生無し、カット。
3年前は1円もベアー無しでした。 ベアはしかたなくやりました。
世間的な流れ、世間体のため。
従業員のためではありません。
もし従業員のためを思っていれば、
前からベアやりますが、
近年までベアしなかったのはそういうワケです。
欲しがるな、勝ち取れ。 >>569
こんな阿呆が本社にはいっぱいいるからドンドン社内の高齢化が進むんだよな。
新入社員が入ってこない事に危機感を感じられない馬鹿ばっかww
みんな、資格取得費用を会社に払ってもらって、冬ボもらったらこんな会社辞めようぜ ホームセンター
ある程度の 商品知識や技術が 身に付くかも知れないが
専門職ではない つまり 誰でも出来る仕事
(だから マルチタスクとか言ってんだろ???)
出世できるのは○△□ 言わなくてもわかるよな?
もし まだ若ければ 今のうちに 出来るだけ商品知識と技術を身に付け 早く専門職へ転職したほうが良いと思うぞ ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w >>569
ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。 2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー? >>578
Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね 初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。 少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな?出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑 >>582
Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ >>581
従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか?
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える=存続していく。
解らない?俺が間違ってる? >>577
懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級 20万 那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。 ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑) だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て >>589
当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。 証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね?
大手ホームセンターの闇って ●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね 一度 示談してしまったら もう何も言えないからね~ よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ!
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。 同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。 パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな? 知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。 >>599
パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。 AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ?そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。 >>603
労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善?仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。 >>604
パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。 腐った奴がいるとこには同じような奴らが集まってきて 腐ったなら腐葉土として使えばいいし、
枯れたんなら暖をとるのに燃やして使えばいい。
折れたんなら端材として使えばいい。
行き場のない奴を使ってやってるんだ。
いいコトしてるだろ?
謙虚に感謝して頑張れや! >>607
勘違いすんなよ
使われてるのは経営者じゃなけりゃみんな一緒だ。
お前も幹部じゃなけりゃこっち側だろ >>603
IT化業界最遅のここがそんな事する・・・いや出来ると思う?
POS導入最遅、呼び出しも無い、売り場マップも無い まあ、IT化が進むのなんて無理なことは、前から分かっていたでしょ。
人の問題だよ。
ITに詳しくない経営層、古い体質。
それに情報システム部員の問題だ。
旧係長は不倫が原因で心身を壊し、入院、半年出社できなくなったり。
勤務時間中に事務所でヤッたり駐車場でヤッたりしてたし天罰が下ったんだろうな。
他にもマネージャーがコロナ禍で
元パートにストーカーしたり。
IT化推進どころじゃねえだろうよ昔から。 裏経営理念
『従業員の苦しみが私たちの喜びである』
従業員暗唱用
『私たちの苦しみが経営層・株主の喜びである』 だから 人間性に問題があるんだよ
恐怖政治 職権乱用 隠蔽 捏造 依怙贔屓 ゴマすり 色呆け
ありとあらゆるゴミクズさが蔓延してて
それが 正解とされてる
どうあがいても もう駄目だろう もう 気持ち悪くて仕方ない 吐き気がする
この町から 消えて無くなって欲しい >>607
お前も そのうち告発されて 処分されるぞ
死ぬまて 駐車場の草むしりしてろ >>612
これ、新人に唱えて貰える。
ここを興味でみている客人とか
来季就職を考えている人達。
またパートで入りたい方。
どう思いますか? >>612
経営陣の考え方に
株主もこんな経営理念に共感できるのですか?コンプラ以前に色々と問題が
吹き出しますよ、株価とか?やばいですよ。 >>618
もう解ってると思うぞ
ただ 中身がどうであれ まだ金になるうちは
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【平均年齢40代前半】
https://diamond.jp/articles/-/342930?page=4
ジョイフル本田、185位にランクイン! >>620
ひとも入らない。万引きされ放題。
労災右肩上がり。それに賃金格差。
挙句にはアホの一つ覚え、マルチタスクだとよ。それ以上に現場は無法地帯、
管理する方々は現場に来ない。
新人なんて入らないだろうな。 >>618
投資家はあげるだけ上げて、
不祥事がでたら、地獄の底まで
空売りをするだろうな。 >>620
20〜30代、夢将来性無し40代異常!
