【黒い】ジョイフル本田12【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/17(水) 08:08:31.99

従業員集まれー

●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表

●2016年東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損

●2017年自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。

●2018年千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。

●2019年千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。

●2020年東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損

●2022年ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 05:30:57.72

○△□に当てはまる言葉を答えなさい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 09:09:10.70

>>572
一握り？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 09:13:10.69

ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 12:01:59.29

>>569
ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 12:10:06.33

>>562
去年も決算賞与無しだぞー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 18:56:49.30

2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 19:09:47.90

>>577
富里でなんかあったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 19:25:34.46

>>578
Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:45:47.41

初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:51:40.22

少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな？出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 20:52:47.44

>>578
暴、力を振るったかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:44:03.59

>>582
Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:50:49.19

>>581
従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか？
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える＝存続していく。
解らない？俺が間違ってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 22:58:28.82

それってあの毛の無い人？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 23:16:08.19

>>577
懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級　20万　那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 23:43:12.09

ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 04:52:57.98

だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 04:57:04.95

>>586
で　だからそのYって毛の無い奴？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 07:21:02.86

>>589
当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 07:49:39.06

ちなみに、Y沢さんね。髪の毛は短いね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 08:37:40.60

>>587
>>574

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 15:03:50.66

文春さんは取り上げてくれないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 16:01:36.68

証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね？
大手ホームセンターの闇って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 22:09:56.03

●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 04:27:03.09

一度示談してしまったらもう何も言えないからね~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 10:13:18.21

よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ！
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 12:07:32.27

同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 12:08:25.07

パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 14:58:28.67

知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 15:43:30.35

>>599
パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 19:23:11.36

同じドウラならカスミ行ってる方がマシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:00:59.48

AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ？そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:18:53.79

>>603
労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善？仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 22:28:00.72

>>604
パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 06:35:57.66

腐った奴がいるとこには同じような奴らが集まってきて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 09:40:42.87

腐ったなら腐葉土として使えばいいし、
枯れたんなら暖をとるのに燃やして使えばいい。
折れたんなら端材として使えばいい。
行き場のない奴を使ってやってるんだ。
いいコトしてるだろ？
謙虚に感謝して頑張れや！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 11:17:56.59

>>607
勘違いすんなよ
使われてるのは経営者じゃなけりゃみんな一緒だ。
お前も幹部じゃなけりゃこっち側だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 11:48:34.04

>>603
IT化業界最遅のここがそんな事する・・・いや出来ると思う？
POS導入最遅、呼び出しも無い、売り場マップも無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 12:51:16.92

まあ、IT化が進むのなんて無理なことは、前から分かっていたでしょ。

人の問題だよ。
ITに詳しくない経営層、古い体質。

それに情報システム部員の問題だ。
旧係長は不倫が原因で心身を壊し、入院、半年出社できなくなったり。
勤務時間中に事務所でヤッたり駐車場でヤッたりしてたし天罰が下ったんだろうな。

他にもマネージャーがコロナ禍で
元パートにストーカーしたり。

IT化推進どころじゃねえだろうよ昔から。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 14:18:37.02

上がくさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 19:18:00.52

裏経営理念
『従業員の苦しみが私たちの喜びである』

従業員暗唱用
『私たちの苦しみが経営層・株主の喜びである』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 19:59:41.91

だから人間性に問題があるんだよ
恐怖政治職権乱用隠蔽捏造依怙贔屓ゴマすり色呆け
ありとあらゆるゴミクズさが蔓延してて
それが正解とされてる
どうあがいてももう駄目だろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 20:04:10.41

もう気持ち悪くて仕方ない吐き気がする
この町から消えて無くなって欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/04(土) 22:25:32.93

>>607
お前もそのうち告発されて処分されるぞ
死ぬまて駐車場の草むしりしてろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/05(日) 09:42:47.13

>>607
発達、しょ、うがい！かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/05(日) 09:47:55.01

>>612
これ、新人に唱えて貰える。
ここを興味でみている客人とか
来季就職を考えている人達。
またパートで入りたい方。
どう思いますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/05(日) 11:48:19.15

>>612
経営陣の考え方に
株主もこんな経営理念に共感できるのですか？コンプラ以前に色々と問題が
吹き出しますよ、株価とか？やばいですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 05:31:30.98

>>618
もう解ってると思うぞ
ただ中身がどうであれまだ金になるうちは
しばらく静観するんじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 07:36:46.99

年収が低い会社ランキング2023最新版
【平均年齢40代前半】
https://diamond.jp/articles/-/342930?page=4

ジョイフル本田、185位にランクイン！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 08:44:53.33

>>620
ひとも入らない。万引きされ放題。
労災右肩上がり。それに賃金格差。
挙句にはアホの一つ覚え、マルチタスクだとよ。それ以上に現場は無法地帯、
管理する方々は現場に来ない。
新人なんて入らないだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 09:05:19.00

