【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/ 売上吉岡〜、小山臭がしてきたな。
まあ、従業員が色々と忙しくなり、
パート、アルバイト、派遣がサボりが最近酷いな笑、指示する人達が忙しくてそれどころじゃない。管理の人達は売場に来ないシネ。 本日オープンのIKEA前橋だけでなく、
新田店がある太田市のイオンモール太田が4月19日に増床オープンだからなw
「イオンモール太田」 4月19日増床リニューアル 2階建の新棟
https://news.yahoo.co.jp/articles/7bfe01791cb211ec5b6a1189c592ef7f781b1063 昔、先輩が言ってた新人事で降格して手当て蹴ずられて、やってられないと。やる気が起こらないって！年収ベースでも相当落ちたそうです。当たり前だよね。やる気があるのは管理だけですよ。
このご時世に年収カットする会社です！
文春さん取り上げて〜 どんな酷い目にあっても 証拠がなければ 文春も取り上げてはくれない 小山は業態変えてもダメだし、
吉岡も良くない感じだから、
今年はランク下げ(実質降格)多いみたいや。 >>13
これの元ツイートは削除されたけど
内容はこれだった。取引先の人かな。
https://i.imgur.com/cIYf0oT.png >>8
人それぞれじゃねかな。
降格し、色々と支払いが終わり、
精神的にラッキーだと思う人もいる。
中途半端に管理メンバーになり、上から下から精神的に参る人達もいるし、売上、それなりの業務、利益を上げないと降格だしな。従業員の目も厳しいと思うぞ。
せめて役員になるか、株主にならないと
おんなじだと思うけど。残念なマウント。 >>15
まあ、管理メンバーになり、ここに書き込みして、平従業員にマウントするんだから、精神的に残念な人なんだろな。
可哀想に仕事頑張れよ。 頑張ればいい人事制度じゃない。
成果を出さなきゃいけない人事制度だ。
しかし頑張ったところで成果は出ない。
頑張ったって売り上げが増えるわけじゃない。
コストカット、オペレーション変更やマルチタスクで人員削減、人件費カット
これをやれば頑張らなくてもすぐに成果は出る。
絞れば絞れるもんよ。ムダがある。
成果を出すためにやってんだ
悪く思うなよ >>17
だからいちいちマウント取るなよ
だまってやってろ >>17
コイツ頭？？役員大丈夫か表では原点回復とか言っているけど？貴方たちの管理部下に裏本音の考えがここに書かれてるけど？これじゃ新卒入社しないな。今年入った人達は残念だけど、少しでも速く転職先を探してね。 17 運営か？
答えてみろよ？
その勇気もねーか？
金魚のフンだもね。あなたは！ 新卒採用は優先順位的には低い
定年延長で労働力は持つからしばらくはそんなに採らんでいい。
それよりも優先してやらなきゃいけないのは
40代50代というボリューム層を 使い捨てっていっても、なんだか余生を過ごしてるような仕事する気ない係長以上もいたからなー。
新人事制度も、そういう意味では、その分の給料が夏ボの原資が増える分公平と思う。
ボは固定じゃないから分かりにくいのと、頑張ってたのに当落線辺りで残念な結果になった人は可哀想だけどね。
手当廃止も世間的にそんな流れだったし、公務員なんかもそう。
これだって、独身者や共働きで世帯主じゃない女性の視点でみると、手当分が夏ボの原資に回るんだから一概にコストカットとは言い切れないような・・・ マジで 文春に取り上げてもらうには どうすれば良い？証拠とか無いんだが~ >>24
リフォームの話とかどうだ？
専務まで務めてその後リフォームへ行った、頭が5つの社長がなぜ突然辞任することになったのかの話とか。 ちょっと過敏じゃない？
まともにやってる人のほとんどは変わってない気がするけど 夏ボの原資が増えるとか言ってるけど、増えない
増やさない構造になってるでしょーが。 売上と利益が下がってるのにボーナスが上がる訳ねーよな
ボーナス上げて欲しいなら何を削る？
そりゃ人件費よ >>30
言ってることが支離滅裂だな
売上、利益下がってて夏ボが上がるわけないとか言いながら、人件費削れば上がるとか…
上がるわけないじゃん 本当、支離滅裂だなぁ！
人件費は人への投資の為に労働分配率の設定も上げてんの。いいかげんな事言うなよ。 >>30
手当もボーナスも、会社からしたらほぼ同額か人件費として支払われてるのよ。
残業代とかも同じね。
一応、規定が変わったのは、配分が変わっただけで、総額（パーセント？）は変わってない。 たぶん、勘違いしてる人多いと思うぞ。
利益があるうちは手当カットの分が成績に応じて全員に配分される。
ま、原資が増えるってのも間違いじゃないんだけどね。
イメージ的には余った分を配分してるから、結果的には夏ボの対象だな。 とにかくこの会社は普通じゃないからね。
7年前だったか
本社の係長が1人残業時間に事務所に女連れ込んでヤッちゃったなんて話もある。
今は、阿見星の里勤務かな。 >>34
たぶん他の方がやってるよ
ここは意外と根がマジメだから
奥さんには聞けんだろうが、女友達にきいてごらんw
世間は結構やばいぞw >>24
ネットで報告すればよいです。検索すると出てきます。 どこもかしこもテナント化
地域ニーズにあうものとか、近隣にそのジャンルのものがないなら価値はあるがどうせありきたりのだろ？
急にえ？ここも？ってところをテナント化する
本業じゃなく中途半端なテナント収益に力入れ始めるのはオワコン >>39
取締役。今の神輿、イエスマンしかいない現状を打破し、現場の話しを聞かないと。これ全て下がりまくりだぞ、事故は増加、精神的に会社に来れない人達も増加。もちろん数字も残念。 >>40
今の取り巻き 結果出してるの？
微妙だろうな。 >>30
従業員側も愚痴ばっか言ってないで、賃上げして欲しいんだったら 労働組合とか作って 春闘とかやりゃいいんだよ
今はその時期だろ
行動しないで文句ばっかり言ってたって何にも変わんないよ >>42
そのとおりだよ
誰も行動しない
だから永遠に改善されない あのね・・ もういい加減ここじゃや
やっていけないのは理解したの？安い給料で安く販売 つまりブラック
だから・・給料は上がらない 北関東のサラリーマンで給料欲しかったら、都内に満員電車で働きにいくか、良い学歴で超優良企業に就職するかしかないでしょう
どの企業だって給料欲しかったら自分で成長してポスト上げるしかない。
他の会社はただ作業してる人にも手厚い教育をしてると思ってる？
次のポスト二いく見込みの無い人は、他だってその日の作業の教育だけよ 会社のせいにしたい気持ちもわかるけどな。
仕組の変更は能力を再評価されちゃうからな 愚痴ってる場合じゃないだろ？客離れどうにかしたら？給料は上がらないなら転職活動を真面目にやるしかない 社長が雑誌のインタビューに答えてるの 読んだけどさ
いい感じのこと言ってるよね
でも、ここ 五年で意見を言ったり原点に戻そうとしてた人たちを散々追いやってきたじゃん
それに今、商品部、管理、営業の管理職って前経営陣に評価されてきた人たちだから
原点回帰とか言っても、入れ替えが全く行われなかったから、みんな諦めモードになってる
上はやる気 でも
真ん中の人たちは、それで評価されてないから、出来ない
下は下向いてるか、そっぽ向いてる
陰湿で雰囲気わるい現状 >>51
悪いものは悪い
駄目なものは駄目
皆もっと どんどんハッキリ言って行けば良い！ >>54
微妙だね。口だけなら誰でも話せる、行動が共わないと。ナンバー2の状態で何かしら行動した？今トップになって何かした？集めた取り巻き達で結果を出せば良いと思よ、競合店はどんどん先に進んでいますよ。 >>54
結局は保身と金だろうよ。
会長とか現場とか話しているが微妙、事務方のトップになるとか、逃げているんだろ、現場は千葉店を大失敗した、執行がトップだろうな、チェーンストア理論とか10年前の政策を崇めている人だからな！結果は変わらず、右肩下がり。 柏雑貨ストアーも大丈夫か？
オーサムストアーも民事再生だよ。
考えが？？ ユニフォームの色と同じ。
お先真っ暗だよ従業員の将来。
人生終わルンディア。 現場とは言ってるが？現場に来た？
夕方、売り場で外人が3名こそこそ
してんだよ、それも座って、ここはスラムかと！色々やってんなと思ったわ。
従業員はいない、管理メンバー、警備はだーれも巡回しない、あれやばいわ！
結果小山、吉岡は非常に残念。 >>63
従業員に現場自衛の為に
飛び道具で自衛させて欲しいわw 現場は減場です。
人件費を『減』らされる奴らの『場』です。 >>65
頼む。この荒れた売り場荒野にて、
救世主を！ >>66
残念ながら 救世主は現れない
今まで ずっと現れなかったんだから
これからも ずっと 悩み苦しんで生きていくしかない ジョイフル本田のスレがこんなんなってるとは思わなかった
どーなっちゃったの？
こうなるまでの歴史を説明してくれ… 【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表 >>72
千葉店は建て替え前の店舗では儲かってたんすか？
地域から支持されていたんすか？？ 狭い土地で営業しながら建て替えて、世代交代か…
これはほんの数年で結果を出すのが無理なだけで、建物の寿命レベルで考えないといかん案件だよね
建て替え直後の一時的な売上の減少はよしとしないとダメなんじゃね？
それすら無理なほど本社の財務内容が悪化してるとは思えないので、10年かけて周りの競合店を潰すくらいの気持ちでやって欲しいですな 悪い中でも良かった事あるんじゃない？それをしっかり評価して給与とか待遇に反映できてないから、不満ばかりになってる
主観じゃなくて、数値で評価できる管理、経営がいないから、変われない
SNSの普及で末端も、世の中に向けて発信力持ったから、対応気を付けたほうがよいい >>76みたいなのを3年おきに一掃できる派遣制度って有難いね！ この記事ってここの人？
>>ホームセンター運営会社の本社総務部に勤務する堀将人さん（仮名・49歳）は、勤続28年。10年間にわたり、課長として若手の部下を従えて仕事に奮闘していた。しかし、当時の覇気は今や見る影もなく、虚ろな目でこう話した。 「自ら降格を申し入れ、休職を経て職場に戻りました。課長の頃の地獄の日々からは解放されたけど、今が幸せなんて口が裂けても言えません」 >>79
ドウラは羨ましいわw
なんでも、もみつぶすよな。
えらい本福ぶ、凄い不倫の上、
再婚みたいだし。
上はなんでもありありだしな。 そろそろ、うちの会社で労使交渉ができる、従業員代表を各店で選出する。（労使関係は良好な為、組合が無い、というのが会社の見解）
40、50代で出世諦めてる人で転職も厳しいなら、環境改善の為に、それに立候補してみたら？もし、この選出に関する事を会社が掲示しないで、勝手に決めたら法律違反だし
ここで文句言ってるよりもよっぽど 、発言力あるよ
法律に則ってるしね 吉岡ジョイホンパーク、テナント閉店1号店か!?
