【黒い】ジョイフル本田13【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/06/27(木) 20:50:14.13

従業員集まれー

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1705446511/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 08:38:44.18

>>896
脅せばいい笑
減るとますます、お前も苦しいな笑
経営層の問題として、降格もあるな、
良いと思うけど！
従業員も若手は辞めていくし
ますます苦しくなるな。人も減るし
グッチョブ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 08:47:32.88

吉岡包囲網

南側…カインズ前橋吉岡
北側…カインズ渋川有馬
東側…カインズ前橋田口（道の駅前橋赤城隣接地に建設予定で現在埋蔵文化財発掘調査中）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 10:40:51.52

チーム化に意見していた人が、『会社がの事を考えていない、自己中だ』みたいな事、言われていた。
会社のこと考えず、自分の事しか考えてないのって何が問題なのか?
そもそも、会社だって利益の事、株価の事しか考えてなくて、労働者の事なんて、どうなっても知ったこっちゃない、と思ってるわけだし。
会社からそんな、雑に扱われてるにも関わらず、『会社のため』とか言ってる方がおかしいだろ。
今や、それを決めてる本社従業員だって、そうゆう考えの人、増えてきたんじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 11:56:30.72

>>899
正論ですね、毎回毎回政策を変更、変更、
従業員を沢山いじめ抜いて、最後は賃金をトータルで下げる、考えが古い。
snsがあるから拡散されてまともな人達からやめて行く。
そして、ドウラの中途半端に偉いのが、増加、無駄な政策ばかり考えている、働き手がいなくなっているのに、他にやる事あるだろうよ、
ある意味、逆ピラミッド状態、
店はまともな人達は減少、真面目に働く人達はバカバカしくて、当然やる気など無い。
店のトップ連中の空回り笑
しかしながら、
髭【無精髭】伸ばし放題、奇抜なカラフルな色が増加、個性を認める事は賛成だか…
これがなかなか面白い。ヤンキー高校みないな職場といえば、わかるかな笑
そんな高校は廃校になっているから、ここも
将来性は…大学新卒は考えろ。ここは無しだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 14:00:48.35

良い所
店舗数少ないから関東圏での転勤に限られる。
給料減るがエリア社員になれば引越し含む距離の異動は無くなる。
悪い所
給料上がらない。
ポストが少なくて出世競争厳しい(能力よりも好き嫌い等が重視される)
本社が無能。
　若い人はやめた方が良いよ。中年は今更まともな所行けないと思うからしがみつくしかないね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 15:26:00.75

性格が悪くズル賢い人間には天国だろう　
仕事責任を全部人に押し付けて
上司の前だけ自分頑張ってますアピールして
あとはゴマスリ色目を使えば
無能上司がいとも簡単に騙されてくれる

地獄を見るのは真面目に一生懸命働いてる
正常な人たち

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 16:08:07.36

>>902
それ、納得。ある意味、
仕事ができる人達がいなくなったよ。
後は右肩下がりだから、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 17:14:17.58

ずっと長い間
仕事もせずに色目だけで生きてきた性悪女に
鼻の下伸ばして簡単に騙されて
それで喜んでるバ○上司。
そんな奴らの集合体

本当の事だから仕方ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 17:34:23.41

皆さんの「仕事」は、「作業」をしているつもりになっていませんか？

その品出し、接客は売上増・客数増になっていないでしょう？
結果が出ていませんよ結果が。
↓この図といっしょ
https://i.imgur.com/t30r9lM.jpeg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 18:31:46.69

働いていた当時は事務用品にいたけど、ディレクターとか本社開発は必要性あった疑問だった。
他社の商品を真似て本社で作ったら原価高くて利益率低いとか作る意味ないものを販売し続ける。
そんな事やるなら他の商品を一括仕入して条件もらって、小川倉庫に入れて各店に割り振るとか出来たと思う。
他社と共同で使ったのぼり旗10種類近く(寿司・マグロなど全店で販売ゼロ多数)
スペル間違えたcoffeeのぼり旗(闇に葬られる)
海外のセロテープ台(販売価格2〜3万)
当時、商売センスなさに絶望した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 18:38:51.39

>>905
だから～
その岩を動かそうと頑張ってる人と
最初から動かす気のないバ○
がいて
バ○のほうを優遇してんだよ

いつまで経っても動くわけ無いだろうよ
いい加減気づけよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/19(木) 18:52:02.25

