【黒い】ジョイフル本田10【要塞】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田9【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1668815938/ 昔、ひたちなかで店長やってた時の、ホワイトではない話は聞いたことある。
まあ昔は全店ホワイトではなかったけどね。 執行やくさんも色々な意味で目がやばい。裏がありありで信用できない。
まあ上層部のメンバーは口だけ、
まあ働く人達を散々いじめ倒して、
今更モチベーションなどあるわけない。
客数減、売り上げがさがり、どこかに
吸収されて終わりだと。
カインズ頑張れだな笑 とにかく、客数の減少がヤバい。
ディズニーなど導入して幅広い層狙ったのに、前年を上回った月度が1つもない。
それに、吉岡オープンさせたのに、それでも前年の客数超えないことのヤバさよ。
大型店出したのに前年より客が少ないって、普通に考えてヤバ過ぎだろ。
https://i.imgur.com/sR7D8Oe.png やりやすい人達ゴマスリイエスマンを集めて！さぞかし仕事ができるメンバーだからな、凄く凄く
売上、客数は増加だと思ったが笑
蓋を開ければ？やる事なす事ー大失敗
小山はもとより、吉岡も酷い酷い。
従業員もかなり根を持った人達が沢山
顔では笑っているがな。
カインズはライバルどころが相手にして
いないと思うぞ、引導を渡して欲しいな。 >>854
カインズから見たら草刈り場だと思う。
実際、本社のマネージャー引き抜かれたし。
部門担当クラスも取られてもおかしくないな。
そういえば最近、カインズ阿見店のパート募集も始まったな。
阿見にしろ、古河にしろ、もうJHから至近距離のところに出店して客を奪うのがいいと判断されてるんだろ。
昔なら返り討ちに遭うからそんなことしなかったが、もう立場が違うんだよね。 ビッグ○○○○
次から次へと出てくるなぁ
常に上の顔色を伺う…
いびつな企業風土…
だってさ ここ何年か、めっちゃブレてると思うよ
●紙チラシは廃止、webチラシのみ
って言ってたのに、紙チラシを出している
以前よりはかなり少ない頻度だけど
●改装をしないための最後の改装
もう改装を繰り返さないって言っていたのに、結局元通り改装を繰り返す体制に戻った。 今のトップは、中型店舗推進論者だったけど、
もう、持論は諦めたのかな？ 中途半端なシステムも人を投入しないと
役に立たない、導入すれば作業量が増えどうにもならない。育たない人、かわりに辞めていく人。無理だろうな。 >>859
人海戦術。人壊戦術。
そういう会社。そういう壊社。
壊れる奴いるだろ？ ガソリン異常に高くなり
通勤手当 雀の涙くらいで色々と注文がおおいぞ Googleで調べろだとか笑
任意保険も無制限だとか？
挙げ句にはカイシャで入れとか？
あの通勤手当の金額でか？マイナスだろう。 >>862
確かにな。
任意保険も無制限ってするなら等級とかも考慮して欲しいな。
でなければ一律でそれなりの額。
プライベートでそんなに乗らないのに距離が近いほうが手当の額が少なくて元とれん。
通勤距離と家族構成の手当は何が違うんだ？ その苗字多くて分からん
下の名前までは覚えてない人物多い コメリ、ビバホームは夏の賞与減らされたらしい。
ここも追随して、減らされそう。
貸出トラックとか、本田屋出店とか、業界の流れに追随して合わせてきたわけだし、賞与も減らされると思う。 ビッグモーターの件もあったし、
内部監査を厳し目にやるのもどうかな？
4、5年前にも一時的に厳しくしたが。
厳しくやればやるほどリスクは低減できる。
厳しくやればやるほど、評価下げの口実にもなり、人件費抑制もできる。 >>859
とくにシステム部門は期待できないね。
ヤバい不倫もあったり、マイ●ィPOPのライセ●ス問題などゴタゴタもあったせいか、同業他社に比べると遅れがやばいね。システムは。 >>876
すごいな、俺とほぼ同時に同じようなレス！ 今度の社長な～
たぶん会社をすこしだけ延命しかできないと思う。
土地など売れそうな資産はもう検討尽くしたし、スポーツジムの残り株式以外は、事業切り売りしかないかもな。
会社を生き残らせること
買収されないこと
この2つのためなら何でもやりそう。
リストラはあり得なくないと思うよ。
