【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
もらえる物は頂く!
評価、あっても無いよな。人事評価。
8/31.スズメの涙のボーナスを貰って
辞めましょうね。
有給休暇も全部とってね。 >>552
そして今年の冬ボを貰ってから辞めるか・・・
来年の夏ボ・・・
以下繰り返しw 労働生産性の推移を見ると 2020年を転換期に改善している
20年以前は1500円台 だったのが 2020年以降 2000円台ぐらいまで上がってるんだよ
これがどんな政策で行われたからは、分からないけど、どんだけ人が辞めても、従業員がその分 働いて利益を上げているって事は確かだな。
企業が公表してるけど 、ESGデータっていうのがあるから見てみるといい。現場の人はこれをみて、どう思うのか。問題なのは、過去の風習の見直しもせず、利益の出ない 雇用形態で搾取し続けていること。
また、搾取されても抵抗もせず、飼い慣らされてる社畜がたくさんいるという事 働いている人
現実の年収モデル教えて欲しい
一般
ブロック長
管理職
どんな感じですか? 200から500
650から750
850から1500
ひらは搾取されてます。
年収に見合った働きではないわ。 平で500貰えたら中々良さげな気もする。
200〜って時給1000以下じゃない?
月額24万 那須4 って書いてあるから384万スタートなら良さげに見える。
つまり地域社員は350〜ぐらいかね。 正社員は減らしていくし、
管理職も減らしていきます。
それでもみなさん頑張りなさいよ。 やりがい搾取かな。
ひらの中央値は酷い300くらいだろうな。
管理はいらない。仕事しない。
売場にほとんど来ないな笑
事務所がタバコタイムしか見たことがないな。売り場は荒野であれ放題。 みんな働き悪いぞ。
夏ボ減の、決算賞与無しでええな?
成果足りてねえし、仕方ないね。 >>562
オメエが働き悪いぞ
年収と見合ってないな怒 >>561
今時300万は流石に下に持ってるでしょ。
ここに書いていて本当に働いている人はいるのか? コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。(中略)きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
実際、コストコは優良株であり続けている。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない(株価が順調に値上がりしていればだが)。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 >>564
上場企業役員と従業員の年収拡散
ランキング入り。
中央値はかなり悪だと思う。
福利厚生無し、カット。
3年前は1円もベアー無しでした。 ベアはしかたなくやりました。
世間的な流れ、世間体のため。
従業員のためではありません。
もし従業員のためを思っていれば、
前からベアやりますが、
近年までベアしなかったのはそういうワケです。
欲しがるな、勝ち取れ。 >>569
こんな阿呆が本社にはいっぱいいるからドンドン社内の高齢化が進むんだよな。
新入社員が入ってこない事に危機感を感じられない馬鹿ばっかww
みんな、資格取得費用を会社に払ってもらって、冬ボもらったらこんな会社辞めようぜ ホームセンター
ある程度の 商品知識や技術が 身に付くかも知れないが
専門職ではない つまり 誰でも出来る仕事
(だから マルチタスクとか言ってんだろ???)
出世できるのは○△□ 言わなくてもわかるよな?
もし まだ若ければ 今のうちに 出来るだけ商品知識と技術を身に付け 早く専門職へ転職したほうが良いと思うぞ ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w >>569
ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。 2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー? >>578
Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね 初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。 少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな?出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑 >>582
Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ >>581
従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか?
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える=存続していく。
解らない?俺が間違ってる? >>577
懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級 20万 那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。 ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑) だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て >>589
当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。 証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね?
大手ホームセンターの闇って ●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね 一度 示談してしまったら もう何も言えないからね~ よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ!
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。 同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。 パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな? 知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。 >>599
パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。 AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ?そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。 >>603
労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善?仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。 >>604
パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。 腐った奴がいるとこには同じような奴らが集まってきて 腐ったなら腐葉土として使えばいいし、
枯れたんなら暖をとるのに燃やして使えばいい。
折れたんなら端材として使えばいい。
行き場のない奴を使ってやってるんだ。
いいコトしてるだろ?
謙虚に感謝して頑張れや! >>607
勘違いすんなよ
使われてるのは経営者じゃなけりゃみんな一緒だ。
お前も幹部じゃなけりゃこっち側だろ >>603
IT化業界最遅のここがそんな事する・・・いや出来ると思う?
POS導入最遅、呼び出しも無い、売り場マップも無い まあ、IT化が進むのなんて無理なことは、前から分かっていたでしょ。
人の問題だよ。
ITに詳しくない経営層、古い体質。
それに情報システム部員の問題だ。
旧係長は不倫が原因で心身を壊し、入院、半年出社できなくなったり。
勤務時間中に事務所でヤッたり駐車場でヤッたりしてたし天罰が下ったんだろうな。
他にもマネージャーがコロナ禍で
元パートにストーカーしたり。
IT化推進どころじゃねえだろうよ昔から。 裏経営理念
『従業員の苦しみが私たちの喜びである』
従業員暗唱用
『私たちの苦しみが経営層・株主の喜びである』 だから 人間性に問題があるんだよ
恐怖政治 職権乱用 隠蔽 捏造 依怙贔屓 ゴマすり 色呆け
ありとあらゆるゴミクズさが蔓延してて
それが 正解とされてる
どうあがいても もう駄目だろう もう 気持ち悪くて仕方ない 吐き気がする
この町から 消えて無くなって欲しい >>607
お前も そのうち告発されて 処分されるぞ
死ぬまて 駐車場の草むしりしてろ >>612
これ、新人に唱えて貰える。
ここを興味でみている客人とか
来季就職を考えている人達。
またパートで入りたい方。
どう思いますか? >>612
経営陣の考え方に
株主もこんな経営理念に共感できるのですか?コンプラ以前に色々と問題が
吹き出しますよ、株価とか?やばいですよ。 >>618
もう解ってると思うぞ
ただ 中身がどうであれ まだ金になるうちは
しばらく静観するんじゃないか? 年収が低い会社ランキング2023最新版
【平均年齢40代前半】
https://diamond.jp/articles/-/342930?page=4
ジョイフル本田、185位にランクイン! >>620
ひとも入らない。万引きされ放題。
労災右肩上がり。それに賃金格差。
挙句にはアホの一つ覚え、マルチタスクだとよ。それ以上に現場は無法地帯、
管理する方々は現場に来ない。
新人なんて入らないだろうな。 >>618
投資家はあげるだけ上げて、
不祥事がでたら、地獄の底まで
空売りをするだろうな。 >>620
20〜30代、夢将来性無し40代異常!