>>906
確かにセンス無さ過ぎるな
5,6年前だがある店○が
「俺は 30年商売をしてきてんだ！」
と威張って自慢してたが

「30年もやってこんなもんなの？」
と素直に思った

商売センスなさ過ぎ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 09:31:20.91

>>898
ジョイホン吉岡まで行かなくても買い物できてしまうね。

吉岡はけっこう厳しい感じかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 11:35:26.22

>>905
最低賃金ぐらいの給料のヤツらに売上増とか集客増とか創造的な仕事できると思うか？
できないから、給料低いんだろ
問題なのは、マーケティングとかガバナンス、新規事業とか、ここ5年何もできてない方が問題なんじゃないの？
安い賃金で、作業してるだけマシだよ
作業もしないで、キャッシュ溶かして、結果も出せてない、そちらの方が罪が重いとは思わないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 12:12:39.48

>>910
正解。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 13:36:44.88

チーム制について、肯定的なこと思ってる人はどれぐらいいるのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 17:26:39.40

>>905
その作業仕事が出来る人を
片っ端から退職させてきたのは誰だよ？
良く考えろよ
反省すらしないで次から次へと改悪を
繰り返して
そんな組織が衰退するのは当たり前だろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 19:29:02.52

>>910
本社の高給取りが、店舗にいくといって帰ってしまうようじゃ店舗もやる気なくすよな
店舗でも諦めてる人間はいるが本社よりまともな人材揃ってるところもあるぞ。決定権が本社だから、アホが決裁するからたとえ名案が出ても進まないんや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 19:47:48.72

>>914
本社的には、名案も潰したいだろうな。
都合悪いから。
出る杭は打ち、押さえつけておかないと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 20:08:35.44

>>913
品出しを誰でもできるけどね笑
奥を深めると、結構やる事は沢山ある、
いかに欠品をみつけて優先順位で品出しをテキパキに行ない発注もこなす事。棚札申請も行い、売れ方に合わせてフェースの見直しを行う、全チンも必要だね、品出し一つでもやる事は沢山あるね。
あと少しで定年。打倒ジョイフルでカインズのパートになります笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 21:00:12.10

度重なる改悪

正常な人ならもう無理だろ

このまま衰退してくのは目に見えてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 22:23:55.86

>>914
名案すら潰すとか本当に会社のことを考えてないのはどっちなんだか。
自分たちの立場しか頭にないからそうなるんだよなぁ？

教えてくれや、どうして名案潰すんだよ。
しっかり答えろ。
いつもの様に論点ズラすなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/20(金) 22:38:16.98

>>918
店舗発案の名案→採用→大成功
こうなったら本社としては立場悪いと感じる者もいるだろう。

本社指示→実行→成功
という形にしたいところだし。

そういう店舗従業員を、より優秀な従業員として本社に迎えたくないと思う者もいるだろう。
立場奪われたくない保身という力が働く。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 01:42:14.52

>>919
完全に店舗側の人間としては「本社は従業員の生ゴ◯処理場」
その処理場に送られた輩が高給で権限持たされてるからたちが悪いんだよな
なぜゴ◯に金を無駄に使うのか。
店舗統括の岡◯も今回の転勤ラッシュで散財してるのになぜ降格にならないかが不思議だわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 06:00:37.19

>>919
つまり
人間が腐ってるって事だろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 06:39:14.35

有能経営が行うチーム編成だ。
しっかり成果を出せよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 07:11:39.12

↑↑
と無能が申しております

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 07:44:28.57

>>920
一時期リフォームに左遷されてて、そこから復権した人のこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 08:20:47.43

>>922
無能経営大失敗

早く淘汰されて下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 08:33:11.48

>>924
岡◯のしたでバレない様に。
下にはコメリからきた。人面は良いが、凄く裏がある。人が一大派閥を作ってるぞ。店とか福とか
結構息がかかってるな。
彼が更に上になると、厄介だと思うけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 09:25:17.69

元コメリの人も店舗運営部長からいったん店舗に飛ばされ？て、復権した感じだよね。

今後出世しそうな気がする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 09:26:48.59

>>924
そやで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 09:28:00.39

>>927
吉岡の立ち上げ店長だったよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 09:38:30.84

>>929
そう、吉岡
ディズニーが良い例、
低迷で迷ってますノー。
カインズ包囲網で今はやばい状態。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/21(土) 19:55:25.21

吉岡店って、荒○さんが店長じゃなかった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 01:26:35.62

