【黒い】ジョイフル本田13【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/27(木) 20:50:14.13

従業員集まれー

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1705446511/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/23(火) 15:19:01.10

>>261
原点回帰？
ここの亡くなった会長も、
アークランズに同じ意志が通じたから良かったね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/23(火) 16:06:13.79

>>258
人についていたお客様が離れはじめてる感じする。転勤伝えたら、まとめ買い、やんわり断られた。職人とか義理堅い人もいるから、「同じ金額なら、あの人、良くやってくれてるから」って理由で買ってくれてる人もいたし。本社は無意味っと思っているだろうけど、地域に根ざすってそうゆうの側面もあると思う。綺麗事だし、株主には関係ないから、興味無いだろうけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/23(火) 17:42:53.41

>>263
どんどん店舗の良さが無くなっていくよね。
従業員も客も人間。
そういう人間の関係性というものは大切にしていくべきだと思うけどね。
本社はそういうことよりも、可視化・数値化されるものに興味があるのだと思う。
近年はテナント増やすこととかにも力入れてるね。

かつての『個店主義』は薄れたなー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 05:56:46.36

もうプロはいらないんだろ？
客のためのプロより
自分たちのためど素人イエスマンが必要なんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 08:36:54.88

教育用動画でも観て勝手にプロとやらにでもなってくれ。
プロはプロでも言う事聞く本社のプロフェッショナルは大事や。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 09:42:26.22

個店主義ってのは大失敗だろ
結果ルールが決められない烏合の衆が出来上がったんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 13:12:08.10

ただの「ど素人集団」って事か？
まぁいいんじゃねぇか

そうやってどんどん廃れて行けば

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 13:41:35.26

これからはスーパーマーケットベルクのような徹底的な標準化

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 13:44:54.18

個店主義はいい面も悪い面もあったな。
店長の権限が強すぎて、殿様化してて、本社の言うことも聞かない状態だったもんな。
店舗によっていろいろな運用もバラバラだったな。

まあ、最近は、本社の言う事を聞く店長たちになってよかったんじゃないの？
昔の店長らはヤバい人たちばかりだったろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 13:57:47.00

>>269
ベルクの標準化調べたわ。
https://recruit.belc.jp/employment/special/standard.html

ベルクみたいに生産性上がるのかねここは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 14:54:57.05

>>270
確かに今までの店○は
アタオカな奴らだったな
でもそいつらを選んだのはお前らだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 15:25:59.68

ヤオコ、ベルクなどはIT投資額が半端ない！
それを運用する人達のスキルもえげつない。
従業員に対して個人投資、教育も素晴らしい。
モチベーションアップも盛んに取り組んでいる、
賃金アップ、福利厚生も見直して良いものにしているから、大学新卒も沢山入社してる。
まあ。ネットでヤオコーとベルクの理念を調べてください。こことは比べても情けなくなるだけです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 17:12:12.38

ベルクと同じく埼玉資本のスーパーヤオコーは
標準化を徹底的に行っているベルクと異なり一部個店主義も導入

個店主義の代表的な存在はドン・キホーテ(PPIH)だろうな。
おかげでドンキ子会社になった総合スーパーユニー(アピタ・ピアゴ)も個店主義化へ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 17:20:04.07

>>274
New GMSに向けたユニーの構造改革で PPIH流個店経営を ...
https://ppih.co.jp/integrated-report/2019/creation3.php

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 17:23:56.74

>275
リンク間違い、正しくは下記

New GMSに向けたユニーの構造改革で PPIH流個店経営を
https://ppih.co.jp/ir/pdf/ar_2021_10.pdf

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 19:08:28.41

>>268
やる気あって能力ある人をきちんと昇格しながらやってけばいい。
今もその方針だろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/24(水) 21:40:47.05

昔は労働時間とかサービス残業がまん延してたけど、それなりに仕事が楽しく感じられてたな。
今はみんな死んだ魚の眼をしてる。
この会社は本田会長と松山相談役がいないと本当に駄目だ
エンタメ性がなくなって顧客が離れすぎてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 00:40:20.73