https://www.joyhon-park.com/shop/guide
「ｒｕｉｎａｓ」閉店のお知らせ
ｒｕｉｎａｓは、2024年1月28日（日）をもちまして閉店いたしました。
長らくのご愛顧ありがとうございました >>85
今更立候補だとよ！出来レース？
発言など、今まで散々揉み消して、
法律とかほざいているの。 1部の偉い人達。パワハラ、セクハラ、不倫しても全然お咎め無し。
立候補、労使交渉だとよ笑
イエスマンの毎回毎回出来レース！ >>89
文句しかない
行動するつもりないのか？
恨みとか不満あるなら、ルールに則って、会社側が一番、嫌なことやってやればよいのに(笑)
パワハラ、セクハラ、不倫を改善するのを、従業員側から監視すれば良い
代表者の発言って、事業所（店）の過半数と同じ力あるの知らないのか？
発言力が全然違う
なんの努力もしないんなら、今のままだよ
それで良いのか？イエスマンに好き勝手やられたままで良いのか？ >>91
そのとおり
なぜ 誰も労基に訴えないの？
一人二人の訴えじゃ動いてくれないかもだけど
皆が訴えれば何か変わるかもしれないよ 嫌なら動けって言ってる人は今の体制に満足してるって事でおけ？
文句がないから文句を言ってる奴に説法垂れてるんだよね？ >>93
あくまでも例えばの話だが
まっちゃんの問題にしろジャニーズ ビッグモーターの問題にしろ
一人の人間が 巨大な組織を相手にしても 揉み消されておしまいだ あまりにも無力過ぎる
でも 複数の訴えがあれば 事態は変わるかもしれないし
行政も 重い腰を上げざる得ない >>95
その意見には同感
だが文句言ってる奴等に動けよって言うのは「不満があるけど自分じゃ動けないから先導しろよ」に聞こえてならない。
誰も立候補ができないなら文句言ってる奴らをDisる権利がないのでは？ >>96
そこまで、考えてないんじゃない？
文句も書いてるわけじゃないし、うごけ
便所の落書きみたいになってるから、動いたら？ってアドバイスしてるんでしょ ここで論破しても…
ここは評判良くないんだから！
働きやすい環境を作る為に
頭使えば。 >>98
「左翼系組合の助けを借りるくらいなら精神を病んだ方がマトモだろうが！！！！！！！」
「私はストライキに参加しません！！→よく言ってくれた！お前だけ昇給させてやる！！（月額200円）」
これがジャップ脳だ
そろそろやめた方がよい しかし、あのジョイフル本田が労災死亡事故まで起こしていたとは知らなかった
なんか、思ってたのと雰囲気が違う
忙しいけど活気のある会社だと勝手に思ってた
ごめん >>100
完全に違うね
俺も いつからこんなんになっちゃたか解らないけど
何と言うか もう…
もう どうにもならんね 今年と来年は、40代がかなりやられるらしいね。
50代は3、4年前にかなりやったからそんなにやられないらしい。 >>100
今の営業トップ役員が
その時の店長さんですね。 >>104
５０代を馬鹿、仕事出来ないと
愚痴を言っていたが彼らは退職だろう、
４０代は更に厳しいな、金がかかる歳だしローンもあるだろうな。
２０代、３０代はここに将来性があるのか疑問がわかないのかな？
退職金も微妙ですが！ アラフォー含めてまだ歳いってない人は
早めに転職したほうがいいよ
自分の能力じゃダメだと思っていても。
ここでは成長はできないし、他行ったほうがいい。
他で年収伸ばすこと考えたほうがいい。
残る奴は悲惨。 今のトップ、ナンバー2の人について思うんだが、その地位にふさわしいか？
良い実績出したからその地位にいる
とは思えないんだが？
あの人たちは、千葉店失敗の前から上にいるよね。
千葉店、稲城、小山、なんかの失敗の責任も普通にあると思うんだが。 >>103
あきらかに駄目だと思うよ、ここ。
1部の人達【給料が良い人】だけ
目がギラギラしているけど、空回り。
殆どの従業員は下を向いているな！ >>109
それはしょーがないかもな。
能力的にもサラリーマン的にも出世できる人とそうでない側の人じゃ違うよ。
異性との事情だって外見が多少の残念さがあってももてちゃうのよ >>111
そう 田舎者のイモみたいな奴でも 彼女が出来る
まさに権力だよ >>112
サラリーマン万歳！
この世界はいろんな意味で一生懸命頑張った奴が成功者だ！ >>107同感
一般人が（元主任ぐらいの ベテランが）絶望して動かなくなった。そのしわ寄せがグループ長に向かってる。
新店舗しかり、小型店しかり、既存店でも自らドロップアウトしたり、 病んじゃうグループ長増えてきた。それが現状。
身体と心を壊す、逃げ道もない、そうゆう大多数の一般従業員は次どうゆう行動起こすのか？
先輩や上司は幸せそうに仕事しているか？その人たちの年齢になった時、家族養ったり、子供に好きな物食べさせたり、親孝行できるかね？
下先輩としてのアドバイス >>115
将来は無いね。出世したいとか、やる気がみなぎっていた若い従業員も沢山辞めた。仕事ができる出来ないでは無い、
人事評価を説明が出来ない。何故なら
好き嫌い評価だから笑
普通に考えて、降格した人達はやる気などはある訳、無いと思いますよね。
結果。しわ寄せは何処かに行きまから、
賃金が高い人達に行くの仕方がない。 今年はお前ら降格、ツノっぴー出世
これがもう既定路線だったらどう思う？ つのーは少しは丸くなったか？
少しは低姿勢になったか？ 沢山沢山
若い従業員は辞めていくね~
評判悪いし、賃金安いし、将来性なし。
先輩をみても、愚痴かやる気なし。
ソリャそうだ、あれだけ給料が安いと！
生活厳しそう！ 北海道で「ジョイフルAK」なるホームセンターに行ったんだけど、あれは別経営？
テナントがたくさん入っていて、飲食テナント、手芸コーナーや文具、変なペットショップまであって、建デポ風の売場と一直線に並んでるのが凄い光景だった >>121
少しだけ経営には関わってる。
15%株持ってて、うちの社長が、そこの役員も兼任してるよ。 冷たい会社ですね。噂では聞いてましたが最低なんですね。
世間では色々な手当てで家族世帯を支えてますよ。経営者の方はコストカットでしか利益を上げる方法を考えてませんね。
本質から逃げて、小さな事をやってやりましたアピールしてる感じですね。
諦めの気持ちがないと本当にやってられませんね。
噂には聞いてましたが史上最低最悪かな。
やり方が陰湿過ぎる。
もう、ジョイフル本田は行きません。
カインズさんにお世話になります。
このサイトを読んで非常に不愉快になりました。 エリア社員は苦しくなる。
今後出店を加速していく。
店舗間異動という点で
エリア社員は非常に使い勝手が悪い。
どこへでも転勤できるナショナル社員は
待遇を上げる必要があるが、
それに比べてエリア社員は。。 エリア社員は、
賃金テーブル改定で
給与ディスカウントもやむなしだろう >>126
エリアとか話す場合に管理メンバーのエリアは無いだろうよ、普通。
平はタダでさえ、エリア、ナショナル
低空賃金なので
権利を求めるのは当たり前だろうよ。 >>124
去年は今頃ベースアップと休日日数の変更がありました。
今年は代表取締役、役員が変わり
従業員の改善と労働分配率率とか話していたが、今年はベースアップ連絡無し、休日変更も無し。外面だけで口だけの
政策。しわ寄せはきっと来るな。 >>96
あくまでも 例えばの話だが
もうすでに 動いてる人がいたとしよう
しかし 当然 組織側は 全力で隠ぺいしてくるだろ
何事も無かったことになってしまう
一人の訴えでは どうにもならない事もある
だから 今まで 泣き寝入りしてた人たちが ほんの少し勇気を出して 訴えれば 事態は 変わるかもしれない
当たり前だが 会社に訴えたって意味は無い
揉み消されておしまいだ
第三者への訴えの数が 多くなれば当然 …
ということ 日本政府と自民党は労働者からの匿名通報にメチャクチャ冷たい
実名を晒して初めて動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなったか（つまり、高卒層が分厚い日本国民からどんな扱いを受けたのか）知るべき >>130
確かに 匿名の通報など 全く意味がない
何も変わらない
実際に出向いて 真実を語れば良い
その数が あまりにも多くなれば
動かないものも動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなった？ >>85
選ばれた人？？名前が上がる人は
上に言いよに使われて、イエスマン。出世したいが、平のまま終わる事が理解が出来ない、ゴマスリしか出来ない〜まあ微妙。だから会社を変えるなど絶対に起こさない。出来レース。ですね。 株価は上がるか！賃金は年安停滞。
人はボロ切れになるまで、使い倒し、
切り捨てる。 まさに世紀末企業。 働き悪いグループ長、落とすよ？
3年前、旧係長がたくさん落とされたことをよく思い出せよ。ああなりたくなかったら。 >>125
そもそも、小売的にエリア社員てそういうもんじゃないの？
事情があってか、給料下がっていいから土地を離れなく無いとか。
若くてナショナルならそんなに給料低くないと思うけど。 >>135
現場見てねーのによく言うわ。
うちはG長クソばっかだけど？
口より体を動かして欲しいものですね。 まあ、そっから先は頑張り次第か？w
早く出世すれば一軒家建ててレクサス位かなー >>137
体じゃなくて頭動かすのが仕事だよ
ここで文句言ってる人達はこの辺がかなりズレてるんだよな
だから・・・ >>139
これって結構考え深いな
どちらも正しい >>140
おれもそう思った。
どちらとも正しいと言えるよね。
まあ、上のほうの役職者が、