千葉の高村ヤリマンって本当？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 03:48:22.27

>>931
それは後任だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 08:42:12.90

ヤフーニュースで配信されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4c6f8cd4c374df6c42c7cd03829788e30f54514f

有能経営、有能PR

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 08:42:12.90

ヤフーニュースで配信されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4c6f8cd4c374df6c42c7cd03829788e30f54514f

有能経営、有能PR

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 09:00:55.44

↑
この程度で有能と言う無能

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 09:43:04.88

>>935
借金経営。統括役◯、
事業部福◯長、部◯は解任してくれ。
さらな酷くなってます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 09:43:46.41

>>935
典型的なプロダクトアウト。これ見てる人で「これ欲しい」と思った人います？
人の大移動が起こって、チーム化が周知され始めて、大多数の現場で不安、不満が溜まり始めてる
悪い方向に行かないように「有能経営」で乗り切って下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 11:36:09.66

正社員は、これからつらい目に遭うよ。
チーム制はその布石だぞ。

家族手当などの福利厚生カット、
3年前の旧係長の実質降格どころじゃねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 12:18:24.90

>>939
具体的にどうなるんや？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 12:27:45.92

>>940
>>805

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 13:02:16.45

>>941
前回係長が降格し、
今度は担当責任者が降格。
再来年は皆さんも年収カットカット制度
ボーナスは目減りします。
災難は必ず降りかかる、但しドウラメンバーは
降格しない？おかしくねか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 13:45:51.35

>>942
仕組みをよーく、理解してくださいね？
部門担当責任者のポストを極限まで減らし
降格したら全員一律サブ笑。ボーナスは減。
それも複数部門の運営もしろとよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 13:47:15.11

>>942
>ドウラメンバーは降格しない？おかしくねか。

おかしくない。
士農工商は分かるか？
本社民は士、店舗民は商。商売人だもんな。

士農工商つーわけよ。
死濃厚商だとしても今さら騒ぐなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 14:23:41.37

>>944
今は令和
考えが古すぎる

だからゴミみたいな発想に繋がるのか。
会社が衰退するわけだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 14:34:42.17

>>943
>降格したら全員一律サブ笑。
>それも複数部門の運営もしろとよ。

これ、普通ですから。
ニトリの正社員は3階層しかありません。

JHも店舗のほとんどは平社員で良し。
旧係長とか旧主任とかグル長とか無くして
スッキリしたらいいじゃないですか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 14:40:47.22

>>946
じゃあ本社もそんなにいらなくね？
バイヤーも各チーム1人でいいだろ。
機能してないんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 14:58:07.20

>>946
お、本音がでたね、皆さんこれが答えですw
会社の知名度と賃金体系が違うけど？
一方は有名上場企業　入りたい企業上位
年収も小売り業では上位、本社は優秀。
ここ、名前は上場企業ですが、コンプラギリギリ。大卒敬遠される企業、年収は底辺。ドウラは残念、snsで本音を明かすくらい低知◯。
パートも入りたくない企業。
赤信号みんなで渡れば怖くない、荒れるだろな、
再来年は、楽しみだけど。

これだけ違うぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 15:08:59.70

>>946
ニトリになるの？ニトリじゃないから
コンプギリ？ちゃんと調べりゃ、しっかりアウトだよ
行政に問い合わせてみれば？
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 16:00:48.05

>>946
しかもいつもは他社は他社、当社は当社とか言っときながら都合が悪けりゃ比べるんだな。
他は関係ないんじゃなかったのか？

しかも比べる相手が間違ってるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 17:06:47.17

破滅に向かって突き進んでるね
でもまぁ仕方ない
なるべくしてなった

人を大事にしない企業は
最後はこうなるんだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 17:11:23.93

>>948
ここにコンプラなんか無いぞ
全く機能してない
ってか能力が無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 19:48:54.56

>>947
ドウラマネージャー　マネーが沢山かかるからじゃーね。人数減らして

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 19:48:55.81

>>947
ドウラマネージャー　マネーが沢山かかるからじゃーね。人数減らして

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/22(日) 20:14:03.50

チーム制　地位無制

店長・副店長以外はドンマイやな

分かってると思うが、店長・副店長目指すより、本社目指したほうがええで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 06:52:11.92

今これな。
https://youtu.be/5ZfRv3Qabns?si=Fov6Xzx7o1T9Ovm-

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 07:03:36.65

威張って上にいる方、若者の考えはドライ。SNSが発達して情報が誰でもみれる。退職連鎖で人はいなくなるな。
https://youtu.be/gdR7bNWbMi4?si=TrA2cYyGTrb0u9mJ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 07:09:37.30

