【黒い】ジョイフル本田13【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/27(木) 20:50:14.13

従業員集まれー

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1705446511/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 14:56:52.39

皆もう解ってると思うが
そもそもマルチタスクなんてものは人件費節約のためだけの手段
しかし皆それを受け入れてた文句を言う者はいなかった
まぁ少しでも意見すると何をされるか解らないから
仕方ないんだが～
ただその結果がこれだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 22:01:16.62

マルチ足す苦

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:19:49.85

>>3
配当と茄子で別日振り込みだったからケチったんだろたしか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:19:50.45

>>3
配当と茄子で別日振り込みだったからケチったんだろたしか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:24:15.58

>>10
連投失礼

ほんとこれ。自部門の仕事もギリギリで回してる。休憩は夕方、その最中も内線外線鳴りっぱなし。休み明けに来たら準社員はろくに仕事しないからか、しょうもない仕事が溜まってる。

こんなんじゃ、綻びがでると思うが本社はどうするつもりなのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 03:13:53.37

本○は何も考えてないんだろ
自分たちの覇権と保身のことだけ
現場の管○職も自分の保身だけで精一杯だろ？
疲弊して行くのは真面目に仕事している従業員だけ
それは昔からこれからも変わらない
もうどうにもならないだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 03:19:06.30

真面目に仕事してる従業員を辞めさせ
ろくに仕事出来ない奴を残してんだから
もう駄目だろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 07:36:25.94

ギリギリで良し。
何年か前に業務棚卸しやったときは、まだまだ余裕があることが分かりました。
ギリギリになったなら無駄がなくなり生産性向上したということで有能経営なわけです。

休み明けに仕事が溜まってるなんて、普通のことです。

まだまだやれると見ておる。
忙しいということは良いこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 08:00:46.87

>>18
おっ！
馬鹿がまた湧いて出てきたww
降格のショックから立ち直ったのか？ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 08:27:03.79

なんだかんだ店舗運営できてるし、
もう少し仕事量増えても大丈夫だよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 12:55:05.04

生産性、コスパが悪い↑
オメエが働け、よ、よ。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 13:50:09.87

>>15
自部門管理がおろそかになれば、
評価が下がる要因になる。

評価が下がれば人件費も抑えることができる。
雇う側に有利でしかない施策よ。

従業員の守備範囲も拡大できて、人件費カットもできる、一挙両得のマルチタスク。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 14:28:03.53

>>22
知らせてくれてありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 18:09:32.49

>>23
現場の人件費の前に本社の人件費を下げなさい。
生産性がありません。
売上を作ってるのは本社か？
あなたみたいな暇人がいるなら余程減らした方が人件費削減になると思いますが。

マルチタスクが効率的と思う阿呆な本社はこれでも読んでおけ
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 19:23:34.29

>>25
ここの上はあ、ほ。SNSが発達しているこの世界で、本当の悪情報を垂れ流している。若い人達ほど、新卒は絶対に入らないだろう。客も見ていて悪評を更に広めてくれるだろう。素晴らしきドウラクオリティ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 20:25:45.95

近い将来こんな目に遭うかもよ

・悶絶ボディーブロー
→夏ボ無し

・右ストレートKO
→冬ボも無くなる

・トドメのかかと落とし
→退職金も無くなる

なんてね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 21:30:23.69

>>27
あり得る

だから今年の冬ボを、目処に転職することをオヌヌメする
今から活動して年明けに転職先ってのが一番いいと思うぞ
ゆっくり活動できるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 22:27:10.66

>>27
そして従業員が沢山辞めていき、ボディーブローの様に、競合他社に客と売上が奪われ、業績は右肩さがり、経営困難もありえるなんてね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 23:55:16.93

>>22
期待している

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 06:24:32.65

カインズとビバがあれば十分です！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 13:23:10.68

去年までの会社発表数字だけど。
今年はどこまで正社員減ってるんだろうね？

2023年6月30日正社員1867人
2022年6月30日正社員1943人
2021年6月30日正社員2029人
2020年6月30日正社員2105人
2019年6月30日正社員2309人
このペースならあと何年か後には1500人切りそうじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 15:02:18.37

>>32
ドウラ本は逆に増加しているけど。
店が弱弱、競合店に対抗どころか、
普通の営業も厳しい！創業者もこんなハズじゃないと、あの世で公開してるかな？
店のトップ達は全員イエスマン、問題があったとしても、全然悪いことは話さないで終わり。これからジリジリ数字は落とすと思うな。
感じ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 15:38:05.57

