【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
>>377
つまり ゴマすりとハッタリだけで生きてきた奴らが蔓延してて それは仕方ない ってことか?
実に昭和的だな
納得した ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー! >>379
違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ >>380
マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな 上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない 福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。 >>386
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ 福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね?
分かった上で働いてくれよな? 神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人 来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな >>316
勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。 >>371
はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな >>401
30代 40代もやられてるよ。
20代に至っては転職活動。 >>400
めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw >>402
それ末端全員じゃん
限定になってないし >>403
ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か? ♪金の無い奴は 俺んとこへ来い!
俺も無いけど心配するな
その内 何とかなるだろう!
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。 不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか? 辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。 近頃 世間に流行るもの
押し込み強盗 高利貸し 賄賂をもらう偉ぇ人
金 金 金の世の中で 泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。 辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない 運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ >>412
ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる 諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。
例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。
年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの? >>390
あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか? 勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。 腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑) >>423
システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ~だっただろうよ。
昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。 不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうと そんなに好きなら勝手にやってれば良い 死ぬまでやってろ!
ただ それによって 正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな! >>426
こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか?
真面目にやってていいことあったか? >>427
評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。 まだ 正義の鉄槌は下されないのか?
待ちきれないんだよ! 権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と 下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは 悪質パワハラ○ちょう 無脳社員 性悪女 虚言癖女 ホラ吹き男 ゴマすり古狸
奴らは ちゃんと処分されたか?
まだ のうのうと生きてやがるのか? カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4~5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/
ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ? >>436
カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ! リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。 小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所 恐怖政治
少しでも 上司の機嫌を損ねたら 命とりになる
全く関係ない過酷な部門に 強制的にとばされる
場合によっては 退職にまで追い込まれてしまう
だから皆 お客様より上司様 になってしまう
今 悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り 何も変わらないだろう >>445
店舗におけるすべての権限(人事含めて)は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。 >>445
挽回しようと躍起になってる?
なにをやってる? リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー? 一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意
JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね?(それ調べる為にこの板にもきた)
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
(不倫とかは個人の問題だから無視だけど) 出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>451
毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな?
1000人切るんじゃね?笑
やってらんねーわ >>449
大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる >>452
新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。 おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。
いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か? >>458
「逆らうと どうなるか解らない」
同じだな
でも ここは これだけ従業員から批判があっても 屁とも思ってないし
文春も 取り上げたって仕方ない と思ってんじゃんね
だから 気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちは そのつもりでやってくしかないんだよ >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな?
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事?
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな(汗)
納得 >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな?
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事?
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな(汗)
納得 人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい?いいだろ?
シンプル・イズ・ベスト。 https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」 山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」 やっぱり 人が足りなくて 無くなった部門や サービスとかあるの? >>462
有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。 コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」 コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。(中略)きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない(株価が順調に値上がりしていればだが)。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな >>459
今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない >>472
その内部通報が 全くあてにならないんだよ
逆に その内部通報 コンプライアンスを悪用して 話をでっち上げ 気に入らない人を 次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け 退職にまで追い込まれた 無実の人間がいるんだよ
上層部は 自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな!
最初から外部の機関に通報するべき! >>473
内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。 >>475
弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。 >>473
13ぽいけど違う?