一般職と同じことばかりやってちゃダメだよな ドウラメンバーの方が働かないだろうよ。とくに上の方々は！ 本社は高齢化しててもうヤバいと思うよ。
何年も前からだけどさ。 高齢なら全部ダメというわけではなく、自動車メーカーのスズキの会長みたいに、周りの役員を各部署から抜擢したメンバーでしっかり固めてうまくやってる会社も結構多い >>139
その頭が 全く動いてねぇだろうが
だから こんなんだろ？
駄目駄目だろうが
頭が駄目なんだから せめて体を動かせ >>132
出来レースだよね
機能してないのに、労基には報告できちゃうから、体裁が守れてしまう
もし、この代表者がラインワークスのアンケート機能使って、従業員の声を集めだしたら、どうなるのかな？
アンケート機能使用停止したりして(笑) こういうところに『真実』『事実』を書いていくことも効果あると思うよ。
悪さしてるやつは、書かれたら実際には訴えたりしないというかできないんじゃない？
そいつらを泣き寝入りさせるのも手かと。 土浦発祥の会社はどこも刑務所みたいなもんだからな
従業員は囚人で社長は刑務所の所長だ
囚人が生き生きとして快適な懲役刑を受けいたらおかしいだろ
それと同じだ
一生苦しめ
諦めろ >>150
お前はなんなん？
人を馬鹿にすんのも大概にせぇよ？ 他の上場企業はベアアップが流行！
代表取締役が変更になったが、口だけ
期待ハズレ~ハズレハズレハズレハズレ
従業員のモチベーションとか？？
変なポスターを店舗に貼って、社員に寄り添う？メッキか本人かハゲるのかはやいはやいね、URのCMと同じね、無し無し今年はベアベースアップ1円も上昇無し無し無し。 >>149
同意
投稿者は書き方、伝え方に配慮して投稿しよう。最近のこの板、何人か、ちゃんとした意見投稿してくれる人いて、主観だけじゃなくて「議論」になってるとこあるからな
最近、チェックするようになったわ 良いことだと思う
「悪が栄えるのは 善が何もしないからだ」
泣き寝入りするのは もうやめよう >>150
だったら 皆 脱獄したほうが良い
手遅れになる前に 小山も吉岡もアレだし、
夏のボーナスはアレだなアレ。 都内からひたちなか市のジョイフル本田行ったけどテスラ専用充電器あったしジョイフル本田も品揃え多くて人も多くて中々繁盛してるように見えたけど駄目なの？
テスラモデルS乗ってるから専用充電器は助かるしホームセンターの他にも色々あったし良かったけどな >>158
従業員が低賃金の為、投資できます。
よくサービスが悪いとか酷くなったとか
話す方々がいますが、ここの上の方々はマルチタスクを強要して全然暇がありません、全然余裕がないのです、従業員も凄く沢山辞めていきました、残った従業員は低年収で働いています。良いサービスを求めるなら従業員に働きやすい環境で同じみのイケヤとかカインズ、ニトリにお願いします。 >>158
ここはダメですよ。
失敗年表。
【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
https://toyokeizai.net/articles/-/267774?display=b
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表 >>158
正社員がこんなペースで減っている。
出店して店舗数は増えているのに。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>159
中のことは分かりませんが設備が整ってて品揃えが豊富なのは凄く良かったと思ったよ海浜公園も近くにあって集客力あると思いましたけどね
テスラのスーパーチャージャー以外にもEV用充電器ありましたし映画館やモンベルショップもあってかなり物を買ってしまいました
ショッピングモールとしては成功なんじゃないかな カインズなんかと比べれば敷地もアイテム数も多いから、単純に買い物することは楽しいと思う。
↑みたいに来店して褒めてくれる人を大切にしないとな、本社。
今の問題点は自分で考える事を捨てた社員と焼け太りして給料泥棒かつ現場をしばき倒す本社ってところか？
何か新しいことをするとかもなく、責任を取るわけでもなく保身保身。
現場はどんな企業でも駒だとは思うがもっと分配して大切にしないと店は回らない=数字は取らないよ。 >>164
若くして亡くなった事故は残念だけど1トン以上のフォークリフトはちゃんと資格が必要だから資格を持っていたと思うけど資格を持って運転するなら運転者の責任だぞ
頭に銃でも突きつけられてやれと言われたなら別として単に業務命令でやったのなら命令した人にも責任はあるが
最終的に責任があるのは運転者だからなこれはフォークリフトに限らず車も同じだよ オープンワークでの従業員からの評価・退職者からの評価は、
あのビッグモーターよりも低いということも、多くの人に知ってほしい。
https://i.imgur.com/qW6uoIz.png
https://i.imgur.com/RBrJ4gr.png あの~ 詳しい人がいたら聞きたいんだが
こんなに○○○のに
なんで是正勧告とかされないの？ 刑務所の囚人待遇に是正勧告するのは弁護士会かな
労基署は管轄外だから無意味
一番確実なのは裁判所命令 法律違反は昔ほどやってないから、
是正勧告とかは受けないと思うよ。
法令違反よりも、とにかくモラルとか個々人の人間性の悪さの問題だと思う。 人事制度ポリシーに、モラールがどうとかってあったけど、あの人事制度とモラルがどうリンクするのか全く分からない。
無理矢理な理由づけにしか思えないんだが。 >>167
他もそんなに変わらんからだろ。
手当減ったっていったって、そもそも世帯主じゃない女性や独身者は貰ってないからな。支給の仕組みが変わっただけで、安定はしないが、夏ボで労働分配率の余を均等に配分ってなれば、世間的には納得だろうな。
今まで同じ仕事しても何故か少なかった人にはいい事なのよ >>171
そのへんちゃんと分かりやすく教えてくれ！
否定が多すぎてイマイチわからんw 労働分配率上げたと言っても1%だよね。
パートの時給を上げなければならない。
残念だが正社員は、小山・吉岡の失敗もあって今後は… >>165
パワハラ上司とか、細かく指示されて、大変に忙しく余裕がなくなり事故の確率が高くなったと思うけど。
今もその可能性が凄く高くなっている、
マルチタスク強要とか他部門応援などで色々と打たれまくり、心が病み、人員が沢山辞めていく、挙句には低賃金。
又残った人は、忙しく時間に追われている。 >>174
文句言うなし！対策はしている！
安全対策教育の動画ちゃんと見てんのか！
こんなところで文句言ってないで、
緊張感を持って、集中力を持って、
危険を回避しろい！ 確かに人間性の悪さには驚くよね
法律に違反していなければ どんな酷いことしても大丈夫ってことか？
でも パワハラって法令違反じゃないの？ と言うか
たとえ是正勧告を受けたとしても 屁とも思わないのかな？ >>175
こういう奴がいるからだよ…
結局 残るのはこういう奴ばかりなんだよ 収入減ったって騒いでるのは釣りで、実際はその分を評価に応じて支給する感じだと思うよ。
だから、全体で見れば、実質そんなに変わらないはず。
ただ、可愛そうだけど、今まで要件満たして手当として貰ってて、それに頼って実績無い人はダメだろな ここ何年かで降格した人たちは
普通に年収下がってるでしょ 本社の中でも待遇とか処分に
不公平ってもんはあるよな。
店舗で不倫しまくって、店舗に置いておけないということで本社に送られた奴多いよな。
異動という部分だけ見れば本社に栄転みたいにも見えてむしろ飛ばされではない。
本社から店舗へ飛ばされたのだと、
旧EC事業部の●井は不倫が原因で
店舗に飛ばされたよな。
1人勤務の残業時間にパートの女連れ込んで事務所でヤっちゃったという話で有名なのが情報システム部の●井。
会社の駐車場でもヤってたという話だ。
それでも処分も受けず、店舗に飛ばされてもいない。
二人とも不倫の時期は同じ頃だったと思う。 >>179
火消しだね笑
いや平従業員であの年収では生活が厳しいよ。物価が上がり。ここも上げたでしょ、ほとんどの商品。 >>181
それより許せないのは 役職の奴が 自分の立場を利用して 鼻の下のばして 気に入った女子パートを優遇する事
また その女子パートが それを利用して気に入らない人を 次から次へと陥れる事
これって 立派な職権乱用になるんじゃないの
どこに コンプライアンスがあるんだよ？ 月収と年収わかっとるか？転勤ありならそこそこの年収だと思うけど。 >>174
余裕が無くなるのはキツイけどマルチタスクって仕事ならそれが当たり前だよ1案件づつの仕事とか単純作業のライン工員でもない限りあり得ないよ
普通は複数案件や複数の係の仕事こなしながら仕事進めるでしょ？ >>183
それ、もしかして本社の話？
それとも店舗？ >>186
ごめん間違えた 役職じゃなくて管理職の奴
店舗の話だよ
よるせねんだよ
怒りがおさまらねんだよ 社員でも変な奴いるだろ
自分が無能で仕事出来ないからって
下の人間に仕事と責任全部押しつけて
上の人間に やってますアピールする奴
で 上は なんで それに気付かないんだよ 自民党と同じ。昔は議員が何をやっても、全然問題無かった、今はsnsが発達して世論が許さなくなった。あれだけの年収を頂いて怒、ここの偉い人達は、不倫したり、従業員に問題発言したり、色々と不祥事を起こしても、処罰無し、挙句にはそれなりの賃金を頂いている。
文句の一つも出るよな。 >>189
白鵬の弟子の暴力事件も、SNSに書かれてから動いたよね。 >>187
どこ店だい？（笑）
