【黒い】ジョイフル本田15【要塞】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/01/09(木) 09:34:08.69

従業員も元従業員もお客さんも取引先の方も、ジョイフル本田を語りましょう。

※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1705446511/
【黒い】ジョイフル本田13【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1719489014/
【黒い】ジョイフル本田14【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1727389066/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/19(水) 20:35:40.72

会社にとって都合の悪いことを口にした途端
罪を捏造してお決まりの商管行き
これ事実。

他の従業員は自分の身を守るため
皆見て見ぬふり
これも事実。

みんなどう思う？仕方ないと思うか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/19(水) 21:07:38.52

>>286
『みんな知ってて見て見ぬふり』の、
広く、分かりやすい事例としてはこれもある。

マイティPOPのソフトウェアライセンス違反の話ね。
ホームセンター全店的な話だし。

>>8
↑これを皆さん今一度よく読んでみて。

当時マイティPOPを売場拠点で使ってた従業員は何百人といるし、隠しきれない事だろ？

当時の情報システム部長は責任があるはずだが、
情報システム部長→プロジェクト推進室長→内部統制推進室長→リスクマネジメント部長
と、キャリアを歩んでいる。
おかしくないか？

部署として、処罰されてもおかしくないことをしたにもかかわらず、責任を取らされるような異動をすることなく、
それどころか、全社的にルールを作ったり、ルールを守らせる部署のトップに異動しているんだよ。
コンプライアンス室も管轄している部署に。
普通じゃないだろ？
悪いことした、裁かれる側のはずの奴が、
今や裁く側の立場になっているんだよ。

ソフトウェアライセンス違反とは？
https://www.intercom.co.jp/malion/column/license-violation/
ここに↑賠償事例なども書かれている。
会社としてしっかり守らなきゃいけないことだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/19(水) 21:08:44.19

同調圧力と自らの同調
本当腐ってるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/19(水) 21:18:33.42

上から下まで
隅から隅まで本当腐りきってる

これ幸○店の話ね

他の店舗は知らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/19(水) 22:02:20.40

>>289
店⚫がゴマスリクソヤロー&人間のク⚫だからって話で有名人で何の情も無く人としての魅力0らしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 06:53:10.47

>>285
どなたか知りませんか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 10:56:46.65

>>284
経営陣の膠着化、それが一番の原因。
失敗しても撤退できない、持ってる強みを活かせない、失敗覚悟で新しい業態にチャレンジできない、単純にそれだけの事
これをやるには、アクティビストに期待するしかない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 11:34:10.62

>>292
>経営陣の膠着化、それが一番の原因。
トップはもう10年間役員やってるからね。
稲城、千葉店、小山、これらの失敗全てに関与しているんだが。。

今のナンバーツーの人も、商品部のトップとして長いね。
千葉店建て替えを考えていた当時の社長に、建て替えれば、売れる売れると言い建て替えを後押ししていたな。
小山でも日用消耗をすごく売るすごく売れる見込みを立てていたんだが思いっきり空振り。
吉岡もスタートの見込み違いが凄かったよな。

まずこのツートップが代わらないと、
会社の変革はできないだろう。

>失敗覚悟で新しい業態にチャレンジできない
擁護する訳では無いが、新しい業態チャレンジはしたとは思う。
オフプライスストア、本田屋、千葉店建て替えで中型新フォーマット作ろうとしたり、あとはジョイホンなど

まあ、アクティビストがどう出るかだね。
会社を構造的に変えようとは思わんだろ。
株主還元求めて数年で売り抜けそうな気がする。
経営陣交代のきっかけになることを期待している従業員もけっこういるのかもしれんな。
一方で本社の現経営陣の取り巻きは内心ビビっているかもしれん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 12:23:48.56

中途で入ったけど後悔しかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 12:47:16.09

>>294
どんまい。まだ若いなら積極的に転職を。
ここが将来性なく、問題ある体質なのは分かったろ？
次は会社選びミスらないこと、幸運を祈る。
長くここには居ないほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 13:29:35.64

中途で入ったけど後悔しかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 13:53:26.37

指導する側で入ったがもう無理笑
読み書きができない人、言葉を理解できない人
不正するやつ。それを擁護するやつ。
あからさまに盗難被害が多い高額品だけを防犯タグ外して品出しするスタッフ。
上げたらキリないがここまで。。
言えるのは過去の栄光にすがってるやつら引きずりおろさねーと本当にやばい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 15:42:21.84