何処かで間違えてしまったんだろ
能力は無いがやたらずる賢い奴らが自分たちの権力をより強固なものにして正にやりたい放題
その結果がこれだ
この企業風土が出来上がっちまった
どんなに変えようとしても無理だろう
上層部が全て入れ替わらない限り

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 00:59:33.83

>>277
ヤル気があって能力もある人を
会社ぐるみで陥れて退職に追い込む会社なんだよ
ここは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 09:04:01.06

アークランズの新巨艦店

本日7月24日にグランドオープンの「スーパーセンタームサシ長岡店」は想像以上の規模でした！
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/21b62a6b32489e1f730c8091ca46909c35223908

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 10:06:20.98

>>281
原点回帰はアークランドでした、
亡くなったここの会長は微妙だけど！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 18:35:58.63

>>228
古河やばいな？
カインズ、ベニマル、無印良品、スタバ、
改装してるみたいだけど、なんか、買いにくいと
噂。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 18:38:18.82

あのさぁ
「ジョイフル本田はヤバいは大嘘！」だってよ
「パワハラに感じるのかも知れません」だってよ
「年収は高い」だってよ
本当あきれるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 18:59:42.88

小売業だし仕方ない面もある。
まぁ昔よりブラックじゃなくなったんじゃない？
瑞穂店は割と長続きしてる人多いと思われる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 19:23:38.23

本当
何処までも腐ってるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 20:13:39.29

つーかさぁ
「今後確実にパワハラは減って行くと考えられます」
って
今までパワハラが多かったって認めちゃってるじゃねぇか
あと「年収が高すぎてヤバい」とか
「福利厚生が充実してる」とか

　これはいったい何なんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 22:36:24.03

騙されらな。上場企業年収ランキングで調べて！
年収は高くねーよ　上場企業ランキングで最下位を争ってるからな。上場ホームセンターで最下位の年収。アークランズに比べ50万くらい年収に開きがあるわ。貰っている管理を含めての平均年収、平の中央値は酷いし残酷です、さらに福利厚生無し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 22:43:12.24

>>288
離職率とか新人入社人数とか調べれば、
すぐにわかる事ですよ。
従業員の人数が数年間に500人も辞めたら
異常な企業だろう、残った人達にしわ寄せが来る。これが年々酷くなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/25(木) 22:46:21.32

>>289
今年入社したばかりの数少ない新卒者が辞めて来ている。
これがこだまして、誰も入らない企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 06:02:14.72

まだ解らないのか？
どんなに上手く隠ぺいしようと
事実をねじ曲げる事なんか出来ねぇんだよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 10:37:11.97

さあ、最低賃金がまた上がりますね。
パート・アルバイトの時給を上げるしかないから、正社員を締め上げるしかねえんだわ。

パートと業務内容が多い奴は特に覚悟よ。
同一労働同一賃金も忘れるなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 13:43:20.48

>>292
パートも辞めてきてるよ笑。
露骨に
みんな時給が高くて楽な企業に移動してるよ。
まあ。高い派遣とかタイミーしかないんじゃね。
商品をパクられないように注意しろよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 13:55:19.11

だから最後はパートとアルバイトだけで店を回せばいいんじゃねぇか
だってもう専門性とか関係ないんだろ？
人件費削れていいんじゃね
それが奴らの望だったんだろ
そうやって廃れて行けばー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 14:10:53.12

>>294
売り場従業員無し、接客無し、物も無し、
ここの企業用無し、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 16:18:26.48

>>292
世間を知らない、ドウラとは笑
いつまでも、正社員を虐めてろよ！
最後は人が足りなくて運営できない企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 19:40:25.81

ジョイフル本田／6月の既存店売上2.2％増、リフォーム、資材など好調
https://www.ryutsuu.biz/sales/q072645.html

6月度は前年に比べて、リフォーム、資材・プロ用品、ガーデン・ファームの売上が堅調となった。
一方で、インテリア・リビング、ペット・レジャー、デイリー・日用品の売上が低調だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 20:12:11.90