匿名で通報するのもいいと思うよ。
何もしないと損するばかり。 そのうち解るよ。
そういう奴らが 今日も 何食わぬ顔して のうのうと生きてるんだよ
被害にあうのは いつも真面目に一生懸命頑張ってる人間ばかり
皆 確かに給与や その他 待遇面での不満があるだろう
でも 根本は この人間性の問題にあるんだよ
でも ここにも 少しは良心のある人がいることを信じたい 泣き寝入りさせるのが一番コスパいい。
やり得。
やり害は感じずに、やりがいを感じろよ。 去年 頑張って 大口の客注をたくさん取ってしまった
報告書 もあげたが、そのまま 予算に乗せられてる
今年はもう予算も利益も取れないな
個人評価で最高点もとれないし、マイナスボーナス確定だわ
これで怠慢だって言われたら、やってられない
「来年の為に、あまり売らないようにしないと」って言ってる奴、バカにしてたけど、今は、気持わかるわ >>194
評価下げられやすくやられていることが分かって進歩したじゃないか。
売上を伸ばすってことよりも、人件費をいかに抑えるかに経営の重点は置かれているんだよ。
売上を伸ばそうと思っても伸びるわけがないことは経営層はよく分かっているはずだ。 >>193
この世は 正義で動いてるんじゃない
金と欲で動いてる
それは 良く解る
しかし
「善人が何もしなければ それだけで悪が勝利する」
だから泣き寝入りはしない >>194
ほんとそれ
どんなに頑張って売上と利益作っても結局は評価に反映されず、次年度の予算が高くなるだけ。
納品多くなって、接客も増えても人員増えずに評価も上がらない。
なんの特があるんだよ。 株価が上がってガハハハ
日経平均も史上最高値更新中
株価が下がらないように頑張って下さいよ～
末端で働くみなさんの評価だの悩みだの損得とか関係ないですよ
https://i.imgur.com/kBTgiXl.png >>197
いい様に散々コキ使われ、予算を達成しても、評価は全然上がらない、じゃあ何の為に頑張っているのか？
バカで自分のいい様に動いて、あげくには利益と売上を達成、何にも気がつかないアホアリが最高なんだよな。評価の仕組みに気が使いない、文句も言わない働きアリが最高なんだよね！
それは色々な管理メンバーの役員に対して、PRと評価と保身と年収アップの為ですよ、
彼らの唯一の仕事は役員にゴマスリを巧みにして、下が頑張った数字を武器に
必死に残ろうとする、凄く美味しいのがわかっているから、派閥、仲間内だけで守りますので昇格もほとんど無い、不倫も揉み消される。ポストは限りあるからね。
そろそろ構造に気がつかないと、ここは平社員には全然飴なしデスよね、それは彼らが飴を独り占めして下に、全然配らないからですよ。だからやっても人事評価と昇格は説明出来ない、言葉巧みに逃げているんですよね。
のらりくらりとやったフリで全然大丈夫ですよ〜疲れたでしょ。この2年間 >>202
この2年間.管理メンバーの入れ替え、
降格はないでしょ？
パワハラ？不倫しても？明らかに仕事が出来なくても？絶対に可笑しいね？
派閥で守っていますからね。 >>202
いいからやれよ！嫌なら辞めろ！
ここで働き続けるってことは、
会社のポリシーに賛同してるってことでもあるんだぞ。
仕事があることに、お金貰えることに、
感謝したらどうだ？ >>204
こういう 馬鹿がいる会社
そのうち潰れるな >>204
自分は優遇されてるポジションにいるから言えるんだろ。
一般の現場社員になってみろ。
果たして同じことが言えるのか？ >>204
お前が のうのうと生きてられる事を 神様と平社員たちに感謝したらどうだ？ >>203
管理メンバーの末端、グループ長は推薦枠だったよなたしか。
書いてるとおりだと思うよ。
派閥でも神輿選び失敗して今期左遷された人についてた方々は今以上にスカンされそうだな。あそこの店なんてそれ系のゴミ捨て場やん >>210
時がきたら暴露する
怒りで眠れない日々を送っている あれだけ。漫画チックでやんわりと良い人ブリのポスターを各店の事務所に貼って置いて、従業員に寄り添いますだと。
物価高の昨今で今年は1円もベアなし。 >>204
貴方が辞めた方が従業員は働き方改善になるだろうな。 ベースアップ無し？
ボーナス制度も上げない様にできてるしな。
本当にこの会社は裏表ありすぎ！
あのポスターもピエロだな >>215
snsが発達して、色々と暴露されるでしょね。従業員をゴミ扱いですかね。
株価は上昇して、マスコミに注目され、ハシゴが外されたら、一気におしまいですかね。 賃上げ？ベースアップ？
社割あるからいいだろうよ？
物価が上昇しているとか文句ある奴は、
社割での買い物をしっかりすればいいだろが。
先んじて社割導入した有能経営。 >>211
それ言って何年も行動うつせてないんだろ？
騒いでないで、嫌なら辞めなよ
ここに向いてないんだよ
それが、お互いのためだろ？ >>218
もう とっくに辞めてるよ
まだ 誰も 何も知らないんだな
解る奴は解るだろうが
時がきたら実名をあげて暴露するよ このスレを 当人たちも見てるだろうから
言っておく
俺は お前らを絶対に許さない
泣き寝入りはしない
お前らは 隠ぺい 捏造 あらゆる手段を使って 責任逃れをしてくるだろうが
俺は 残りの人生をかけて お前らの責任を追及する
この命が なくなったって構わない
このレスを見てる人にも 賛同して欲しい
今まで 不当な扱いを受けたり パワハラを受け 失意のうちに辞めていった人も たくさんいるはずだ
それが 事実であるならば どんどん労基に訴えて欲しい
俺は 死ぬまで戦う
何度も言うが
「悪が栄えるのは 善人が何もしないからだ」
俺は 絶対に許さない
決して 泣き寝入りはしない！
これ以上言うと また陥れられてしまうから
しばらくの間 沈黙する >>219
もう辞めてるの？じゃあ何でこのスレいるの？ ホントにやる奴はこんなとこでグチグチいわずやるんだわ
手首切るブスと同じ いいからやれー！
千葉県最近地震多いんだから、
防災グッズ拡販せい！
防災グッズの売上伸びなかった店舗、
店舗巡回して防災グッズ売場の欠品が見つかった店舗は、評価下げっぞ！ >>227
お前下っ端だろ
違うなら店舗に直接行って煽れやザコ >>227
店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
こいつ等、頑張ってんだけど、今年の夏のボーナスは良くて前年並み、個人評価普通なら、下がり確定。さらに 来年には、この実績に予算 乗っけられるから、来期のボーナス減る事が確定になるのに、、、
自分が、どんな事で評価されるか分かってないんだろうね
報われないな
可哀想に >>229
>店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
↑やって当たり前のことをやってるに過ぎない。
一生懸命やるのも当たり前。
当たり前のことをやっても評価はせん。
成果を出さねば評価はせん。
頑張ったかどうかじゃねえよ。 まぁー何でも良いや
確かに仕事だからやって当たり前だよな
ただ、成果（売上？粗利？）上げたら評価されるのかね？
成果上げても、評価されない事を報われない、と言ってんだよ >>230
だから、年間の前年比·予算比100％以上とっても評価されてね～んだけど？
何が評価だよ。
評価評価ってお前ら馬鹿か？
まともな評価出来ねーくせに偉そうなことほざくなよカス 部門でとっても駄目よ。
グループでの達成ですよ。
そうやって経営陣はフィルターかけて評価上げない様にしてる。だからボーナスも上がらない仕組みだよ。
巧妙に仕掛けられてんのよ。
最低な人事制度 評価というより評下なのよォ～！笑
それでもガンバ。 あっちこっちドラッグストアが出店してるからホムセンは日用品が売れなくなるな
ドラッグストアは生鮮品も売るようになったからパワーマートも影響受けそうだ
工具類はホムセンで実物を見てネットで買うのが主流になるからホムセンはただの展示場になる予感がする 従業員への還元は、やったふり・アリバイ対応でいい。
株主還元をガンガン進めていく。 一応ベアと年休増えたな。
それ以外は変わらないにしてもそこは評価しようよ。
あとは夏ボ次第だけど。 >>240
物価が上がってて、世の中的に賃上げ圧もあるんだから、やって当然なぐらいだと思う。
年間休日も元が少なすぎたんだから、少しずつ増やしていても、評価はできないな。
まだまだ待遇が普通の会社には追いつけていない。 何回言えばわかるんだ
ジョイホンは刑務所で従業員は囚人だ
囚人が喜ぶような刑務所ではは刑罰にならない
囚人は笑顔を見せてはならないのだよ >>241
だったら土日祝が休みで夏休み冬休み5日ずつ位貰えて年休20消化できて管理職じゃなくても年収7、8百万位まで貰える可能性ある所に転職すればいいのに。
頑張ってみたら？ >>238
パワーマートねー
部外者なんだろうけど、間違うほど近くにある店舗あったっけ？ ベースアップ分以上に
残業代カット・ランク下げで
人件費を押さえればいい
有能経営をご賞味あれ！ 残業を無くす動きは世間的には普通だぞ。。。
生産性もそうだし、残業出来ない役割の人には不公平だしな。
ランクダウンも改正後は一般職なら不祥事以外で制度的にそうそうないだろ。
今のところ聞いたこと無いけど、なにをもとに言ってんだろ 一般職でランクダウンした人はたぶんいないだろ（笑）重大な何かしての例外はあるかもだけど。 >>248
今の流れでそんな感じで客数の事言うのはね（笑）
流石に勉強足りないをじゃないか？ >>244
ジョイ本従業員の本音が出たか
客は部外者
ここはDIY板だからむしろ日曜大工をやる客、商品のユーザーが主役になるべきで