ホームセンターワースト3位。
セキチューより悪い。 >>620
お客さん対応もホームセンター
賃金ワースト3位の接客
対応で良いですわ。 一番可哀想なのは 何の罪も無い従業員だ
ただでさえ 老害老人の対応など それだけでも疲弊してんのに 身内もろくなもんじゃない そのうえマルチタスクとかで 何でもかんでもやらされる 全く知らない事でも強制される さらには この給与格差
他に行く場所が無い人以外は 早く見切った方が良いと思うぞ 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回?の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。 ちゃんと出世街道に入れてる人は頑張れば良い。
出世はずれた人は若ければ転職。
30後半以降は諦めて適当に働いて定年まで務めるしかない。
辞めて6年ぐらい経ったが給料はやっと400万超えた程度の底辺にジョブチェンジしたけ9-18時の残業無しで穏やかに過ごせてる。
ホムセン時代は休憩中も止まない電話、休日にもクレームとかのトラブルで電話きて精神が削られていた。
売上が高い店だったから余計にきつかったのかも知らない
売上低い店は楽なのかも知れない。
6年前かー。
エリア統合とか、マルチタスクの頃だね確か。
辞めて良かったと思うよー。 >>628
さらに改悪悪くなりました。
人事評価は上がらない評価に変更。
好き嫌い、予算達成しても仕事が出来ても駄目。
上長に何故上がらないか相談してもはぐらかす。やる気がある従業員は辞めていく。まあ落とす評価なので、人は辞めていきますね。昔の方がまだ、良かったかも。今やばいかもしれないここ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。 >>632
数名のポジションもまあゴマスリメンバー。仕事とか出来るではなく。いかに犬になれるかどうか、問題点をいかにごまかす、まあそんな人達ですから、人は沢山辞めていくな。 >>603
チェーンストア理論ねえ。
チェーンは鎖。
鎖といえば奴隷を管理するのに使われた。
そういう解釈もできるよな。 >>630
>>631
当時ですら糞みたいな評価システムだと思ったけど、更に改悪されるとは想像出来ない。
役職が数名程度ってのがこの会社が厳しい所ですよね。
店舗毎の社員数に対してポスト少ない。それなのに平均勤続年数は中々なのが謎。 前に誰かが言っていたが 上層部総入れ替え
それしかないんじゃないか 店舗によっては人が沢山辞めた為、
営業に支障が出ている。
従業員を使い捨ての考えだから、
ここを踏み台にして辞めて行く事も理解できる。営業出来ない店舗もできるかもな。 システムを入れて終わりの考え。
他企業はアップデートしたり、人材を投入してお金をかけて行く。
ここは人を削り、システムは投入して終了。システムは基本古く、人はいなくなる悪循環。 >>640
人がいなくて父さんしている企業が
増加しているのに。
ここは真逆の経営理念、まあ人を落とし入れる人事評価制度にしたから、まず人は辞めていくし、優秀な人材は入らない。ある普通大学ではここはブラックリスト入りだからな。 退職代行でも使って、思い切ってやめたらどうだ?
https://taisyokudaiko.jp/lp1/
2万5千円ぐらいで、即日退職できるならいいと思うぞ。
普通の退職だと辞めると伝えてからも1ヶ月勤務することになるからな。 辞めるなら必ず、有給も忘れるなよ。
敷島製パン,交通トラブル,小動物混入,返送呼びかけ,『年収300万円じゃ働けない』と円安ニッポンを見放す外国人…これに対して『まだマシな方』『工夫すれば生活できる』『もっと大変な人もいる』と低い基準に合わせようとして足を引っ張り合うのが日本の悪しき習慣だと思います。 ボーナスいれてもこれに毛がはえた、
年収だろうよ。
「年収300万円じゃ働けない 円安ニッポン、見放す外国人」が話題ですが、年収300万円からさらに引かれる社会保険料と税金はこんな感じ。
社会保険料
・健康保険料:18万1000円
・厚生年金保険料:28万5000円
・雇用保険料:1万8000円
税金
・所得税:5万4000円
・住民税:11万6000円
社会保険料と税金で年間65万4000円で、手取りは234万6000円です。 なかなか厳しいですね。
*以下の条件でシミュレーションしてます。
・東京都中小企業勤務の45歳会社員
・年収300万円(月給25万円×12ヶ月)
・独身
・生命保険料控除や医療費控除 ・寄付金控除の適用なし >>647
この刑務所は 所長も看守も酷すぎる!
精神が崩壊するぞ!
手遅れになる前に 早く脱獄するんだ! >>648
大丈夫だ!無能しかいないからまず気付かないだろう! 大卒も高卒も 能力には 全く関係ないことが露呈してしまったな
むしろ 人間性に関しては… だな 所詮ホームセンターなんかに新卒で行くヤツの程度は知れてるって事だ 夏ボもらってさっぱり退職したらええ。
冬ボまで我慢とか言わずに。 どうせ甲斐性無しだから冬ボまで→夏ボまで→冬ボまで→夏ボまでを定年かリストラされるまでループだろうよw >>653
そのループを考えたら、
むしろ夏ボ無くなったほうが従業員にはいいのかもな。
辞めるタイミングがはっきりして。 賃金上げたり、待遇良くしなくても文句聞き流していれば、辞めずに定年まで働いてくれる、ってバレてるんだよ
いい加減気づけよ >>655
見えないか?仕事してないからな。
沢山辞めてるだろうよ。
いま無法地帯たぞ、 無能な上。
従業員をゴミ扱い。
客にもそんな対応になるな。
その前に売場に従業員いないか! 一定数は何があっても残る。中年〜は他に行き場のない人なんて多いからね。 >>656
それでも経営、営業を停止する程の事にはなってない
昔に比べれば、質は落ちても、人が辞めようが営業できてる。
つまり、問題ない
君が勝手に無法地帯と言ってるだけ
問題なし 655 の言うとおり
従業員に優秀さなど求めてないんじゃないか?
ただ商品を並べるだけなら 誰にでも出来る
優秀な人間は 皆 辞めてく
残された人たちは 大変になるが 決して辞めない
上としては 何にもしなくても 人件費削減ができる
売り上は さらに絶望的になると思うが~ >>659 上層部の奴か何だかわからねぇけど
そんなこと言っていいのか?
質は 絶対に落としちゃ駄目だろう
そんなこと言ってると潰れちまうぞ だーかーらー
ホームセンター如きにパートやバイトで働いてるんじゃなくて正社員になった時点で負け組なんだよ
本社じゃなく店舗配置になった時点でマトモなやつならさっさと辞めて転職する
いつまでもgdgd言って勤めてる時点で他所で使い道の無い残り滓なんだよ >>661
春闘で賃上げされたのは 労働組合のある 16%のプライム企業が多いだろ
。JHはプライム企業だけど 労働組合がないから 従業員の待遇改善をしなくていい
従業員は行動も起こさないし、辞めもしない
つまり 養分 ってことだよ >>665
労働組合がない時点で不満がないって思われてるんだろ。
改善されなくても仕方ないっちゃ仕方ないな。 つべこべ言わずに、不満があるなら辞めなよ。
ここで何垂れても変わらないよ。
結局、辞められない人たちが騒いでいるだけ。
いい加減、人のせいにしないで、自分の無能さに気づけよ。
by 元管理職 >>667
辞めてまでマウントとるとは、
どれだけ、めでたいだよ。
そんなのがいるからな。
ここは終わりなんだよ。 >>667
一番無能なのは お前みたいな 何にもできねぇ頭の悪い管理職なんだよ!
