【黒い】ジョイフル本田12【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/01(月) 11:19:27.48

40代も今年は真剣に転職考えたほうがいいぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/01(月) 15:09:39.63

時期に天罰が下される！　もうすぐだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/01(月) 17:37:03.91

>>407
天に代わりて悪を撃つ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/01(月) 19:19:34.93

今年は新入社員どれくらい入ったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/02(火) 06:08:45.87

♪金の無い奴は俺んとこへ来い！
俺も無いけど心配するな
その内何とかなるだろう！
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/02(火) 10:38:31.03

不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/02(火) 12:25:05.23

辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
　残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/02(火) 12:28:51.45

近頃世間に流行るもの
押し込み強盗高利貸し賄賂をもらう偉ぇ人
金金金の世の中で泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/02(火) 22:35:03.27

もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 03:40:55.37

♪サヨナラが別れの言葉じゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 05:08:50.81

辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 07:11:41.58

ヤリマン千葉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 08:53:39.08

運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 11:42:21.88

>>412
ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 13:27:48.13

諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。

例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。

年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/03(水) 16:16:15.87

よく、従業員駐車場でやってたよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/04(木) 08:53:39.08

>>390
あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/04(木) 09:21:28.83

勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
　諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
　適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/04(木) 10:11:24.64

腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/04(木) 11:51:36.55

>>423
システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ～だっただろうよ。

昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/05(金) 00:51:21.42

不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうとそんなに好きなら勝手にやってれば良い死ぬまでやってろ！
ただそれによって正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/05(金) 08:50:07.83

>>426
こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか？
真面目にやってていいことあったか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/05(金) 09:24:14.57

>>427
評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/06(土) 20:23:13.58

まだ正義の鉄槌は下されないのか？
待ちきれないんだよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/06(土) 21:11:15.98

権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/06(土) 22:00:55.57

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/hcenter/1707720720

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/06(土) 22:00:59.65

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/hcenter/1707720720

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/07(日) 06:07:44.17

下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/07(日) 08:44:20.44

全部分かってるって！笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/07(日) 20:07:42.98

悪質パワハラ○ちょう無脳社員性悪女虚言癖女ホラ吹き男ゴマすり古狸
奴らはちゃんと処分されたか？
まだのうのうと生きてやがるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/08(月) 20:22:14.67

カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4～5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/

ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/08(月) 22:20:09.64

>>422 最低900

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/08(月) 22:44:26.38

ちなみに、副とG長はいくら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 07:01:39.62

>>436
カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 10:58:09.75

宇都宮市に本社のホームセンター

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 13:20:45.08

リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 16:22:22.95

>>441
全く機能してないむしろ悪くしてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/10(水) 06:49:19.26

>>441
ここは悪の洞窟。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/10(水) 08:24:56.20

小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/10(水) 13:37:41.95

恐怖政治
少しでも上司の機嫌を損ねたら命とりになる
全く関係ない過酷な部門に強制的にとばされる
場合によっては退職にまで追い込まれてしまう
だから皆お客様より上司様になってしまう

今悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り何も変わらないだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/10(水) 20:36:26.80

>>445
店舗におけるすべての権限（人事含めて）は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/10(水) 20:55:38.09

>>445
挽回しようと躍起になってる？
なにをやってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/11(木) 12:00:01.15

ジョイホン吉岡に影響あるかな？
https://www.jomo-news.co.jp/articles/-/446420

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/11(木) 15:54:26.72

リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/11(木) 16:30:41.56

一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意

JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね？（それ調べる為にこの板にもきた）
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
（不倫とかは個人の問題だから無視だけど）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/11(木) 19:13:59.05

出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…

2023年6月30日正社員1867人
2022年6月30日正社員1943人
2021年6月30日正社員2029人
2020年6月30日正社員2105人
2019年6月30日正社員2309人

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/11(木) 22:27:47.82

>>451
毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな？
1000人切るんじゃね？笑
やってらんねーわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 19:03:47.85