ホムセンの内輪の話をする所ではないよな
内輪話をやるなら会社職業板にスレ立ててやるべきだ ↑ 客は神様 いつもこんなのに苛まれてるのがホムセン事情で絶対に就職してはいけない職種
本当にDIYの情報が欲しいなら2ちゃんとか来ないだろ(笑)
新たにDIY版にスレ立ててください
神様さんお願いします。 ｌ ここのままでいいんじゃない？
みんな移動するかも分からんし >>242
ここの奴らは何の罪で収監された？
無能の罪か？ >>252
この会話のながれで客は部外者かって言うのは流石にこじつけで煽り過ぎじゃないか？w
ご贔屓にしてくれているお客様が、わざわざこの内容を書き込んでこんなミスしないでしょw 立川にジョイフル本田！？幸町・立川通りぞいに職人向け工具・作業用品の店『本田屋 立川幸町店』ができるみたい。『ドラッグストア セキ 立川幸町店』があったところ
https://article.yahoo.co.jp/detail/fc191161ae28a72d3b6fbc4626303c298c393780 >>256
同業の他社でも買物に来てくれればお客だからな。
良くも悪くもここには沢山いて発言してるのね 冬も終わったな。
従業員はこの冬良いことあったか？
新生活商戦に向けてモチベは上がっているか？
本当のところどうなん？ >>259
株式の売買で11月～昨日までの利益が年収の12倍超えた。 >>260
おお！半導体銘柄とかで勝ちまくったのかな？ >>261
ジャンルは色々ですね、ホールド期間最長のトヨタ自動車も少し売却しましたし。どこに勤めていても給料だけで生活しようなんて考えたら一生貧乏生活ですよ。 DIY板はユーザーとメーカーサイドが中心で右から左へ動かすだけの小売り業はあまり重要ではない
ホームセンターはホムセン仕様と言われて蔑視の対象になってくらいでDIY板で大きな面をするのは10年早い 上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？差別化しないと値段で負けて終わりですよ。 上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？差別化しないと値段で負けて終わりですよ。 >>266
>担当者は上がやれってのをやる。
組織なんだから上が指示出して下がそれをやるのは当たり前。
>自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？
売り場は自分のものではありません。会社のものです。
今までが自由過ぎでした。
チェーンストアとしてしっかり本部が管理していきます。
それで、やりがいガーとかいう人は
この会社にはもう要らないです。 確かにやりがいってのを自分のお店ごっこと思ってる奴はいらん
効率悪すぎて嫌んなるわ 指示通りにやって失敗したら難癖付けて下の者に責任を取らせるのが上意下達の闇ルール 千葉店失敗、稲城頓挫のツケは、
末端の従業員に払わせました。
新人事制度でな。
小山失敗・吉岡微妙のツケも、
また末端の従業員に払わせます。
頑張りが足りなかったろお前ら。
いよいよ夏ボ減ってもこれはしかたないぞ。 >>273
それより？
なまえだけの部、長とプロフェッショナルとか？いらねーだろう。
いなくなれば、従業員何人雇えるんだよ。 ストア・オブ・ザ・イヤー2024を発表！今、行くべき店はこの店だ！全42店舗掲載
https://diamond-rm.net/management/businessplan/480119/2/
＞続く2 位は、ホームセンター（HC）企業であるジョイフル本田（茨城県）の
＞「ジョイホンパーク吉岡」で、HCを核に、幅広い業態を集積し、
＞見事にエンターテインメント性あふれる施設開発を行っている。 ↑有能経営の賜物です。
皆さん、謙虚に感謝しましょうね。 そう言えば 「今頃… 」だけど
だいぶ前 アンパンマンみたいな顔した パワハラ店長がいたが 今 どうなった？
まだ のうのうと普通に暮らしてんのか？ >>280
さらば、根性論。
人手不足、定着しない若者世代。 >>275
20人いなくなれば、
50人くらい、若く有能な従業員が入るだろうな。将来を担う人達。 >>285
5年くらい？前
幸手にいた奴
あいつちゃんと処分されたか？ >>278
製造企業中小ベアー平均
13,005円だぞ。ここは笑
周りを見えていない有能経営陣。
ここは人が入らないで沢山辞めていくな。 ベア。従業員の生活のためじゃねえ。
会社の世間体、やりましたアピールのためだ。
ベア分を夏ボから引くという選択肢だってあるぞ。
クククッ。 >>287
毛は あるよ
見た目は アンパンマン中身はバイキンマン
思う存分 権力を振りかざしてたよ
ほとんどの人が恨んでたんじゃないかな？ 株をやってる人間は企業の従業員が不満を言えば言うほどその企業の株を買うらしい
だからジョイ本の株価は高いんだな
納得した パワハラ あったら、証拠しっかり集めて持っておこう。一度は会社に言うべきだけど、隠蔽する可能性も高いから、隠されたら 労基か弁護士に相談をしましょう。
パワハラの時効は5年です。
辞めた方も申請ができます。 >>293
会社は 自分たちの都合の悪い事は 全て隠ぺいする
これは 当然の事
最初から外部に相談しよう
あまりにも多くの訴えがあれば
証拠がなくても労基は 動いてくれる >>290
みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か？
今の福本、部、長だよな。 >>290
みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か？
今の福本ぶちょうだよな？ イオンが大手HCの株を買い増ししてると聞きますかここもイオンと何か関係ありますか？ 関東で起こるパワハラの震源地はおそらく日本一(=世界一)訓練が厳しいと言われている習志野空挺団だ
千葉県は無論千葉県に隣接する東京埼玉茨城もこの影響を受けてパワハラが浸透している
相撲部屋がパワハラで叩かれているがあんなものは序の口でパワハラ大魔王は習志野に隠れてる 文春が書いてるな
退職者続出 陸自の第1空挺団長は“パワハラ”常習者で通称「ハカイダー」
https://bunshun.jp/articles/-/39533 前年比割れの大きいグループは覚悟。
夏ボで大きく引かれても仕方ないよね。
それが嫌なら、あと数ヶ月で
プラスにしてみろい！
ま、前年比割れのほうが、
下げる口実になっていいんだけどネ♪ 今でこそ あからさまなパワハラは なくなったったが
その分より巧妙で悪質になった 残業時間中にヤっちゃった、
システム部の酒●はちゃんと仕事してるか？
残業代返せい！ >>305
それって 悪人が自分の悪事を ばらされそうだから
その前に 逆に善人を訴えるって事だよね 夏ボ、評価は、厳しくなる
でも本社のなかよしグループには甘いだろうな 刑務所の囚人が待遇に不満を言うのは勘違いも甚だしい
囚人は囚人らしく過酷で地味な作業について罪を償わなければならない
間違ってもおかしな夢を抱いてはならない >>306
いや 逆だ 退職にまで追い込まれる
自分たちの意に反する事を言った者は
あらゆる手段を使って排除する
プーチンのように >>310
皆 早く目を覚ませ！
暴動を起こして脱獄するんだ
自由を手に入れるんだ！ 基本は生かさず殺さずよ。
退職に踏み切らない程度に夏ボ下げますかねえ。
ま、退職してもらえれば、今後の賞与負担も減るし、けっこうなことだ。
人手不足なんか無い、この有能経営を有り難く思えや！ >>313
もう残業前提の環境だし、お前らマネ陣アホすぎて全く話にならないよ？ 来期あたり、店長会議・管理部会で、
総労働時間の大幅削減ということで、
残業も相当減らす方向にしよかな。
残業多いグループ、店舗は評価下げでどうだ？ >>316
勝手にやれば？
いちいち言わなくてよくね？ お前職責ぐらい言ってみー？
評価下げようかな？
って言ってるけど！
それぐらいの言えるよな。 ただの釣りに噛み付くなよと。
これしか煽りデッキ無いのにレパートリー増やさせたら可哀想だろ？ 無能な奴ほどパワハラをする
威張ってないと無能ってバレちゃうから
で ゴマすりだけは 超一流 語り継がれて後世に残るだけインパール作戦の方がマシだ
おまえらは埋没して忘れ去られる
骨になるだけだ 今年の冬は、暖冬で
灯油販売応援も少なかっただろ？
つまり、自部門の仕事する時間は十分にあっただろ？
それなのに前年比で数字悪いなら、
頑張りが足りなかったと言えるよな？
そういう点でも評価は厳しくつけても文句はないよな。 >>324
いつも同じ釣りレスいい加減つまんないゾ 業務のうち、品出しにかかる時間が多い正社員は減らしますか。
タイミー人材をガンガン増やせばいいし。 >>332
タイミーはアルバイトが入らないから人件費上げてるね。有能なアルバイトは違う所で働かせるな。
ここのトップもとりあえず去年と同じベアー上げ。せめて1万くらい上げないと、
この年収だと品出ししてくれて感謝して
頂かないと笑
優秀な従業員入るどころか辞めて行くだろな。 >>323
無能が権力を握るとこうなる という典型だ >>331
ここは、散々福利厚生無くして。
去年と同等上げ、7000円だぞ！笑
優秀な従業員が入ると勘違いしている、ドウラ企業。 ここに 一人でも良心のある人がいる事を 期待している
いるわけないか さあ、防災グッズをしっかり拡販しろよな！
必要必在であることを今一度思い出せ >>337
その前に 無能どもをどうにかしろよ
これ以上 被害者を出すな！ >>338