13も荒れてるよね >>474
今は まだ言わないでおこう
良くも悪くも無い 皆が無関心な店舗だ
今 正義の裁きを待っているが
これは 本部も関与している つまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない! >>475
その性悪女が 常日頃から言ってたよ
「言ったもん勝ちよ!」
虚言と涙で 周りの色ボケどもを 巧みに利用して生きてる >>479
女でそんな影響力ある人は少ないだろうな。
担当は事務あたりかな? NTT 回線契約 2018年 マイライン
リスクコンプライアンスのちょう
もみもみ消し消し
調査したらええ >>480
事務ではないよ
影響力とか そんな大したものじゃないよ
自分のワガママを通すため 涙を使って 権力者を利用する性悪女と
それに 簡単に乗せられ いいように操られる 権限を持ったオッサン
事実は小説より情けない >>481
マネジがマネジしてないし、やっぱ特定の女を優遇してそれの言ったとおりになるから悲惨だったり。
あとは地域柄もあるんだろな。スタッフの質もクソみたいなのが多い。 その女が 昔から言ってたセリフ
「追いだしてやる!」「いいつけてやる!」「○○に言えばすぐだから!」「言ったもん勝ちよ!」
やりたい放題 まるで女王様気取りだった
でも 少し悲しい顔すれば すぐにその○○が飛んできて擁護してくれる
一緒に仕事する者にとっては地獄だったよ ウェルシアの社長は不倫して。
辞任勧告。辞任。
さあ。ここの不倫してる、
管理メンバー達は、どうなる?
偉い人?不倫して離婚の上。再婚している企業? >>486
内部通報してもしょうがないし、
もうここにどこの店舗かぐらいは書いちゃえば? >>489
苦しめるなら、弁護士だろうな。
それも企業トラブルに強い弁護士。 >>488
プライベートならまだしも、
仕事に影響する不倫した奴もいるだろ。
そういう奴で処罰喰らってない奴もいる。
一人勤務の残業時間に事務所・駐車場でヤっちゃった、システム部門の50代元係長とか。 ウエルシア続報来たね。
不倫相手は取引先の中国人だと。 問題は 管理職の人間が 現場にいながら 現場の事を把握していないことだ
というか 性格の悪い 従業員の虚言を鵜呑みにして まんまと乗せられてしまう事だ
人を見る目が 全く無いという事だ
騙す奴が一番悪いが 乗せられて重大な判断ミスをするほうも悪いだろ
それから 不倫だとか 鼻の下伸ばすとか そんなに好きならどんどんやればいい
ただし 仕事に影響せず 被害者を出さなければ!! >>496
名ばかりの労働組合はあったけど
2016年に解散させられた。
会社の資料にも2016年解散と書かれているよ。 >>497
つまり、無いのね
作る雰囲気あんの?
作らないの? >>493
アホか?被害出てるだろう。
奥さん、子供とか笑
その下で働いている部下のモチベーションは下がるだろうな。そんな上司に評価されるとは、 そう言えばコメリ山新と比べるとジョイ本はどことなく淫靡な空気が流れてるな
本社が北関東最大のソープ街にあるせいかな ドウラの田舎臭さw
ぶち上げ直管バイクと竹やり出っ歯シャコタン車でも展示したらウケるぞw 女に馴れてないオタクが
やっと出世して 金と権力を思う存分使えるようになった
だから やりたい放題やってんじゃね? 今給料体系どんな感じ?
私がいた頃は W 22万〜 ナス3.8
主任にすらなれる気がしなくて辞めた。
評価曖昧だったからね >>505
今は主任とか無いですよ?
賃金下げるか上がらない制度。
曖昧な評価制度。
頑張れば頑張っただけ、無駄な制度。
好き嫌い人事評価制度です。 コンプらも忙しい
平従業員に研修してどうなる?
役職の研修をしっかりした方が良いと
思うぞ、時間をかけて、1番の問題はここだからな。 >>506
等級制度がなくなった感じですか?
給料的はベースアップの流れで上がった感じでしょうか? >>507
そのとおりだと思うが
根本は人間性の問題
無理だろうな >>508
福利厚生カット。
平従業員が年収頭うちですね?