少しは 恥を知れよ! >>669
で だから 何処の店長?
何か やらかしたのか 宇都宮のジャパンミートがテレビに出たのにいつものようにアンテナ低いおまえら(笑) 情報漏洩キターーー
2024年05月16日
弊社が運営する「THE GLOBE・OLD FRIENDオンラインショップ」への不正アクセスによる個人情報漏えいに関するお詫びとお知らせ
https://www.joyfulhonda.co.jp/ja/information/news000_1/main/00/link/kouhyou0516.pdf >>675
情報漏洩はやばい。それも2万人
やくいんとか営業ほん、ぶちょうとふくは降格だろうな。普通に考えて。 >>676
そんなもん現場に責任負わせるのがこれまでのやり方でしょ
結局自分たちは逃げるよ
間違いなく >>676
ここは 普通じゃないからね
いつものように 何ともないんじゃないの 不正アクセスですから、当社も被害者です。
なので責任とか取りません。
損失でたら、働きの悪い皆さんに払わせます。
夏ボ減などという形でね。 クレジットカード情報3958件も・・・
当社も被害者とか頭が悪い企業だね(笑)
人件費やシステムにお金をかけない
規模の割に利益率が高い素晴らしい企業
本当にまだまだブラック企業から抜け出せない >>667
ここに書いてることには 意味があるよ
一般の人が このスレを見てるかは 解らないが
皆が 真実を知るだろう?
当然 上の奴らも見てるはずだ
仕方なく改善 するかな~? ドラッグストアがすごい勢いで増殖してる
ホムセンとドラッグストアとディスカウントストアで日用品シェアの奪い合いになってる
ドラッグストアは生鮮品も扱い始めたからジャパンミートは影響受けるな
ドラッグストアは深夜営業してるから8時に閉まる本田は確実に影響受ける >>679
ホントに頭悪いわ
今までどんな経験してきたんだろうな
あんたが何歳の人間かは知らんが今まで余程まともな教育&マネジメントを受けてこなかったんだな
ここに一般ユーザーがいてその発言を見て、行くのをやめようと思う人がいたなら、業務妨害になるのがわからないのか。 >>679
オイオイ。コイツ役職か?
ここやばい企業だね。
一番の被害者は個人情報を盗まれた人だろうよ。snsで拡散して欲しいわ。
企業としての答えだと。
コイツが偉い人だとしたら、
ここに2度と買いも行かないわ。 未だ土浦駅前に竹ヤリ車が走り回ってる昭和脳なんだろ
イトーヨーカドーが撤退した後カスミじゃなくジョイホン開店したら良かったのにw >>682
スーパーも激戦。日用品も取り扱いはじめているからな。
本来ならdiy商戦を強くしなくてはならないのに、中途半端な政策で競争力もないし人材もいない。人を減らしは進んでいるけど笑、本来ITが進んでいれば良いが?ここは金を出さない。3流機材で戦っている状態だけど。 ●DIY
D だから
I いいから
Y やれよ
●IT
I いいだろ
T 手作業でも >>684
情報漏洩しちゃってお客に保証とかしなくちゃいけないから 従業員のボーナスから出しとくね
労働組合とかもないから文句も言えないだろうし
あとマルチタスク も加速させていきます >>689
釣りだと思うが
まぁ ここの上の奴らが考えそうな事だな(笑) >>691
釣りって思えないんだよな。。。マジであるかもって、思ってしまうんだよ。今の会社は。。。 会社の失敗は、従業員の失敗。
従業員はツケを払うもの。
千葉店減損24億円、稲城出店頓挫減損48億円
↑これのあとに、新人事制度で、
旧係長から上をだいぶバッサリやったのは覚えてるよね?
だから今回も要覚悟。 >>694
だれかこのうるせぇ頭沸いてるアホをどうにかしてくれwww >>694
会社の失敗は 無能上層部の失敗。
幹部は 全員処分されるもの。
悪評 客数減は 解ってるよね?
だから 今回は お前らが要覚悟。 >>696
そんなの全然平気。
株主から責任追及されないからね。
なんでか分かるか?
毎年配当を増やしたり、自社株買いや消却を行い、株価も上昇している。
株主にしっかり利益をもたらしているのだよ。
投資ファンドが筆頭株主の時代じゃねえんだ。簡単に解任などされんわ。
気楽なもんだよ。株主還元さえしっかりやってりゃいいんだから。
増収増益じゃなくても、
毎年増配プラスアルファやりゃいいのっ! 697 ← こいつ 絶対釣りだろ
だって こんな事言ってたら 会社の信用まるつぶれだろ
それに 一般の人が見たら 「なんて腐った奴らなんだ」ってことになるだろ?
自分で 自分の首しめてるだろ?
それか もしかすると
あえて この会社の 太りすぎた真っ黒な腹を バラしてるのかも知れないな
じゃなきゃ 本当のアホだぞ そんなの関係ねえ!
損なの関係ねえ!
はい、ジェイエイチ! 悪人を許すな!
逃げ得を許すな!
奴らを絶対に許すな! 従業員減ったな。作業量増加しまくりで、心の病とか労災増加中で怪我しまくり、これは労基とか国が入るべきだろう。 ここは裏ブラックだろうな。 来期はもっと作業量増えます。増やします。
耐えられる奴だけ残ればそれでいい。
いい感じに利益出るわ出るわ。 いまだに 謝罪電話の一本も無いんだけど
しらばっくれるつもりか?
逃げ切れるとでも思ってんのか? ほんとに。うえにはろくなのがいない。
にげるし、しごとできない、しごとしない、ゆいつはすぺしゃるゴマスリがとくい、そのおかげで、うえにいるからな。
そのうえもすごくざんねんです。ここはそんなだめきぎょうです。 ここはないだろう。
新卒は入らない。従業員は辞めていく。
いまだにマルチタスクとか笑
とにかく考えが昭和。
競合他社が近隣にできる。
客もとられるが、パートもとられる。 >>708
そう 人として残念な奴ばかりだよね
それは もう 皆 解ってるだろ? >>711
株価もストップ安で。
そろそろ株価も右肩下がりgood >>713
空売りしまくります。
従業員にやさしくない会社は
うります。 将来。これからは人不足、従業員に不満が噴き出る企業は客にも同じ対応。
そんな企業は投資家として空売りしますね。 久しぶりに働いていた店に買い物行った。
結構残ってる人多かった。
指示された事ぐらいしか出来ない無能
疲れ切ってやる気が無かった人
の中年〜が残ってた。
20代の若い人は転職してくんだろうね
中高年は今更転職してもって感じなんだろうね。 さて、もうすぐ定額減税があるな。
減税分夏ボをカットしたらいい感じだよな?
そう、思わねえか? >>715
接客態度が あまりよろしくないのは 今に始まったことじゃない
結果的に そういう従業員しか残らないんじゃないかな
お客様より上司様だろう?