ホームセンターワースト3位。
セキチューより悪い。 >>620
お客さん対応もホームセンター
賃金ワースト3位の接客
対応で良いですわ。 一番可哀想なのは 何の罪も無い従業員だ
ただでさえ 老害老人の対応など それだけでも疲弊してんのに 身内もろくなもんじゃない そのうえマルチタスクとかで 何でもかんでもやらされる 全く知らない事でも強制される さらには この給与格差
他に行く場所が無い人以外は 早く見切った方が良いと思うぞ 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 ちゃんと出世街道に入れてる人は頑張れば良い。
出世はずれた人は若ければ転職。
30後半以降は諦めて適当に働いて定年まで務めるしかない。
辞めて6年ぐらい経ったが給料はやっと400万超えた程度の底辺にジョブチェンジしたけ9-18時の残業無しで穏やかに過ごせてる。
ホムセン時代は休憩中も止まない電話、休日にもクレームとかのトラブルで電話きて精神が削られていた。
売上が高い店だったから余計にきつかったのかも知らない
売上低い店は楽なのかも知れない。
6年前かー。
エリア統合とか、マルチタスクの頃だね確か。
辞めて良かったと思うよー。 >>628
さらに改悪悪くなりました。
人事評価は上がらない評価に変更。
好き嫌い、予算達成しても仕事が出来ても駄目。
上長に何故上がらないか相談してもはぐらかす。やる気がある従業員は辞めていく。まあ落とす評価なので、人は辞めていきますね。昔の方がまだ、良かったかも。今やばいかもしれないここ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>632
数名のポジションもまあゴマスリメンバー。仕事とか出来るではなく。いかに犬になれるかどうか、問題点をいかにごまかす、まあそんな人達ですから、人は沢山辞めていくな。 >>603
チェーンストア理論ねえ。
チェーンは鎖。
鎖といえば奴隷を管理するのに使われた。
そういう解釈もできるよな。 >>630
>>631
当時ですら糞みたいな評価システムだと思ったけど、更に改悪されるとは想像出来ない。
役職が数名程度ってのがこの会社が厳しい所ですよね。
店舗毎の社員数に対してポスト少ない。それなのに平均勤続年数は中々なのが謎。 前に誰かが言っていたが 上層部総入れ替え
それしかないんじゃないか 店舗によっては人が沢山辞めた為、
営業に支障が出ている。
従業員を使い捨ての考えだから、
ここを踏み台にして辞めて行く事も理解できる。営業出来ない店舗もできるかもな。 システムを入れて終わりの考え。
他企業はアップデートしたり、人材を投入してお金をかけて行く。
ここは人を削り、システムは投入して終了。システムは基本古く、人はいなくなる悪循環。 >>640
人がいなくて父さんしている企業が
増加しているのに。
ここは真逆の経営理念、まあ人を落とし入れる人事評価制度にしたから、まず人は辞めていくし、優秀な人材は入らない。ある普通大学ではここはブラックリスト入りだからな。 退職代行でも使って、思い切ってやめたらどうだ?
https://taisyokudaiko.jp/lp1/
2万5千円ぐらいで、即日退職できるならいいと思うぞ。
普通の退職だと辞めると伝えてからも1ヶ月勤務することになるからな。 辞めるなら必ず、有給も忘れるなよ。
敷島製パン,交通トラブル,小動物混入,返送呼びかけ,『年収300万円じゃ働けない』と円安ニッポンを見放す外国人…これに対して『まだマシな方』『工夫すれば生活できる』『もっと大変な人もいる』と低い基準に合わせようとして足を引っ張り合うのが日本の悪しき習慣だと思います。 ボーナスいれてもこれに毛がはえた、
年収だろうよ。
「年収300万円じゃ働けない 円安ニッポン、見放す外国人」が話題ですが、年収300万円からさらに引かれる社会保険料と税金はこんな感じ。
社会保険料
・健康保険料:18万1000円
・厚生年金保険料:28万5000円
・雇用保険料:1万8000円
税金
・所得税:5万4000円
・住民税:11万6000円
社会保険料と税金で年間65万4000円で、手取りは234万6000円です。 なかなか厳しいですね。
*以下の条件でシミュレーションしてます。
・東京都中小企業勤務の45歳会社員
・年収300万円(月給25万円×12ヶ月)
・独身
・生命保険料控除や医療費控除 ・寄付金控除の適用なし >>647
この刑務所は 所長も看守も酷すぎる!