少ないベースアップでかろうじて
上がっているのかな笑
主任で福利厚生があった時のが年収は良かったです。
上がるにはブロック長にならないと上がりません。そのポストも店舗で6名です。
働いたいた人ならわかると思いますが、
仕事が出来るでは無く… ほとんどの従業員がある程度まで
上がると、頭打ちとなります。
予算達成とか頑張ったから上がるのではなく、いかにごまをするかで、決まります。上司に評価について詰め寄っても、のらりくらりとかわされて逃げられます。そんな企業です。 >>511
あと10年もたたない内に人財
いなくなるでしょ、
売場も作れない、欠品とか商品説明もできない、細かな手直しで売上が上がります、結局、人によって数字が上がります。絶対にこの企業の為に人を育てる事はしません。余りにも人を虐めすぎた企業です、自業自得です。
じわじわとカインズとかアークランドに負けると思います。 >>518
ここ何ヶ月かほとんどトークが無く、
従業員同士のやり取りも見込めないため、削除しました。 NTT 回線契約 2018年 マイライン
Yもとじょうむの、やらかし
リスクコンプライアンスのちょうY
いんぺい
調査したらええ NTT 回線契約 2018年 マイライン
情報システム部の酒●に事情聴取すべし。
当時の経理部員にもな。 >>512
カインズにはとうの昔にまけてますよ
真似される側、から真似する側におちてる
今上層部、さらに人員削減したいみたい
現場の人に更に負担が増える事を計画しているらしい
あくまで 噂だけど、実現したら本当に恐ろしい話だった
本当に「専門性」とは真逆の政策ばっかり
他社が先行してやってる事を、後追いでやるだけ
原点回帰は何もなかった >>522
本気か?
現場特に蔑ろにされてきた旧子会社だが悲惨だぞ。残業早出前提のシフトじゃないとまわらないし休憩もろくに取れない。
繁忙期とか死ぬんじゃないかと思うレベルだ。
当然みんなピリピリしてるし、仕事がもう終わらないのが常態化してる。
どんな計画なんだ? ジョイフル本田(=本田材木)が原点回帰とか恐ろしいこと言うなよ
材木問屋は江戸の街が大火で焼けると木材が売れて大儲けすることが出来た
だから時代劇では材木問屋と火盗改が結託して火付けするのが定番化してる
今住宅街がもし延焼して大火事になったら焼けた家の持ち主は火災保険が降りて家財一式を買い揃えることになる
ホームセンターは一軒燃えるだけで家財が数百万売れてボロ儲けだ
消防隊員が自分で火をつけて第一発見者として手柄をあげようとするのは今もある
いくら会社の待遇が悪いからと言って先祖がえりはするなよ >>523
それが事実なら、労基、行きなよ
身体と心、壊す前に動いた方が良い。問題は表に出さないと。
組合ないし、事実は曲げられて報告されてるから、今の会社で自浄作用は無いと思った方が良い(悪くなる事の方が多いと思わないか?)
まだ、そんな事やってる店あるんだな >>522
店内事故も増加率アップ労災増加中。
人がいないから事故が増えているよ。
システムは旧式、人雪だるま式に辞めていく。まあ余裕がない、
接客なんだそれ。
骨折とか指切断とかフォークリフトにひかれるかもよ。この状況では、 >>526
賃金アップなら良いですがね!
仕事量アップしてな、労災が増加する危険な企業。 次から次へと いろんな闇が出てきたね
でも やっぱ それが事実であるならば
どんどん訴えるべき!! >>522
現場に寄り添ったフリをして人を減らす
息を吐くように嘘をつく
悪さがバレてきた上層部。
やればやっただけ搾取される企業。
他企業に比べシステムは旧式
端末はフェードで止まってままでイラつく、そんな企業! >>530
システムが旧式なのも、
人の問題が原因かもしれんな。
システム部マネージャーのF田は元パートの女にストーカーしていたという話もある。 古いマークIIを50万で売るとはボッタクリだ
テレビが入らなければ80万で売ってたよな 2024年問題
建設業がかなり父さんするみたいだね。人手不足が原因。
沢山いた人達が年々退職数が増加して、若い人達が入らない。入っても3k以下で辞めていく、更に悪い評価をsnsで広める。まあ評判が悪い企業は淘汰されるだろうな? >>535
福利厚生がない企業とか?