気持ち悪い吐き気がする
ブラックは早く消えて無くなって下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 21:32:35.29

アークランド、ビバの方が年収高いわ
50万は違う、昔は全然アークランドの方が低かったのですが、今は…
これも経営陣か、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 21:57:24.91

>>35
ちゃんと従業員に還元されてる証拠だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 01:23:36.77

ここで一般職が教育受けてないとかマルチタスク出来ないとかを晒してしまってるから転職にも影響しないかと心配・・・
頑張ってやってる人はやってると思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 01:59:03.94

残念ながら
悪い人間ってのはしぶといし抜け目が無い
生き残るためならどんな事でも平気でやる
そう簡単には無くならないだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 10:04:30.33

手遅れになる前に転職したほうがいいぞ
一刻も早く

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 10:11:00.79

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 13:18:34.58

「働かないおじさん」より悪影響かもしれない「特権意識が強い上司」の正体
https://news.yahoo.co.jp/articles/25c89d89b362d87bb3b29956588227be877cc3f3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 15:29:03.16

>>37
逆だよ
こんな酷いとこで耐えて一生懸命頑張っていた
好印象になる
それに立派な退職理由にもなる
ここで一生平で振り回されて生きて行くか
新たな人生にかけてみるかだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 21:22:45.10

>>22
これなんて書いてあったか気になる
小山？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 21:29:20.83

>>43
QRコード読ませる宣伝勧誘だったよ。
ジョイフル本田には全く関係ない内容。
レスつけてる奴も同一人物か関係者だろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 22:33:00.02

>>38
実感こもってるな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 00:03:42.83

>>42
まあ、面接で上手く話せればいいけどな。
この掲示板読まれたら好印象にはならないと思うぞ。意欲無いと思われそう。

とにかく上手く面接を頑張ることだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 09:38:49.22

>>32
今回の動き見てると、ナショナルだった奴はエリア出して、部署移動されて、慣れない仕事をやられる奴は、退職していく
いずれにしても、人件費は減少する。
つまり、エリア出そうが、退職者増えようが、会社の思惑通りって事
現場が売り場まわらなくても、サービスが無くなってっても、関係なく進んでいく話
そこで、社外に批判受けたら正社員の人件費減らした分、時給社員の増やせば良いって思ってんだよ
あくまで、シナリオの一つだけど、これがもし、現在進行系の話しだとしたら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 10:03:59.40

>>47
働き方改革で正社員の雇用が増加している中？ここは考え方が昭和初期。
使い捨ての考えはいずれ破滅。
労働力が減っていくこの時代に？
今は良いと思うけどな！
10年後にどうなっているか実物だと思う。
業務量と時給社員？辞めていくと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 10:16:13.78

>>48
ここを恨んで辞めた従業員は、まわりに悪い事を話すだろう。沢山話せば、雪だるま式に評判が悪くなり拡散する。
SNSもしかり、まあ楽しみだけど。
数年後どうなるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 11:51:03.66

>>49
利益追求で従業員を使い捨ての道具とした企業は必ず　因果応報。
人の思いは必ず永遠に続きます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 14:01:27.63

>>48
そして人件費の安いパートとアルバイトだけで店を回す？のか
でいずれは…

辞めた従業員の口コミにしろここの書き込みにしろ
全ては上層部の自業自得

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 19:09:44.83

>>51
まぁ差別化は無くなり強みが無くなったジョイフル本田なんぞその辺のホームセンターと何ら変わりはない。
むしろ商品数で言えばカインズが優勢。
ただの弱小ホームセンターに成り下がるだろう。
結果倒産だろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 20:27:51.34

>>52
人を大事に出来ない企業は結局そうなるだろう
今は昭和じゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 21:27:51.85

>>52
強みはガンガン正社員を減らしていくコストカット体質。
他社には真似できねえだろ。
こんなペースで正社員減ってるチェーン店あるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 23:45:14.67

>>54
それでも、やりそうだよな
今の感じは普通、もしくはそれ以下のホームセンターになる道に物凄い勢いで突き進んでるだろ
ジョイフル本田タウンにテナント入れて、本業に注力しなくなり、その道の第一人者はマルチタスクと退社でいなくなる
俺達が働いていた、ジョイフル本田は無くなっていくんだよ
悲しいけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 23:59:21.51