正社員の負担はグーンと増えます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 19:22:30.95

>>449
大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 07:41:07.05

>>452
新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 08:41:03.69

夏ボ下がるのどのくらいまでなら許せる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 12:52:32.10

夏ボは1.5未満は覚悟しておく必要あるだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 15:56:42.10

おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。

いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 16:55:47.04

>>458
「逆らうとどうなるか解らない」
　同じだな
でもここはこれだけ従業員から批判があっても屁とも思ってないし
文春も取り上げたって仕方ないと思ってんじゃんね
だから気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちはそのつもりでやってくしかないんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 19:02:19.93

>>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 19:02:20.83

>>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/13(土) 21:31:02.66

人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい？いいだろ？
シンプル・イズ・ベスト。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 00:00:00.49

https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」　山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 05:37:49.92

やっぱり人が足りなくて無くなった部門やサービスとかあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 09:38:02.07

>>463
指の話なら、JHでも昔あったね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 10:19:02.40

>>462
有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 13:12:13.72

コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 13:13:32.42

コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
　「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」

　シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 13:16:36.92

従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
　そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 13:45:05.45

コストコみたいな会員制の店は店ではない
他でやれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 14:01:55.25

石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 17:28:38.10

>>459
今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/14(日) 21:30:17.49

>>472
その内部通報が全くあてにならないんだよ
逆にその内部通報コンプライアンスを悪用して話をでっち上げ気に入らない人を次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け退職にまで追い込まれた無実の人間がいるんだよ
上層部は自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな！
最初から外部の機関に通報するべき！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 10:47:11.73

>>473
どこ店？ヒントプリーズ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 11:48:24.04

>>473
内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 11:58:38.73

>>475
弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 12:35:23.12

>>473
13ぽいけど違う？
13も荒れてるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 12:38:12.50

>>474
今はまだ言わないでおこう
良くも悪くも無い皆が無関心な店舗だ
今正義の裁きを待っているが
これは本部も関与しているつまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/15(月) 12:51:05.54

>>475
その性悪女が常日頃から言ってたよ
「言ったもん勝ちよ！」
虚言と涙で周りの色ボケどもを巧みに利用して生きてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 13:43:11.62

>>479
女でそんな影響力ある人は少ないだろうな。
担当は事務あたりかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 13:51:14.50

ところで、宇都宮ってずっと前から不穏じゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 17:43:54.22

事務集中センター？ってなにをしてるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 20:13:30.03

NTT　回線契約　2018年　マイライン

リスクコンプライアンスのちょう

もみもみ消し消し
調査したらええ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 21:46:37.27

>>480
事務ではないよ
影響力とかそんな大したものじゃないよ

自分のワガママを通すため涙を使って権力者を利用する性悪女と
それに簡単に乗せられいいように操られる権限を持ったオッサン

事実は小説より情けない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/16(火) 23:46:38.27

>>481
マネジがマネジしてないし、やっぱ特定の女を優遇してそれの言ったとおりになるから悲惨だったり。
あとは地域柄もあるんだろな。スタッフの質もクソみたいなのが多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 05:39:25.98

その女が昔から言ってたセリフ
「追いだしてやる！」「いいつけてやる！」「○○に言えばすぐだから！」「言ったもん勝ちよ！」
やりたい放題まるで女王様気取りだった
でも少し悲しい顔すればすぐにその○○が飛んできて擁護してくれる
一緒に仕事する者にとっては地獄だったよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 11:19:24.44

その女って社員？パート？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 11:40:51.38

ウェルシアの社長は不倫して。
辞任勧告。辞任。
さあ。ここの不倫してる、
管理メンバー達は、どうなる？
偉い人？不倫して離婚の上。再婚している企業？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 12:00:07.40

>>486
内部通報してもしょうがないし、
もうここにどこの店舗かぐらいは書いちゃえば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 12:09:38.36

>>489
苦しめるなら、弁護士だろうな。
それも企業トラブルに強い弁護士。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 12:28:48.46

>>488
プライベートならまだしも、
仕事に影響する不倫した奴もいるだろ。
そういう奴で処罰喰らってない奴もいる。

一人勤務の残業時間に事務所・駐車場でヤっちゃった、システム部門の50代元係長とか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/17(水) 15:18:38.88