>>296
2025年にむけて早めに見切りつけたほうがいいぞ
今よりも更にマルチタスクで人員削る施策がまってるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/26(金) 21:50:36.26

ほんと闇だよな
表向きでは良い事ばっかり言ってて
裏は陰湿そのもの
それは店舗の従業員の眼を見れば解るだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 09:11:31.89

時給制社員8割化計画

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 12:53:54.16

>>300
いいんじゃない。
死罪館、残業しってるか？
残業が増えすぎて増えすぎて。流石　有能な経営
終わらない、危ない、
重い、暑い。まさに漫談。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 13:03:09.30

>>297
数%の売上、
死罪館　人がいなくて利益は残業代と、
商品を大量に入れた、支払いで終わり。
基本は赤字だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 13:59:42.36

>>302
本部の何やってるか解らない人間たちに
朝から晩まで死罪館の手伝いをさせりゃいいんだよ
人がいないんだからマルチタスクだろう
それと店○自ら一日中レジをやらせりゃいい
マルチタスクなんだから

せめて年収分の苦労をしなさい
マルチタスクなんだから

マルチタスクだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 17:15:30.79

本社の人間どもわかってるよな？
人員削ってんだからその分残業つけまくってやるからな
覚悟しとけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 18:28:08.39

ふむ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 19:37:35.31

>>304
必ず有給休暇もとりなさい。
勤務年数6年6ヶ月以上していれば！
有給20日間とってバカンス行きなさい！
来年に20日間もどります！
ここは有能経営で人を削る程、大丈夫な経営ですから、問題はないと、思いますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 19:41:40.24

>>306
計画性が必要ですよ。
ちまちま何回も有給をとって、国内旅行もよし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 19:45:59.94

>>307
1週間以上有給を絡めて、海外に行くのもよし、

人減らしで経営出来る、
有能な経営陣に任せて、安心して
みんなで休みましょう。周りの人達にも疲れているなら、有給休暇ですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 20:35:38.82

>>306
おまいらいいやつだなぁ(⁠´⁠；⁠ω⁠；⁠｀⁠)
そんな奴らがこんな会社で揉まれてると思うとなんとかしてやりたくなるよ(⁠ ⁠；⁠∀⁠；⁠)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 20:38:26.80

ちなワイ20年弱や
経験部門は2桁いくで
本社の人間ども競合店に行ったら即戦力で力発揮してやるからな
潰されんよう覚悟しとけや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 20:43:35.98

経験部門が多いと言うことは、
その道の第一人者に成れていませんよね。
当社を潰すことなどできないでしょう。
現状に満足する努力をしてみてはいかが？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:01:47.98

>>311
断る
お前らが求めてたマルチタスクだろ
今更過去の理念持ち出すな
プロとかいらねーんだろ？言ってることに矛盾が発生してるぞ
一貫性がない所が駄目だって言ってるのが分からねーからこれだけ従業員を敵に回してるんじゃないのか？
能力のない本社のイエスマンは黙ってろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:10:53.48

>>309
ありがとうございます。
ここは有能な経営陣が人減らしても
大丈夫だと笑
全然に好き嫌い評価で給料も上がらないなら、
国で定められた、有給を平従業員が
全てとっても有能経営で店は回ると思います。
とっても年収が高い、優秀な管理と経営陣が何とかしてくれます。終わらないと残業しますよ笑
ちなみに有給をとってグアムに行きます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:16:42.83

>>313
ええやん！
行っておいで！
人を減らすって言ってるのに現状に満足する努力をしてはいかが？とか辞めないでって言ってるもんだよなwww
辞めたいなら辞めれば？が本社のスタンスのはずww
どれだけ本社の人間が単細胞か良く分かるわ
新卒はこんな会社に入らないほうがいいぞ
人生の貴重な時間を無駄にする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:20:12.24

辞めたくても辞められないのは分かっとる。
転職しようにも上手くいかないだろうこともよく分かっとる。
どうせ行き場なくてここで働くしかないだろうから、満足できるようになる努力をしたらどうだ？ということだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:32:38.07

