【黒い】ジョイフル本田13【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/27(木) 20:50:14.13

従業員集まれー

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1705446511/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 09:55:21.91

夏ボまであと2ヶ月近くになったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 11:45:30.58

他の企業はぼーなす夏出てるよ？
ここは何故9月？なの？
従業員を虐める政策？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 13:37:58.94

夏ボは8/31だよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 15:37:30.78

>>3
金策に追われてんじゃね？
とにかく株主ファーストだから
役員ファーストか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 15:51:52.73

前のスレで、タレコミとか労基のURLに過剰に反応して、転職勧めてるヤツいたけどさ、会社がちゃんとした労務関連の知識とか仕組みあったら、従業員のメンヘラの発言に動揺しないよな？
JHのコンプラ、ガバナンス系、大丈夫なのか？SNSとかのリスクマネジメントできてんのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/28(金) 17:10:03.15

「1時間に1本」横浜市営バス異例の減便で市民困惑、9人が退職背景に運転手不足が…　
ここも辞めていくだけで、これだけ評判が悪だと、新卒はほとんど入らない。未だに昭和管理者は淘汰しないと、労働条件の見直しが必要だが、
店で働く末端従業員は低賃金で生活ボロボロ、パソコンも未だにOS7を使ってスマホは毎回思考がとまる。業務外の作業もやらされる。経費削減だとよ笑

今回はどう考えてもドウラ本の経費削減だろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 13:41:04.39

>>6
だからここにはコンプラなんか無いんだよ
もう十分解っただろう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 13:50:30.02

これからどんどんそれを思い知らされるんじゃないか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 14:09:37.99

マルチタスクは数年前までは正義論。
今は従業員がかなり辞めていて
マルチタスクより自部門もやばい状態。
野球で例えると、数年前は9名と補欠がいてタスク管理も出来た。今は6名で野球を行い、空いた時間でグランド整理しているカオス状態。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 14:56:52.39

皆もう解ってると思うが
そもそもマルチタスクなんてものは人件費節約のためだけの手段
しかし皆それを受け入れてた文句を言う者はいなかった
まぁ少しでも意見すると何をされるか解らないから
仕方ないんだが～
ただその結果がこれだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/29(土) 22:01:16.62

マルチ足す苦

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:19:49.85

>>3
配当と茄子で別日振り込みだったからケチったんだろたしか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:19:50.45

>>3
配当と茄子で別日振り込みだったからケチったんだろたしか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 01:24:15.58

>>10
連投失礼

ほんとこれ。自部門の仕事もギリギリで回してる。休憩は夕方、その最中も内線外線鳴りっぱなし。休み明けに来たら準社員はろくに仕事しないからか、しょうもない仕事が溜まってる。

こんなんじゃ、綻びがでると思うが本社はどうするつもりなのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 03:13:53.37

本○は何も考えてないんだろ
自分たちの覇権と保身のことだけ
現場の管○職も自分の保身だけで精一杯だろ？
疲弊して行くのは真面目に仕事している従業員だけ
それは昔からこれからも変わらない
もうどうにもならないだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 03:19:06.30

真面目に仕事してる従業員を辞めさせ
ろくに仕事出来ない奴を残してんだから
もう駄目だろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 07:36:25.94

ギリギリで良し。
何年か前に業務棚卸しやったときは、まだまだ余裕があることが分かりました。
ギリギリになったなら無駄がなくなり生産性向上したということで有能経営なわけです。

休み明けに仕事が溜まってるなんて、普通のことです。

まだまだやれると見ておる。
忙しいということは良いこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 08:00:46.87

>>18
おっ！
馬鹿がまた湧いて出てきたww
降格のショックから立ち直ったのか？ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 08:27:03.79

なんだかんだ店舗運営できてるし、
もう少し仕事量増えても大丈夫だよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 12:55:05.04

生産性、コスパが悪い↑
オメエが働け、よ、よ。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 13:50:09.87

>>15
自部門管理がおろそかになれば、
評価が下がる要因になる。

評価が下がれば人件費も抑えることができる。
雇う側に有利でしかない施策よ。

従業員の守備範囲も拡大できて、人件費カットもできる、一挙両得のマルチタスク。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 14:28:03.53

>>22
知らせてくれてありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 18:09:32.49

>>23
現場の人件費の前に本社の人件費を下げなさい。
生産性がありません。
売上を作ってるのは本社か？
あなたみたいな暇人がいるなら余程減らした方が人件費削減になると思いますが。

マルチタスクが効率的と思う阿呆な本社はこれでも読んでおけ
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 19:23:34.29

>>25
ここの上はあ、ほ。SNSが発達しているこの世界で、本当の悪情報を垂れ流している。若い人達ほど、新卒は絶対に入らないだろう。客も見ていて悪評を更に広めてくれるだろう。素晴らしきドウラクオリティ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 20:25:45.95

近い将来こんな目に遭うかもよ

・悶絶ボディーブロー
→夏ボ無し

・右ストレートKO
→冬ボも無くなる

・トドメのかかと落とし
→退職金も無くなる

なんてね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 21:30:23.69

>>27
あり得る

だから今年の冬ボを、目処に転職することをオヌヌメする
今から活動して年明けに転職先ってのが一番いいと思うぞ
ゆっくり活動できるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 22:27:10.66

>>27
そして従業員が沢山辞めていき、ボディーブローの様に、競合他社に客と売上が奪われ、業績は右肩さがり、経営困難もありえるなんてね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/30(日) 23:55:16.93

>>22
期待している

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 06:24:32.65

カインズとビバがあれば十分です！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 13:23:10.68

去年までの会社発表数字だけど。
今年はどこまで正社員減ってるんだろうね？

2023年6月30日正社員1867人
2022年6月30日正社員1943人
2021年6月30日正社員2029人
2020年6月30日正社員2105人
2019年6月30日正社員2309人
このペースならあと何年か後には1500人切りそうじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 15:02:18.37

>>32
ドウラ本は逆に増加しているけど。
店が弱弱、競合店に対抗どころか、
普通の営業も厳しい！創業者もこんなハズじゃないと、あの世で公開してるかな？
店のトップ達は全員イエスマン、問題があったとしても、全然悪いことは話さないで終わり。これからジリジリ数字は落とすと思うな。
感じ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 15:38:05.57

気持ち悪い吐き気がする
ブラックは早く消えて無くなって下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 21:32:35.29