>>618
投資家はあげるだけ上げて、
不祥事がでたら、地獄の底まで
空売りをするだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 13:32:38.27

>>620
20〜30代、夢将来性無し40代異常！
ホームセンターワースト3位。
セキチューより悪い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 13:47:26.06

>>620
お客さん対応もホームセンター
賃金ワースト3位の接客
対応で良いですわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 13:54:15.40

一番可哀想なのは何の罪も無い従業員だ
ただでさえ老害老人の対応などそれだけでも疲弊してんのに身内もろくなもんじゃないそのうえマルチタスクとかで何でもかんでもやらされる全く知らない事でも強制されるさらにはこの給与格差
他に行く場所が無い人以外は早く見切った方が良いと思うぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 18:13:24.31

低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回？の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 18:13:27.76

低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回？の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 18:34:40.65

ちゃんと出世街道に入れてる人は頑張れば良い。
出世はずれた人は若ければ転職。
30後半以降は諦めて適当に働いて定年まで務めるしかない。
　辞めて6年ぐらい経ったが給料はやっと400万超えた程度の底辺にジョブチェンジしたけ9-18時の残業無しで穏やかに過ごせてる。
　ホムセン時代は休憩中も止まない電話、休日にもクレームとかのトラブルで電話きて精神が削られていた。
　売上が高い店だったから余計にきつかったのかも知らない
　売上低い店は楽なのかも知れない。
　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 19:04:20.45

6年前かー。
エリア統合とか、マルチタスクの頃だね確か。
辞めて良かったと思うよー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 19:53:55.93

>>628
さらに改悪悪くなりました。
人事評価は上がらない評価に変更。
好き嫌い、予算達成しても仕事が出来ても駄目。
上長に何故上がらないか相談してもはぐらかす。やる気がある従業員は辞めていく。まあ落とす評価なので、人は辞めていきますね。昔の方がまだ、良かったかも。今やばいかもしれないここ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 19:56:40.31

>>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 19:56:41.54

>>630
福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 20:09:57.50

>>632
数名のポジションもまあゴマスリメンバー。仕事とか出来るではなく。いかに犬になれるかどうか、問題点をいかにごまかす、まあそんな人達ですから、人は沢山辞めていくな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 21:45:39.52

>>603
チェーンストア理論ねえ。

チェーンは鎖。
鎖といえば奴隷を管理するのに使われた。
そういう解釈もできるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/07(火) 08:51:35.06

>>630
>>631
当時ですら糞みたいな評価システムだと思ったけど、更に改悪されるとは想像出来ない。
　役職が数名程度ってのがこの会社が厳しい所ですよね。
　店舗毎の社員数に対してポスト少ない。それなのに平均勤続年数は中々なのが謎。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/07(火) 13:53:29.61

前に誰かが言っていたが　上層部総入れ替え
それしかないんじゃないか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/07(火) 14:33:29.13

ジョイフル本田決算／7～3月営業利益8.5％減、人件費・決済手数料増が響く
https://www.ryutsuu.biz/accounts/q050711.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 06:11:00.22

労災そんなに増えてるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 07:22:57.73

店舗によっては人が沢山辞めた為、
営業に支障が出ている。
従業員を使い捨ての考えだから、
ここを踏み台にして辞めて行く事も理解できる。営業出来ない店舗もできるかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 08:30:39.28

システムを入れて終わりの考え。
他企業はアップデートしたり、人材を投入してお金をかけて行く。
ここは人を削り、システムは投入して終了。システムは基本古く、人はいなくなる悪循環。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 09:23:09.51

>>640
人がいなくて父さんしている企業が
増加しているのに。
ここは真逆の経営理念、まあ人を落とし入れる人事評価制度にしたから、まず人は辞めていくし、優秀な人材は入らない。ある普通大学ではここはブラックリスト入りだからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 09:27:11.01

退職代行でも使って、思い切ってやめたらどうだ？
https://taisyokudaiko.jp/lp1/

2万5千円ぐらいで、即日退職できるならいいと思うぞ。
普通の退職だと辞めると伝えてからも1ヶ月勤務することになるからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 12:57:35.21

辞めるなら必ず、有給も忘れるなよ。
敷島製パン,交通トラブル,小動物混入,返送呼びかけ,『年収300万円じゃ働けない』と円安ニッポンを見放す外国人…これに対して『まだマシな方』『工夫すれば生活できる』『もっと大変な人もいる』と低い基準に合わせようとして足を引っ張り合うのが日本の悪しき習慣だと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 15:54:12.94

ボーナスいれてもこれに毛がはえた、
年収だろうよ。
「年収300万円じゃ働けない　円安ニッポン、見放す外国人」が話題ですが、年収300万円からさらに引かれる社会保険料と税金はこんな感じ。