被害なんて無いよネ
無能じゃなくて夢能にでもなって下さい
会社に夢を見ろ、仕事に夢を見ろ
夢中でやれ！ >>335
単純に、直近のインフレ率が2%、春闘の賃上げ基準でマイナス金利解除（住宅ローン上昇）されたら生活に余裕ある従業員が何人位いるのかね？
賃上げ 金額が7000円として、自分の給料からこの 7000円で何パーセントの賃上げが行われたか、計算してみればいい。
良い、悪いじゃくて経営判断なんだよ。つまり、経営者のこの行動（賃上げ額）から、そういう人たち（世代の人達）は、仕事できる 、できない関係なく 辞めても仕方ないって思ってる表れだよね
持ち家とか、配偶者とか子供作ったり「贅沢な事」する、従業員は「自己責任」って言いたいんでしょ
未来に希望もてないから、統制とれないし、働きやすさ、とかの標語はノイズにしか聞こえない
転職活動と副業を全力で頑張って、自分たちの身は自分で守ろう いい具合の賃上げだろ？
残業時間が多い従業員の残業をさせなければ
簡単に賃上げ分回収できるだろ？
残業減らしで回収できなけりゃ他にも方法あるけどさ。 ソニーの賃上げと比べてみよう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72
（主任に相当）の標準モデルで現在より2万400円（5.4％）引き上げると発表した。
仕事の成果が高評価なら最大で5万2800円（16.6％）上がる。
新入社員の初任給は大卒で27万5千円、大学院修了で30万5千円とし、いずれも1万円引き上げる。 >>335
この記事の主力会社に新卒入社できる学歴&社会人的ポテンシャルだったのか？w
博士号とかの人の話だそ？比べる意味無いだろw 世の中の善と悪を比ぶれば恥ずかしながら悪が勝つ 神も仏もねぇものか！ 浜の真砂は尽きるとも尽きぬ恨みの数々を晴らす仕事の裏稼業 防災グッズ売るより店舗の補強をちゃんとやっておけ
屋根が落ちたら商品がダメになる
発電機を回して照明とレジに電気が行くようにしないと停電したら売れなくなってしまうぞ 何故か、やらされる出光の応援について 管理職に尋ねた。
冷静に考えたら社外だし、給料上がるわけじゃないし、「なんの為に」の意味がわからなくなってさ。
行かなくて良くなった。
昇給 昇格 諦めた。後悔はないな >>346
もし現代に仕事人がいたら ここの幹部どもは 皆…
会社を存続出来ないよな
しかし 現代は 神も仏も 悪人どもに飼いならされてる
良かったな！ あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる 吐き気がする
近寄りたくないから 遠回りしてる >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 「一掛け 二掛け 三掛けて 仕掛けて殺して 日が暮れて はるか向こうに眺むれば この世は辛い事ばかり！ 片手に線香 華を持ち おっさん
おっさん何処へ行くの？
私は必殺仕事人 中村主水と申します。」
昨日、再放送を観たけど面白いな。 >>345
人によるけど生活保護（最低生活費）と同じ位
そして、将来的な賃上げは期待できない（今の評価制度では）
HCにいきなり異動させられる事もある そうそう。ジョイフル2の人たちを
いきなり資材館送りにしてたな何年か前。
死罪館送りのように感じただろうね。
それでけっこう人辞めたみたいだし、
人を減らすために、辞めたくなるように仕向ける人事だったな。 いままで従業員がパートの不満を全て抱えていたが、従業員が沢山辞めていき、
パート達の不満が会社に鉾先を変えているな。 >>356
パートの中にも根性の腐ってる奴いるだろ
管理職のスケベ心を巧みに利用し 温々と過ごしてる
上から下まで 本当にどうしようもない 残念ながら 現代に仕事人はいない
悪代官と越後屋は のうのうと生きてるのに
だから 町民の中からも それを巧みに利用する 女狐や老いぼれ狸が出てくる
苦しむのは 真面目に生きてる町民だけ
こんな町 早くおさらばしたほうが良いぞ イオン系40社、非正規の待遇を正社員並みに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC156EE0V10C24A2000000/
イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する。 >>345
HCの人間には給料いいんだろ？って思ってる奴多そうだが合併前はお前らより悲惨だったぞ。
雀の涙程度の給与でサビ残、ボーナスは出ないときもあれば一月分ってときもある。 そもそも、別会社なんだから、給与金額違うの当たり前じゃない？売上高の規模とか全然違うしね
今は無いけど、サビ残とかパワハラは2の比じゃないと思うよ（だから、良いわけでは無いけど）
それでも、アンティークとか画材とか自分の好きな物、販売できていたから、我慢もできていたんだろうし。
HCに来て辞めてしまった人達は、給与より「やりがい」無くして辞めてしまったのでは？
やり甲斐搾取すら、してもらえないのが問題なのではないかな >>362
人件費削減のため 辞めさせるために 全く関係ない
左遷部門みたいなところに無理矢理移動させる 良くある手口だ
でも それが 全く間違ってんだよ
仕事とは全く関係なく 気に入った無能を残し 気に入らない有能を排除する
だから いつまで経っても駄目駄目なんだよ 自分たちの体たらくがバレそうだから
その前に排除してんのかもな 有能部下は無能上司や会社に嫌気が差して辞めるか、反旗翻して辞めさせられるんだろうな。
無能はそもそも上司や会社が無能なことに気が付かない >>365
そのとおり
だから残ってんのは…… だよ
もしくは 無能上司を利用して楽して生きようとする性悪ども ケーヨーデイツーとジョイフル本田は物の値段高いね。ジョイフル山新が一番安いわ >>367
確かに 善人が影を潜めて 悪人が幅を効かせてる
でも 言葉が難しすぎて ここの奴らには理解できないだろ はっきり言わせてもらうと
善だ悪だ言ってるやつは例外なく知能が低いから気をつけてな >>368
デーツー昔は安かったのに！
DCMになってらしさがなくなった気がする❗ 人を散々減らしコストカットして、
いまさらサービスを拡大だとよ。
アホかな？ここの首脳陣。 >>371
お前 無脳側の人間だな
少しは反省しろ！ >>371
お前 もしかしたら？？？？
とうとう我慢出来なくなって出てきたか？
まぁいいや
とにかく 悔い改めなさい 上意下達のトップダウン方式の場合、特にやむを得ない事情がある場合以外は指示を出した者が結果責任を取ることになってる
それが前提になってるから下は上の指示通りに動ける
しかし日本の場合はこれが非常に曖昧で上意下達だけが独り歩きして判断ミスをしても責任を取らなくていい状態になってしまった
1999年にJCOのバケツ臨界事故の時に下が勝手にやって大事故を起こしたのがトップダウン方式徹底の直接の発端だが
その結果権限だけが上に集中してゴマスリとハッタリだけの無能が重要な意志決定をするようになってしまった
これは100%想定内でなるべくしてなったと言える
これを修正する方法は今のところない
インチキだろうがニセモノだろうがシビリアンコントロールをみんな支持しているからだ >>377
つまり ゴマすりとハッタリだけで生きてきた奴らが蔓延してて それは仕方ない ってことか？
実に昭和的だな
納得した ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー！ >>379
違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ >>380
マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな 上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない 福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。 >>386
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ 福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね？
分かった上で働いてくれよな？ 神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人 来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな >>316
勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。 >>371
はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな >>401
３０代 ４０代もやられてるよ。
２０代に至っては転職活動。 >>400
めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw >>402
それ末端全員じゃん
限定になってないし >>403
ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か？ ♪金の無い奴は 俺んとこへ来い！
俺も無いけど心配するな
その内 何とかなるだろう！