アークランド、ビバの方が年収高いわ
50万は違う、昔は全然アークランドの方が低かったのですが、今は…
これも経営陣か、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/01(月) 21:57:24.91

>>35
ちゃんと従業員に還元されてる証拠だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 01:23:36.77

ここで一般職が教育受けてないとかマルチタスク出来ないとかを晒してしまってるから転職にも影響しないかと心配・・・
頑張ってやってる人はやってると思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 01:59:03.94

残念ながら
悪い人間ってのはしぶといし抜け目が無い
生き残るためならどんな事でも平気でやる
そう簡単には無くならないだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 10:04:30.33

手遅れになる前に転職したほうがいいぞ
一刻も早く

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 10:11:00.79

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 13:18:34.58

「働かないおじさん」より悪影響かもしれない「特権意識が強い上司」の正体
https://news.yahoo.co.jp/articles/25c89d89b362d87bb3b29956588227be877cc3f3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 15:29:03.16

>>37
逆だよ
こんな酷いとこで耐えて一生懸命頑張っていた
好印象になる
それに立派な退職理由にもなる
ここで一生平で振り回されて生きて行くか
新たな人生にかけてみるかだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 21:22:45.10

>>22
これなんて書いてあったか気になる
小山？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 21:29:20.83

>>43
QRコード読ませる宣伝勧誘だったよ。
ジョイフル本田には全く関係ない内容。
レスつけてる奴も同一人物か関係者だろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/02(火) 22:33:00.02

>>38
実感こもってるな(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 00:03:42.83

>>42
まあ、面接で上手く話せればいいけどな。
この掲示板読まれたら好印象にはならないと思うぞ。意欲無いと思われそう。

とにかく上手く面接を頑張ることだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 09:38:49.22

>>32
今回の動き見てると、ナショナルだった奴はエリア出して、部署移動されて、慣れない仕事をやられる奴は、退職していく
いずれにしても、人件費は減少する。
つまり、エリア出そうが、退職者増えようが、会社の思惑通りって事
現場が売り場まわらなくても、サービスが無くなってっても、関係なく進んでいく話
そこで、社外に批判受けたら正社員の人件費減らした分、時給社員の増やせば良いって思ってんだよ
あくまで、シナリオの一つだけど、これがもし、現在進行系の話しだとしたら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 10:03:59.40

>>47
働き方改革で正社員の雇用が増加している中？ここは考え方が昭和初期。
使い捨ての考えはいずれ破滅。
労働力が減っていくこの時代に？
今は良いと思うけどな！
10年後にどうなっているか実物だと思う。
業務量と時給社員？辞めていくと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 10:16:13.78

>>48
ここを恨んで辞めた従業員は、まわりに悪い事を話すだろう。沢山話せば、雪だるま式に評判が悪くなり拡散する。
SNSもしかり、まあ楽しみだけど。
数年後どうなるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 11:51:03.66

>>49
利益追求で従業員を使い捨ての道具とした企業は必ず　因果応報。
人の思いは必ず永遠に続きます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 14:01:27.63

>>48
そして人件費の安いパートとアルバイトだけで店を回す？のか
でいずれは…

辞めた従業員の口コミにしろここの書き込みにしろ
全ては上層部の自業自得

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 19:09:44.83

>>51
まぁ差別化は無くなり強みが無くなったジョイフル本田なんぞその辺のホームセンターと何ら変わりはない。
むしろ商品数で言えばカインズが優勢。
ただの弱小ホームセンターに成り下がるだろう。
結果倒産だろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 20:27:51.34

>>52
人を大事に出来ない企業は結局そうなるだろう
今は昭和じゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 21:27:51.85

>>52
強みはガンガン正社員を減らしていくコストカット体質。
他社には真似できねえだろ。
こんなペースで正社員減ってるチェーン店あるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 23:45:14.67

>>54
それでも、やりそうだよな
今の感じは普通、もしくはそれ以下のホームセンターになる道に物凄い勢いで突き進んでるだろ
ジョイフル本田タウンにテナント入れて、本業に注力しなくなり、その道の第一人者はマルチタスクと退社でいなくなる
俺達が働いていた、ジョイフル本田は無くなっていくんだよ
悲しいけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/03(水) 23:59:21.51

辞めた人間だが。
マルチタスクって、普通に他のジャンルの知識つけてスキルアップを促す施策じゃね？
それって普通だぞ？負担なのかもしれないけど。
これに文句言ってたらどこの会社でも出世は出来ないよ。

今までと同じ仕事のやり方じゃそりゃ無理だよな。だから頭使って工夫してやるんだよ。そんなの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 00:16:23.33

ここでピーピー言わず見てる人にいうが、
全部じゃないかもしれないがそこが評価のポイントになるかもしれんぞ。
まあ、俺には関係ないが外から見た感想な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 05:16:53.15

>>56
昔はな
今は違う。
知識を付けるだけではなく他部門の仕事も自部門の仕事も出来るなら全てやりなさい
人員が削られて自部門でも手一杯なのに他部門が回らなければそっちもやれ
そんな感じだぞ?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 09:59:08.17

例えば、
アシスト・シルバーをコストカットとして切って、
自部門やりながら灯油販売、カート回収やらされるのは普通に不満持っていいだろ。
こんなマルチタスク不満しかないだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 11:40:31.26

炎天下の中、草むしりもあるぞ笑
昔とは違う。売り場に人員が減ったの。
5年前と比べ正社員が500名減
増えてるのは無駄なマネーと生産性がないドウラ本だけ。不平不満がある。
そして指示は増えたが人がいないんです怒　空回り、頑張ったから評価にも歓迎されないならやる気？そんな企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 15:44:25.83

まだまだ正社員減らしていくお。
正社員減っていけば利益は確保できて大丈夫だ。
順調、いいペース。
リストラする必要も無くていいだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 16:53:13.42

だから人手不足対策人件費削減のためだけ！

人がいねんだからあれもこれもそれもヤレ！
雑用やら何やら全部ヤレ！
人手がたりねぇ他の部門もやれ
ガタガタ言ってると評価下げるぞ！
黙ってやりゃぁいいんだよ！

知識もクソもねぇだろ？
本当のマルチタスクじゃねぇだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 17:00:23.68

>>61
そうですか
よろしくお願い致します
どんどん減らして下さい
そして運営出来なくなって
そのまま潰れて下さい
早く無くなって下さい
　
心よりお願い致します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 17:08:17.70