精神が崩壊するぞ!
手遅れになる前に 早く脱獄するんだ! >>648
大丈夫だ!無能しかいないからまず気付かないだろう! 大卒も高卒も 能力には 全く関係ないことが露呈してしまったな
むしろ 人間性に関しては… だな 所詮ホームセンターなんかに新卒で行くヤツの程度は知れてるって事だ 夏ボもらってさっぱり退職したらええ。
冬ボまで我慢とか言わずに。 どうせ甲斐性無しだから冬ボまで→夏ボまで→冬ボまで→夏ボまでを定年かリストラされるまでループだろうよw >>653
そのループを考えたら、
むしろ夏ボ無くなったほうが従業員にはいいのかもな。
辞めるタイミングがはっきりして。 賃金上げたり、待遇良くしなくても文句聞き流していれば、辞めずに定年まで働いてくれる、ってバレてるんだよ
いい加減気づけよ >>655
見えないか?仕事してないからな。
沢山辞めてるだろうよ。
いま無法地帯たぞ、 無能な上。
従業員をゴミ扱い。
客にもそんな対応になるな。
その前に売場に従業員いないか! 一定数は何があっても残る。中年〜は他に行き場のない人なんて多いからね。 >>656
それでも経営、営業を停止する程の事にはなってない
昔に比べれば、質は落ちても、人が辞めようが営業できてる。
つまり、問題ない
君が勝手に無法地帯と言ってるだけ
問題なし 655 の言うとおり
従業員に優秀さなど求めてないんじゃないか?
ただ商品を並べるだけなら 誰にでも出来る
優秀な人間は 皆 辞めてく
残された人たちは 大変になるが 決して辞めない
上としては 何にもしなくても 人件費削減ができる
売り上は さらに絶望的になると思うが~ >>659 上層部の奴か何だかわからねぇけど
そんなこと言っていいのか?
質は 絶対に落としちゃ駄目だろう
そんなこと言ってると潰れちまうぞ だーかーらー
ホームセンター如きにパートやバイトで働いてるんじゃなくて正社員になった時点で負け組なんだよ
本社じゃなく店舗配置になった時点でマトモなやつならさっさと辞めて転職する
いつまでもgdgd言って勤めてる時点で他所で使い道の無い残り滓なんだよ >>661
春闘で賃上げされたのは 労働組合のある 16%のプライム企業が多いだろ
。JHはプライム企業だけど 労働組合がないから 従業員の待遇改善をしなくていい
従業員は行動も起こさないし、辞めもしない
つまり 養分 ってことだよ >>665
労働組合がない時点で不満がないって思われてるんだろ。
改善されなくても仕方ないっちゃ仕方ないな。 つべこべ言わずに、不満があるなら辞めなよ。
ここで何垂れても変わらないよ。
結局、辞められない人たちが騒いでいるだけ。
いい加減、人のせいにしないで、自分の無能さに気づけよ。
by 元管理職 >>667
辞めてまでマウントとるとは、
どれだけ、めでたいだよ。
そんなのがいるからな。
ここは終わりなんだよ。 >>667
一番無能なのは お前みたいな 何にもできねぇ頭の悪い管理職なんだよ!
少しは 恥を知れよ! >>669
で だから 何処の店長?
何か やらかしたのか 宇都宮のジャパンミートがテレビに出たのにいつものようにアンテナ低いおまえら(笑) 情報漏洩キターーー
2024年05月16日
弊社が運営する「THE GLOBE・OLD FRIENDオンラインショップ」への不正アクセスによる個人情報漏えいに関するお詫びとお知らせ
https://www.joyfulhonda.co.jp/ja/information/news000_1/main/00/link/kouhyou0516.pdf >>675
情報漏洩はやばい。それも2万人
やくいんとか営業ほん、ぶちょうとふくは降格だろうな。普通に考えて。 >>676
そんなもん現場に責任負わせるのがこれまでのやり方でしょ
結局自分たちは逃げるよ
間違いなく >>676
ここは 普通じゃないからね
いつものように 何ともないんじゃないの 不正アクセスですから、当社も被害者です。
なので責任とか取りません。
損失でたら、働きの悪い皆さんに払わせます。
夏ボ減などという形でね。 クレジットカード情報3958件も・・・
当社も被害者とか頭が悪い企業だね(笑)
人件費やシステムにお金をかけない
規模の割に利益率が高い素晴らしい企業
本当にまだまだブラック企業から抜け出せない >>667
ここに書いてることには 意味があるよ
一般の人が このスレを見てるかは 解らないが
皆が 真実を知るだろう?