辞めた人間だが。
マルチタスクって、普通に他のジャンルの知識つけてスキルアップを促す施策じゃね？
それって普通だぞ？負担なのかもしれないけど。
これに文句言ってたらどこの会社でも出世は出来ないよ。

今までと同じ仕事のやり方じゃそりゃ無理だよな。だから頭使って工夫してやるんだよ。そんなの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 00:16:23.33

ここでピーピー言わず見てる人にいうが、
全部じゃないかもしれないがそこが評価のポイントになるかもしれんぞ。
まあ、俺には関係ないが外から見た感想な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 05:16:53.15

>>56
昔はな
今は違う。
知識を付けるだけではなく他部門の仕事も自部門の仕事も出来るなら全てやりなさい
人員が削られて自部門でも手一杯なのに他部門が回らなければそっちもやれ
そんな感じだぞ?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 09:59:08.17

例えば、
アシスト・シルバーをコストカットとして切って、
自部門やりながら灯油販売、カート回収やらされるのは普通に不満持っていいだろ。
こんなマルチタスク不満しかないだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 11:40:31.26

炎天下の中、草むしりもあるぞ笑
昔とは違う。売り場に人員が減ったの。
5年前と比べ正社員が500名減
増えてるのは無駄なマネーと生産性がないドウラ本だけ。不平不満がある。
そして指示は増えたが人がいないんです怒　空回り、頑張ったから評価にも歓迎されないならやる気？そんな企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 15:44:25.83

まだまだ正社員減らしていくお。
正社員減っていけば利益は確保できて大丈夫だ。
順調、いいペース。
リストラする必要も無くていいだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 16:53:13.42

だから人手不足対策人件費削減のためだけ！

人がいねんだからあれもこれもそれもヤレ！
雑用やら何やら全部ヤレ！
人手がたりねぇ他の部門もやれ
ガタガタ言ってると評価下げるぞ！
黙ってやりゃぁいいんだよ！

知識もクソもねぇだろ？
本当のマルチタスクじゃねぇだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 17:00:23.68

>>61
そうですか
よろしくお願い致します
どんどん減らして下さい
そして運営出来なくなって
そのまま潰れて下さい
早く無くなって下さい
　
心よりお願い致します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 17:08:17.70

>>62
最近閉店した近所のドラッグストア。
理由が外国人の集団万引きって、さっき聞いた。
最後の方は、買い物かごに製品放り込んでそのまま持ち帰り。
店員さんが追いかけても笑って逃げてったんだって
さあ。ここは人が減らし、外人が沢山来店、明日は我が身だわ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 18:16:23.03

賃金が下がり呪縛が解けたので、
冷静に見れます、沢山の外人が万引きしてようが、今はどうでも良いです。自分の安全が大事ですね。安い賃金で命奪われたらアホです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 19:00:19.67

使命を果たしてくださいよ～
使われる命、と書いて使命です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 20:03:10.36

>>62
普段残念な扱いされてるからここでストレス発散か
余程惨めな生活してるんだな、可哀想に

歯を食いしばって頑張ってる同志よ
こんな奴がいるとこで頑張るなら、他の会社で頑張ったほうが良くないか？
今はエージェントとかあるから思いの外、転職は楽にできるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 20:54:29.18

>>66
勘違いするな
どこで使かは自分次第だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 21:49:11.31

>>67
間違えてるぞ
俺は会社側をディスてんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:13:29.14

>>69
スマソww
同志だったなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:20:44.07

人手不足倒産が過去最多ペース…2024年問題が直撃で物流業では倍近く…あらゆる職種の人手不足は『働く人』ではなく、『薄給激務でも黙って働く都合のいい人』が足りてないだけだと思います。『人件費を上げたら倒産する』と嘆く企業は、そもそも経営に失敗してるも同然なので、倒産して然るべきかと…
人件費上げれないところは倒産して、自然淘汰されていくでしょう。
良い会社ばかりが残ると働きやすい社会になりますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:46:22.56