そりゃ優秀な人たちは 皆 気付いて辞めてくだろ 店員の態度が悪い
星 1.0
家族
さとさん 女性/40代
テレビで紹介されたり番組の収録が行われたりして調子に乗ってるのはいいのですが
客があってのお店です。最近のジョイフル本田の接客態度は悪いです。
客の知識不足を見下す態度や暴言を吐く店員も実際にいます。
売り場の店員の態度が怖すぎて、もう行きたくありません。
行った時期:2019年6月15日
混雑具合:やや空いていた
滞在時間:1時間未満
投稿日:2019年6月15日 接客態度の悪い従業員も
店長の前では ニコニコ ハキハキ
真面目な人間を装う
それに まるで気付かねぇんだよ
実際に 目の前で ずっと見てきた >>717
そう 思うぞ
でも そんなことしたら 今度こそ皆
堪忍袋の緒が切れるぞ
人がいなくて 営業出来なくなるぞ まぁー色々あるだろうから、外部に言っていこう。違法なら動いてくれるだろうし、我儘なら無視される。今の処は我儘なんだろうな >>723
どうせ堪忍袋の緒が切れようが切れまいが、
店舗の営業は続く。
切れた奴は辞めるなりすればいいだけ。
結局残る奴は残る。
ストライキなんかも起きないし。
何も気にすることはない。
どうせそんなもんだと薄々分かってんだろ? マルチタスクで成長しろ!限界を超えろ!
脳に刺激、死激かもしれないが。
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/
品出し・発注・接客しながらの、
LINE WORKS対応、電話対応、ガンガン増やしてゆくぞ!
担当部門も拡張、
マルチタスクというよりフルタスクでよいでしょう。
程よく脳がヤラレたほうが、会社や仕事に対する不満も感じなくなっていいんじゃないか?
有能経営 >>726
客は 離れてくよ 間違いなく
無能経営 解る人がいたら教えてくれ
いまだに 誰も処分されて無いのか?
奴ら まだ のうのうと過ごしてるのか? >>729
処分どころか。のうのうと
事務所で仕事をしている、フリしてる。
まあ。そのどうら上がゴジャッペだから。 >>717
株価どうだ!
従業員に優しくない企業は淘汰。
空売り成功。 棚卸し終わったあたりに分かると思うけど、
来期は。。。 >>734
第三者として意見をすると。
役員が一番悪りい。システムと人に金をかけない事だな。 >>731
ドウラのコンプライアンス K
奴には 何のお咎めも無いのか? ここに送る言葉!
いくらあなたの会社の経営状態が芳しくなく、社員の士気が低下しているからといって、「プロジェクトX」に影響されて給与カットしたり、滅私奉公を強要したり、飲みにケーションとか花見にムリヤリ連れ出そうとしてもダメですよ。
あれはあくまで「当時の時代背景、対象の組織、かつそのミッション」で、「使命感溢れるリーダー」と「熱意をもって奮闘できるメンバー」がいたからこそ成立する、唯一無二のストーリーですからね。
経営の失敗なのにメンバーを守らず、それどころか痛みを押し付けたりすれば、メンバーも会社を守る義理をなくしてしまいます。実際に給与カットをきっかけに社員の不正や着服が発生したり、滅私奉公強要で労基署やユニオンに駆け込まれたり、飲みにケーションで離職が増加したケースもありますので、重々ご留意ください。
メンバーが組織に対して強い信頼や愛着を抱き、仕事に意欲と情熱を持てている状態を「エンゲージメントが高い」と表現しますが、これはあくまで「メンバーが職場環境や労働条件に満足している」ことが大前提です。メンバーにエンゲージメントを求めるなら、組織もメンバーを大切に扱い、彼らの健康と成長を支援しなければなりませんね。 定年退職までこの会社に居たくないと思うなら、問答無用で転職すべきだと思うよ。
転職するしないは別として、まず情報収集として、転職サイトに登録するなどして、外の世界を見たほうがいいよ。 >>736
そこの上長、リスクコンプラ室長のYが問題のある人物。
なぜそのような立場にいるのか理解できない。 一番コンプラを守らなきゃならない奴が色ボケで
性悪女を擁護するとは どういう事だよ!
ふざけるのも いい加減にしろよ!
そんなことが許されると思ってんのか? DIY板にいたはずが企業就職板に来たみたいで笑った >>740
それ言ったら?総務ぶ、ちょう。
営業本ぶ、ふくも駄目だろうよ笑 総務の某は何年か前やらかしたよな
役員の制止を振り切って、
勝てる勝てると言って
裁●起こしたあげく敗訴 とにかく 独特の世界
そこに長くいると 感覚が麻痺して
それが 当たり前になってしまう
それが 普通になってしまう ここは変わり映えない。上。
独裁政治と同じ。もの言う社員を蹴落として、いまなんにも情報がすい上がらない。ゴマスリと良い事は真っ先に報告。 >>742
将来有望な若者が 絶対に間違わないように……
って事だ!
せめてもの親心だ また今日も欲しいものがピンポイントで無かった
あれがあってあれがあるならアレもきっとあるはずだというら推理がジョイ本の場合には通用しない
品数豊富に見えて実は少ないのだ >>750
みなさまのおかげ様で!大学生の就職率は最低ランク。人生を無駄にする搾取企業撲滅。 >>752
見せかけの自社株消却。利益を従業員に還元しない独裁政治。悪い事はいつかは崩壊します。
株価も順調に2000円割れまで後少しです。 >>753
あくまでも例えばの話だが〜
「悪が栄えてしまうのは 善人が何もしないからだ」
しかし 声をあげれば 陥れられ 消されてしまう
でも それじゃ 道理が通りません
天罰は 必ず下されなければならないのです 本田材木なんかつくばに隣接する地の利がなければただの材木屋だった
勘違いしてアメリカのホームセンターの真似事を始めたのが間違いの元だ
何でも揃ってるように見えて何にもないのがジョイ本
客も従業員も騙されて無い物探しに無駄なエネルギーと時間を使う どこの企業もボーナスは6月支給。
決算賞与が出ていないのに、
決算賞与と合算と曖昧なごまかし
怠慢な経営陣、会社都合です?
9月ボーナス支給!年々下がる一方。 夏ボ。半減。覚悟しとけ。
マジで。
そんで2、3割減だったら気が楽だろ。
つーことで。 先日の顧客情報2万人分漏洩の事件もさ、
結局『人の問題』が要因にもあると思うよ。
システムの部署には問題のある人物いるし。
マネの藤●は女性にストーカー。
元係長の酒●は事務所・駐車場でヤっちゃった。
何年も前の話だけどさ。
やっぱこういうことやってる奴らだし、
業務でも問題も起きちまうんじゃねえか? 不思議なんだが
女子パートから暴行を受けたんだが
何の謝罪もないのか? これがリアル土浦クオリティだ
土浦発祥のジョイフル本田に多くを望むのは間違ってる
↓
JR東日本水戸支社の運転士や車掌らが所属する土浦運輸区(茨城県土浦市)の職場内に掲示された社内報に、管内で発生した人身事故について「人身事故最年少記録を達成した」などと表現した記事が掲載されていたことが、同支社への取材でわかった。
記事は人身事故に遭遇した男性運転士にインタビューしたもので、「最年少記録の気持ちは?」などと聞かれた運転士が「やってもうた」「歴史に残る記録を作れた(笑)」と答えていた。土浦運輸区の広報委員会が作成し、5月20日~23日に職場内の電子看板に表示されたという。 >>761
>土浦
読み方は「つちうら」ではなく「どうら」と読むのが正しいw
ドウラクオリティ >>764
こっちが抵抗出来ない事を良いことに 行った
卑劣な犯行
相談どころか 本部は知ってる
その お局様を擁護している
無かった事にしたいのか?