>>944
士農工商？
何にも出来ない何の役にも立たない
頭の悪い三流武士なんかもう要らないんだよ

迷惑だから
早く引退して傘でも作ってろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 08:08:18.81

>>944
昭和の考えでもヤバいのに。
ここは江戸時代か笑　
新卒の方々　考えがここは江戸時代ですよw
ソリャ人がいなくなるわけだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 08:15:36.41

今まさにこれ。派閥で無能な人が出世。無駄な会議。チームにして仕事量が増加するのに給料が据え置きでも、やばいのにダウンとか笑。
https://youtu.be/stxDTXtIIZw?si=8h7Et2eeQ-ukrtoA

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 08:56:36.10

仕事が出来る人ほど辞めてく
ポンコツほど出世する

民度が低すぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 09:37:50.99

>>958
武士の責任の取り方、知ってます？
そういう覚悟ありますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 09:46:23.72

これな。ここの管理武士なら、仕事失敗したら
よろしくお願いします。
https://youtu.be/55OUOpK1SN8?si=oUHEn8GHkp4dC1js

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 09:51:53.07

職場にいる「優しくて有能な人」は出世できない。その残念な理由
https://diamond.jp/articles/-/350239

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 12:04:10.37

>>944
>>945
小作人と穢多非人がマウント取り合ってるんですねわかりますw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 12:25:14.69

ここは、まだ末期症状ではないと思う。
末期症状の2、3歩手前だと思う。
遅かれ早かれ時間の問題だとは思うけどさ。

むしろさっさと末期症状来たほうが、
従業員は次への方向が決められて、
逆に早く楽になれていいと思うぞ。

末期症状の段階へ向けて、
不満と不安を抱えながら、
長々とグダグダと延命するほうが、
トータルの苦しみは多いと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 12:30:30.17

>>965
何が言いたいんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/23(月) 13:03:05.38

>>965
今は上から目線でうかれてろよw 江戸時代w
令和のSNSの発達した時代に、本当に、やばい事が世間に知れ渡ると。また悪い事は広がるのははやいぞ、さあさあ、どうなるか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 05:46:37.77

>>964
優しくて有能な人居ないよね
ってか
とっくに辞めてるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 08:51:44.76

サブ降格で担当者のイスすら少ないのはヤバいね。
準社員の方がマシじゃない？
瑞穂店は時給1500円〜だったから2000円近く貰ってら人もいそうだしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 09:20:56.43

同一労働同一賃金という考え方だってあります。
準社員・パートとの賃金ギャップを埋めていきます。
序章の序章。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 09:33:05.72

>>966
確かに
今の管理職を含む30代以上のほとんどが「静かな退職」にジョブチェンジしていってる途中だよな
チーム化するにあたり、保身の為に、時給社員に「今まで通り」とか、勝手に言ってる管理職がいる。一般職がそれを許すわけない。「静かな退職」してる者達が、チーム化の動きを拒絶したら？評価下げようが、懲罰的な異動も耐えてしまったら？ここ最近の動き見てると、退職金割増で早期退職募ったら、応募者殺到しそうだしな
それに、若い社員の年収と準社員の年収比較してみろ。
同一賃金なんだよな？ってなる
今、溜まっている大多数のヘイトフルは、いずれ中間をすっ飛ばして、トップか外部に発信されていく
コントロールできるか？
歴史に学ぶなら、「倒幕運動」ってのもあったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 09:59:17.94

静かな退職とは、仕事への熱意や意欲が失われ、必要最低限の業務だけをこなす働き方です。実際に退職するわけではありませんが、仕事に対して積極性を見せないまま在籍し続けます。

静かな退職は、2022年にアメリカのキャリアコーチであるブライアン・クリーリー氏がSNSで言葉を説明する動画を公開したことで、広く知られるようになりました。動画では「Work is not your life（仕事が人生ではない）」と力強くメッセージを発信し、Z世代を中心に共感を呼びました。

静かな退職の主な特徴は次のとおりです。

・仕事とプライベートの境界線を明確に引く
・仕事に自己実現ややりがいを求めない割り切った考え方
・「燃え尽き症候群」や「過労死」といった問題を避けるため、無理せず持続可能な働き方を模索する
・家族との時間や趣味、自己啓発など、仕事以外の時間を大切にしながら、自分らしい人生を追求する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 10:09:48.70