年間休日が少なく、
賃金と業務が見合わない企業。
労災、事故とか増えている企業は
沢山拡散されて、人も入らない、客も少なくなるよな。 急激な円安で輸入仕入れコストが上がってしまいました。
利益を維持するために、夏ボをどうするか?
みなさん、もう分かりますよね?
まあGW頑張ってください。 パワーマートしか買うものがない
日用品やDIYの資材や工具はコメリで買ってる
防災用品もコメリ
自転車や暖房器具や調理器具もコメリだ
コメリはコスパがいいのが大きい >>538
コメリ買うしか活路を見いだせなくね?www >>537
大丈夫。接客ガン無視。
欠品でも品出ししないで定時で帰り。
有給休暇とります。
利益がでないと。貴方達も厳しそう笑 >>538
工具はアストロが1番良い。
みなさん。賃金に見合った働きを
致しましょ。若い人達は就職活動。 >>540
大丈夫。従業員ガン無視。
減益でも増配株主還元で株価上昇。
評価されます。
夏ボ下がると。貴方達の生活厳しそう笑 >>542
裏でバイトしてますw,
ここは踏み台昇降職場w
利用してさようならw でも結局なんだかんだ文句言っても辞めてる時点で負け犬なんだよな くだらん、まったくくだらん。
客の心理と同じだよ?
品揃えサービスとか安いとかで移動するだろうよ。
従業員も同じ事、条件が良いところに行く事は当たり前。
頭、負け犬とか昭和の考え? 辞めても良いとこ見つけて働いてりゃいいだけ
辞めて無職だの鬱だとゴミみたいな生活してんなら負けなんだろうけどな >>545
こんな 無能の王国みたいなとこに しがみ付いてる方がよっぽど 負け犬だろうが!
お前 頭大丈夫か?
腐った人間になるか 生ける屍になるか
どっちにしろ 負け犬の中の負け犬だ! >>542
各店にいる従業員代表の方々、そうなった際はラインワークスのアンケート機能で従業員の声を拾ってくださいね(笑)ちなみに従業員代表の役割↓
従業員代表の役割には、変形労働時間制に関する企業との労使協定の締結や、就業規則に定められた賃金や懲戒などの規程の制定・改定時に行う意見陳述なども含まれます。 不利益変更に当たらないか従業員代表として意見を求められた際には、「ほかの従業員からの意見聴取」や「資料作成」などを行うこともあるでしょう。 もらえる物は頂く!
評価、あっても無いよな。人事評価。
8/31.スズメの涙のボーナスを貰って
辞めましょうね。
有給休暇も全部とってね。 >>552
そして今年の冬ボを貰ってから辞めるか・・・
来年の夏ボ・・・
以下繰り返しw 労働生産性の推移を見ると 2020年を転換期に改善している
20年以前は1500円台 だったのが 2020年以降 2000円台ぐらいまで上がってるんだよ
これがどんな政策で行われたからは、分からないけど、どんだけ人が辞めても、従業員がその分 働いて利益を上げているって事は確かだな。
企業が公表してるけど 、ESGデータっていうのがあるから見てみるといい。現場の人はこれをみて、どう思うのか。問題なのは、過去の風習の見直しもせず、利益の出ない 雇用形態で搾取し続けていること。
また、搾取されても抵抗もせず、飼い慣らされてる社畜がたくさんいるという事 働いている人
現実の年収モデル教えて欲しい
一般
ブロック長
管理職
どんな感じですか? 200から500
650から750
850から1500
ひらは搾取されてます。
年収に見合った働きではないわ。 平で500貰えたら中々良さげな気もする。
200〜って時給1000以下じゃない?
月額24万 那須4 って書いてあるから384万スタートなら良さげに見える。
つまり地域社員は350〜ぐらいかね。 正社員は減らしていくし、
管理職も減らしていきます。
それでもみなさん頑張りなさいよ。 やりがい搾取かな。
ひらの中央値は酷い300くらいだろうな。
管理はいらない。仕事しない。
売場にほとんど来ないな笑
事務所がタバコタイムしか見たことがないな。売り場は荒野であれ放題。 みんな働き悪いぞ。
夏ボ減の、決算賞与無しでええな?