今 また何か策を練っているのか解らないが?
謝罪電話の一本も無く
しらばっくれているので ここに書きました >>767
幸手店だよ 去年の2月の話
逆に 皆 何も知らないんだ?
完全に陥れられたよ
外部には 相談している
でも 時間がかかる
当然 会社側は 自らの否を認めないだろうから
あらゆる手段を使って潰しにくるだろう
今 いろんなところに相談している
でも もう疲れてしまったよ ハゲが異動した店か
ハゲは揉め事あっても揉み消してきたからな
悩み相談したら本人に言ったりかき回すだけかき回したし
自分はハゲのせいで辞めたから ちなみに本部にチクってもムダだよ
正論は通らない会社だから
真面目でまともな人がバカを見る ここで働いていたら不幸になるよ。
ごく一部甘い汁吸える奴もいるが。
不幸であることにすら気づかないくらいマヒしてる人もけっこう多い。
こんなもんなんだと。 >>768
で、ぶ、では、げか今は移動したかな?
さあ理不尽な人事フィードバックがあるのかな?説明もできない。上げない評価制度。 とにかく人間の質の問題。
これに尽きるって感じじゃない?
タチの悪い人間が集まる場所。
終わってるだろ。 解る方に聞きたいのですが
幸手店の ○長 T 女子パートの二人ダブル S
本部コンプライアンスの K
は 何か処分を受けましたか?
それとも やはり何のお咎めも無いのですか?
教えて下さい あと 詳しい方に聞きたいのですが
ここで受けた不当な扱いや 酷い目にあった事などを
ここに細かく書くのは 法に触れますか?
どの程度までなら OKですか? あなたはパワハラのが理由で退職したの?
だったら労基に行ったほうが話が早そうだけど、パワハラされた証拠とかはないの? >>776
事実に基づいて書いてるなら問題ないだろう。
問題あるのは会社側ってことだし。
ただ、個人情報とかは書かないように注意だね。 管理職でありながら
ちょっと綺麗系のオバさんパートに
目に涙を浮かべて見つめられたからって
その虚言を鵜呑みにしてしまう
それがドウラ人の生態ですか? >>778
話が複雑なので これから少しずつ書いていきます 俺の部門は 特殊部門で
俺と女子パート二人と爺さん
4人でやっていた 俺以外は 全くヤル気なくて
爺さんは 耳に赤鉛筆刺して一日中競馬新聞を見てた
女子パート二人は 朝から晩まで スマホをいじってた
(ちなみにパートのうち一人は 10年前から某管理職の大の お気に入り)
ある日 そんな3人に俺は キレて 爺さんに文句を言った
✳ちなみにパート二人がいない時
その時 爺さんにパート二人の事も言った
1ヶ月後いきなり○長に呼び出されて
他の部門に行くように言われた その女子パートが
日常的に 俺に威嚇されてる~
怖い これじゃ仕事出来ません~
と泣き付いてきたそう
はぁ 俺としてみれば 逆にこっちが毎日文句言われてるのに しかもサボリまくってる奴に……
当然 俺は断ったが
2カ月後本部コンプライアンスのKがやってきた このKと話したが 完全に話が出来上がっていて
俺が 日常的に女子パートに対し威嚇をし
恐怖に陥れてる って事になってた
言葉や態度で威嚇してるって事になってた
いい加減な調査をして「音がした」とか訳の解ららない事を言ってた
もちろん 俺は 威嚇など一切してないし 逆にこちらが文句言われてる事も言ったが
この無能Kは一切聞かず
最後は 懲戒解雇と言う言葉まで出され脅された
最終的には 全くデタラメな調査結果をだしてた
完全な捏造でっち上げ!
完全にハメラレタ 絵に描いたように綺麗に陥れられた
まるでテレビドラマみたいに
しかし 仕事を失うわけにもいかず
この時に 他部門への移動を仕方なく了承した
了承せざるおえなかった
その日のうちに○長から
3月1日から○○部門へと指示があった
納得できないが仕方が無い この時は泣き寝入りして
また全く関係ない○○部門だけど 頑張ろうと
その部門へ挨拶にも行った
しかし直前になって○長より「やっぱり○○部門(左遷部門)へ言って下さい」と言われた ここの奴らが 頭おかしいのは 最初から解ってはいたが
まさかここまで腐ってるとは思わなかった
この女子パートSは 前にいた次長Tの 大のお気に入りでそれを盾にワガママ放題だった 気に入らない人がいるとTに泣きついて処罰してもらってた「追いだしてやる」「Tに言えばすぐたから」日常的に言ってたよ まるで女王様気取りだった そして何か都合が悪くなると 目に涙を浮かべて訴える 典型的な性悪女だった
でもドウラ人にはそれが嬉しいんだろう そこの売り場、何となく分かったかも。今度見に行くわ~
Sっておばさんも気になるし。 >>786
今は もう消滅してるらしい
知らんけど >>788
あまり聞かないでバレちゃうから
一つ言える事は
真面目な人 心の綺麗な人
いわゆる善人は ここに居ちゃ駄目
いつかは 心を病んでしまうよ 辞めていった人は
みんな心を病んで辞めてるよ。
因果応報、いつになるか分からないけど自分に返ってくるから、見ててやりなよ。自分じゃなくても産まれてくる子どもや周りにもね。 辞めた人だけでなく、
今なお勤務し続けている人で、
心を病んでいる人も少なくない。 一度心を病んでしまうと中々立ち直れない
最初は 人間不信 絶望感などで 夜も眠れなくなる
ようやく それが治っても
今度は 怒りと憎しみの感情で また眠れなくなる
死ぬまで苦しむことになる >>784
ここ前コンプラアホだから、
いまのそうむブ、らちょうだからな。
よく調べないで、訴えられた人が悪。
本来は、訴えた人の人間せいも調べるべきなんだよ。まあ本当に無能。
フォロー無し優秀な人達を潰してる。
そんなのが管理とかしてる企業。 >>792
本当にな。心の病で休職が結構いるよな。生産性とか言ってるけどな笑
無能な上司の管理で。 そう言えば
あの悪名高い暴君 Y元○長も そのパートに
「何処かで会ったことない?」とか言って
ナンパしてたよ キモッ
相手される訳ないのに キモッ
それから 元係長の方々も 鼻の下が床に付くくらい伸びきってたよ
そりゃ ワガママになるのは当然です。 そんな綺麗なおばさんなんですね
余計気になる
まだ幸手にいるんでしょうか
売り場分かれば見に行きたいですね 皆さんは ご存知ないかも知れませんが
組織内で 地位の高い者が その優位性を利用して
決して逆らえない者に対して 嫌がらせや いじめ行為をする事を
世間一般では パワハラと言います ひたちなか店に行ったら店員が生意気でイヤになった
あそこはまるで接客が出来てないな 老害クレーマー。凄くひどいぞ!