あくまでも予測だが、今回のボーナスがそこそこ出てたのは、まだ会社は大丈夫ってアピールなんじゃないだろうか。
人を減らしたいが、離職率は抑えたい。
辞めて欲しい人材は辞めないが、辞めて欲しくない人材が辞めていく。
そんな状態に歯止めをかけたいと思ってるような気がするのは俺だけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 10:22:46.62

>>974
分かる。そんな感じなのかもね。
これも予測だが、来年の夏ボもそれなりに出ると思う。
来年は創業50周年だし、景気づけにもまさか減らしはしないだろうと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 16:12:27.56

最新鋭のカインズ艦がやってくる

古い奴隷船は早く淘汰されて下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 16:33:10.14

カインズ古河は、あと1ヶ月ぐらいでオープンか。

JH古河は、併設スーパーが無いのも弱みだよな。

古河店が耐えられると思ってる人いるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 17:29:54.21

>>977
噂だと！
スターバックスもできるみたいですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 20:18:58.55

>>975
確かに
創業50周年の記念に退職者増とか洒落にならんからな。
世間的にも悪いイメージは植え付けたくないだろうからその線はあり得る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 20:45:54.64

他の人も言ってたけど、再来年あたりはボーナス減りそうだよね。

売上もジリジリ下がっていくんだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/24(火) 20:56:36.49

古河がヤバくなりそうなら、H木さん店長復帰あったりしてw
最後に店長やってたの古河だし。

吉岡で荒●さんを店長復帰させたぐらいなんだから、危機が迫ってればそれぐらいやりそうな気がする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 06:21:18.77

ってか
早く撃沈されて
海の藻屑になっちまえよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 07:24:39.39

>>981
誰がやっても駄目。若てがほとんど居ない、経験値がたかい人達もそろそろ定年。
人を大事にしないつけが、ジワリと効いてきたわ。カインズの経営戦略、上手い場所にカインズショッピングモール、客は田舎程新しい所にいくからな。根こそぎやられるだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 09:32:34.00

カインズの本社は良い仕事してるw
これが決定的な差だろう！
今は駒があるから良いけど、
あと数年すれば、定年や不満がある人達が沢山いる、結果数年後誰もいなくなる。
若手が育たない、本来なら誰でもできるシステムがあれば凄く良いけど、カインズに比べて、システムが数十年遅れてる。竹やりではカインズは落とせないだよな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 13:03:58.25

>>981
間違ってなければ、
たしか辞めて平◯さんは
アークランズに行ったと思うけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 13:48:14.34

>>985
何だ？
アークランズってのは
ここよりさらに
人間の○ズの最終処分場なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/25(水) 23:31:51.69

単純に、ここより条件良いからそっちに、いったんでしょ
元店舗の管理職クラスであっても、本社バイヤー、幹部クラスであっても、最近のリホーム事業部の大量離職からの引き抜きであっても、ここよりマシだと思うから、そちらに転職していく。職業選択の自由があるからな
その時の経営陣って誰だっけ？
我等が経営陣様達だろ
大移動（混乱）からのチーム化の、運用、采配によっては更にその流れは加速してゆく
50周年とか関係なく
現場に丸投げするか、本社主導で管理していくか、「優秀な経営手腕」期待しています

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 07:00:52.01

>>987
何が経営陣様だよ　優秀な経営手腕？
はぁ？
お前頭大丈夫か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 07:36:29.55

>>988
ただの皮肉でしょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 07:38:10.82

>>987
あまりにもすごくお粗末だ。
何回失敗、どれだけの資本を失った。
人、金、時間。
そこに来ての経費無駄使い、現場混乱の大移動。
無能を通り越して大失態。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 10:18:30.99

店舗民は不幸。本社民は不降。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 18:25:16.76

斎藤知事失職したなまぁ当然だ
厚かましくまだ生き残るつもりでいるみたいだが

袴田事件検察側の捏造が完全にバレちまったな
まぁこの悪人どもは捏造をまだまだ認めないだろうが

やっぱ悪人は成敗されるべきだろ

ここはどうだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 21:29:29.03

チーム化したら、02とか応援もらうだけで、自分らは応援入ってこなかった、イキってる奴らしっかり他の部門入れよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/26(木) 22:14:14.13

>>993
誰もやる気が亡くなったらどうするの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/27(金) 00:09:07.09

>>993
その縦割りを無くすのが目的なのでは(^_^;)
たぶん援護射撃になってるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/09/27(金) 07:18:26.66

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