ウエルシア続報来たね。
不倫相手は取引先の中国人だと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 04:05:58.63

問題は管理職の人間が現場にいながら現場の事を把握していないことだ
というか性格の悪い従業員の虚言を鵜呑みにしてまんまと乗せられてしまう事だ
人を見る目が全く無いという事だ
騙す奴が一番悪いが乗せられて重大な判断ミスをするほうも悪いだろ
それから不倫だとか鼻の下伸ばすとかそんなに好きならどんどんやればいい
ただし仕事に影響せず被害者を出さなければ！!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 07:10:37.00

キモ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 11:29:41.18

マネジメント職群は減らされるかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 16:03:22.68

>>490
労働組合ないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 16:32:40.55

>>496
名ばかりの労働組合はあったけど
2016年に解散させられた。
会社の資料にも2016年解散と書かれているよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 21:13:53.18

>>497
つまり、無いのね
作る雰囲気あんの？
作らないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 22:59:27.00

>>493
アホか？被害出てるだろう。
奥さん、子供とか笑
その下で働いている部下のモチベーションは下がるだろうな。そんな上司に評価されるとは、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 19:20:49.04

茨城の会社
https://shukatsubbs.com/ibaraki/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 05:22:41.27

そう言えばコメリ山新と比べるとジョイ本はどことなく淫靡な空気が流れてるな
本社が北関東最大のソープ街にあるせいかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 11:10:27.96

ドウラの田舎臭さw
ぶち上げ直管バイクと竹やり出っ歯シャコタン車でも展示したらウケるぞw

**名末ｳしさん＠お腹ｂ｢っぱい。** · 2024/04/20(土) 21:01:08.30

真面目な話さ、みんなって目標持って働いてんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 21:05:24.03

女に馴れてないオタクが
やっと出世して金と権力を思う存分使えるようになった
だからやりたい放題やってんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:32:51.64

今給料体系どんな感じ？
私がいた頃は　Ⅳ 22万〜　ナス3.8
主任にすらなれる気がしなくて辞めた。
評価曖昧だったからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:31:44.35

>>505
今は主任とか無いですよ？
賃金下げるか上がらない制度。
曖昧な評価制度。

頑張れば頑張っただけ、無駄な制度。
好き嫌い人事評価制度です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:43:48.57

コンプらも忙しい
平従業員に研修してどうなる？
役職の研修をしっかりした方が良いと
思うぞ、時間をかけて、1番の問題はここだからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:44:35.36

>>506
等級制度がなくなった感じですか？
給料的はベースアップの流れで上がった感じでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 14:09:21.82

>>507
そのとおりだと思うが
根本は人間性の問題
無理だろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 15:01:34.56

>>508
福利厚生カット。
平従業員が年収頭うちですね？
少ないベースアップでかろうじて
上がっているのかな笑
主任で福利厚生があった時のが年収は良かったです。
上がるにはブロック長にならないと上がりません。そのポストも店舗で6名です。
働いたいた人ならわかると思いますが、
仕事が出来るでは無く…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 20:25:38.01

ほとんどの従業員がある程度まで
上がると、頭打ちとなります。
予算達成とか頑張ったから上がるのではなく、いかにごまをするかで、決まります。上司に評価について詰め寄っても、のらりくらりとかわされて逃げられます。そんな企業です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 20:35:34.41

>>511
あと10年もたたない内に人財
いなくなるでしょ、
売場も作れない、欠品とか商品説明もできない、細かな手直しで売上が上がります、結局、人によって数字が上がります。絶対にこの企業の為に人を育てる事はしません。余りにも人を虐めすぎた企業です、自業自得です。
じわじわとカインズとかアークランドに負けると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 12:03:40.25

若手が育っとらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 13:47:41.56

教える余裕が全然ない。
暇しているのは上の人達！　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 15:45:58.85

だから全ては人間性の問題
もう無理だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 19:24:45.49

らいきしめあげきょうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 22:21:06.93

うるせー笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 23:38:28.08

オープンチャットなんで削除されてしまったん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 00:04:21.75

>>518
ここ何ヶ月かほとんどトークが無く、
従業員同士のやり取りも見込めないため、削除しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 09:41:07.02

NTT　回線契約　2018年　マイライン
Yもとじょうむの、やらかし

リスクコンプライアンスのちょうY
いんぺい
調査したらええ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 13:45:05.37

NTT　回線契約　2018年　マイライン

情報システム部の酒●に事情聴取すべし。
当時の経理部員にもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 15:10:56.58

>>512　
カインズにはとうの昔にまけてますよ
真似される側、から真似する側におちてる
今上層部、さらに人員削減したいみたい
現場の人に更に負担が増える事を計画しているらしい
あくまで噂だけど、実現したら本当に恐ろしい話だった
本当に「専門性」とは真逆の政策ばっかり
他社が先行してやってる事を、後追いでやるだけ
原点回帰は何もなかった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 17:11:34.66

>>522
本気か？
現場特に蔑ろにされてきた旧子会社だが悲惨だぞ。残業早出前提のシフトじゃないとまわらないし休憩もろくに取れない。
繁忙期とか死ぬんじゃないかと思うレベルだ。
当然みんなピリピリしてるし、仕事がもう終わらないのが常態化してる。

どんな計画なんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 00:54:56.32

ジョイフル本田(=本田材木)が原点回帰とか恐ろしいこと言うなよ
材木問屋は江戸の街が大火で焼けると木材が売れて大儲けすることが出来た
だから時代劇では材木問屋と火盗改が結託して火付けするのが定番化してる
今住宅街がもし延焼して大火事になったら焼けた家の持ち主は火災保険が降りて家財一式を買い揃えることになる
ホームセンターは一軒燃えるだけで家財が数百万売れてボロ儲けだ
消防隊員が自分で火をつけて第一発見者として手柄をあげようとするのは今もある
いくら会社の待遇が悪いからと言って先祖がえりはするなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 08:34:18.94

>>523
それが事実なら、労基、行きなよ
身体と心、壊す前に動いた方が良い。問題は表に出さないと。
組合ないし、事実は曲げられて報告されてるから、今の会社で自浄作用は無いと思った方が良い（悪くなる事の方が多いと思わないか？）
まだ、そんな事やってる店あるんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 10:49:55.41

>>522
店内事故も増加率アップ労災増加中。
人がいないから事故が増えているよ。
システムは旧式、人雪だるま式に辞めていく。まあ余裕がない、
接客なんだそれ。
骨折とか指切断とかフォークリフトにひかれるかもよ。この状況では、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 11:38:11.05

ジョイフル本田
https://shukatsubbs.com/ibaraki/783/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 11:57:49.27

>>526
賃金アップなら良いですがね！

仕事量アップしてな、労災が増加する危険な企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 04:22:51.12

次から次へといろんな闇が出てきたね
でもやっぱそれが事実であるならば
どんどん訴えるべき！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 08:34:19.08

>>522
現場に寄り添ったフリをして人を減らす
息を吐くように嘘をつく
悪さがバレてきた上層部。
やればやっただけ搾取される企業。
他企業に比べシステムは旧式
端末はフェードで止まってままでイラつく、そんな企業！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 09:53:34.01

>>530
システムが旧式なのも、
人の問題が原因かもしれんな。
システム部マネージャーのF田は元パートの女にストーカーしていたという話もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 19:58:38.22

古いマークIIを50万で売るとはボッタクリだ
テレビが入らなければ80万で売ってたよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 15:37:10.54

日本の猿山の中でも最低な猿山だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 16:13:22.67

段ボール買いにいく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 18:43:02.37

2024年問題
建設業がかなり父さんするみたいだね。人手不足が原因。
沢山いた人達が年々退職数が増加して、若い人達が入らない。入っても3k以下で辞めていく、更に悪い評価をsnsで広める。まあ評判が悪い企業は淘汰されるだろうな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 18:49:21.13