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。 不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか？ 辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。 近頃 世間に流行るもの
押し込み強盗 高利貸し 賄賂をもらう偉ぇ人
金 金 金の世の中で 泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。 辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない 運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ >>412
ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる 諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。
例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。
年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの？ >>390
あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか？ 勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。 腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑) >>423
システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ～だっただろうよ。
昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。 不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうと そんなに好きなら勝手にやってれば良い 死ぬまでやってろ！
ただ それによって 正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな！ >>426
こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか？
真面目にやってていいことあったか？ >>427
評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。 まだ 正義の鉄槌は下されないのか？
待ちきれないんだよ！ 権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と 下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは 悪質パワハラ○ちょう 無脳社員 性悪女 虚言癖女 ホラ吹き男 ゴマすり古狸
奴らは ちゃんと処分されたか？
まだ のうのうと生きてやがるのか？ カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4～5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/
ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ？ >>436
カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ！ リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。 小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所 恐怖政治
少しでも 上司の機嫌を損ねたら 命とりになる
全く関係ない過酷な部門に 強制的にとばされる
場合によっては 退職にまで追い込まれてしまう
だから皆 お客様より上司様 になってしまう
今 悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り 何も変わらないだろう >>445
店舗におけるすべての権限（人事含めて）は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。 >>445
挽回しようと躍起になってる？
なにをやってる？ リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー？ 一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意
JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね？（それ調べる為にこの板にもきた）
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
（不倫とかは個人の問題だから無視だけど） 出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>451
毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな？
1000人切るんじゃね？笑
やってらんねーわ >>449
大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる >>452
新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。 おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。
いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か？ >>458
「逆らうと どうなるか解らない」
同じだな
でも ここは これだけ従業員から批判があっても 屁とも思ってないし
文春も 取り上げたって仕方ない と思ってんじゃんね
だから 気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちは そのつもりでやってくしかないんだよ >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得 >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得 人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい？いいだろ？
シンプル・イズ・ベスト。 https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」 山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」 やっぱり 人が足りなくて 無くなった部門や サービスとかあるの？ >>462
有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。 コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」 コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな >>459
今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない >>472
その内部通報が 全くあてにならないんだよ
逆に その内部通報 コンプライアンスを悪用して 話をでっち上げ 気に入らない人を 次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け 退職にまで追い込まれた 無実の人間がいるんだよ
上層部は 自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな！
最初から外部の機関に通報するべき！ >>473
内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。 >>475
弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。 >>473
13ぽいけど違う？
13も荒れてるよね >>474
今は まだ言わないでおこう
良くも悪くも無い 皆が無関心な店舗だ
今 正義の裁きを待っているが
これは 本部も関与している つまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない！ >>475
その性悪女が 常日頃から言ってたよ
「言ったもん勝ちよ！」
虚言と涙で 周りの色ボケどもを 巧みに利用して生きてる >>479
女でそんな影響力ある人は少ないだろうな。
担当は事務あたりかな？ NTT 回線契約 2018年 マイライン
リスクコンプライアンスのちょう
もみもみ消し消し
調査したらええ >>480
事務ではないよ
影響力とか そんな大したものじゃないよ
自分のワガママを通すため 涙を使って 権力者を利用する性悪女と
それに 簡単に乗せられ いいように操られる 権限を持ったオッサン
事実は小説より情けない >>481