大企業だって40代切ってるだろ。
傾く前にやるべきことだしな。
40代非管理職は黄色信号だと思う。
非管理職として使うならもっと若いのがいいからね。 本社の40代50代を切っていくみたいだよ
40代50代ばかりだけど。
切ると言っても店舗送り。
特に店舗経験がない人たちには一度は店舗を経験させたいって話がコロナ禍前からあったんだよな。
コロナ禍も落ち着いたしそろそろ段階的に動くみたいだよ。
まあ、それはそれとして、本社は高齢化し過ぎだし、年齢層のバランスを考えないといかんね。これからも生き残ろうとするなら。 >>879
大企業の切られた40代と就職活動で戦うってことね！
現場職なら勝てるかもな 本社の人を切るってのも、それはそれで困るんだけどな。
店舗だけで職場環境とか福利厚生とかITとかが良くなるとは思えないよね
人が減れば更に進まない
優秀な人と入れ替えるならいいけど >>884
>店舗だけで職場環境とか福利厚生とかITとかが良くなるとは思えない
店舗にそんなこと任せたりはしないよ。
職務分掌的にありえないよ。
確かな筋から聞いたことあるけど、
経理・システム・デザインなんかは何度か外注委託を検討してるとか。
まあ、自前でやると、どうしても社歴長いだけの社員が生まれてしまうからな。
それに、店舗の人員以上に育てるのが難しい。
その上、店舗より希少価値ある専門職だから、転職で逃げられやすさもあるのよ。 暑さがどうだろうが
本社がどうだろうが
やるしかないだろうが
いいからやれ。
がむしゃらにやれ。 上層部とか、管理メンバーが
がむしゃらにらやれを見た事がないんだよな？無駄な会議したり、タバコ吸っているイメージしかないぞ。
これを真似すればよいかな！ >>888
無駄な会議は昔から。最近もダメ。
ジョイフル本田カレッジとかいう社内大学とかいう管理職育てる講座があったんだけど、
そこの講師(元ス●薬局)に会議に参加してもらったら、
『こんなの会議じゃないよ！！！』
って激怒されたらしいな。
んで、何年か経って最近になって、
ド●キから来た本部長(当時)からも、
『何のための会議か分からない、意味のない会議。』と言われて会議を中止にされたらしいな。
有意義な会議ができる日は来るのだろうか。 歴代しゃっちょと懲罰・降格についてだけど
やがっちゃんは甘かったよな
やぐっちゃんは甘すぎ＆温情あり過ぎた
それに比べてほそやんは
粛々とよくやったと思わん？
前任者がやらなかったことを普通にやっただけとも見えるけど。
処罰すべき人を処罰し、落とすべき人を落とした。
処罰・降格が足りてない部分も多々あると思うけど。 こうかくとか、処罰のまえに？
おちた人達がチュウカクのポストに
返り咲きしたのが全然わからない？ >>893
理解できないね。
つーのーは、許されたのか？
許されずにずっと閑職かと思ってたんだけど。 出戻り、そうむぶちーょうさん。
昔威張って社員を少なくしてパートだけで運営すると話しいたな〜
今最低賃金平均1000円以上になり。
パートも会社を選ぶ時代、
悪評が凄く高く評判が悪いここに
入る人はかなり少ないけど。
社員は彼に福利厚生を全てカットされ
これで更にボーナスカットされたら、パートより賃金が安くなるかもな笑
更に悪評が高くなるぞここ。 >>899
本社に来てから、大威張りしてた時代が懐かしいね。
なんか、そういう話を公の場でも堂々としちゃってたんだよな。
研修とか大勢の前でもね。
態度と問題発言は、人を管理する部署の人間としてふさわしくないのに。
それ以外にもいろいろあったけどさ。
それでも出世させ続けた、今のツートップも悪いよ。 某氏がなぜ大降格したのか、みんな理由知ってるのか？
詳細を知ってる人なら、今回の復活も納得がいかないと思うんだが。 >>901
某氏の大降格の理由を詳しく教えてください。 何年も前から、たまに、千葉店・千葉NT店と思われる人のことを書く人がいるね。
昔、なにかあったのかな？ 本社が歩いて五分のところに北関東最大のソープ街があるジョイフル本田(笑)
入社試験はマットプレイかなw 最低賃金を大幅に上げな、いかん。
パートタイマーのを。
しかし人件費予算は限られ。
そんじゃあ正社員のを下げるしかねえ。
基本給、残業代、夏ボ、冬ボ、退職金…
正社員の人件費のどれを下げるか、どれだけ下げるか。
正社員を減らしていくのが普通の流れよ。