>>62
最近閉店した近所のドラッグストア。
理由が外国人の集団万引きって、さっき聞いた。
最後の方は、買い物かごに製品放り込んでそのまま持ち帰り。
店員さんが追いかけても笑って逃げてったんだって
さあ。ここは人が減らし、外人が沢山来店、明日は我が身だわ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 18:16:23.03

賃金が下がり呪縛が解けたので、
冷静に見れます、沢山の外人が万引きしてようが、今はどうでも良いです。自分の安全が大事ですね。安い賃金で命奪われたらアホです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 19:00:19.67

使命を果たしてくださいよ～
使われる命、と書いて使命です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 20:03:10.36

>>62
普段残念な扱いされてるからここでストレス発散か
余程惨めな生活してるんだな、可哀想に

歯を食いしばって頑張ってる同志よ
こんな奴がいるとこで頑張るなら、他の会社で頑張ったほうが良くないか？
今はエージェントとかあるから思いの外、転職は楽にできるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 20:54:29.18

>>66
勘違いするな
どこで使かは自分次第だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 21:49:11.31

>>67
間違えてるぞ
俺は会社側をディスてんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:13:29.14

>>69
スマソww
同志だったなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:20:44.07

人手不足倒産が過去最多ペース…2024年問題が直撃で物流業では倍近く…あらゆる職種の人手不足は『働く人』ではなく、『薄給激務でも黙って働く都合のいい人』が足りてないだけだと思います。『人件費を上げたら倒産する』と嘆く企業は、そもそも経営に失敗してるも同然なので、倒産して然るべきかと…
人件費上げれないところは倒産して、自然淘汰されていくでしょう。
良い会社ばかりが残ると働きやすい社会になりますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/04(木) 22:46:22.56

小売りにおいても人手不足は深刻で「スーパーマーケット白書」2024年では、人手不足がスーパーマーケットの事業継続に与える影響は「かなり大きな影響」と回答したスーパーは、42.1％となっています。スーパーでは、慢性的な人手不足の為、セントラルキッチンに移行してきております。そして今、より生産性を高めるべく、資金のあるスーパーは、自動化が進んでおります。スーパーのセントラルキッチンは、他の製造業より、平均３分の１程度しか機械化が進んでおらず、まだまだ改善点があり、機械化によって、生産性を高めようとしているのです。これによりコストダウンも可能となり、価格に置き換え、一部デフレ圧力が起こっております。スーパー間でも機械が導入できるところ、出来ないところで、今後、生き残れるか、明暗が分かれるでしょう。

さあ？ここは人を減らし？投資機械化が進んでいるのでしょうか？ITはどうでしょうか？まさかOS7とか使っていないよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 01:26:58.95

>>62
たしかにそれはマルチタスクじゃなくて雑用が回ってきてるだけだな。
雑用振ってる暇ないって思わせないとな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 05:24:38.18

>>71
そのとおりだね
どんな職種の会社でもブラックが淘汰されればその分の売上がライバルのホワイトに行く
ホワイトが儲かり繁栄すればそこに少なからずまた雇用がうまれる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 05:40:32.87

しかしこの炎天下の中草むしりって
くれぐれも熱中症には気をつけて下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 07:58:50.48

「定年まで働きたい」新入社員はたったの2割
「転職サイトの口コミはダメージが大きい」
https://news.yahoo.co.jp/articles/05a103d3abc720d7d9ce3df33ef20f4d8f9cfc21

ここ5ちゃんねるだけでなく、各種転職サイトにも本当の事を書いてあげましょう。
未来の若者のために。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 12:19:56.85

>>72
ITはダメだ。金をかけてもダメだ。
まず働いてる人の問題。

システム部は、
元係長が一人勤務時間に事務所に女を連れ込んでヤっちゃってたし、
マネはストーカーをしていた。

残念ながら、人間性の問題のせいで、
どれだけ時間やお金をかけても良くはならないと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 15:43:25.59

いつも煽ってくる奴、本当に降格したんだろうな。
最近、煽ってこないから少し寂しく感じるぞ。
俺だけかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 16:14:40.26

>>77
そう全ては人間性の問題
あくまでも一般的にだが
そういう人間が幅を効かせてるところには
同じような人間が集まってくる
良い人間は去って行く
これは当たり前の事

いずれどうなるか解るだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 17:26:42.40

夏ボは残念なことになりそうだね。
昨期の年間売上高は、吉岡オープンさせたにもかかわらず、前年比で3%のプラスにも満たなかった。
大型店オープンしてこれは酷い。
ボーナス悪いのは不可避だろうよ。
どんまい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 18:34:16.87

>>80
本田屋？リニューアルした？小山も昔閉店した小山ゆうえんちを、思い起こす、閑散とした雰囲気。
どうら経営陣の早急リニューアルをお願いしたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 19:01:47.16

店舗の出入り口を減らして、
レジ台数減らして、レジ人員減らせば、
それはもう有能経営の出来上がりってワケよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/05(金) 23:25:25.33

>>60
シルバーさんには危険で頼めないだろ・・・
この板はこんな奴ばっかだな

残念

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 03:27:30.99

そう言えばゴマすりとパワハラで有名だった A田
今どこで何やってんだ
チビでメガネ掛けてていっこく堂に似てた奴
10年くらい前幸手で係○やってて宇都宮行って威張りくさって問題になったみたいだけど
その後どうしたんだろ？
相変わらずか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 07:46:03.80

>>84
Aって『夏と冬の間』？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:07:29.04

>>77
そのマネージャーのFは、
主任だったか係長時代に、
株主データの入ったUSBメモリを、鍵のかからない自分の机に保管してて、大目玉を食らったという話を聞いたことがある。

そういう話を聞いていたこともあってか、
この前の顧客情報流出事件も驚きはないな。
大丈夫じゃないと思うぞこの会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:15:05.29

>>85
そう

アレもどうしようもない奴だっただろ
上にはペコペコペコペコ下にはこれでもかと威張りくさる
本当漫画みたいな奴だった
その後どうしたのかなと思って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 13:29:49.98

>>87
その人なら、コロナ禍の初期あたりにも問題起こしてたよ。
ひたちなかで。

本社の管理職の指示の通りに動いてた人がいたんだけど、
その人に対して、
『そんな奴ら(本社)どうでもいい！俺の言う通りにしろ！』
みたいに怒鳴って、通報されて、
パワハラ認定されて瑞穂に飛ばされてたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 14:35:48.34

