【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/ ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー！ >>379
違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ >>380
マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな 上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない 福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。 >>386
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ 福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね？
分かった上で働いてくれよな？ 神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人 来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな >>316
勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。 >>371
はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな >>401
３０代 ４０代もやられてるよ。
２０代に至っては転職活動。 >>400
めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw >>402
それ末端全員じゃん
限定になってないし >>403
ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か？ ♪金の無い奴は 俺んとこへ来い！
俺も無いけど心配するな
その内 何とかなるだろう！
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。 不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか？ 辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。 近頃 世間に流行るもの
押し込み強盗 高利貸し 賄賂をもらう偉ぇ人
金 金 金の世の中で 泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。 辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない 運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ >>412
ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる 諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。
例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。
年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの？ >>390
あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか？ 勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。 腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑) >>423
システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ～だっただろうよ。
昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。 不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうと そんなに好きなら勝手にやってれば良い 死ぬまでやってろ！
ただ それによって 正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな！ >>426
こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか？
真面目にやってていいことあったか？ >>427
評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。 まだ 正義の鉄槌は下されないのか？
待ちきれないんだよ！ 権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と 下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは 悪質パワハラ○ちょう 無脳社員 性悪女 虚言癖女 ホラ吹き男 ゴマすり古狸
奴らは ちゃんと処分されたか？
まだ のうのうと生きてやがるのか？ カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4～5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/
ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ？ >>436
カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ！ リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。 小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所 恐怖政治
少しでも 上司の機嫌を損ねたら 命とりになる
全く関係ない過酷な部門に 強制的にとばされる
場合によっては 退職にまで追い込まれてしまう
だから皆 お客様より上司様 になってしまう
今 悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り 何も変わらないだろう >>445
店舗におけるすべての権限（人事含めて）は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。 >>445
挽回しようと躍起になってる？
なにをやってる？ リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー？ 一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意
JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね？（それ調べる為にこの板にもきた）
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
（不倫とかは個人の問題だから無視だけど） 出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>451
毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな？
1000人切るんじゃね？笑
やってらんねーわ >>449
大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる >>452
新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。 おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。
いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か？ >>458
「逆らうと どうなるか解らない」
同じだな
でも ここは これだけ従業員から批判があっても 屁とも思ってないし
文春も 取り上げたって仕方ない と思ってんじゃんね
だから 気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちは そのつもりでやってくしかないんだよ >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得 >>451
これは正社員の数
>>450
は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得 人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい？いいだろ？
シンプル・イズ・ベスト。 https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」 山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」 やっぱり 人が足りなくて 無くなった部門や サービスとかあるの？ >>462
有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。 コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」 コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。 従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。 石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな >>459
今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない >>472
その内部通報が 全くあてにならないんだよ
逆に その内部通報 コンプライアンスを悪用して 話をでっち上げ 気に入らない人を 次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け 退職にまで追い込まれた 無実の人間がいるんだよ
上層部は 自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな！
最初から外部の機関に通報するべき！ >>473
内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。 >>475
弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。 >>473
13ぽいけど違う？
13も荒れてるよね >>474
今は まだ言わないでおこう
良くも悪くも無い 皆が無関心な店舗だ
今 正義の裁きを待っているが
これは 本部も関与している つまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない！ 