>>535
福利厚生がない企業とか？
年間休日が少なく、
賃金と業務が見合わない企業。
労災、事故とか増えている企業は
沢山拡散されて、人も入らない、客も少なくなるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 21:09:23.31

急激な円安で輸入仕入れコストが上がってしまいました。
利益を維持するために、夏ボをどうするか？
みなさん、もう分かりますよね？
まあGW頑張ってください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 22:49:32.22

パワーマートしか買うものがない

日用品やDIYの資材や工具はコメリで買ってる
防災用品もコメリ
自転車や暖房器具や調理器具もコメリだ
コメリはコスパがいいのが大きい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 00:52:01.25

>>538
コメリ買うしか活路を見いだせなくね？www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 09:30:34.91

>>537
大丈夫。接客ガン無視。
欠品でも品出ししないで定時で帰り。
有給休暇とります。
利益がでないと。貴方達も厳しそう笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 09:41:59.75

>>538
工具はアストロが1番良い。
みなさん。賃金に見合った働きを
致しましょ。若い人達は就職活動。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 09:45:44.98

>>540
大丈夫。従業員ガン無視。
減益でも増配株主還元で株価上昇。
評価されます。
夏ボ下がると。貴方達の生活厳しそう笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 11:45:24.95

>>539
逆にコメリに買われてしまうw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 13:10:30.89

>>542
裏でバイトしてますw,
ここは踏み台昇降職場w
利用してさようならw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 13:34:15.78

でも結局なんだかんだ文句言っても辞めてる時点で負け犬なんだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 16:16:15.57

くだらん、まったくくだらん。
客の心理と同じだよ？
品揃えサービスとか安いとかで移動するだろうよ。
従業員も同じ事、条件が良いところに行く事は当たり前。
頭、負け犬とか昭和の考え？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 16:42:25.14

辞めても良いとこ見つけて働いてりゃいいだけ
辞めて無職だの鬱だとゴミみたいな生活してんなら負けなんだろうけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 20:58:13.63

>>545
こんな無能の王国みたいなとこにしがみ付いてる方がよっぽど負け犬だろうが！
お前頭大丈夫か？
腐った人間になるか生ける屍になるか
どっちにしろ負け犬の中の負け犬だ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 21:22:18.53

>>542
各店にいる従業員代表の方々、そうなった際はラインワークスのアンケート機能で従業員の声を拾ってくださいね(笑)ちなみに従業員代表の役割↓
従業員代表の役割には、変形労働時間制に関する企業との労使協定の締結や、就業規則に定められた賃金や懲戒などの規程の制定・改定時に行う意見陳述なども含まれます。不利益変更に当たらないか従業員代表として意見を求められた際には、「ほかの従業員からの意見聴取」や「資料作成」などを行うこともあるでしょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 22:24:25.63

>>548
>>546
悔しいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 05:20:32.01

>>550
お前が救いようのないアホだからだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 12:16:25.62

もらえる物は頂く！
評価、あっても無いよな。人事評価。
8/31.スズメの涙のボーナスを貰って
辞めましょうね。
有給休暇も全部とってね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 12:28:30.62

>>552
そして今年の冬ボを貰ってから辞めるか・・・
来年の夏ボ・・・
以下繰り返しw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 16:27:49.50

労働生産性の推移を見ると 2020年を転換期に改善している
20年以前は1500円台だったのが 2020年以降 2000円台ぐらいまで上がってるんだよ
これがどんな政策で行われたからは、分からないけど、どんだけ人が辞めても、従業員がその分働いて利益を上げているって事は確かだな。
企業が公表してるけど、ESGデータっていうのがあるから見てみるといい。現場の人はこれをみて、どう思うのか。問題なのは、過去の風習の見直しもせず、利益の出ない雇用形態で搾取し続けていること。
また、搾取されても抵抗もせず、飼い慣らされてる社畜がたくさんいるという事　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 17:27:01.96

働いている人
現実の年収モデル教えて欲しい
一般
ブロック長
管理職
どんな感じですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 18:55:12.88

420
370
300

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 19:03:49.92

200から500
650から750
850から1500
ひらは搾取されてます。
年収に見合った働きではないわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 19:10:28.31