マネジがマネジしてないし、やっぱ特定の女を優遇してそれの言ったとおりになるから悲惨だったり。
あとは地域柄もあるんだろな。スタッフの質もクソみたいなのが多い。 その女が 昔から言ってたセリフ
「追いだしてやる！」「いいつけてやる！」「○○に言えばすぐだから！」「言ったもん勝ちよ！」
やりたい放題 まるで女王様気取りだった
でも 少し悲しい顔すれば すぐにその○○が飛んできて擁護してくれる
一緒に仕事する者にとっては地獄だったよ ウェルシアの社長は不倫して。
辞任勧告。辞任。
さあ。ここの不倫してる、
管理メンバー達は、どうなる？
偉い人？不倫して離婚の上。再婚している企業？ >>486
内部通報してもしょうがないし、
もうここにどこの店舗かぐらいは書いちゃえば？ >>489
苦しめるなら、弁護士だろうな。
それも企業トラブルに強い弁護士。 >>488
プライベートならまだしも、
仕事に影響する不倫した奴もいるだろ。
そういう奴で処罰喰らってない奴もいる。
一人勤務の残業時間に事務所・駐車場でヤっちゃった、システム部門の50代元係長とか。 ウエルシア続報来たね。
不倫相手は取引先の中国人だと。 問題は 管理職の人間が 現場にいながら 現場の事を把握していないことだ
というか 性格の悪い 従業員の虚言を鵜呑みにして まんまと乗せられてしまう事だ
人を見る目が 全く無いという事だ
騙す奴が一番悪いが 乗せられて重大な判断ミスをするほうも悪いだろ
それから 不倫だとか 鼻の下伸ばすとか そんなに好きならどんどんやればいい
ただし 仕事に影響せず 被害者を出さなければ！! >>496
名ばかりの労働組合はあったけど
2016年に解散させられた。
会社の資料にも2016年解散と書かれているよ。 >>497
つまり、無いのね
作る雰囲気あんの？
作らないの？ >>493
アホか？被害出てるだろう。
奥さん、子供とか笑
その下で働いている部下のモチベーションは下がるだろうな。そんな上司に評価されるとは、 そう言えばコメリ山新と比べるとジョイ本はどことなく淫靡な空気が流れてるな
本社が北関東最大のソープ街にあるせいかな ドウラの田舎臭さw
ぶち上げ直管バイクと竹やり出っ歯シャコタン車でも展示したらウケるぞw 女に馴れてないオタクが
やっと出世して 金と権力を思う存分使えるようになった
だから やりたい放題やってんじゃね？ 今給料体系どんな感じ？
私がいた頃は Ⅳ 22万〜 ナス3.8
主任にすらなれる気がしなくて辞めた。
評価曖昧だったからね >>505
今は主任とか無いですよ？
賃金下げるか上がらない制度。
曖昧な評価制度。
頑張れば頑張っただけ、無駄な制度。
好き嫌い人事評価制度です。 コンプらも忙しい
平従業員に研修してどうなる？
役職の研修をしっかりした方が良いと
思うぞ、時間をかけて、1番の問題はここだからな。 >>506
等級制度がなくなった感じですか？
給料的はベースアップの流れで上がった感じでしょうか？ >>507
そのとおりだと思うが
根本は人間性の問題
無理だろうな >>508
福利厚生カット。
平従業員が年収頭うちですね？
少ないベースアップでかろうじて
上がっているのかな笑
主任で福利厚生があった時のが年収は良かったです。
上がるにはブロック長にならないと上がりません。そのポストも店舗で6名です。
働いたいた人ならわかると思いますが、
仕事が出来るでは無く… ほとんどの従業員がある程度まで
上がると、頭打ちとなります。
予算達成とか頑張ったから上がるのではなく、いかにごまをするかで、決まります。上司に評価について詰め寄っても、のらりくらりとかわされて逃げられます。そんな企業です。 >>511
あと10年もたたない内に人財
いなくなるでしょ、
売場も作れない、欠品とか商品説明もできない、細かな手直しで売上が上がります、結局、人によって数字が上がります。絶対にこの企業の為に人を育てる事はしません。余りにも人を虐めすぎた企業です、自業自得です。
じわじわとカインズとかアークランドに負けると思います。 >>518
ここ何ヶ月かほとんどトークが無く、
従業員同士のやり取りも見込めないため、削除しました。 NTT 回線契約 2018年 マイライン
Yもとじょうむの、やらかし
リスクコンプライアンスのちょうY
いんぺい
調査したらええ NTT 回線契約 2018年 マイライン
情報システム部の酒●に事情聴取すべし。
当時の経理部員にもな。 >>512
カインズにはとうの昔にまけてますよ
真似される側、から真似する側におちてる
今上層部、さらに人員削減したいみたい
現場の人に更に負担が増える事を計画しているらしい
あくまで 噂だけど、実現したら本当に恐ろしい話だった
本当に「専門性」とは真逆の政策ばっかり
他社が先行してやってる事を、後追いでやるだけ
原点回帰は何もなかった >>522
本気か？
現場特に蔑ろにされてきた旧子会社だが悲惨だぞ。残業早出前提のシフトじゃないとまわらないし休憩もろくに取れない。
繁忙期とか死ぬんじゃないかと思うレベルだ。
当然みんなピリピリしてるし、仕事がもう終わらないのが常態化してる。
どんな計画なんだ？ ジョイフル本田(=本田材木)が原点回帰とか恐ろしいこと言うなよ
材木問屋は江戸の街が大火で焼けると木材が売れて大儲けすることが出来た
だから時代劇では材木問屋と火盗改が結託して火付けするのが定番化してる
今住宅街がもし延焼して大火事になったら焼けた家の持ち主は火災保険が降りて家財一式を買い揃えることになる
ホームセンターは一軒燃えるだけで家財が数百万売れてボロ儲けだ
消防隊員が自分で火をつけて第一発見者として手柄をあげようとするのは今もある
いくら会社の待遇が悪いからと言って先祖がえりはするなよ >>523
それが事実なら、労基、行きなよ
身体と心、壊す前に動いた方が良い。問題は表に出さないと。
組合ないし、事実は曲げられて報告されてるから、今の会社で自浄作用は無いと思った方が良い（悪くなる事の方が多いと思わないか？）
まだ、そんな事やってる店あるんだな >>522
店内事故も増加率アップ労災増加中。
人がいないから事故が増えているよ。
システムは旧式、人雪だるま式に辞めていく。まあ余裕がない、
接客なんだそれ。
骨折とか指切断とかフォークリフトにひかれるかもよ。この状況では、 >>526
賃金アップなら良いですがね！
仕事量アップしてな、労災が増加する危険な企業。 次から次へと いろんな闇が出てきたね
でも やっぱ それが事実であるならば
どんどん訴えるべき！！ >>522
現場に寄り添ったフリをして人を減らす
息を吐くように嘘をつく
悪さがバレてきた上層部。
やればやっただけ搾取される企業。
他企業に比べシステムは旧式
端末はフェードで止まってままでイラつく、そんな企業！ >>530
システムが旧式なのも、
人の問題が原因かもしれんな。
システム部マネージャーのF田は元パートの女にストーカーしていたという話もある。 古いマークIIを50万で売るとはボッタクリだ
テレビが入らなければ80万で売ってたよな 2024年問題
建設業がかなり父さんするみたいだね。人手不足が原因。
沢山いた人達が年々退職数が増加して、若い人達が入らない。入っても3k以下で辞めていく、更に悪い評価をsnsで広める。まあ評判が悪い企業は淘汰されるだろうな？ >>535
福利厚生がない企業とか？
年間休日が少なく、
賃金と業務が見合わない企業。
労災、事故とか増えている企業は
沢山拡散されて、人も入らない、客も少なくなるよな。 急激な円安で輸入仕入れコストが上がってしまいました。
利益を維持するために、夏ボをどうするか？
みなさん、もう分かりますよね？
まあGW頑張ってください。 パワーマートしか買うものがない
日用品やDIYの資材や工具はコメリで買ってる
防災用品もコメリ
自転車や暖房器具や調理器具もコメリだ
コメリはコスパがいいのが大きい >>538
コメリ買うしか活路を見いだせなくね？www >>537
大丈夫。接客ガン無視。
欠品でも品出ししないで定時で帰り。
有給休暇とります。
利益がでないと。貴方達も厳しそう笑 >>538
工具はアストロが1番良い。
みなさん。賃金に見合った働きを
致しましょ。若い人達は就職活動。 >>540
大丈夫。従業員ガン無視。
減益でも増配株主還元で株価上昇。
評価されます。
夏ボ下がると。貴方達の生活厳しそう笑 >>542
裏でバイトしてますw,
ここは踏み台昇降職場w
利用してさようならw でも結局なんだかんだ文句言っても辞めてる時点で負け犬なんだよな くだらん、まったくくだらん。
客の心理と同じだよ？
品揃えサービスとか安いとかで移動するだろうよ。
従業員も同じ事、条件が良いところに行く事は当たり前。
頭、負け犬とか昭和の考え？ 辞めても良いとこ見つけて働いてりゃいいだけ
辞めて無職だの鬱だとゴミみたいな生活してんなら負けなんだろうけどな >>545
こんな 無能の王国みたいなとこに しがみ付いてる方がよっぽど 負け犬だろうが！
お前 頭大丈夫か？
腐った人間になるか 生ける屍になるか
どっちにしろ 負け犬の中の負け犬だ！ >>542
各店にいる従業員代表の方々、そうなった際はラインワークスのアンケート機能で従業員の声を拾ってくださいね(笑)ちなみに従業員代表の役割↓
従業員代表の役割には、変形労働時間制に関する企業との労使協定の締結や、就業規則に定められた賃金や懲戒などの規程の制定・改定時に行う意見陳述なども含まれます。 不利益変更に当たらないか従業員代表として意見を求められた際には、「ほかの従業員からの意見聴取」や「資料作成」などを行うこともあるでしょう。 