成果足りてねえし、仕方ないね。 >>562
オメエが働き悪いぞ
年収と見合ってないな怒 >>561
今時300万は流石に下に持ってるでしょ。
ここに書いていて本当に働いている人はいるのか? コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。(中略)きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
実際、コストコは優良株であり続けている。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない(株価が順調に値上がりしていればだが)。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 >>564
上場企業役員と従業員の年収拡散
ランキング入り。
中央値はかなり悪だと思う。
福利厚生無し、カット。
3年前は1円もベアー無しでした。 ベアはしかたなくやりました。
世間的な流れ、世間体のため。
従業員のためではありません。
もし従業員のためを思っていれば、
前からベアやりますが、
近年までベアしなかったのはそういうワケです。
欲しがるな、勝ち取れ。 >>569
こんな阿呆が本社にはいっぱいいるからドンドン社内の高齢化が進むんだよな。
新入社員が入ってこない事に危機感を感じられない馬鹿ばっかww
みんな、資格取得費用を会社に払ってもらって、冬ボもらったらこんな会社辞めようぜ ホームセンター
ある程度の 商品知識や技術が 身に付くかも知れないが
専門職ではない つまり 誰でも出来る仕事
(だから マルチタスクとか言ってんだろ???)
出世できるのは○△□ 言わなくてもわかるよな?
もし まだ若ければ 今のうちに 出来るだけ商品知識と技術を身に付け 早く専門職へ転職したほうが良いと思うぞ ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w >>569
ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。 2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー? >>578
Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね 初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。 少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな?出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑 >>582
Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ >>581
従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか?
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える=存続していく。
解らない?俺が間違ってる? >>577
懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級 20万 那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。 ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑) だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て >>589
当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。 証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね?
大手ホームセンターの闇って ●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね 一度 示談してしまったら もう何も言えないからね~ よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ!
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。 同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。 パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな? 知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。 >>599
パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。 AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ?そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。 >>603
労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善?仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。 >>604
パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。 腐った奴がいるとこには同じような奴らが集まってきて 腐ったなら腐葉土として使えばいいし、
枯れたんなら暖をとるのに燃やして使えばいい。
折れたんなら端材として使えばいい。
行き場のない奴を使ってやってるんだ。
いいコトしてるだろ?
謙虚に感謝して頑張れや! >>607
勘違いすんなよ
使われてるのは経営者じゃなけりゃみんな一緒だ。
お前も幹部じゃなけりゃこっち側だろ >>603
IT化業界最遅のここがそんな事する・・・いや出来ると思う?