平で500貰えたら中々良さげな気もする。
200〜って時給1000以下じゃない？
月額24万　那須4 って書いてあるから384万スタートなら良さげに見える。
つまり地域社員は350〜ぐらいかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 05:29:33.32

スクリプト酷いな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 09:30:38.04

正社員は減らしていくし、
管理職も減らしていきます。
それでもみなさん頑張りなさいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 12:42:26.22

やりがい搾取かな。
ひらの中央値は酷い300くらいだろうな。
管理はいらない。仕事しない。
売場にほとんど来ないな笑
事務所がタバコタイムしか見たことがないな。売り場は荒野であれ放題。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 13:15:46.33

みんな働き悪いぞ。
夏ボ減の、決算賞与無しでええな？
成果足りてねえし、仕方ないね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 15:53:22.78

>>562
オメエが働き悪いぞ　
年収と見合ってないな怒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 19:16:51.72

>>561
今時300万は流石に下に持ってるでしょ。
ここに書いていて本当に働いている人はいるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 21:12:38.00

コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
　「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」

　シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
　実際、コストコは優良株であり続けている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 21:18:28.47

従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
　そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 21:22:43.29

>>564
上場企業役員と従業員の年収拡散
ランキング入り。
中央値はかなり悪だと思う。
福利厚生無し、カット。
3年前は1円もベアー無しでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 21:23:37.39

>>567
350くらいですよ。笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/30(火) 09:28:14.46

ベアはしかたなくやりました。
世間的な流れ、世間体のため。
従業員のためではありません。

もし従業員のためを思っていれば、
前からベアやりますが、
近年までベアしなかったのはそういうワケです。

欲しがるな、勝ち取れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/30(火) 21:28:27.08

>>569
こんな阿呆が本社にはいっぱいいるからドンドン社内の高齢化が進むんだよな。
新入社員が入ってこない事に危機感を感じられない馬鹿ばっかww

みんな、資格取得費用を会社に払ってもらって、冬ボもらったらこんな会社辞めようぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 05:24:19.82

ホームセンター
ある程度の商品知識や技術が身に付くかも知れないが
専門職ではないつまり誰でも出来る仕事
(だからマルチタスクとか言ってんだろ？？？)
出世できるのは○△□ 言わなくてもわかるよな？
もしまだ若ければ今のうちに出来るだけ商品知識と技術を身に付け早く専門職へ転職したほうが良いと思うぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 05:30:57.72

○△□に当てはまる言葉を答えなさい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 09:09:10.70

>>572
一握り？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 09:13:10.69

ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 12:01:59.29

>>569
ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 12:10:06.33

>>562
去年も決算賞与無しだぞー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 18:56:49.30

2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 19:09:47.90

>>577
富里でなんかあったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 19:25:34.46

>>578
Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:45:47.41

初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:51:40.22

少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな？出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:52:47.44

>>578
暴、力を振るったかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:44:03.59

>>582
Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:50:49.19

>>581
従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか？
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える＝存続していく。
解らない？俺が間違ってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:58:28.82

それってあの毛の無い人？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 23:16:08.19

>>577
懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級　20万　那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 23:43:12.09

ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 04:52:57.98

だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 04:57:04.95

>>586
で　だからそのYって毛の無い奴？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 07:21:02.86

>>589
当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 07:49:39.06

ちなみに、Y沢さんね。髪の毛は短いね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 08:37:40.60

>>587
>>574

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 15:03:50.66

文春さんは取り上げてくれないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 16:01:36.68

証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね？
大手ホームセンターの闇って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 22:09:56.03

●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 04:27:03.09

一度示談してしまったらもう何も言えないからね~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 10:13:18.21

よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ！
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 12:07:32.27

同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 12:08:25.07

パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 14:58:28.67

知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 15:43:30.35

>>599
パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 19:23:11.36

同じドウラならカスミ行ってる方がマシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:00:59.48

AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ？そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:18:53.79

>>603
労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善？仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:28:00.72

>>604
パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。