小売りにおいても人手不足は深刻で「スーパーマーケット白書」2024年では、人手不足がスーパーマーケットの事業継続に与える影響は「かなり大きな影響」と回答したスーパーは、42.1％となっています。スーパーでは、慢性的な人手不足の為、セントラルキッチンに移行してきております。そして今、より生産性を高めるべく、資金のあるスーパーは、自動化が進んでおります。スーパーのセントラルキッチンは、他の製造業より、平均３分の１程度しか機械化が進んでおらず、まだまだ改善点があり、機械化によって、生産性を高めようとしているのです。これによりコストダウンも可能となり、価格に置き換え、一部デフレ圧力が起こっております。スーパー間でも機械が導入できるところ、出来ないところで、今後、生き残れるか、明暗が分かれるでしょう。

さあ？ここは人を減らし？投資機械化が進んでいるのでしょうか？ITはどうでしょうか？まさかOS7とか使っていないよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 01:26:58.95

>>62
たしかにそれはマルチタスクじゃなくて雑用が回ってきてるだけだな。
雑用振ってる暇ないって思わせないとな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 05:24:38.18

>>71
そのとおりだね
どんな職種の会社でもブラックが淘汰されればその分の売上がライバルのホワイトに行く
ホワイトが儲かり繁栄すればそこに少なからずまた雇用がうまれる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 05:40:32.87

しかしこの炎天下の中草むしりって
くれぐれも熱中症には気をつけて下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 07:58:50.48

「定年まで働きたい」新入社員はたったの2割
「転職サイトの口コミはダメージが大きい」
https://news.yahoo.co.jp/articles/05a103d3abc720d7d9ce3df33ef20f4d8f9cfc21

ここ5ちゃんねるだけでなく、各種転職サイトにも本当の事を書いてあげましょう。
未来の若者のために。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 12:19:56.85

>>72
ITはダメだ。金をかけてもダメだ。
まず働いてる人の問題。

システム部は、
元係長が一人勤務時間に事務所に女を連れ込んでヤっちゃってたし、
マネはストーカーをしていた。

残念ながら、人間性の問題のせいで、
どれだけ時間やお金をかけても良くはならないと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 15:43:25.59

いつも煽ってくる奴、本当に降格したんだろうな。
最近、煽ってこないから少し寂しく感じるぞ。
俺だけかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 16:14:40.26

>>77
そう全ては人間性の問題
あくまでも一般的にだが
そういう人間が幅を効かせてるところには
同じような人間が集まってくる
良い人間は去って行く
これは当たり前の事

いずれどうなるか解るだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 17:26:42.40

夏ボは残念なことになりそうだね。
昨期の年間売上高は、吉岡オープンさせたにもかかわらず、前年比で3%のプラスにも満たなかった。
大型店オープンしてこれは酷い。
ボーナス悪いのは不可避だろうよ。
どんまい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 18:34:16.87

>>80
本田屋？リニューアルした？小山も昔閉店した小山ゆうえんちを、思い起こす、閑散とした雰囲気。
どうら経営陣の早急リニューアルをお願いしたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 19:01:47.16

店舗の出入り口を減らして、
レジ台数減らして、レジ人員減らせば、
それはもう有能経営の出来上がりってワケよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 23:25:25.33

>>60
シルバーさんには危険で頼めないだろ・・・
この板はこんな奴ばっかだな

残念

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 03:27:30.99

そう言えばゴマすりとパワハラで有名だった A田
今どこで何やってんだ
チビでメガネ掛けてていっこく堂に似てた奴
10年くらい前幸手で係○やってて宇都宮行って威張りくさって問題になったみたいだけど
その後どうしたんだろ？
相変わらずか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 07:46:03.80

>>84
Aって『夏と冬の間』？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:07:29.04

>>77
そのマネージャーのFは、
主任だったか係長時代に、
株主データの入ったUSBメモリを、鍵のかからない自分の机に保管してて、大目玉を食らったという話を聞いたことがある。

そういう話を聞いていたこともあってか、
この前の顧客情報流出事件も驚きはないな。
大丈夫じゃないと思うぞこの会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:15:05.29

>>85
そう

アレもどうしようもない奴だっただろ
上にはペコペコペコペコ下にはこれでもかと威張りくさる
本当漫画みたいな奴だった
その後どうしたのかなと思って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:29:49.98

>>87
その人なら、コロナ禍の初期あたりにも問題起こしてたよ。
ひたちなかで。

本社の管理職の指示の通りに動いてた人がいたんだけど、
その人に対して、
『そんな奴ら(本社)どうでもいい！俺の言う通りにしろ！』
みたいに怒鳴って、通報されて、
パワハラ認定されて瑞穂に飛ばされてたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 14:35:48.34

