【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田10【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1681127968/ 準社員に、転勤可能か調査して、
転勤可能だったらナショナル社員にするのはどうかな？
それでナショナル社員増やすことができたら
エリア社員の賃金見直し。
どう？ これだけボーナスが減っていたら。
準社員の方が年収給料良いだろな。
態度はブロック長以上だし
仕事も従業員に丸投げだし。
転勤もさせるべきだろうよ。 >>503
ここのみんなは減ったと言うけど、特需の時が良かっただけで、コロナ前と比べてそんなに減ってるか？
まあ、何年か前だから役職変わったりで比べにくいってのもあるだろうけど。 >>505
新潟はさいたまのホムセンとのシステム統合も今期末にやっとこさ、なんだから無いだろ。 >>504
簡単な話
今は現場レベルではまともに仕事してる人に対して好き嫌い評価なんてほぼ出来ない。
下が駄目なら自分の評価にも跳ね返ってくるからな。
考えられるのは2つ
・当時の降格者や普通に評価が低い人
・今までは良くても今の店舗管理職の要求に応えられてない人
かなりボーが減ったと思ってる人は転職するか仕事のやり方変えないと状況かわらんな
逆に比率的に変わってない人は世間の平均よりは上な給料貰ってるんじゃないか？ いや、好き嫌いは普通にあると思うよ。
以前は酷すぎて、最近は改善されてきていると思うけど。
今年復権した方々。
前年にいい実績上げたかな？
あれを好き嫌いと言わず、何と言う？
この時点で公平な人事でもなく、
評価が明確な人事でもないだろうよ。 >>508
>>509
使われてる人の目線からすると、角度の違いによって、そう見えているって事でしょ？
一方だけじゃなく、混ざり合って、
この両方が存在してるって事でしょう これだけ従業員減って
一人あたりの負担は増えている。
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人
それなりにボーナス上がらないと
不満なのは当然だろうよ。
店舗増えているのに従業員は減り、
アシスト・シルバー人材までカット。
その分まで働いているというのに。 お客様には人が減ったね。
良く言われますね。
給料良いだろと言われますが、
減っていますね話しますね。
そしたら それだけこき使って
誰が儲かるだろうねー。
それは自社株買いと役員に言っています笑 >>511
業務時間内に働いてるのに他人の分までってなんだ？
隙間の時間があるんじゃないの？
自分の成績が落ちるとかが不満なら分かるけど。
あなたがどっちかわからないけど、もともと忙しい人と楽な人いたからね。
楽して仕事してた人からしたら、今は少し忙しくなってるかもね。
現場レベルでもともと就業時間内にちゃんと働いて能力も見合った人は給料だってそんなに下げられてないんじゃないか？
まあ、言いたいこともわかるけど >>514
もともとアシストやシルバー人材がやっていた業務もやることになったということ。 >>515
それだったら、いままで楽できてたって事じゃない？w
自分達で出来ることを委託してたんだから。 >>513
Cに転職した人？戻ってきてるんだ
どんだけ人いないんだよ 会社が今までコスパ良く使っていた30後半〜50手前位の社員が、夏のボーナス以降、動かなくなってきてるよな
大丈夫か？ >>520
そのあたりの年齢層は夏ボ減らされた感じ？ 今年の冬は、久しぶりにコロナ禍の無い冬。
ひたすらがむしゃらに働いてもらいます。
しんどくなるけどしゃーないよ。 >>505
株主のアークランズではなくコメリだったりしてw コメリの他考えると
コーナンなんかも勢いがあるよね
可能性あるかな？ 自分が同業他社だったら、会社ごと欲しくはないな。
千葉NT店とか瑞穂店だけ切り売りで買いたいと思う。 吉岡ならそんなに場所悪くないし業態変更したらワンチャンあるかもだけど
小山なんか1文の価値もないゴミクズだからな
土地が自社ならマンションかホテル用に不動産屋が買ってくれるかもしれないが 荒川沖は借地が入り乱れてるし建物は継ぎ足し増築のダンジョンだからやはりゴミ
要らないな 借地が入り乱れてるって言えば守谷もだな
ダンジョンレベルは荒川沖より低いがw ホームセンター大手のジョイフル本田は16日、千葉県柏市に女性社員だけで企画・運営する期間限定のポップアップストアを開店する。同社が進める女性活躍推進の社外プロジェクトの第1弾。女性客が多い場所で品ぞろえをアピールし、新規顧客を開拓する。