>>315
は？
舐めるなよ？スカウトならいくらでも来てるわ
吟味してる途中だぞ
ぬるま湯に浸かって現状に満足してるお前らと一緒にするな無能が

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:36:07.88

辞めなけりゃ食いっぱぐれることはないからなぁwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:46:14.20

>>316
転職サイトでスカウトメールが多いのは普通のことよ。
自動化されて多数の求職者に送られてる場合が多い。

なんだかんだ、転職に踏み切る勇気も覚悟も無いのが本当のところじゃないのか？
謙虚に感謝してここで働き続ける道もあると思うぞ。
引き止める訳では無いがな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:47:23.98

有能なあ、ほ、経えいの直属で働くより、
結果的に平が1番楽。裏でごますってら馬鹿だなーと思ってみてます笑笑
結構、パートさん達も裏では馬鹿にしてるし！
偉くなるなら、せめて社長にならないとな。
部長でもサラリーマンだよ。株主が最強！
ここは後、数年で良くても、他企業と吸収合併、
悪くて、お父さんだろう。

多少の金は副業で稼いだ方が数段楽。

みなさんやりがい搾取、社畜で良いの？？　
目を覚まして、
評価も給料も頭打ちデスよ！
有給休暇は労働者に与えられ権利ですよ、
1年間かけて全て取った方が凄く賢いですよ。
有能な経営は従業員をカットしても大丈夫だと、
話していますから、甘えましょう笑

新卒で総う　の、は、げ、に
是が非でも是非是非と言われても、よーく、　
考えて調べて下さいよ、人生は1回です、貴重な人生の時間をここで潰しては駄目ですよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:54:16.52

>>318
直接競合店人事担当から何回もスカウト来てるが？
本当に求められてる人間の見定めも出来ないような奴が知ったような口を聞くなよww
つか末端の従業員の口コミに反論するようだと余程本社が余裕で暇なんだろうなww
あんたこそ転職出来ないんだろうから社長や株主のご機嫌取りに集中しなよww
明日は我が身だぞwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/27(土) 21:57:46.08

>>319
正解！
従業員の権利（有給・育休）をしっかり使いましょう！
休んでも本社は困らない
かねを稼いでるのは現場なのも分ってないカスどもはほっといて自分たちを優先しようぜww
どうせ会社に金はあるんだろうからww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 06:06:18.19

みんなどんどん労基に通報しよう
あまりにも通報が多ければ
行政も動かざるおえない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 07:17:23.18

>>315
相変わらず物事を上から目線。
転職しても、昔と違い、ここよりは良い所は沢山ある。低賃金で時間がもったいない。
改悪な人事評価制度を筆頭に
やりがい搾取の考えは凄く古い考えだぞ。
労働者に働いて欲しいなら、あなた方が、変わるべき、働きやすい労働条件に努力するべきだろうな。そういうことだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 08:49:45.32

>みなさんやりがい搾取、社畜で良いの？？　
転職しないということは、それでいいということなんでしょう。

『ジョイド』とあう称号を与えましょう。
ジョイ本奴隷、略してジョイ奴。

社名も『ジョイド・ホールディングス』なんかにしたらカッコよくないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 08:53:05.97

>>323
>転職しても、昔と違い、ここよりは良い所は沢山ある。

じゃあなぜ他社に行かないんだ？
他社には行けないだけじゃないのか？
それともまさか、会社愛でもあってここに残っているのかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 09:03:05.08

>>325こんなのばかり、ここの上は
いわゆる発達、障◯者だよな！
下記をよーくよめよ！何度も言わないぞ。
論破は、相手を従わせたい、ねじ伏せたいという気持ちから起きるもの。加えて、きちんとしたコミュニケーションよりよっぽど簡単で、相手の経験値が低いほど実行しやすくなります。話は聞くけれど受け入れようとはせず、自分に従わせようとする……。そんな人は、そのほうが楽だから無意識のうちにそうしているのです。
彼らの多くは加減を知らず、常に100の力で論破しようとします。本来なら、部下を説得したり叱ったりする時は、自省する余地や明日も出社する意欲を残しておくために、50程度の力で済ませるべきです。
それができないのは、自分が上司からそうされてきたからかもしれません。あるいは、上司の仕事は部下を従わせることだと勘違いしている可能性もあります。いずれにしても、論破はコミュニケーションではありません。その意味で、論破タイプは「コミュニケーションができない人」とも言えます。
コミュニケーションが出来ないからある意味、現場を知らない。
まあ。生産性がない賃金が凄く高いドウラ管理メンバーを減らせば良いと思うけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 09:29:06.92