POS導入最遅、呼び出しも無い、売り場マップも無い まあ、IT化が進むのなんて無理なことは、前から分かっていたでしょ。
人の問題だよ。
ITに詳しくない経営層、古い体質。
それに情報システム部員の問題だ。
旧係長は不倫が原因で心身を壊し、入院、半年出社できなくなったり。
勤務時間中に事務所でヤッたり駐車場でヤッたりしてたし天罰が下ったんだろうな。
他にもマネージャーがコロナ禍で
元パートにストーカーしたり。
IT化推進どころじゃねえだろうよ昔から。 裏経営理念
『従業員の苦しみが私たちの喜びである』
従業員暗唱用
『私たちの苦しみが経営層・株主の喜びである』 だから 人間性に問題があるんだよ
恐怖政治 職権乱用 隠蔽 捏造 依怙贔屓 ゴマすり 色呆け
ありとあらゆるゴミクズさが蔓延してて
それが 正解とされてる
どうあがいても もう駄目だろう もう 気持ち悪くて仕方ない 吐き気がする
この町から 消えて無くなって欲しい >>607
お前も そのうち告発されて 処分されるぞ
死ぬまて 駐車場の草むしりしてろ >>612
これ、新人に唱えて貰える。
ここを興味でみている客人とか
来季就職を考えている人達。
またパートで入りたい方。
どう思いますか? >>612
経営陣の考え方に
株主もこんな経営理念に共感できるのですか?コンプラ以前に色々と問題が
吹き出しますよ、株価とか?やばいですよ。 >>618
もう解ってると思うぞ
ただ 中身がどうであれ まだ金になるうちは
しばらく静観するんじゃないか? 年収が低い会社ランキング2023最新版
【平均年齢40代前半】
https://diamond.jp/articles/-/342930?page=4
ジョイフル本田、185位にランクイン! >>620
ひとも入らない。万引きされ放題。
労災右肩上がり。それに賃金格差。
挙句にはアホの一つ覚え、マルチタスクだとよ。それ以上に現場は無法地帯、
管理する方々は現場に来ない。
新人なんて入らないだろうな。 >>618
投資家はあげるだけ上げて、
不祥事がでたら、地獄の底まで
空売りをするだろうな。 >>620
20〜30代、夢将来性無し40代異常!
ホームセンターワースト3位。
セキチューより悪い。 >>620
お客さん対応もホームセンター
賃金ワースト3位の接客
対応で良いですわ。 一番可哀想なのは 何の罪も無い従業員だ
ただでさえ 老害老人の対応など それだけでも疲弊してんのに 身内もろくなもんじゃない そのうえマルチタスクとかで 何でもかんでもやらされる 全く知らない事でも強制される さらには この給与格差
他に行く場所が無い人以外は 早く見切った方が良いと思うぞ 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 ちゃんと出世街道に入れてる人は頑張れば良い。
出世はずれた人は若ければ転職。
30後半以降は諦めて適当に働いて定年まで務めるしかない。
辞めて6年ぐらい経ったが給料はやっと400万超えた程度の底辺にジョブチェンジしたけ9-18時の残業無しで穏やかに過ごせてる。
ホムセン時代は休憩中も止まない電話、休日にもクレームとかのトラブルで電話きて精神が削られていた。
売上が高い店だったから余計にきつかったのかも知らない
売上低い店は楽なのかも知れない。
6年前かー。
エリア統合とか、マルチタスクの頃だね確か。
辞めて良かったと思うよー。 >>628
さらに改悪悪くなりました。
人事評価は上がらない評価に変更。
好き嫌い、予算達成しても仕事が出来ても駄目。
上長に何故上がらないか相談してもはぐらかす。やる気がある従業員は辞めていく。まあ落とす評価なので、人は辞めていきますね。昔の方がまだ、良かったかも。今やばいかもしれないここ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>632
数名のポジションもまあゴマスリメンバー。仕事とか出来るではなく。いかに犬になれるかどうか、問題点をいかにごまかす、まあそんな人達ですから、人は沢山辞めていくな。 >>603
チェーンストア理論ねえ。
チェーンは鎖。
鎖といえば奴隷を管理するのに使われた。
そういう解釈もできるよな。 >>630
>>631
当時ですら糞みたいな評価システムだと思ったけど、更に改悪されるとは想像出来ない。
役職が数名程度ってのがこの会社が厳しい所ですよね。
店舗毎の社員数に対してポスト少ない。それなのに平均勤続年数は中々なのが謎。 前に誰かが言っていたが 上層部総入れ替え
それしかないんじゃないか 店舗によっては人が沢山辞めた為、
営業に支障が出ている。
従業員を使い捨ての考えだから、
ここを踏み台にして辞めて行く事も理解できる。営業出来ない店舗もできるかもな。 システムを入れて終わりの考え。
他企業はアップデートしたり、人材を投入してお金をかけて行く。
ここは人を削り、システムは投入して終了。システムは基本古く、人はいなくなる悪循環。 >>640
人がいなくて父さんしている企業が
増加しているのに。
ここは真逆の経営理念、まあ人を落とし入れる人事評価制度にしたから、まず人は辞めていくし、優秀な人材は入らない。ある普通大学ではここはブラックリスト入りだからな。 退職代行でも使って、思い切ってやめたらどうだ?