ポップアップストア「JOYFUL Petit（ジョイフル プチ）」は、柏駅前の商業施設「柏モディ」の2階 ホームセンター大手のジョイフル本田は16日、千葉県柏市に女性社員だけで企画・運営する期間限定のポップアップストアを開店する。同社が進める女性活躍推進の社外プロジェクトの第1弾。女性客が多い場所で品ぞろえをアピールし、新規顧客を開拓する。
ポップアップストア「JOYFUL Petit（ジョイフル プチ）」は、柏駅前の商業施設「柏モディ」の2階 とりあえず新店舗を出してる感じが危うさしか感じない
誰かにそそのかされて感 満載 やってますとアリバイ作り感を感じる。
不満のガス抜きのようにも。
本質的な改善は無いと思っている。 宇都宮に本田屋？
これ微妙。
小山はすごくやばいだけど笑 >>521
減ったか、前年トントンかは不明。
ただ、新店とかコロナの時、他部門の応援を積極的にやるってた人
昔ながらのJHマンの中では優しい人だな ジョイホンパーク吉岡（ジョイフル本田+ジャパンミート+ヤマダデンキ）の近隣店舗
・カインズスーパーセンター前橋吉岡店（ベイシア前橋吉岡店も出店）
・カワチ薬品吉岡店（敷地内に角上魚類も出店）
・ツルヤ吉岡店
・ケーズデンキ前橋本店
・フレッセイ吉岡店
他 >>537
普通に良い人たちやんけ！
それに比べて、自分の出世が第一！な、総務の某なんかはそういうことはしないよな。 >>541
終わりでしょ。営業本、福とか微妙。足の引っ張り合いを始めると思うような。小山と吉岡の失敗責任は？ カ●ンズに転職した人が戻ってきたとかいう書き込みが何日か前にあったけど、それ本当なの？
本当かどうか教えてくれ！ >>544
もはや全体としか言えない。
細谷さん肝いりのエンタメもやめるやめない朝令暮改、店舗は役物3役言ってることが全員違うから意思決定が不透明。 >>546
他の店も同じ感じなんだね
ウチだけだと思ったw ジョイフル本田「職人・プロ用品の専門化」の商品戦略を強化 〜2024年2月、宇都宮市に プロショップ「本田屋」4号店オープン〜 資材系工具とかのナショナル社員たちは重宝されるかもな。
今後も本田屋シリーズ出店していくのに必要な人員。
一方で、生活館とかの、特にエリア社員は、
今後厳しいかもしれんな。 資材？死罪？今そんなに強いの？
本田屋？あほんだら
今資材はコーナンでしょ。 >>549
確かに資材系は本田屋が増えていけば重宝されるし、本田屋に行かなくても枠が増えて昇格とかもしやすくなりそうだね。
もう選定は始まってるだろうから関連部門の人は頑張っといたほうがいいかもね。 生活館とかの担当で、品出しがメイン業務の人はこれから厳しいかもしれんな。 本田屋のスタートの時にも思ったけど、
店名から本田外せば良かったと思う。
創業者も社名に名字を入れたことを後悔していたし。 >>556
ここは福利厚生も最悪ですし
原点回帰とか言って客にも不便。
自分もカインズ利用していますよ、
レンタル工具便利だと。
アプリ会員ですよ笑 >>536
小山は損切りして即時撤退しないとまずいレベルじゃね
ダラダラ営業しても赤字垂れ流すだけ
どっちやっても株主からクレーム来そうだけどw >>557
原点回帰っても以前みたいにニッチ商品や目新しい商品置かないくせに何言ってるのやら
日用品なんかスーパーやドラッグストアの方が品種多くて安い
一品当たりの大量展示しても意味ないんよ ここは、労働環境最低だから、絶対頑張たら駄目だね。やらかさない程度に仕事して給料もらうぐらいの感じで充分。頑張っても賃金には帰ってこないよ。スーパー搾取大企業、給与のカラクリ良く見てみ！頑張ってるふり、仕事を流す事が一番大切です。 手当無くされて、基本給に付けてくれたか？されてないだろ？原点回帰とか言って仕事をさせようとしているだけ！生きのいい、扱いやすい子を見つけてるだけ。見つけたら兼任とかバンバン仕事振られるが。。。給与は増えない仕組みになってんの！！よく見れば分かるでしょ。人にやさしくしてない会社の末路は暗いよ。 >>561
大丈夫。客数減、売上に反映されています。評判、悪い噂は広がるのは凄く速いです、従業員に優しくなく、真面目にやっても馬鹿をみる企業。 >>562
悪評。ここを進める人達はいない。新卒で就職組はほとんどいないね。
入社した人達は残念。早めに転職をした方が人生のやり直しがきくぞ。 >>557
福利厚生が良くても年収低かったら終わりだから、年収で判断しないとな。
制度しだいだけど、手当とかが多いより基本給の割合が多い方がいいんだぞ。冬ボなんかもそう。 >>564
???