カスハラ。ここを百貨店の接客しろと
勘違いしている。 ひたちなかだけが接客悪くて浮いてる
他はどこも許容範囲だ
なぜあそこだけがひどいのか >>802
あれ?
もしかしたら 暴行を認めてないのか?
というか やっぱ最初から調査などしてないか?
また 泣いて誤魔化したのか?
それとも また隠ぺいか?
責任逃れか?
また 何か企んでるのか?
???? >>802
もし あなたに 人間の心が 少しでも残っているならば
もう一度 徹底的に調査をお願い致します
出来れば 大事には したくありません
こちらも あらゆる方面に相談してみます 性格のあまりよろしくない女性が よく使う手口です
涙と悲しい顔で 容姿の良い可哀想な弱い女性になりきり
店中に 俺の悪い噂を広め 思惑通り上の人達も動いてくれて 俺が極悪人ってことになり
俺が 完全に孤立し 抵抗出来ないだろうと 見切った頃
行われた 卑劣な犯行
2023年2月
暴行内容は本人に聞いて下さい
今度は 色目と涙に 騙されないで下さい >>806
頑張れ!
もしかしてそのひと、現N店ちょ。不倫してなかった? おそらくだけど
この女子パート二人は 爺さんからいろいろと聞いて
(何を 言ったのかは解らない )
自分たちの 普段のサボリ癖が発覚する事を恐れて
また「私に向かって生意気よ!」と言う歪んだプライドから
二人で結託し 陥れようと画策したんだろう
自分たちの 今までの経験から
元々 擁護されてるし 涙を見せれば 何でも思い通りなると解っていたから
今までも この二人に陥れられた人を見てきた 覚えてるだけでも 3人
自分たちが 擁護されてる事をいいことに
まさにヤリタイ放題だった
でもそれって 本人たちだけの責任じゃないよね? >>807
不倫してたかどうかは 解らないけど
どうしようもない 女好きだったよ
典型的な オタク顔
今は どうか解らないけど
ここの人達は 自分の地位と権力を 思う存分 振りかざしてたよね 暴行の内容が分からないから動けないよね
ちなみにあなたは社員だったの?
パート? >>810
変な探り入れんなよ
ここで特定されるようなことはやめろ >>810
調べれば 解るはず
というか 本部 当該店舗 当事者たちは 解ってるでしょ
屁とも思ってないのかな? 女が年下の男にやる暴行と言ったらズボンの上からモミモミだろ 過去の内容はよくわからんが、問題なのは 現 店長がそれに対して対応していないこと、また再発を防止するような行動をとっていないこと
この被害者の人はそれを怒ってるんだよ
過去に1人で戦って負けちゃった人達たくさん知ってるから、あんまり無理しないようにしてくださいね
やっぱりこういう時 個人じゃなくて 労働組合 みたいな組織が必要だよね
隠蔽されたり 公平な対応ができてるとは言えないよね >>802
暴行の内容よりも それが どのような状況下で発生したのかを重視して頂きたい
陥れられ 追い詰められ 決して逆らえない状況で発生したのです
鬼畜の所業ですよね?完全に根性が腐ってますよね?
そんな人間の虚言を鵜呑みにして
最後は 組織ぐるみで陥れられた 被害者の無念を
どう思いますか?
回答をお願いいたします >>818
俺、>>802 を書いた者だけど、
随分前に退職した者だよ。
ただ単にどんな暴行を受けたか聞いただけだよ。
会社側の人間だと思われてるのかな? >>819
そう思ってました(~_~;)
てっきり探りをいれてるのか? と
ごめんなさい 辞めたやつに誠意ある対応なんかしないと思うよ。この会社は。
自己都合退職だろ?
辞めたくて辞めたんだろ?
じゃあそれでいいじゃん。
そんな風に思ってると思うよ。 だからその腐った人間たちを糾弾していくんだよ
悪人を許していいのか?
お前 悪人側の人間だろ? 悪い奴らには それなりの報いがないと
道理が通らねぇだろ
何がコンプライアンスだよ 上が糞なのは相変わらずだな。
売り場担当が理不尽な部門異動とか急にあるからね。
転勤決まって異動先の店長に挨拶に行かなくて中年〜高年の人が米やらされていた。
あいつはやる気ないサボってると難癖つけられて中年の人が飲料へ異動。
従業員に優しくない環境。 基本上に気に入ってもらえたもん勝ちだよ
でも理不尽な会社はここだけじゃないよ。どこ行ってもある
特にここは酷かったけど。 ここ無くなっても困らないわ。
品揃えはカインズ、ビバとそんなに変わらないし。従業員もいない。
昔はそれなりの知識とか、品揃えがあったし何より安かった。いまは、微妙。 >>827
経営者変わった?なんか昔のジョイ本の方が見ていて楽しかった。
こんなの売っていたのとか?使い方も聞けた。今はなんか店員少ない、見つけたても忙しそうで、なんか疲れてる。
とても聞けない。 >>816
○長自ら 陥れ行為に加担している
自分の地位を利用して 逆らう事が出来ない下のものに 嫌がらせ行為をしている
これは 立派なパワハラ行為です
○長が勝手にやったのか?組織ぐるみなのか?
最終的には 組織ぐるみだけどね コロナの時に手当てを無くして人事制度を決めこみ
ボーナスも9月に変更したって本当ですか?
巷でメチャクチャ噂になってましたが、本当?