>>326
>現場を知らない
従業員の声も、パートさん対話もやってきたし、業務棚卸しの結果まだまだ従業員はやれるということも知っています。

2年前の夏コロナ禍で、感染者・濃厚接触者が何十人も抜けた店舗があった。
それでも店舗は回った。
やっぱり業務棚卸し的にもまだまだやれるという判断が間違っていなかったことは証明された。

去年の阿見に続いて、今度は古河、つくばにもカインズができる。
今の人員でまだまだやれるんだから、
しっかりカインズに打ち勝てよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 11:40:43.52

DIY

D どうせ
I いつまでも
Y 辞められない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 12:12:44.33

>>327
論破か笑。
従業員が働いてくれたから、みせが運営できたんだよ、感謝しろよ。
コロナ？2年前？比べて従業員は何人辞めたんだ。
百人単位は辞めたぞ、
またいつの話だよ、パートの対話？
これも数年前だぞ。それも話しやすいパートを選別してな？まあ辞めた人達も沢山いるが、結局は考え方が昭和。いまは令和だぞ？今対話してるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 12:13:25.36

DIY
本社には
D:出来損ない
I:いっぱいの
Y:イエスマン
だろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 12:33:31.03

コンプラがやってる、チャット相談「こころぼ」使ったことある人いる？
あれどうなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 13:11:54.49

論破の人を含めて、
管理職に送るよ。

上司の言葉一つで部下の精神を壊せる
上司の言葉一つで部下の人生を狂わせれる
上司の言葉一つで部下を元気にできる
上司の言葉一つで部下を勇気づけれる

これを教わった日から言葉選びに神経を使うようになった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 13:19:12.34

>>327
お前が偉ぇ奴か何だか知らねぇけど
何が対話だよ
性悪な奴らの虚言を信じこんで
どんどん性悪人間を増やしてるだけじゃねぇか
やってる事全てが間違ってんだよ
全ての判断を間違えてんだよ
カインズに打ち勝てるわけねぇだろうが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 14:24:56.50

>>331
こころぼは知らないが
ここのコンプラだけは絶対に信用するな！
ここのコンプラほど信用出来ないものはない！
正常な判断が出来てない！

無実の人間を陥れるために利用するなら
悪人たちには都合がいいけどな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 14:42:39.87

>>327
さらに、追い討ちかけるけど。
どうらは店舗の残業時間把握してるか？
死罪館、作業効率が改悪で、
危機的にやばい状況だぞ、
ここに投稿してるなら、改善の仕事しろよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 16:15:50.97

資材館はまだ大丈夫でしょ。
・外線の問い合わせ増加策
・即日回答web見積もりサービス
なんかどうだ？負担は増えるけど
お客様の不が解消されていいよな？
来店にもつながる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 17:33:33.87

>>336
やればいいじゃん
いちいち言わないと出来ないのか？
それともただ煽ってるだけか？後者だとしたらただのハッタリ野郎だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 18:29:44.19

3つの『ふ』

・お客様の不の解消
・お前達の負の増加
・私たちの富の増加

しっかりやっていきましょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 19:38:06.11

新卒でホームセンターへの就職を考えてる人はジョイフル本田だけはやめたほうがいいでしょう。
>>338みたいな人間が本社にはゴロゴロいます
ホームセンターに就職したいならニトリグループになった島忠がいいでしょう。
この会社だけは入社してはいけません。
時間と職歴の無駄になりますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 20:50:03.23