当然 上の奴らも見てるはずだ
仕方なく改善 するかな~? ドラッグストアがすごい勢いで増殖してる
ホムセンとドラッグストアとディスカウントストアで日用品シェアの奪い合いになってる
ドラッグストアは生鮮品も扱い始めたからジャパンミートは影響受けるな
ドラッグストアは深夜営業してるから8時に閉まる本田は確実に影響受ける >>679
ホントに頭悪いわ
今までどんな経験してきたんだろうな
あんたが何歳の人間かは知らんが今まで余程まともな教育&マネジメントを受けてこなかったんだな
ここに一般ユーザーがいてその発言を見て、行くのをやめようと思う人がいたなら、業務妨害になるのがわからないのか。 >>679
オイオイ。コイツ役職か?
ここやばい企業だね。
一番の被害者は個人情報を盗まれた人だろうよ。snsで拡散して欲しいわ。
企業としての答えだと。
コイツが偉い人だとしたら、
ここに2度と買いも行かないわ。 未だ土浦駅前に竹ヤリ車が走り回ってる昭和脳なんだろ
イトーヨーカドーが撤退した後カスミじゃなくジョイホン開店したら良かったのにw >>682
スーパーも激戦。日用品も取り扱いはじめているからな。
本来ならdiy商戦を強くしなくてはならないのに、中途半端な政策で競争力もないし人材もいない。人を減らしは進んでいるけど笑、本来ITが進んでいれば良いが?ここは金を出さない。3流機材で戦っている状態だけど。 ●DIY
D だから
I いいから
Y やれよ
●IT
I いいだろ
T 手作業でも >>684
情報漏洩しちゃってお客に保証とかしなくちゃいけないから 従業員のボーナスから出しとくね
労働組合とかもないから文句も言えないだろうし
あとマルチタスク も加速させていきます >>689
釣りだと思うが
まぁ ここの上の奴らが考えそうな事だな(笑) >>691
釣りって思えないんだよな。。。マジであるかもって、思ってしまうんだよ。今の会社は。。。 会社の失敗は、従業員の失敗。
従業員はツケを払うもの。
千葉店減損24億円、稲城出店頓挫減損48億円
↑これのあとに、新人事制度で、
旧係長から上をだいぶバッサリやったのは覚えてるよね?
だから今回も要覚悟。 >>694
だれかこのうるせぇ頭沸いてるアホをどうにかしてくれwww >>694
会社の失敗は 無能上層部の失敗。
幹部は 全員処分されるもの。
悪評 客数減は 解ってるよね?
だから 今回は お前らが要覚悟。 >>696
そんなの全然平気。
株主から責任追及されないからね。
なんでか分かるか?
毎年配当を増やしたり、自社株買いや消却を行い、株価も上昇している。
株主にしっかり利益をもたらしているのだよ。
投資ファンドが筆頭株主の時代じゃねえんだ。簡単に解任などされんわ。
気楽なもんだよ。株主還元さえしっかりやってりゃいいんだから。
増収増益じゃなくても、
毎年増配プラスアルファやりゃいいのっ! 697 ← こいつ 絶対釣りだろ
だって こんな事言ってたら 会社の信用まるつぶれだろ
それに 一般の人が見たら 「なんて腐った奴らなんだ」ってことになるだろ?
自分で 自分の首しめてるだろ?
それか もしかすると
あえて この会社の 太りすぎた真っ黒な腹を バラしてるのかも知れないな
じゃなきゃ 本当のアホだぞ そんなの関係ねえ!
損なの関係ねえ!
はい、ジェイエイチ! 悪人を許すな!
逃げ得を許すな!