>>88
教えてくれてありがとう
やっぱり人間性は変わらないんだな
今平なのかな？

当時強く感じたよ
何の能力も無くて何も出来なくても
人間はゴマすりだけで生きて行けるんだ　ってね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 16:56:13.59

>>88
確か一度副店長まであがったが、すぐに落ちたよな？
あれはホントにしょうもない人間だったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/06(土) 20:22:42.00

奴は改心したのかな？
それとも相変わらず
自分より下の人たちに威張りくさってんのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/07(日) 09:23:18.91

客注倍増勉強会

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/07(日) 15:36:49.77

>>92
商品知識と常時人がいないと厳しそう？
人減らしとは真逆な発想？
売場は常に無人くん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 10:40:01.54

正社員半減計画。2030年ビジョン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 11:55:03.84

>>94
良いと思うよ！売上も半減だね。
今すぐに経営ビジョンで早期退職制度を頼む！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 15:10:55.45

あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる
吐き気がする
なるべく近寄らないように遠回りしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 17:23:23.73

退職した方がいい会社の特徴14選
https://asiro.co.jp/media-career/24436/

・離職率が高い会社
・有給取得率が悪い会社
・人手が足りていない会社
・働いて体調不良になる会社
・長時間労働を求められる会社
・給与の未払いが発生する会社
・パワハラやセクハラがある会社
・人間関係や職場の雰囲気が悪い会社
・将来性がない会社
・スキルが身につかない会社
・実績が正当に評価されない会社
・給与や役職が昇格しない会社
・お手本になる先輩が誰一人いない会社
・キャリアビジョンが叶えられない会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 20:06:52.61

デタラメなコンプラ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 20:08:45.20

被害者は一生忘れないからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 21:45:48.09

>>97
ほとんど、該当するな！
あと、上場企業ワースト低賃金とか、
ホームセンターで年収最下位とか必要かも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 22:28:45.82

今後は自己都合退職者も2025年4月から
雇用保険改正、失業給付金、今まで3ヶ月待たなくては駄目でしたが、改正で給付金が1ヶ月後にすぐに給付される。従業員は沢山流失しますね笑笑笑。魅力ではない会社は今後は淘汰される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/08(月) 22:44:21.02

>>101
自己都合で辞めて厚生労働省が認定した
職業訓練所学び直せば、給付制限無しに変更。受講料も内容によりますが、最高で８０パーセント程度、戻ってくる。
やな企業を退職しても安心して学びを行い、新しい企業に転職が決まるまで給付金はでますよ。
またまた、週10時間のパートも全員雇用保険の義務化。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 11:41:01.65

>>94
来季から安心してよいぞ。人減らしとか
勝ち誇って話している、ドウラでは良いが、世間一般ではそうではないな笑
雇用条件が変わる、来季から良い企業に従業員は動く、今後は駄目会社は淘汰される運命。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 11:50:11.61

>>103
snsで良い企業は拡散されて優秀な人はさらに集まり、一方で悪い評判の会社はさらに悪い噂が拡散され、人は辞める、人は全然集まらない。客も減り売上減少。
自業自得。因果応報。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 12:12:19.24

>>99は辞めた人（？）だから良いかもしれないけど、今回の大異動、被害者と加害者が一緒の店舗とかあるんだぜ。直接的にパワハラされた訳じゃないけど、この動きみてると、本当にガバナンスとか管理とか、無いんだなって絶望したよ
辞めてくれれば、良いけど、恨み持った従業員が凄く増えてきてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 14:46:26.98

>>105
パワハラが正義だとよ　行った人が
昇格してる事に笑　絶望から憎しみに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:20:15.27

上層部は自分たちの事で精一杯なんだろ
下々の事なんかどうでもいいんだろう
でもそれがとても危険だって事が解らないんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:35:08.93

偉ぇ方々が理解していないようなので～
権限を持った者がその権限を利用して決して逆らえない人に対し理不尽な要求をしたり嫌がらせをしたり退職に追い込む事を
世間一般では　「パワーハラスメント」　と言います
今の世の中では決して許されない事です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 15:55:18.44

>>105
問題は恨みを持った従業員が増えて来てるって事じゃ無くて
加害者が何の処分もなくのうのうと生きてる事だろう
悪人が幅を効かせてるって事だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/09(火) 21:37:58.30

従業員の血と汗と涙を吸い込み続けるブラックホール

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/10(水) 11:41:01.84

結構な数の従業員が退職したな。
良かったね笑
正社員半額計画が進んで。
来季、週10時間のパートでもアルバイトは雇用保険義務化ですから、効率化とか経費削減で羨ましいわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/10(水) 12:01:34.89

>>111
今むかつく辞めたい気持ちを抑え！
辞めるなら来年の4月1日まで待ちましょう。自己都合でも雇用保険改正で給付金が1ヶ月で出ます。国は雇用条件が良い企業に流動させたい。駄目な企業は淘汰。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/10(水) 15:03:23.21

>>111
何が言いたいのかイマイチわらんがw
4月まで待っちゃうと普通に考えると時期的に人事部は新卒入社で忙しくて、新卒離脱後の補填になりそうだし、制度変更でライバル増えちゃうよ。
雇用保険あてにしないと再就職きびしいならしょうがないけど、自分でちゃんと計画したほうがいいよ。
ま、職業訓練ってのがどんなかしらんが、学歴のない若い人からしたら金もらって勉強できるチャンスかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/10(水) 20:49:42.85

>>112
いや、待つくらいなら次探せよwww
まだまだ猶予はあるだろww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 04:14:05.18

確かに人間性の酷い奴らには天国かも知れんな
でも正常な人には地獄でしかない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 09:24:15.62

正常な人も入社して数年で感覚マヒしてないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 10:00:45.65

いいんじゃない。ホームセンターで働く人達は
そんなに学歴もないからね。
来年は国を利用して若い人達は学ぶチャンス。
ここに固着する必要無し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 10:13:53.10

制度を知らない人が可哀想なので！
ネットで調べてください！
2024年雇用保険法可決
ここを辞めた人達の後押しに
少しでも良い条件が良い時に辞めてください。
まだ時間はありますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 12:43:51.48

ここは、1日でも早く辞めたほうがいいと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 13:10:01.06

この会社で起きたことも、
社会の縮図だってことは、まあ分かるよな？

兵庫県なんかは、知事からパワハラ受けた人が、訴え出るもその後、自●したよね。
訴え出たってなかなか変わらないものだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 13:48:55.35