自信がある給料貰ってるの？
一般職は給料頭打ちだよね。 >>565
一般でも世間の平均年収よりは高い。
発注と品出しメインで文句あるのが謎
給料欲しかったら頭使って働かないと 【真の勝ち組 】ぶら下がり社員の末路
グーグルで検索してみて↑
この動画、今のJHの従業員じゃね？ ここの上は
従業員の悪口を沢山言いとは。
信頼の前に信用されない上司だな。
上が余程の発達障害なんだろな。 >>569
上層部が そういう 人間ばかりで
だから 下の人間も そういう 人間ばかりになって
そういう 人間だけが 出世できて
まともな人間は 皆辞めて
だから そういう 人間ばかりの集団になる
残って そういう 人間になるか
辞めて新しい世界に行くか
良く考えたほうが良い >>569
>>570
何にそんなに怒ってるんだ？笑
前は体育会系なとこもあって口も悪かったとかはあるんだろうけど、悪口っていっても他の企業でもある内容だと思うけどな。
悪口ってのが、仕事出来ないとか効率悪いとかってなら他でも一緒。
仕事に関係あってもなくても自分だって他の人のことを多少は思ったりするだろ。
でも、一生懸命やってたり挨拶とかのコミュニケーションをちゃんとしてる人は言われにくいのよ。言われちゃってもフォローが付いてたり。
新しい世界に行きたいなら個人成績重視の業種を変えたほうがいいぞ！ >>571
悪口云々 そんなん どうでもいいんだよ
人間性の問題なんだよ
よく考えてみろよ この会社って、良くも悪くも、思いついたことをすぐ行動するような会社だったよね？
部門 、店舗 、 会社において 「言うことを聞くけど、新しい事をしない人」「言うことは聞かないけど、新しい事をする人」はある一定数いる
この比率が「言うことを聞くけど、新しい事をしない人」の割合が高くなってるから、 今の数字（ 結果）に結びついてるんだと思う
また、レスを読んでると、それを助長する 人事制度 なんだろう
異論、反論を許さず、トップダウンで指示は出すけど、うまくいかない
柔軟性がなくなってきてるんだろうね
自浄機能が、動くと思わないほうが良い
変わるなら、外部からの圧力か、内部からの混乱しか、変わらないだろうね
何かを変えられるのは、馬鹿者、若者、よそ者らしいよ カスミもそうだけどドウラ企業てどうしてこうもダメダメなんだろう
田舎根性なんかね？ まあ、人事制度改革でみんな降格させられないように守りに入った感じの人多いしね。
普通にモチベーション下がった人多いし。
現体制では外圧からの変化は期待できないね。 永遠に変わらないよ
上の人間が …でしょ
下もそうなるの当たり前じゃん
っていうかそうならざるを得ない
結局全ての従業員がそうなる
接客態度に表れてるでしょ まあ残念。よく挨拶とか話すが下の人達に率先して挨拶する上がいるか？
上の人達に挨拶するだけだろよ。
年収が高くて天狗。そんなレベル笑
客数減と売上未達はこれからもずっと
続くだろよ。 >>578
地位も高く年収も高い。
低いのは人間性が幼稚なレベル
所詮はレクサス乗り回し
中身は幼児並み。それがここのレベル？
弱い人達にマウンティングする。
上はニワトリ、ガラス型だよな。 アメリカ研修って無くなったの？
楽しみにして残ってたのにな・・・ >>580
コロナ禍も終わって、海外無いなら辞めようかなってのは聞いたことあるな〜
代わりの福利厚生的なのないと不平等だろー >>571