奴らを絶対に許すな! 従業員減ったな。作業量増加しまくりで、心の病とか労災増加中で怪我しまくり、これは労基とか国が入るべきだろう。 ここは裏ブラックだろうな。 来期はもっと作業量増えます。増やします。
耐えられる奴だけ残ればそれでいい。
いい感じに利益出るわ出るわ。 いまだに 謝罪電話の一本も無いんだけど
しらばっくれるつもりか?
逃げ切れるとでも思ってんのか? ほんとに。うえにはろくなのがいない。
にげるし、しごとできない、しごとしない、ゆいつはすぺしゃるゴマスリがとくい、そのおかげで、うえにいるからな。
そのうえもすごくざんねんです。ここはそんなだめきぎょうです。 ここはないだろう。
新卒は入らない。従業員は辞めていく。
いまだにマルチタスクとか笑
とにかく考えが昭和。
競合他社が近隣にできる。
客もとられるが、パートもとられる。 >>708
そう 人として残念な奴ばかりだよね
それは もう 皆 解ってるだろ? >>711
株価もストップ安で。
そろそろ株価も右肩下がりgood >>713
空売りしまくります。
従業員にやさしくない会社は
うります。 将来。これからは人不足、従業員に不満が噴き出る企業は客にも同じ対応。
そんな企業は投資家として空売りしますね。 久しぶりに働いていた店に買い物行った。
結構残ってる人多かった。
指示された事ぐらいしか出来ない無能
疲れ切ってやる気が無かった人
の中年〜が残ってた。
20代の若い人は転職してくんだろうね
中高年は今更転職してもって感じなんだろうね。 さて、もうすぐ定額減税があるな。
減税分夏ボをカットしたらいい感じだよな?
そう、思わねえか? >>715
接客態度が あまりよろしくないのは 今に始まったことじゃない
結果的に そういう従業員しか残らないんじゃないかな
お客様より上司様だろう?
そりゃ優秀な人たちは 皆 気付いて辞めてくだろ 店員の態度が悪い
星 1.0
家族
さとさん 女性/40代
テレビで紹介されたり番組の収録が行われたりして調子に乗ってるのはいいのですが
客があってのお店です。最近のジョイフル本田の接客態度は悪いです。
客の知識不足を見下す態度や暴言を吐く店員も実際にいます。
売り場の店員の態度が怖すぎて、もう行きたくありません。
行った時期:2019年6月15日
混雑具合:やや空いていた
滞在時間:1時間未満
投稿日:2019年6月15日 接客態度の悪い従業員も
店長の前では ニコニコ ハキハキ
真面目な人間を装う
それに まるで気付かねぇんだよ
実際に 目の前で ずっと見てきた >>717
そう 思うぞ
でも そんなことしたら 今度こそ皆
堪忍袋の緒が切れるぞ
人がいなくて 営業出来なくなるぞ まぁー色々あるだろうから、外部に言っていこう。違法なら動いてくれるだろうし、我儘なら無視される。今の処は我儘なんだろうな >>723
どうせ堪忍袋の緒が切れようが切れまいが、
店舗の営業は続く。
切れた奴は辞めるなりすればいいだけ。
結局残る奴は残る。
ストライキなんかも起きないし。
何も気にすることはない。
どうせそんなもんだと薄々分かってんだろ? マルチタスクで成長しろ!限界を超えろ!
脳に刺激、死激かもしれないが。
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/
品出し・発注・接客しながらの、
LINE WORKS対応、電話対応、ガンガン増やしてゆくぞ!
担当部門も拡張、
マルチタスクというよりフルタスクでよいでしょう。
程よく脳がヤラレたほうが、会社や仕事に対する不満も感じなくなっていいんじゃないか?
有能経営 >>726
客は 離れてくよ 間違いなく
無能経営 解る人がいたら教えてくれ
いまだに 誰も処分されて無いのか?
奴ら まだ のうのうと過ごしてるのか? >>729
処分どころか。のうのうと
事務所で仕事をしている、フリしてる。
まあ。そのどうら上がゴジャッペだから。 >>717
株価どうだ!
従業員に優しくない企業は淘汰。
空売り成功。 棚卸し終わったあたりに分かると思うけど、
来期は。。。 >>734
第三者として意見をすると。
役員が一番悪りい。システムと人に金をかけない事だな。 >>731
ドウラのコンプライアンス K
奴には 何のお咎めも無いのか? ここに送る言葉!