マジやばい会社って有名ですよね。 ちばらぎとは千葉茨城のヤンキーのことを言ってるんだと思ってたが本当はもっと奥が深いようだ
ヘルちばらぎと呼んだ方がいい
ジョイ本はヘルちばらぎエリアの中でもコアな部分にスッポリ入ってるからいくらもがいても地獄から出られない 今年の転勤はグループ毎に行われるらしい。
今回は資材プロだとよ 水戸は水戸黄門だし納豆とか言われるけどそこまでボロカスには言われない
土浦はドウラとかカッペイバラギとか嘲笑される
その中でも昭和の常識が継続される企業だからなぁ
大体ドウラ発祥企業ってロクなのがない >>839
当たっています。従業員にはマルチタスクとか過酷な労働、労災もかなり増加中です。低年収ですし上げない評価制度で昇給もすげに頭内です、絶対に入社したら駄目な企業です。 >>837
手当が無くなったってのはそのとうりですが、ボーナス等で均等配分される仕組みになってますね。子沢山とかだと独身と同じ給料だとキツいんでしょうが、年収でみると平均は変わりません。むしろちょっと上がってます。 >>839
だから 表に出ていない事を 訴えて行こうよ
今 ここで働いてる人は どんな酷い目に遭っても 何も言えないだろう 生活があるからね
少しでも 上の人の意に反することを口にしたら
どうなるか解らないからね
ここで 酷い目に遭って辞めた人や
辞めるつもりの人が どんどん声を上げて行こう >>818
隠蔽した人たち、なんの反省も処分もなく、のうのうと生活してるよ。
被害にあった人に同情はするけど、何も変わってない
すでに「無かった事」になってる >>843
一応ね
デマばっかりだから事実もいっとこうと思って ここ見てカットだけされてると思って働いてる人が可哀想だろ? パワハラやってた奴が
今パワハラ取り締まる部署の頭になっている
おかしいよ。Y >>845
ほとんどが 真実だろう
真実を隠ぺいする組織 >>844
マジか
何処まで腐ってんだろう
でもまぁ そういう人間の集合体だから仕方ない
まともな人間は 一人も残って無いってことか 確かに 一個人と巨大な組織が戦っても 勝てやしないだろう でも 俺は諦めないぜ!
この悪人どもを絶対に許さない!
加害者どもが 雁首揃えて 俺んところに謝罪しにくるまで! >>847
そのYって
毛の無い人?あの暴君 Y ?
それから あのアンパンマンみたいな顔したパワハラ店長は 今どこで何やってんの? >>841
凄く無理があるだろう笑
平均値と中央値は違うけど?
かなり底辺で低いと思うけど!
一般従業員は福利厚生カットと
昇給ストップが増え頭打ち。
まず上がらない上が説明ができない、人事評価制度だから、絶対に賃金が増えない。
やる気とともに、従業員が減減っていく。これは仕方がない、従業員をイジメ倒したたから悪い噂は世間一般に広がり拡散される。
これでは新卒は入らない。悪循環。 >>853
逆に聞くけど、ほぼ同じ位の量をしてる独身や共働きの人と、扶養家族のいる人で収入が同じになっちゃったって事に文句言ってるのなんで?
今の時代的に。
あと、昇給ストップまでいってるのに出世出来なきゃそうなる事に気付かない?
他社だってそうだろ?
評価平均くらいでもいるだけで昇給する時代じゃないだろ。
その状況で学校の先生みたく頭を絞りきって説明する?可も不可も無きゃ言う事ないっしょ?
自分もそういう平均点位だけど昇格はしなそうだと思ってる出世欲無さそうな部下にいうか? こんなのが上だと、働いている人達は可哀想だけど、
どれだけ世間とか?まわりをみえていないだろうな?従業員20名以下で平均賃上げ8801円ですね。ここは? >>855
SDGsが騒がれていますね。
資源だけではなく、人権や格差の問題に大きなポイントがおかれている。
個人利益を追求する企業には投資するなと騒がれている。ビックモーターしかさジャニーズも遅かれ早かれこうなる運命。じゃあここは? >>854
ちょっと いいかな?
何 言ってんだか解らないんで
時代が時代だから 独身者も妻帯者も賃金は 同じで当たり前だ!
出世出来なきゃ 昇給しないの当たり前だろ!
他社だって そうなんだから文句言うな!
って 言いたいの? ???? >>857
そうじゃない?w
あなたの返信の内容みると理解してるんだろうけど普通に正論言われちゃってるだけだろ?w
妻帯者なのかな?
俺も手当無くなったし気持ちはわからなくないが、結婚とかそーいうのも自由だからな。給料とは関係ない。
他社というより世間的に性別とか生活環境に左右されずって方に向かってるよね?
特別な事情があるなら申請すればいいし
何を改めて確認したかったのか?w
この書き込みはマジでヤバいw >>858
そうだよ それを確認したかったんだよ
やっぱり そういうことか
正論?
お前 頭大丈夫か?
だから 頭おかしいって言われんだよ!
従業員がこれを見て
じゃあ 仕方ない 明日からまた頑張ろう ってなるか?
やっぱ アタオカ企業だ >>859
確かに昭和からみたらアタオカだな!
マジでドンマイ! >>859
ダサっ
そんな事は従業員だって知ってるだろ
文句いって世間の流れを変えられるのかい?
一般職の上のほう、頑張らないで金もらえりゃ楽だよな。
周りはそう思ってるぞ。 ジョイ本は蠱毒の壺だな
どんな毒虫が生き残るのか楽しみだ 会社はフルイにかけている、つもりなんだろうけど、誰も残んないんだろうなw働くの止めて、権利だけ主張する一般職、激増中
今回の会社の動きハンドル、ブレーキ無いまま、アクセル、ベタ踏みwww この板はずっと前からだけど、フルイにかけられて落ちちゃったのに何故か強気なのがウケるww
文句言って腐ってないでそのモチベを仕事に活かして出世すれば手当減より大きいのに。
家族もそう思ってるんじゃないか? 殆どの一般職は出世できない、給料上がらないって事わかってんだよ。新規事業で成功したの、ここ数年で無かったろ?事業が拡大出来ないから、ポストも出来ない。よって、出世もできない。凄くシンプルじゃん。家族が云々じゃないんだよ。物価上がる中、給料の伸び率が頭打ちだから、エリア出して生活費下げるしかない。
今、現場では、そこそこ働いて副業とか転職活動している人増えてきたよ。それも現場、見てないから分からないんだろうね。
過去、五年の離職率の推移をみて、まだ、働いて貰えると思っているなら、凄く強気だな。ウケるwww 商品陳列は箱で山積みにしてレジはフルセルフにすんじゃね
商品のご質問等は一切お答えできませんって事で 氷河期世代はやられるよ。
さすがに薄々分かってんだろうけどよ。
それと、
いつまでも あると思うな 夏ボと退職金 皆 これで解っただろ
ヤバいだろ カオスだろ
建物の色と同じ 真っ黒だろ
マジで近い将来ヤバいかもな 俺がいた頃はエリアってなかったけど、自分で選んでるんじゃないの?
外から見ると選んどいて給料下がったってみえるけど 単身赴任しない権利を買ってるイメージの気がするんだけどどうなんだろな >>870
エリアに逃げざるを得ない。って事でしょ
イケイケドンドンが無くなって、従業員の大多数のモチベーションが凄く後ろ向きになってるって解釈したけど >>870
給料に不満あるのに[エリアに逃げざるを得ない。]ってのがちょっとわからないな。
転勤ありにするしかないってのならわかるけど。
ここは謎が多いよ >>873
所詮ドウラホームセンターの従業員
底辺レベルの知能で搾取されるしかない
辞めようともそんな知能なんで行く当てが無いのでしがみつくしかない >>872
正論いうなよ!