体育会系で……とか言ってたけど
どこが体育会系なんだよ(笑)
どこをどう見ても
オタクの中のオタクだろ >>582
これが上に行けば行くほど、ネチネチの人達が沢山。性格が病んでいるから笑 モラハラ準社員はどうしてる？ 人には命令するが自分は動かない 商品知識ない 接客出来ない 周りをディスることで親密度が上がってると勘違いしている 本人がいないところで悪口言っては笑いものにしている 社員にべったり張り付いて店内お散歩 それで昇格して更に退職者出して 他部門への移動者出して >>584
正社員もいる笑、悪口を言いふらし仕事出来ないだな。周りの人達にも迷惑。
精神障害なんだけど、まあ馬鹿。
本当に本当に上が悪い。注意出来ないしやな事は逃げる。これで年収高いだよな。真面目に仕事する事が馬鹿みたくなるわ。 もう大人なんだし、仕事出来ない悪口を言いふらして周りの人達に迷惑掛けてる人に注意するのが上の立場の人の仕事か？
どちらかというと１つ上の直属の上司とか同期位の面倒くさいけどやる仕事だと思うけど。
誰かのせいにしたいのかもしれないけど、ここへの書込みもかなり異常だぞ？ コンプラが見事に機能していない事を
書いているね笑
凄く不満があるんじゃないかと思うけど。
まあ逆ギレするなら、もう少し従業員に寄り添ったら方が良いぞ笑 >>587
その上が逃げるから問題なんだろよ。
なら現認して指示しろよ。 年収高い高いって書いてあるけど、どのくらい頂いてるのですか？ >>586
まあ異常と言えば異常だけど、
異常なのがここの平常って感じ。
底辺の一歩手前みたいな階層の集まり。
タチの悪い人種ばかり残っている。 コン●ラのある、リ●クマネジメント
そこの、ちょう！
もと、ナイーブ・トーセイ！ >>586
それ以上に 上が異常なんだよ
そんなことも解らないのかな？
大丈夫？ 男で育休取ろうと思うんだが、同僚に「転勤させられる」とか「部門変えられる」とか言われるんだけど、過去にそんな事あった？最近もあったらしいんだけど
情報あったら下さい >>595
本社の男で近年育休取ってた人なら知ってる。
少しは男性の育休消化アピールの必要もあるし、本社だし取りやすかったとは思うよ。
店舗はどうだろうね？ >>597
一応上場企業なんだから、当たり前の事で有給もマックスまで取るべき！
権利をとって従業員に不安にさせるとは
これじゃ何処かの中古自動車みたい。 俺は有給申請したら取り下げろ圧かけられたことあるよ。
同僚も有給申請したら嫌そうにブツブツ文句言われとったわ。
そんな対応した奴は、本社で部長やっている。
会社が管理職も公休消化するように、って話にもなったときにもブーブー文句言ってたな。
年間休日は70日とか80日ぐらいのほうがいいとか。
年間休日を105→108に増やすときにも
ブーブー文句言ってたな。
未だにそういう奴がいるんだよ。
休む=甘えだとか怠けてるだとかやる気ないだとかそういうバブル期のまんま止まっている奴が。
職務的にもこういうところの書き込みも目を通していることだろう。
見てるだろうから言っておく。
許さねえからな！！！ >>599
そう 許しちゃいけないと思うぞ！
皆 そろそろ声をあげるべきだと思う
泣き寝入りしてる人もたくさんいるだろう
奴らのやりたい放題にさせておいて良いのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