>>88
教えてくれてありがとう
やっぱり人間性は変わらないんだな
今平なのかな？

当時強く感じたよ
何の能力も無くて何も出来なくても
人間はゴマすりだけで生きて行けるんだ　ってね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 16:56:13.59

>>88
確か一度副店長まであがったが、すぐに落ちたよな？
あれはホントにしょうもない人間だったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 20:22:42.00

奴は改心したのかな？
それとも相変わらず
自分より下の人たちに威張りくさってんのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/07(日) 09:23:18.91

客注倍増勉強会

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/07(日) 15:36:49.77

>>92
商品知識と常時人がいないと厳しそう？
人減らしとは真逆な発想？
売場は常に無人くん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 10:40:01.54

正社員半減計画。2030年ビジョン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 11:55:03.84

>>94
良いと思うよ！売上も半減だね。
今すぐに経営ビジョンで早期退職制度を頼む！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 15:10:55.45

あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる
吐き気がする
なるべく近寄らないように遠回りしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 17:23:23.73

退職した方がいい会社の特徴14選
https://asiro.co.jp/media-career/24436/

・離職率が高い会社
・有給取得率が悪い会社
・人手が足りていない会社
・働いて体調不良になる会社
・長時間労働を求められる会社
・給与の未払いが発生する会社
・パワハラやセクハラがある会社
・人間関係や職場の雰囲気が悪い会社
・将来性がない会社
・スキルが身につかない会社
・実績が正当に評価されない会社
・給与や役職が昇格しない会社
・お手本になる先輩が誰一人いない会社
・キャリアビジョンが叶えられない会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 20:06:52.61

デタラメなコンプラ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 20:08:45.20

被害者は一生忘れないからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 21:45:48.09

>>97
ほとんど、該当するな！
あと、上場企業ワースト低賃金とか、
ホームセンターで年収最下位とか必要かも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 22:28:45.82

今後は自己都合退職者も2025年4月から
雇用保険改正、失業給付金、今まで3ヶ月待たなくては駄目でしたが、改正で給付金が1ヶ月後にすぐに給付される。従業員は沢山流失しますね笑笑笑。魅力ではない会社は今後は淘汰される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 22:44:21.02

>>101
自己都合で辞めて厚生労働省が認定した
職業訓練所学び直せば、給付制限無しに変更。受講料も内容によりますが、最高で８０パーセント程度、戻ってくる。
やな企業を退職しても安心して学びを行い、新しい企業に転職が決まるまで給付金はでますよ。
またまた、週10時間のパートも全員雇用保険の義務化。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 11:41:01.65

>>94
来季から安心してよいぞ。人減らしとか
勝ち誇って話している、ドウラでは良いが、世間一般ではそうではないな笑
雇用条件が変わる、来季から良い企業に従業員は動く、今後は駄目会社は淘汰される運命。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 11:50:11.61

>>103
snsで良い企業は拡散されて優秀な人はさらに集まり、一方で悪い評判の会社はさらに悪い噂が拡散され、人は辞める、人は全然集まらない。客も減り売上減少。
自業自得。因果応報。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 12:12:19.24

>>99は辞めた人（？）だから良いかもしれないけど、今回の大異動、被害者と加害者が一緒の店舗とかあるんだぜ。直接的にパワハラされた訳じゃないけど、この動きみてると、本当にガバナンスとか管理とか、無いんだなって絶望したよ
辞めてくれれば、良いけど、恨み持った従業員が凄く増えてきてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 14:46:26.98

>>105
パワハラが正義だとよ　行った人が
昇格してる事に笑　絶望から憎しみに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:20:15.27

上層部は自分たちの事で精一杯なんだろ
下々の事なんかどうでもいいんだろう
でもそれがとても危険だって事が解らないんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:35:08.93

偉ぇ方々が理解していないようなので～
権限を持った者がその権限を利用して決して逆らえない人に対し理不尽な要求をしたり嫌がらせをしたり退職に追い込む事を
世間一般では　「パワーハラスメント」　と言います
今の世の中では決して許されない事です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:55:18.44

>>105
問題は恨みを持った従業員が増えて来てるって事じゃ無くて
加害者が何の処分もなくのうのうと生きてる事だろう
悪人が幅を効かせてるって事だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 21:37:58.30

従業員の血と汗と涙を吸い込み続けるブラックホール