世間は変化してますよ！
兵庫県の西播磨県民局長だった男性（６０）が斎藤元彦知事のパワハラ疑惑などを告発する文書を作成し、懲戒処分を受けた問題で、男性の死亡が明らかになって以降、県に３００件以上の批判や問い合わせの電話があったことが１０日、県への取材で分かった。斎藤氏の辞職を求める意見も多いという。

県人事課によると、批判などの電話は８～１０日の３日間だけで３００件以上に上る。男性に対する停職３カ月の懲戒処分に関し、「重いのではないか」「処分自体がパワハラでは」などと妥当性を疑問視する声が多いという。　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 13:55:47.55

>>121
生命をかけて世間に訴えた事は間違えではない。
マスコミ、住民が沢山動いている、小さな波が
大津波になる。因果応報。
パワハラをしても逃げらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 14:43:08.74

しかしここの上、管理とか？
アタマクレージーか？
どうして兵庫県のパワハラを例に例えるか？
おかしいと思うな？相当イカれてる？
ここをみた、客とか従業員はどう思うか？
余程、パワハラをしているんだろな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 17:19:06.50

>>120
だからパワハラしてもいいって言いたいのか？
本当に人として腐った野郎だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 19:45:26.12

ここは
脳みその腐った人間には本当に天国だな

いろんな事情で
ここから逃れられない人たちは本当に気の毒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 19:50:56.90

そのうち文春砲
来るかもな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 20:50:01.25

>>125
いろいろな事情で辞められない
って例えばどういう理由？

ただ単純に転職すればいいだけのことじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 23:17:27.73

>>125
逃げられないなら、労働組合作って戦いなよ
次の転職決まるまで自分の待遇が悪くならないようやな（いつになるか解らいけど）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/11(木) 23:55:47.61

>>127
真面目に転職活動してみりゃわかるよ
金を求めるなら今より大きなステップアップは簡単じゃない
無責任に煽るなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 03:58:11.74

>>127
お前が今までどんな環境で甘ったれて生きてきたか解らないが ( それかただの世間知らず？ )
よく考えてみろよもしそう簡単に転職できたら
ここの従業員ほとんどいなくなってるだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 04:23:36.49

いろいろな事情でもないやん。
能力が低いか努力が足らんのやろ。
ここで経営陣を自業自得という奴がいるが、
そういう辞めたくても辞められない奴も
自業自得なんじゃないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 06:17:14.25

今まで以上に焦ってるな笑　
計画以上に従業員離職してる！
経営に支障がでている！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 06:47:15.65

>>132
人減らしたがってたんだから丁度いいんじゃね？
もっとどんどん人削ってくれや
そして自滅してくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 07:50:18.95

>>131
経営陣とかもあまったれるなと思うけどな。
やりがい搾取の時代は終焉。
この低賃金ではこれが精一杯だと思うよ。
労働環境が悪く、上がらない賃金、福利厚生とか無い企業。
残って頂いた、従業員に大感謝だろう！
ただでさえ新人は入らないだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 08:38:23.35

人手不足では無いよ。
まだまだ問題無く店舗運営できるレベル。
コロナ禍を思い出せ。
感染者・濃厚接触者で大量に人員がいない時期あったろ？
それでも店舗は回った。

その時よりずっと良い状態だろ？
人手不足人手不足と文句言いながらも、
お前達は十分店が回るということをコロナ禍に証明してみせたじゃないか。

人手不足なんかねえんだから、
それに、どうせ辞められないんだから、
もうやるしかねえだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 08:44:00.86

>>135
じゃあどんどん人削れよ
まだまだ足りないんじゃないか？
小山とかもっと削れるだろ？
だらだらやってないで早期退職やって一気に削れば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 08:50:14.34

>>136
やらないよ。
会社都合退職はコストがかかる。
早期退職なんて本当にコストかかるからね。

良いペースで正社員減ってんだからやる必要ないのは分かるよね。
今後も自己都合退職で減っていけばいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 08:51:33.30

ここの上はこんな管理の人達の集合体、
論破は、相手を従わせたい、ねじ伏せたいという気持ちから起きるもの。加えて、きちんとしたコミュニケーションよりよっぽど簡単で、相手の経験値が低いほど実行しやすくなります。話は聞くけれど受け入れようとはせず、自分に従わせようとする……。そんな人は、そのほうが楽だから無意識のうちにそうしているのです。
彼らの多くは加減を知らず、常に100の力で論破しようとします。本来なら、部下を説得したり叱ったりする時は、自省する余地や明日も出社する意欲を残しておくために、50程度の力で済ませるべきです。
それができないのは、自分が上司からそうされてきたからかもしれません。あるいは、上司の仕事は部下を従わせることだと勘違いしている可能性もあります。いずれにしても、論破はコミュニケーションではありません。その意味で、論破タイプは「コミュニケーションができない人」とも言えます。
コミュニケーションが出来ないからある意味、現場を知らない。
まあ。生産性がない賃金が凄く高いドウラ管理メンバーを減らせば良いと思うけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 08:59:56.07

>>137
大丈夫です。来季、雇用保険制度が変更して国は生き残る企業に人を動かしたいと。働く人達が減少、駄目な企業は淘汰します。
自己都合退職がかなり増えると思います。残って欲しい人達ほど、辞めると思いますよ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 09:07:04.36

>>139
しがみつきたい人は生産が無く、　
年収賃金が高いドウラメンバー達でしょ笑
残って欲しい、賃金が安く若い人達ほど、
見切りをつけてると思うよ。とにかく情報はsnsが発達してるから広がるのがはやい。
ここで色々と書いているけど？
偉い人達ほど会社の守秘義務があるのに大丈夫？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 09:17:41.55

雇用保険が変わったって、
そんなに退職者増えないと思うけどな。

特に変わらないと思うぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 09:35:03.79

>>141
そう思うば良いと思うよ笑笑
強気でコロナでも人余りだったんだろよ笑笑
労働災害、残業手当の増加して無ければ良いね。
私はわかりません？
まあ現場ではわかっているだろうな？
貴方は偉い人かも知れません？会社の守秘義務を守ってくださいね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 10:48:54.21

若い人や実力があって正当に評価されない人達は、労働力と時間を有効に使って欲しいです。
正当に評価をされる、賃金があがる企業に移動して欲しい。搾取される時代は終焉します！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 11:04:01.17

ES（従業員満足度）、エンゲージメントとCS（顧客満足度）に相関関係があるって事知っているのかな？
それ以外でCS上げる方法あるなら、リッツ・カールトンとかスタバより有能な経営だわ