若手に抜かれていく理由わかってるけど、ここで愚痴るしかないだろーが! 不満も出るわな。今までは人参がぶら下げて働かせる事ができた、ポストがあからさまに減り、約束した入れ替えもない。ボーナスも減り、ますますやる気は無し。snsを調べたらここは上場企業で年収が最下位を争う会社。しかも良い会社が沢山。
ここは今ではワルい噂が先行してるね。 >>877
SDGsが話題でここもなんとなくやっているが?本来は人権や格差をなくそうと蔓延している。そこに投資家が投資。
ここは昭和笑。こんな考えの管理メンバー達がいる企業はあと数年で淘汰されるな。 >>864
上がる?好き嫌い評価制度で!
売り上げ予算達成しでも?
なんが説明が出来ないフィードバックで
挙げ句に本社が悪いと、上司に言われてな。みんな気がついてるよ。上げない評価制度だとよ。snsで拡散された方が良いな。 >>873
転職より副業の方が現実的だよ
昇格なんて今のルールなら90%の従業員は絶対無理
会社も許可している事なんだから、副業一択だよ
確かにJHは底辺職種だから転職はハードル高いけど、副業は地味に稼げる
今の仕事の駄目スキルも活かせるだろうし(例えば、会社でやらされてる草刈りで幾ら貰える思う?会社でやるのとスキルマーケットで募集かけて個人宅でやって、どちらが賃金貰えるか調べてみ)
要は自分の労働対価を何処に集中させるかが問題(当然高い方に労働力を売ったほうが良い)
エリアにして、副業頑張れば、拘束時間が少ない分、上司より稼げるかもよ
JHはいつどうなるか、わからないから、夏ボとか期待しないで、減らされた分ぐらい稼げるようにしておくのが得
今がそういう世の中というのを、本社にいる人達はわからないのだろうねwww庶民の気持ちが分からない、田舎貴族だから、お客も離れるし、新規事業も当てられないんじゃない?ニーズがどこにあるかわからないんだよ
原点回帰なのに「お客様の声」復活しないだろ?
その声を副業にすれば、稼げるよ
(マーケットインとかいうらしい)
会社に依存しないで、稼げるようになろう。実感として、JHの底辺ドウラ社員でも結構な額稼げるよ ここ 相当ヤバいな
これ 拡散されたら
本当に淘汰されるかもな
皆 転職活動は ちゃんとしといた方がいいぞ >>870
昔だけど単身赴任してた人から手当聞いたら大した事なくて寮費や光熱費払ったら大して残らなそうだなーって思った記憶がある
それならエリアで家族で過ごした方が有意義だなーって感じ。
単身者か持ち家なくて家族で引っ越せるならナショナルも有りって感じだと思われ。 >>883
大HCはビバ、アークランド。
中HCはカインズ、DCM
小HCはコメリ
工具はアストロ
ここがなくなっても困らない。 なんにも差別化が無い!
人もいない、価格もたかい、
商品も他企業と同じ。目新しい事がない。 なんにも差別化が無い!
人もいない、価格もたかい、
商品も他企業と同じ。目新しい事がない。 なんやかんや差別化できてるだろ
広大な売り場、地域一番店。
利益出てるからOK
配当増やし続けてるし、株価も上がったし、
株主からの評価もOK
順調有能経営だろが
嫌なら他イケア さあ。ホームセンター。
ビックモーター。FPパートナーズはここですか? 有能経営?また釣りか?
そりゃ 今は 株主も動かないが
有能な人は ちゃんと見てるんじゃないか
上が卑劣で 下が諦めの境地
そんなとこに未来があるか? 最近は従業員減ってる?
辞めたいと思ってる人増えてる? >>890
面白そうだから、IRで調べてみた。
従業員数2020年2105人。2023年1867人 −238人
臨時従業員数2020年2820人。2023年2619人 −201人
合計−439人
平均年齢2020年38.4才。2023年41.4才。 +5歳
従業員一人当たり営業利益
2020年 4.4百万
2023年 5.9百万
数字の捉え方は人それぞれだから、解釈まかせるけど、ここの書き込みの信憑性高いのでは?
中の人が辞めそうかどうかは、わからんね >>891
ここに書き込まれてるヤバい事は
全て真実だよ >>862
上がかなりの毒蝮だからな笑
悪い噂、SNSで沢山騒がれるとは思わなかったろう。世間の流れでは悪い企業は淘汰される世間の流れ。 毒蝮が従業員に利益を還元しない、
利益を自社株買いに当てて、
株価を上げ、最後は上場廃止を狙って独裁者体制に突き進んでる。 >>899
悪の巣窟は 早くこの世から消滅したほうが良い 今年は梅雨入り前なのに連日暑い。
⇒エアコン使用で値上がりしている電気代が増える
夏ボをこの時期から後に遅らせて良かった良かった。
有能経営だろこれ。
ある程度夏の電気代など経費見てから夏ボを決められる。
もちろん光熱費など経費増えた分は夏ボ抑制。
利益を確保。
よくできてるだろ。なあ? >>901
煽りか? じゃあ追加で煽ってやるな
とにかく 利益最優先! 人件費削減! 一人の従業員に もっともっと より多くの仕事をこなして貰う
こんな時代なんだから 当たり前だ!
文句言う奴は どんどん評価を下げるぞ
全ての権限は 俺たちが握ってんだよ それを忘れるな!
余計な事考えてないで 黙って働け!
有能経営だろ なぁ? >>901
なんか可哀想な奴だな
余程プライベートでも会社でも相手にされてないんだろう。
友達がいなくて構ってほしいんだろ?
すごいすごい!有能だね~
アホくさ 冗談はともかく
上っ面だけのホワイト 実はブラックってのは
駄目だろ
コンプライアンスとか言うのは 何処へ行った? >>904
世間の真逆を行くドウラ企業!
情報をあたえない!マルチタスク拡大!
いまだに昭和。役職は好き嫌い珍事。
脱コンプラだけ原点回帰。
労災拡大中! >>905
珍事移動発令中!中途半端にシャッフル上を移動しても、絶対に変わんねーよ。
何故か?上を入れ替えしねーと、何処に行っても無策で同じ事の繰り返し。悪い政策でも意見を言えない、ゴマスリの集まりの移動だけ。 置かれた場所で咲きなさい。
枯れたら燃料にしてやるよ。
腐ったら腐葉土にしてやるよ。
いいからやれ。 >>907
土壌がよければ花がさく。
肥料がよければ身がなる。
全てが悪ければ、雑草が生い茂り、
荒地なる。逆コンプラ、ドウラでは偉いのかな? こんなのが上にマウントしてるから、
心の病で沢山沢山
働けない従業員がいるんだろうな。大好きな生産性が落とす原因だぞ。
この無能が。 >>906
そろそろ そんな時期だな
その移動で 処分されそうな奴は いるか?
それとも また いつものような 暇つぶし人事か? 三郎は元気か?
今は何してる?
あんなのがーーーーーーーー >>768
やっぱり、無かった
上手く揉み消されたんだね
そして、全体的にもハラスメント問題はご破産に いや。適材不適格な
コンプラをさらに増加させる人事だわ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。