いくらあなたの会社の経営状態が芳しくなく、社員の士気が低下しているからといって、「プロジェクトX」に影響されて給与カットしたり、滅私奉公を強要したり、飲みにケーションとか花見にムリヤリ連れ出そうとしてもダメですよ。
あれはあくまで「当時の時代背景、対象の組織、かつそのミッション」で、「使命感溢れるリーダー」と「熱意をもって奮闘できるメンバー」がいたからこそ成立する、唯一無二のストーリーですからね。
経営の失敗なのにメンバーを守らず、それどころか痛みを押し付けたりすれば、メンバーも会社を守る義理をなくしてしまいます。実際に給与カットをきっかけに社員の不正や着服が発生したり、滅私奉公強要で労基署やユニオンに駆け込まれたり、飲みにケーションで離職が増加したケースもありますので、重々ご留意ください。
メンバーが組織に対して強い信頼や愛着を抱き、仕事に意欲と情熱を持てている状態を「エンゲージメントが高い」と表現しますが、これはあくまで「メンバーが職場環境や労働条件に満足している」ことが大前提です。メンバーにエンゲージメントを求めるなら、組織もメンバーを大切に扱い、彼らの健康と成長を支援しなければなりませんね。 定年退職までこの会社に居たくないと思うなら、問答無用で転職すべきだと思うよ。
転職するしないは別として、まず情報収集として、転職サイトに登録するなどして、外の世界を見たほうがいいよ。 >>736
そこの上長、リスクコンプラ室長のYが問題のある人物。
なぜそのような立場にいるのか理解できない。 一番コンプラを守らなきゃならない奴が色ボケで
性悪女を擁護するとは どういう事だよ!
ふざけるのも いい加減にしろよ!
そんなことが許されると思ってんのか? DIY板にいたはずが企業就職板に来たみたいで笑った >>740
それ言ったら?総務ぶ、ちょう。
営業本ぶ、ふくも駄目だろうよ笑 総務の某は何年か前やらかしたよな
役員の制止を振り切って、
勝てる勝てると言って
裁●起こしたあげく敗訴 とにかく 独特の世界
そこに長くいると 感覚が麻痺して
それが 当たり前になってしまう
それが 普通になってしまう ここは変わり映えない。上。
独裁政治と同じ。もの言う社員を蹴落として、いまなんにも情報がすい上がらない。ゴマスリと良い事は真っ先に報告。 >>742
将来有望な若者が 絶対に間違わないように……
って事だ!
せめてもの親心だ また今日も欲しいものがピンポイントで無かった
あれがあってあれがあるならアレもきっとあるはずだというら推理がジョイ本の場合には通用しない
品数豊富に見えて実は少ないのだ >>750
みなさまのおかげ様で!大学生の就職率は最低ランク。人生を無駄にする搾取企業撲滅。 >>752
見せかけの自社株消却。利益を従業員に還元しない独裁政治。悪い事はいつかは崩壊します。
株価も順調に2000円割れまで後少しです。 >>753
あくまでも例えばの話だが〜
「悪が栄えてしまうのは 善人が何もしないからだ」
しかし 声をあげれば 陥れられ 消されてしまう
でも それじゃ 道理が通りません
天罰は 必ず下されなければならないのです 本田材木なんかつくばに隣接する地の利がなければただの材木屋だった
勘違いしてアメリカのホームセンターの真似事を始めたのが間違いの元だ
何でも揃ってるように見えて何にもないのがジョイ本
客も従業員も騙されて無い物探しに無駄なエネルギーと時間を使う どこの企業もボーナスは6月支給。
決算賞与が出ていないのに、
決算賞与と合算と曖昧なごまかし
怠慢な経営陣、会社都合です?
9月ボーナス支給!年々下がる一方。 夏ボ。半減。覚悟しとけ。
マジで。
そんで2、3割減だったら気が楽だろ。
つーことで。 先日の顧客情報2万人分漏洩の事件もさ、
結局『人の問題』が要因にもあると思うよ。
システムの部署には問題のある人物いるし。
マネの藤●は女性にストーカー。
元係長の酒●は事務所・駐車場でヤっちゃった。
何年も前の話だけどさ。
やっぱこういうことやってる奴らだし、
業務でも問題も起きちまうんじゃねえか?