社会保険料
・健康保険料：18万1000円
・厚生年金保険料：28万5000円
・雇用保険料：1万8000円
税金
・所得税：5万4000円
・住民税：11万6000円

社会保険料と税金で年間65万4000円で、手取りは234万6000円です。なかなか厳しいですね。

＊以下の条件でシミュレーションしてます。
・東京都中小企業勤務の45歳会社員
・年収300万円（月給25万円×12ヶ月）
・独身
・生命保険料控除や医療費控除・寄付金控除の適用なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/08(水) 20:25:54.57

GW終わったけどみんなのモチベはどうだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/09(木) 13:19:09.03

早く死刑にしてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/09(木) 15:39:08.73

>>646
生かさず殺さずで、はたら刑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/09(木) 20:36:08.62

>>647
この刑務所は所長も看守も酷すぎる！
精神が崩壊するぞ！
手遅れになる前に早く脱獄するんだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/09(木) 23:50:36.10

>>648
大丈夫だ！無能しかいないからまず気付かないだろう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/10(金) 04:42:05.48

大卒も高卒も能力には全く関係ないことが露呈してしまったな
むしろ人間性に関しては… だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/10(金) 07:27:12.07

所詮ホームセンターなんかに新卒で行くヤツの程度は知れてるって事だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 10:59:06.68

夏ボもらってさっぱり退職したらええ。
冬ボまで我慢とか言わずに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 11:43:26.70

どうせ甲斐性無しだから冬ボまで→夏ボまで→冬ボまで→夏ボまでを定年かリストラされるまでループだろうよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 11:58:08.83

>>653
そのループを考えたら、
むしろ夏ボ無くなったほうが従業員にはいいのかもな。
辞めるタイミングがはっきりして。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 12:53:59.26

賃金上げたり、待遇良くしなくても文句聞き流していれば、辞めずに定年まで働いてくれる、ってバレてるんだよ
いい加減気づけよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 13:21:18.00

>>655
見えないか？仕事してないからな。
沢山辞めてるだろうよ。
いま無法地帯たぞ、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 13:31:13.78

無能な上。
従業員をゴミ扱い。
客にもそんな対応になるな。
その前に売場に従業員いないか！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 14:36:52.96

一定数は何があっても残る。中年〜は他に行き場のない人なんて多いからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 22:00:25.97

>>656
それでも経営、営業を停止する程の事にはなってない
昔に比べれば、質は落ちても、人が辞めようが営業できてる。
つまり、問題ない
君が勝手に無法地帯と言ってるだけ
問題なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 23:18:39.00

655 の言うとおり　
従業員に優秀さなど求めてないんじゃないか？
ただ商品を並べるだけなら誰にでも出来る
優秀な人間は皆辞めてく
残された人たちは大変になるが決して辞めない
上としては何にもしなくても人件費削減ができる

売り上はさらに絶望的になると思うが~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 23:27:25.16

>>659　上層部の奴か何だかわからねぇけど
そんなこと言っていいのか？
質は絶対に落としちゃ駄目だろう
そんなこと言ってると潰れちまうぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/11(土) 23:36:16.12

だーかーらー
ホームセンター如きにパートやバイトで働いてるんじゃなくて正社員になった時点で負け組なんだよ
本社じゃなく店舗配置になった時点でマトモなやつならさっさと辞めて転職する
いつまでもgdgd言って勤めてる時点で他所で使い道の無い残り滓なんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/12(日) 01:35:39.78

店長優秀だったのに辞めてしまうのか残念だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/12(日) 05:17:05.09

>>663
何処の店長？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/12(日) 08:12:05.81

>>661
春闘で賃上げされたのは労働組合のある 16%のプライム企業が多いだろ
。JHはプライム企業だけど労働組合がないから従業員の待遇改善をしなくていい
従業員は行動も起こさないし、辞めもしない
つまり養分ってことだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/12(日) 08:44:11.22

>>665
労働組合がない時点で不満がないって思われてるんだろ。
改善されなくても仕方ないっちゃ仕方ないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 12:47:26.38

つべこべ言わずに、不満があるなら辞めなよ。
ここで何垂れても変わらないよ。
結局、辞められない人たちが騒いでいるだけ。
いい加減、人のせいにしないで、自分の無能さに気づけよ。

by　元管理職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 14:59:13.23

>>667
辞めてまでマウントとるとは、
どれだけ、めでたいだよ。
そんなのがいるからな。
ここは終わりなんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 16:08:58.39

>>663
残念だ…………

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 16:09:32.43

>>663
残念だ…………

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 19:04:48.33

>>667
一番無能なのはお前みたいな何にもできねぇ頭の悪い管理職なんだよ！
少しは恥を知れよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/13(月) 19:14:45.30

>>669
で　だから何処の店長？
何かやらかしたのか