社名の由来
お客様（地域）と社員の笑顔があふれる企業を目指して、
社名に「JOY＋FUL」と名付けました。
↑　目指してんのか？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 11:20:12.50

>>142
守秘義務の前に会社のイメージダウンを促してるのはあんただろww
守秘義務が聞いて呆れるわ

まぁその程度の頭だから人員削ることしか粗利を捻出出来ないんだろうな。
雑魚すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 11:32:26.45

>>145
ここのイメージ？笑
真っ先に浮かぶのは
建物はブラック　制服もブラックだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 13:36:32.89

>>120
時代は動いているぞ！
パワハラした知事は追い詰められてる！
兵庫・元県民局長死亡、片山副知事が辞職の意向　「斎藤知事にも辞職進言したが断られた」　県政混乱で引責(神戸新聞NEXT)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 13:39:28.81

あのさー、
転職できない(他の企業から欲しがられない)人材だってのに、雇ってくれていることに、まずES(従業員満足度)感じでくんねーか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 14:58:48.39

あのさー
偉ぇ人だかただのイカれた奴だか知らねぇが
自分が何言ってるか解ってんの？
一生懸命働いてくれてる従業員のことを能力無いだの雇ってやってるだけ有難く思えだの何だのって

これが一番のイメージダウンだぞ
これを見てる一般の人たちがどう思うよ

一番の無能はお前らだろうが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 16:33:30.51

>>149
会社に属しているなら、
お金もらってるなら、
一生懸命働くのは当然のこと。
当たり前のことだぞ。
当たり前のことをなぜ評価するんだい？

赤信号守った奴、遅刻しなかった奴を、
わざわざ高く評価するのかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 18:47:36.12

>>150
まともな会社なら
一部上場企業なら
パワハラの加害者が厳正に処分されるのは当然のこと
当たり前のことだぞ
当たり前のことが出来ない組織をなぜ擁護するんだい？

赤信号を守らない奴ら社会の常識を守らない奴らを
わざわざ擁護するのかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 22:42:09.03

>>150
まぁこのまま従業員を大事にしない会社になればいいよ。
人手不足→士気低下→売上不振で潰れてくれ。
みんな転職するなら今のうちだ。
こんな会社は自ら破滅に向かうから。
まぁ部外の人間だから高みの見物させてもらうわwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/12(金) 22:49:55.81

>>148
従業員の満足度の上げ方を知らない奴らがESを語るなよ
感じさせたいならちゃんと感じさせられる制度を用意しろ。
つかお前に雇われてないから勘違いするな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 07:00:48.82

従業員の不満が爆発してるけど
それに応戦してる上層部？らしき人たち
本当に酷いな
と言うか頭大丈夫か？
本当にヤバい会社だって事を
自ら世間にバラしてるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 09:23:26.31

接客6大用語ならぬ、
接従業員6大用語作らねえか？笑

『終わっしゃいませ～』

どうよ？
終わってる人への贈る言葉。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 09:38:52.91

>>148
コイツ？ここの上？ここ企業やばい？CS 顧客指数が下がる要因？ここ接客が酷いのが納得。品揃えがあっても接客が出来ない、他企業より価格が高いなら。オワコンだろう。
ESとはEmployee Satisfactionの略称で、従業員の仕事や職場に対する満足感のことを意味する。一般的には顧客満足度を高めることとESには深い関係があるとされるが、その因果関係を把握するには詳細な分析を要する。一般的には従業員満足度を高めるためには、仕事上のやりがいを高めたり、従業員の労働条件を整備し待遇を改善したりすることが必要とされる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 13:45:14.21

>>120
この企業のコンプラは大丈夫か？
こんな事をsnsで書いて！
しかし兵庫県のパワハラは動いている！
【知事辞任を求める県民抗議行動】
7月19日金　百条委員会開始前　11時50分から1時間
スタンディングと街宣やります
斉藤知事は辞職してください。
プライバシー権守れ。
などなど
この日はもともと元県民局長さんへエールの言葉を書いて立つことを考えていましたが天国へ感謝のメッセージも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 16:07:29.20

【解説】887万円分の“自社株”プレゼント　全従業員対象も…“定年まで売却不可”　毎年約30万円の配当金も
https://www.fnn.jp/articles/-/726978?display=full

↑ここ良い会社だね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 16:09:44.41

>>156
説明してあげても、理解できないんじゃない？（笑）
転職できないのは、一般職より、上層部の方が無理な会社だから
株主やお客とかに現状晒したら、どうなるか、とか想像すらできないんだよ
ほぼ、本当の事だしね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 16:22:11.99

>>159
部下を雇ってやるとか！平気でsnsに書くとは笑
どれだけ管理メンバー仕事出来ないか晒しているね。これ鏡だから笑　
ゴマスリしか勉強しなかったから、一般常識を学ばないで上がっただろうな。ほんとの意味で可哀想だわ、ここ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/13(土) 20:13:29.98

>>159
もう晒していいんじゃね？
こいつ等話にならないし
どっかで痛い目みないとわからないと思う。
ってかもう手遅れかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 11:57:57.29

人事制度は酷いの一言。評価をしている人達、部下に本当の事、評価文面を説明しない。曖昧。どうらから、色々事細かく詳細に文書はきているみたいですが、それを評価者が部下に説明されないから不公平さが格段に広がる。結局は好き嫌い評価になる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 12:35:17.97

人事制度でモチベ上がった人って、
全体の何割ぐらいなの？
そもそもいるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 12:52:35.07

>>163
曖昧に評価をされ。予算達成しても、
将来のビジョンを示しても何にも無い。修正案も無し、結果。やっただけ損。
憎しみを増やす人達は沢山だろう
な。結果ゴマスリだけあがる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 13:04:38.31

>>164
結果。仕事ができる人達は沢山辞めて行く！

本来なら悪評の評価制度は色々と従業員の意見を
きいて修正してより良い評価制度にするべきだと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 13:50:19.53

>>165
期待するだけ無駄よ。
一般職に経営者目線はいらないって名言してるのは考課基準を見ればハッキリわかるでしょ。
要は言う事を聞く、言われた事をやる兵隊が欲しいだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 15:00:50.95

良いね、ありがとう。この答えを待っていたよ。
ここにいても　時間がもったい無い。
若い人達は次のステージに活動移しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 15:25:23.97