ボナ減らせば退職者増えて、
結果正社員減らせてええよな。
人少なくても店舗運営できることはもう分かってるし。
人員年齢分布的にも40歳以上が多過ぎる。
ひと昔前は、ある程度ボナ支給月分見せてないと採用に影響出るという考えだったが、最近では新規採用人数も少なくしてるから、そこは気にする必要もなくなった。
正社員減、パート増⇒『正減パ増』が裏テーマ
『新生ジョイフル本田2025』へ
創業50周年へ、脱皮の2ヵ年計画 いちばん無駄な存在。給料が高く、
口だけと全然メリットがない ドウラ管理メンバー削減がとうとう実行実施されると思うな。手始めにそうむあたりで。 従業員を切るのはどうぞ！
手始めに人が沢山いて新聞を読んで
無駄なイロバタ会議とゴマスリ
ドウラメンバーをカットしてからな。 LINE WORKSがゴマスリツールになってると思うの俺だけかな？ 災害級の猛暑が続いている。
エアコンが無い倉庫とか、屋外での作業、
店舗の従業員は大丈夫か？ 昔と違って空冷服水冷服ネッククーラーなど暑さ対策グッズが豊富にあるから大丈夫だ
問題はそれを買う金がないこと いや～夏ボを6/15→8/31にしたのは
ほんと、有能経営だよな～
夏の電気代・光熱費のかかり具合見てから賞与支給額決められるからね。
ただでさえ電気代高騰なのに災害級の猛暑で、電気代は凄いことになるだろう。
状況次第では夏ボで光熱費上昇分を吸収することも可能。
おまけに、夏ボがどうなるかを、よ～く想像して震えれば、涼しく過ごせることだろう。
それもまた有能経営なり。 >>916
小売は基本的に多いらしいよ
ここは店舗数少ない分トラブるリスク高いからまだ少ないんじゃないかな？ >>918
少し前までは、ここはかなり不倫多かった。
周囲に知られている不倫が多かった。
最近は落ち着いてきて、不倫の話も減ってきているけど、バレてない不倫は依然として多いのかも。 上の統括ふくさまが、フリンしてサイコン。無理だよな。ここはフリンは文化です的な状況ですから残念。 外部の専門家による調査報告書は、前副社長らが降格処分を頻発することで従業員らを過度に委縮させ、経営陣の意向に盲従させていたと指摘しています。しかし、辞任会見に宏一氏の姿はありませんでした。
ここも同じ事をやっていたな笑 さあ、今年の夏ボーナスはどうなるか？
8/31まであと1ヶ月だ。その日は仏滅。
【仏滅】元々は「すべてが空しい」という意味で「物滅」と記したが、転じて「仏滅」となり、「仏も滅する悪日」といわれるようになった。物がいったん滅び、新たに物事が始まる日。
夏ボ無くなっても切り替えて行けよ。 係長クラスで
お目当ての子を特別扱いして
パートにチクられた人どうなったの？ お目当ての子を特別扱いしている？
テンチョウクラスもいまだにそんな事している人もいるしフクテンも笑
ブロックチョウクラスもフリンしている人も沢山そんなカイシャ。 >>927
たくさーんありすぎて上は何をしてるの。仲良しこよしの身内には凄く甘いーからな。まあ上層部がよからぬ事しているから、指導できないだろうな笑。 >>922
ここもかなり凄いほうだと思うけどね。
勤務時間中に
事務所でヤっちゃったとか
倉庫でヤっちゃったとか
勤務後に駐車場でヤっちゃったとか
そういう話を複数聞いている。
さすがに今はそこまでのはないだろうが 逃げ得は許さない
悪は 必ず 裁かれなければならない いやいや笑 派閥は無くなったと思うが？まあ今後更に売上がわるくなる予想だと思いな。しっこう、とうかつ、ふく、この3人は腹黒。ふくは感じが良さそうだか特に黒。派閥、テンポのポストをなかまでかためて裏ではとうかつの噂をしているしな。
派閥は壊れたらすぐに新しいのができる。売上が悪くなれば、誰かが責任をらとるしかない。とうかつは…残念。
結局は足のひっぱりあい。 >>932
不倫がどうのこうの そんな事どうでもいい
勝手にしてください
許せないことがあるんだ！ ジョイホン小山、減損損失3.9億円発表されたね
やっぱり普通に大失敗だったなー 小山、パート退職者続出…
誰が原因か分かってるのにお咎めなし。 おやまにかかわったゴマスリ、
マネ、管理メンバーは本来なら降格だろうな。
下に示しがつかないぞ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