https://taisyokudaiko.jp/lp1/
2万5千円ぐらいで、即日退職できるならいいと思うぞ。
普通の退職だと辞めると伝えてからも1ヶ月勤務することになるからな。 辞めるなら必ず、有給も忘れるなよ。
敷島製パン,交通トラブル,小動物混入,返送呼びかけ,『年収300万円じゃ働けない』と円安ニッポンを見放す外国人…これに対して『まだマシな方』『工夫すれば生活できる』『もっと大変な人もいる』と低い基準に合わせようとして足を引っ張り合うのが日本の悪しき習慣だと思います。 ボーナスいれてもこれに毛がはえた、
年収だろうよ。
「年収300万円じゃ働けない 円安ニッポン、見放す外国人」が話題ですが、年収300万円からさらに引かれる社会保険料と税金はこんな感じ。
社会保険料
・健康保険料:18万1000円
・厚生年金保険料:28万5000円
・雇用保険料:1万8000円
税金
・所得税:5万4000円
・住民税:11万6000円
社会保険料と税金で年間65万4000円で、手取りは234万6000円です。 なかなか厳しいですね。
*以下の条件でシミュレーションしてます。
・東京都中小企業勤務の45歳会社員
・年収300万円(月給25万円×12ヶ月)
・独身
・生命保険料控除や医療費控除 ・寄付金控除の適用なし >>647
この刑務所は 所長も看守も酷すぎる!
精神が崩壊するぞ!
手遅れになる前に 早く脱獄するんだ! >>648
大丈夫だ!無能しかいないからまず気付かないだろう! 大卒も高卒も 能力には 全く関係ないことが露呈してしまったな
むしろ 人間性に関しては… だな 所詮ホームセンターなんかに新卒で行くヤツの程度は知れてるって事だ 夏ボもらってさっぱり退職したらええ。
冬ボまで我慢とか言わずに。 どうせ甲斐性無しだから冬ボまで→夏ボまで→冬ボまで→夏ボまでを定年かリストラされるまでループだろうよw >>653
そのループを考えたら、
むしろ夏ボ無くなったほうが従業員にはいいのかもな。
辞めるタイミングがはっきりして。 賃金上げたり、待遇良くしなくても文句聞き流していれば、辞めずに定年まで働いてくれる、ってバレてるんだよ
いい加減気づけよ >>655
見えないか?仕事してないからな。
沢山辞めてるだろうよ。
いま無法地帯たぞ、 無能な上。
従業員をゴミ扱い。
客にもそんな対応になるな。
その前に売場に従業員いないか! 一定数は何があっても残る。中年〜は他に行き場のない人なんて多いからね。 >>656
それでも経営、営業を停止する程の事にはなってない
昔に比べれば、質は落ちても、人が辞めようが営業できてる。
つまり、問題ない
君が勝手に無法地帯と言ってるだけ
問題なし 655 の言うとおり
従業員に優秀さなど求めてないんじゃないか?
ただ商品を並べるだけなら 誰にでも出来る
優秀な人間は 皆 辞めてく
残された人たちは 大変になるが 決して辞めない
上としては 何にもしなくても 人件費削減ができる
売り上は さらに絶望的になると思うが~ >>659 上層部の奴か何だかわからねぇけど
そんなこと言っていいのか?
質は 絶対に落としちゃ駄目だろう
そんなこと言ってると潰れちまうぞ だーかーらー
ホームセンター如きにパートやバイトで働いてるんじゃなくて正社員になった時点で負け組なんだよ
本社じゃなく店舗配置になった時点でマトモなやつならさっさと辞めて転職する
いつまでもgdgd言って勤めてる時点で他所で使い道の無い残り滓なんだよ