>>167
トップが原点回帰とか？話ていたが、結局は
トップダウン、優秀な管理を待って仕事しろと。
よーくわかったよ。指示宜しく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 17:56:04.36

年収に不満がある人で、残業も少ない人なら、タイミーとかやるといいと思うよ。
https://timee.co.jp/

JHは嫌だけど、転職したら年収下がってしまうという人も、年収下がる分をタイミーで補うのもいいんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 19:26:33.31

8月以降の人事移動の話を聞いた方、いらっしゃいますか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 20:34:26.09

一介のパートですが…
接客しない？できない？、商品知識の無さ、また覚えようとしない姿勢、売場にいない、uniconnectにでない、居るのは喫煙所…そんな社員の方がおります。
この板に投稿もしくは閲覧している方は該当されていないと思います。いや、思いたいです。
私は業界経験があり、その部門の接客は休憩中であろうと取り継がれ否応無しに対応させられます。
“お客様に声掛けしろ”と言っている本人がいちばん出来ていません…。上司の指示には意の一番で動きます。（笑）
生え抜きのエリア社員の方に多く感じられます。
既に諦めているのか、これまでの社風でそうなったのかは不明ですが…。
中途採用の方並びに正常な精神をお持ちの方なら“黒い要塞”の異質さがお分かりかと思います。
お客様本位ではなく、保身が全てなんだろうと思います。
時給の上がらなさにもガッカリしております。
査定基準が全く不明…
ＧＰ長へのゴマスリがなきゃ上がらなそうですね。媚びてまで上げてもらおうとは思いません。
なので、賞与があり資格手当がつく同業他社へ移ります。
皆さん、こんな所で腐ってないで次の一歩を踏み出しましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 21:45:34.21

>>171
おめでとうごさいます！新天地で活躍を期待しています！
これが現実、現状です！とにかく喫煙所何回もいる人と同じ、休憩時間だと思うと、凄くムカつく怒　こちら食事中でも電話対応してるのに！
喫煙所でゴマスリイロバタ会議とか？
それで評価上がるとか意味わからない？そいつに限って客電話でないしヤナ感じで受け答えする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 22:24:15.00

>>172
それに面談でG長に何年目標で上がるとか？
目標を明確にさせる？凄く無駄だからな。
賃金も上がれねーし、ましてやポストは無し。
喫煙所でゴマスリイロバタ会議に出ないと上がれないからな笑　予算達成の為に売り場で真面目に接客や売り場改善してる事はなんか馬鹿をみる。ユニコネクトもかけやすい人にしか繋がらないしそこに集中する結果、生真面目に仕事する人が馬鹿を見る。辞めて行く、残ったのはゴマスリ喫煙所集団。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/14(日) 23:11:57.43

>>171
その部門なんとなく解ります違うかな？
とりあえずおめでとうございます新しいところで頑張って下さい
俺は例の幸手店の専門職にいたもう10年も前から
その間担当社員が何人も変わったけど
皆「こんな部門やりたくねぇよ」ってのが見え見えだった
全ての仕事と責任を押し付けられてたよ
でも一人で真面目にやってたよ
なのに奴らは店○とか館○とかには自分ちゃんとやってますアピール
何処まで頭腐ってんだよ無能が！とずっと思ってたよ

誰のこと言ってるか解よな？ O お前だよお前！
いくら何でもお前みたいな無能
ゴマすりだけじゃ出世できないからな！

でもここは出世できちゃうのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 08:13:47.72

>>171
お勤めになっていた店舗は休憩時間に電話対応させられる、っていうのが常態化しているみたいですね。つまり、法律違反をしている店舗だったのですね。
ゴマすり、とか評価基準の曖昧さとかでは無く、コレが一番問題だと思うのですが。
賢明な判断だと思います。転職おめでとうございます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 09:01:09.99

2025年から4月雇用保険大改正があります。
つまり2025年4月から辞めた方が凄くメリットあります。
辞めたい方はネット、YouTube調べてください。
国は労働人口の減少でブラックとか賃金が上がらない、福利厚生がない、企業から人を動かしたい！人が集まらない企業は淘汰されます！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 10:02:43.05

ここを見ている、
2024年の大、新卒者は、企業をよーく選んでください。将来性とか、企業の現場を見たほうが良いよ、福利厚生とか、生活を考えると賃金面とかは現在ではなく10年後を考えた方が良い。離職率とか、駄目な企業に入ると時間と人生、能力の無駄になります、人生は1回です。考えましょう。私は失敗しました泣泣

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 13:04:10.27

>>174
幸手の元店長の、A野店長、Y本店長はどうだった？
Y本店長については悪い話しか聞かないけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 13:47:01.01

>>178
A野っていかにも田舎者みたいなアンパンマンみたいな顔した奴？
それとも
背が高くて毎日暇つぶしに改装を社員に指示してた奴？
どっちもどうしようもない勘違いやろうだったけど
ここのアホ店○の名前なんか気持ち悪くて覚えてないんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 14:36:16.29

確かに改装しか出来ないあ、ほだった。
Yはアデランスいやもとい、アークラずに
行ったみたい。まあ酷い奴だった。
そいつの喜ばせたいが偉くなったから、さらに酷くなってきたわ笑、人として終了なので、裏でネチネチとやる。最悪。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/15(月) 17:19:53.37

>>180
あんな超無能でパワハラしか出来ない奴が転職できちゃうのか？
やっぱこの業界腐りきってんなぁ

やっぱ腐った人間には最高の世界なのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 11:08:00.11

いや！
Y有能な事はあるぞ、部下の手柄を独り占め。
上にはパーフェクト全力ゴマスリ。
しかしここにいる喜ばせたいもここで
失敗しても他企業に
逃げ道が確保できましたね！　重要ポストにするのも可笑しいわ。情報筒抜けだろうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 12:59:11.53

最近の小山ってどうよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 14:26:47.15

小山店に行ってください！
そこに客はいるか？確かめてください。
それが明確な答えです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 18:46:33.26

失敗したと思っても、やめないのがジョイフル本田流だ。「やめるから失敗なのだから、やり続ければ失敗することはありません」。

https://diamond-rm.net/management/47199/2/

小山も閉店しないってことは失敗ではないってこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 21:59:31.99

>>185
だからどんどん破滅に向かうのだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 22:11:48.99

>>185
そう罪も無い人を犠牲にしてでもやり続ける
そして最後に自滅する
心の綺麗な人正常な精神をもつ人は今すぐ辞めるべき
それ以外の人はまぁ頑張れや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 22:21:17.05