>>338
オメエ、面白い奴だな笑
これだけ、煽ってるのは、いかれち◯ぽか
ここが大嫌いでわざとsnsに悪評の評判

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 20:54:54.08

>>338
オメエ、面白い奴だな笑
これだけ、煽ってるのは、いかれち◯ぽか、
ここが大嫌いでわざとsnsに悪評の評判を広めたいか、まあどちらでもここは落武者経営だから。
本気で書いていたらドウラあ◯丸出しだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 21:05:34.43

毎日暑いけど、みんな熱中症とか大丈夫かー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/28(日) 21:24:21.53

>>339
そのとおり
将来有望な若者よここだけはやめろ
ここでは正常な精神を持つ人を見つける方が難しい
そういうのが好きな人はどんどん来い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/29(月) 08:53:04.98

『やってらんねえ！』ってなってる従業員何割ぐらい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/29(月) 14:20:44.45

みんな感覚が麻痺してるんだろ
長くこんな企業風土に浸かってると
それが当たり前になるんだろ
人間の心を失ってしまうんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/29(月) 15:06:54.27

古河が観測史上初の40℃超え
資材館・鋼材館あたりの従業員は大丈夫か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 01:38:25.09

伏魔殿だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 09:19:20.98

本社って勝ち組だよな？
本社勤務なら転職する必要もなさそうだよな。
いろいろおいしいことあるんだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 13:45:30.95

テレワーク、最高なり。
朝からオリンピックのダイジェスト、
夕方からは柔道生中継楽しんでる。
特権だしいいよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 14:23:51.39

一度腐ってしまった場所には
腐った人間たちが集まってくる
そしてさらに腐った場所となる
もう二度と元に戻ることはない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 18:06:08.82

腐っているけれど、
腐葉土として使ってやってんだ。
感謝しろ。
他の会社じゃ不要土にしかなれないだろ。
ちゃんと養分としての仕事をしろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 18:16:32.84

>>351
何か勘違いしてるみたいだけど
腐った人間たちが腐った人間たちを擁護して
腐った場所を創り上げてるんだろ
それで喜んでんだろ

自分の卑劣さと無能さを
深く反省しろ！

解ったか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 18:25:07.93

>>351
お前ら無能が無能なくせに高ぇ給料貰えるのは
安い給料で苦しんでる従業員がいるからだ
お前らこそ心から感謝しろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 18:40:53.99

株価と配当の推移をご覧なさい。
分かりやすい有能経営の結果です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/30(火) 19:54:12.88

>>354
有能有能うるせぇなぁ
所詮株主の機嫌を伺ってるだけだろが
お前らは何か実績出してるのか？
売上上げるための施策打ち出してるのか？
クレーム処理とかやってるのか？
店舗の人間に給料稼いでもらってんのに偉そうなことほざくなよ
てめぇが社長になってから物言えよ
結局お前も社畜じゃねーか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 10:07:39.15

1ヶ月後はどうだろうね。夏ボ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 11:20:12.18

>>356
夏ぼより、こんなやっても無駄な企業
無くなって欲しい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 12:11:31.33

>>357
それがら何よりのボーナスだわ。
今までは経営カリスマ、尊敬とかやりがいも賃金に還元された。今の体制？なんにも感じない。ドライならこちらもドライで無理してやる事もない、身体やら心を壊して働く必要があるか？他企業が動画を撮ってMRしているわ、マネしたい事あるのか？どうぞ沢山撮って下さいw
やりがい搾取で伸びる時代は終焉。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 13:32:41.12

働く側も、夏ボ激減でいいんじゃない？
会社からの洗脳解けたほうが長期的にはいいキッカケと言える気がする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 15:40:40.95

上げてやるみたいな。
有能経営、夏ぼ一気にに無くせば！
それで末端の従業員が、崩壊した方が、
凄く良いかも。人減らしてもで余裕、有能経営で大丈夫なんだろう、さあ無くせ、夏ぼ。
上げてやるみたいな、上から目線でそんなのいらないわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/31(水) 16:58:37.67

ここのトップは何考えてんだろう？
この炎上をどう思ってんだ？