【黒い】ジョイフル本田10【要塞】
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従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田9【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1668815938/ 決算発表されたね。
超絶業績悪化やん。
純利益の減り方がエグい。
売上高：1233億6200万円（-0.2%）
営業利益：110億9500万円（-9.3%）
経常利益：122億4000万円（-7.4%）
純利益：85億2800万円（-23.2%）
今期の業績予想も、純利益さらに減ると発表されてるし、いよいよヤバくなりそうだな。
小山、吉岡と続けて出店しても減益とか・・・ 結局、当時の上に忖度し、何もできず、やりたい放題やられ、降格が怖くてってペコペコしてただけだろー。結局、何も出来ねーんだよ。
当時の管理メンバーはイエスマンだろー。守るのは保身のみ。今、話題の会社と変わんないよ。 マジな話、従業員は怒って良いと思う。
明らか減益なのに、
株主に対してはいい顔をする
10期連続｢増配｣を発表し、
年間配当は10年で4倍に増加
今期の配当金総額は約15億円。
それに加えて自社株買い50億円。
約65億円も株主還元するわけだけど、
従業員への還元はどうだ？
これで夏ボが減らされたらどう思うよ？ >>953
それがいまだに主要なポストにいるんだよな。示しがつかない。
ヒラだと降格とか給料カットだそ
今更原点回帰とか意味不明。
真面目にやったらバカをみる。 >>924
出店すれば万年赤字。
テメらの計画が悪いから、既存がなんとか数字を出しても、赤字補填かよ。
ぶちょう以上は年収カットしろよ。 >>950
オープンしてから何人くらい辞めてるの？
辞めていくことをヨシ！と見ているのだろう。
客少なく売上少ないんだから、
損益改善のためにも人が辞めていくことは良いことと思っているのだろうよ。 >>926
そんな事
日常茶飯事だから
何も変わらないんじゃない
そういうところなんじゃん ここの上の人真面目に考えたほうがいい思うぞ
真面目な人間や正直者が馬鹿を見るような事が無いように社会は進んでるのだよ
利益を働いてる人にちゃんと分配してないよね？ここ
潰れるぞここ
まともな倫理観を持ったほうがいいよ 上の人
AppleやGoogleだって倫理観は間違ってないから巨大企業になれたんだから
ココは田舎の工業高校みたいな倫理観だから人も集まらなくなる >>959
これで夏ボが上がると思うほうがおかしい。
売上・客数が減ってるのはいつものことだが、今回は最終利益がマイナス23%だからね。
夏ボは減と考えるのが普通だろうよ。 茨城県阿見町にカインズ阿見店（仮称）が2023年秋、オープン 隣接地にベイシアも出店し、日々の暮らしに必要な品々をワンストップでお買い求めやすく
2023.08.04
https://www.cainz.co.jp/news/5845/ 信用できない、あれだけ威張り散らして自分の昇格の為に福利厚生をカットした人がポストに戻る事がありえない。 >>965
従業員的には不満だろうが、
経営的には、強硬な姿勢で人件費をカットしたことを評価しているだろう。
カットできたここ何年もの人件費総額を考えたら功労者なのかもな。
創業者会長の周りを取り巻いていた、大物と言われたどの人物よりも、ある意味凄いかもな。 >>966
研修とか人前で
凄い人があれだけ威張るか笑 >>969
1号店の荒川沖店がカインズにやられて潰れていくさまを
あの世から見ながら泣いていることだろう
部下を育てられなかった、
自分自身に対しても悲しくなっているだろう めいもく上は従業員のためと上場したが
結局は歴代役員の利害関係（金）金金
それにつく取り巻きによって、落ちぶれた。オーナーの仕事は凄く素晴らしいが人を育てる事が駄目だった、あの世で後悔だな。 最低賃金“時給1002円”に 経営者は「頭が痛い」 シングルマザーは「それでも物価高に追い付かない」
https://news.yahoo.co.jp/articles/e3d10c8345acf889cf8f578c84b1928014edc733
パート頼みのスーパーの経営者にとっては頭が痛い問題
ホームセンターもそうだろうな ビックモーター幹部従業員には金を還元した、しかも1部のゴマスリ幹部だけ。
大半の従業員は苦労に耐え辞めて、内部の怨み話しが拡散され、今ではお父さん危機。
悪い事は上には全然届かない経営体制。
ここは大丈夫？ 以前、どこかの店舗で
サービス残業して問題になった
店長いたよな！ >>973
全然大丈夫じゃないでしょ
恨みはどんどん強くなってくよ 労働分配率1%アップ
最低賃金アップは、正社員のボーナスを減らして、その分をパートタイマーの時給アップに使うのがいいかな。 全力で仕事してるか？
品出しなら、売場と倉庫の行き来は
スピィーディーに移動してるか？
1アイテムでも多く品出ししようとしてやっているか？
接客態度も、お客様に目を合わせ、常に笑顔で接客できているか？ ここ10年が勝負だろうな
新体制を取り入れるか取り入れないかで存続出来るか倒産するか決まると思う。
このまま行けば10年後には倒産するだろうな。 >>979
同意。というか今期が最重要。
現場の管理職もピリピリ感がある、逆になきゃ困るが。
ただつまらない店にしていいから数字取れよはもう遅いと思うが。 ここ10年よりここ5年が重要じゃない？
もっと言えば2、3年が重要。
来月あたりに荒川沖近くにカインズオープンだし、来年には古河店近くにカインズオープン。
どれだけやられ具合を低減できるか。
小山の減損損失3.9億円は余計だった。
見事なオウンゴール。
費やしてきた経営資源がもったいねえ。 従業員のモチベーションは最安値。
有能経営と管理メンバーの頑張りで損失は毎回笑 補填は従業員の給料と福利厚生のカット。昇給ができない人事評価制度、1000億切るのもはやいと思うな。 >>984
1ヶ月分未満では？
純利益マイナス23%
売上も客数も減少
小山は減損損失3.9億円
こんなのではいいボーナス出るわけないだろ >>984
1ヶ月分未満では？
純利益マイナス23%
売上も客数も減少
小山は減損損失3.9億円
こんなのではいいボーナス出るわけないだろ 「着替え時間＝労働時間」で給料が発生する！
「労働時間＝使用者の指揮命令下に置かれている時間」です。会社から「着替えるように」と命令された場合、着替え時間は労働時間に含まれます。そのため、タイムカードは「着替えてから」というのは違法です。
大丈夫ですか？総務ぶちょう。 当たり前のように早く来て着替えてタイムカード押してるわ
ていうかロッカーで悪口大会やめろ小山店 客です。
小山は業績悪いし、暇だから悪口大会ですか？
行っても、挨拶ないし覇気なし棚の陰でお喋りしてるの有名ですよ。見てると飽きれるよ。
悪評凄いの気づいてないんだよね。 小山では減損損失3.9億円出たけど、
利益を3.9億円出すのは難しいよね。
正社員で分かち合えば良くない？
正社員は2000人いるとして、
3.9億円÷2000＝195,000円
1人あたり月給1ヶ月分に満たない負担で分かち合える。
夏ボをそれだけ引けばチャラじゃねえか？ >>994
それって、ここで言ってもおかしくないか?
頑張れないんだから 笑 このスレッドは１０００を超えました。
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