>>182
しかし悪人が生き延び続けるって
どうなってんだ？
ホームセンターって本当にクソだな
所詮そんな業界なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/16(火) 22:40:49.18

新入社員の頃は素直で元気でハキハキしてて
でも 3ヶ月もするとムスッとして挨拶すら出来なくなって
1年もすると完全に染まっちゃってる
上に媚びて下に威張りまくるそんな人間の出来上がり

そんな奴を数えきれない程見てきた
そういうところなんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 10:09:27.88

原点回帰とか話したり、モチベーションアップとか言われる、賃金をあげれば良いこと。
平均年収はアークランズにかなり負けてる。
これが答えだと思うけど。

よく上層部の方々から「原点回帰」という言葉を聞くことがあり、私はその言葉にいつも危うさを感じています。
お客様との信頼関係を築く、お客様の声をしっかり聞くという「真理」は変化することはないと思いますが、営業のあり方や、組織のあり方は時代に合わせて「変容」させていかなければなりません。

かつて、1908年にフォードT型が発表され、1913年に量産化が開始されたことにより、社会にモータリゼーションが開花しました。
日本は、第二次世界大戦後になってからでしたが、自動車産業は日本の基幹産業としても発達しました。
その際に、馬車にこだわりつづけ、組織を変容できなかった会社は当然、自然淘汰され、「ＨＥＲＭＥＳ」のように馬車の衰退に着目し、馬具を作ることから、バックや財布へと転換できた企業は今でも生き残っています。
そして、インターネットの普及は1993年から、あれからもう30年がたち、私たちの生活様式は一変しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 10:11:19.64

>>190
これから、自動車は環境と安全にも配慮した自動運転へと変化し、車社会も変化しつづけます。
インターネットの世界でも、2025年には、すべての家電がセンサーによって遠隔で自動的に連動して、「スマートハウス」が一般的になったり、スポーツ観戦が選手や審判の目線で見られるようになったり、離島でも手術ロボットの遠隔手術により高度な医療が受けられる時代がくると言われています。
そのような変化の中で、過去の成功体験に縛られ、過去の行動基準をベースに、成果がでないのは、昔のように行動してないからだでは、あまりにも現実ばなれしているように思えます。
「昔のようにお客様にもっと会え」「お願いしてこい」では、本当の持続的な成果は得られるのでしょうか。
短期的に成果がでたとしても、その間に、組織全体が疲弊してしまいます。
人間が残された付加価値、「考える力」をもっと集結させ、お客様がどのようなことを望んでいるのか、そしてどのようなチームが、活き活きと前向きに動いていけるのか、しっかりと分析する必要があります。
分析した結果をみて、組織の方向性や、組織のサービスをしっかりと今の時代に合うよう変えていかなければ、時代に取り残されてしまうかしれません。
「原点回帰」。決して、昭和や平成の時代に戻れということではありません。
過去の成功体験の「真理」だけをしっかりと胸に刻み、過去の経験は思い出にかえていくのはいかがでしょうか。
そして、私たちは、「今」を生きていて、より良い未来を創っていくことが、大切なのではないでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 10:11:20.91

>>190
これから、自動車は環境と安全にも配慮した自動運転へと変化し、車社会も変化しつづけます。
インターネットの世界でも、2025年には、すべての家電がセンサーによって遠隔で自動的に連動して、「スマートハウス」が一般的になったり、スポーツ観戦が選手や審判の目線で見られるようになったり、離島でも手術ロボットの遠隔手術により高度な医療が受けられる時代がくると言われています。
そのような変化の中で、過去の成功体験に縛られ、過去の行動基準をベースに、成果がでないのは、昔のように行動してないからだでは、あまりにも現実ばなれしているように思えます。
「昔のようにお客様にもっと会え」「お願いしてこい」では、本当の持続的な成果は得られるのでしょうか。
短期的に成果がでたとしても、その間に、組織全体が疲弊してしまいます。
人間が残された付加価値、「考える力」をもっと集結させ、お客様がどのようなことを望んでいるのか、そしてどのようなチームが、活き活きと前向きに動いていけるのか、しっかりと分析する必要があります。
分析した結果をみて、組織の方向性や、組織のサービスをしっかりと今の時代に合うよう変えていかなければ、時代に取り残されてしまうかしれません。
「原点回帰」。決して、昭和や平成の時代に戻れということではありません。
過去の成功体験の「真理」だけをしっかりと胸に刻み、過去の経験は思い出にかえていくのはいかがでしょうか。
そして、私たちは、「今」を生きていて、より良い未来を創っていくことが、大切なのではないでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 12:01:33.85

>>191
システムも最弱。人も知識人は辞めていく。
評価も不平等、賃金も頭打ち、物価上昇が苦しく家庭も圧迫。福利厚生はほとんど無し。　
それで原点回帰とか？モチベーションとか？
意味わからない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 15:21:02.90

ここのトップ　何を考えてんだろうな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 18:12:55.10

客の不を解決する前に
従業員の不満を解消しろ！
上場ホームセンター年収最低ランク、
この賃金で求める物がおおいだろうよ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 20:03:25.93

従業員の不満が私たちの喜びである
ジョイ不溜不穏だタウン
その道(人事制度)の第一降格者になる

OK？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/17(水) 20:52:18.89

>>196
大草原不可避wwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/18(木) 01:38:25.97

あまりにも理不尽な仕打ちに
怒りと憎しみを抱く者は多いだろう
一刻も早く淘汰されて欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/18(木) 12:39:12.73

大丈夫か？
最低賃金　1500円説が出てきているぞ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/07/18(木) 14:27:04.74

ある小売りチェーンは、2023年の11～12月にかけて店舗のレジ全体の60％をセルフレジ化しました。セルフレジ化した20店舗における2024年1～6月の平均売り上げを、同チェーンの有人レジ店舗と比較したところ、有人レジ店舗の平均売り上げは前年対比でプラスになっていたのに対し、セルフレジ化した店舗の平均は前年対比を下回り、有人レジ店舗と比べて1.1％も差がついていました。

　両社を比較した時、大きく違うのは客数です。セルフレジ化した店舗群は客数が2％以上もダウンしており、明らかに一定の客離れが起きていました。加えて、期間中の買上点数も下がっていたのです。

　セルフレジ化した店舗群のなかで最も売り上げが下がった店舗は、セルフレジに変更する前年と比較して5.3％もダウンしていました。人減らしワクワクするぞ。