だから言ってんじゃん
ここはそういう輩ばかりだって
サボリ色目ゴマスリ虚言エコヒイキ
捏造隠ぺい

そりゃまともな人は皆辞めちゃうだろう
もう一度周りを良く見てみろよ
まともな人が何人いる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 15:57:38.44

ある店舗で立ち上げから残ってる人が良い人から辞めていくって言ってたね(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 18:58:03.02

>>297
>読み書きができない人、言葉を理解できない人
ひと昔前までは、暴言パワハラでこの層を動かしたりもしていたわけだが
今や露骨なパワハラはしづらくなっているから
どうしようもない感じがあるね

この層はそんなレベルだから転職もできないだろうし、それ以前に転職しようとも考えられない頭、善悪も分からん頭だから、半分諦めて、居ないよりはマシだと思って、最低限のことをやらせて使おう
ぐらいに思ってるんじゃないかなここの経営は。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 19:09:35.03

いろいろと真実が暴露されてるね
フジと一緒だね

でも良いことだよ

辞めた人も取引先の人も
どんどん真実を語って行こう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 20:06:07.20

ローマ字が打てないからパソコン触れないとか普通にあるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 20:40:25.49

ここに中途で入社する人は、どこに惹かれて入社してるの？
ちゃんと調べたのか？って思う。
想像だけど、それなりの規模の会社で財務も良さそうだし良い会社だろうと思ってしまったんじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/20(木) 22:40:52.30

ここの偉い方々は自分たちの良識の無さを
ちゃんと反省しなきゃ駄目だよ
自分たちが今まで
どれだけ従業員を苦しめてきたか

知らん顔して済むと思ったら大間違いなんだよ

ちゃんと反省しなさい！

と言ってももう遅いけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/21(金) 09:35:50.81

勤務時間中の喫煙回数制限の話、ホントなん？
休憩時間以外は午前午後1回ずつ、チームリーダーに許可をもらってから行かなきゃいけないようにするとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/21(金) 14:54:09.07

新規でパートタイマー数人雇うより
今居る従業員のタバコ時間取り締まったほうがええわ
1日トータルで1時間は喫煙所に居るやつ多いもんな
その分を働かせりゃいいのは納得
人手不足と言ったり、求人出そうとする前にやるべきことだよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/21(金) 20:17:20.79

ここまで酷くなったら
もう何をやっても無理じゃないか？

今までやってきた事
今まで放置してきた事

判断能力の欠如

その結果ではないだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/21(金) 21:09:28.16

結局、外部から来た社長じゃないと、
社風を変えようとする大胆な人事はできない

例を挙げるなら、
矢ヶ崎さんは、松山・長谷川・小高らを退任させた

細谷さんは、中澤を退任させ、長年店長・管理職だった奴の一部を降格なり左遷したよな

逆に、今のは
要職から外されていたのを復権させたよな
逆戻りじゃねえか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 01:26:02.77

復権させたのを聞いて見切りをつけて転職活動始めました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 02:25:35.77

悪の根源がいつまでも居座って権力を持ってたら

良識のある人が(居ればだけど)
どんなに頑張ってこの社風を変えようとしても
潰されて左遷されて終わりだろう
だから誰も何もしない
今までがそうだろう

みんな正義よりも保身
仕方ないと言えば仕方ない

だから永遠に変わらないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 02:29:59.47

ビッグモータージャニーズフジ
と一緒だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 07:42:39.84

>>309
正解だと思う。転職の成功を祈る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 09:18:52.43

>>300
クレーム増加に、労災増加、客数減、万引きされ放題、チーム化と言うタスク増加、賃金はプライ⚪︎企業として最低賃金を突き進む。スラム街。
ここにきてまともな従業員も辞めている笑
売り上げがかろうじて上がって見えるのは
値上げによる販売単価が上がっているだけ笑
ネットが普及し悪い噂がかなり拡散されて
まともな人員は入らないし辞めて行く。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 09:37:31.98

>>313
ドウラ商⚪︎ぶもやばい極みz
店舗に売れない商品を仕入れるから
取り引きにこれは売れますよと笑
高い価格をさらに下げますよと言う
裏では笑
商品ぶ、部⚪︎はなんでもオーケー牧場、まあ執⚪︎役を辞めるように執行させないと、
駄目だろうな。何年ここにいるんだよ。
店舗の倉庫と売り場はスラム街、
売り場を作れて商品を並べられる社員がいないんですw あと5年後には売上1000億きるかもな
かろうじて売り場を作れる従業員が辞めていく、
人も育たない、業務改革も中途半端笑
人をいじめて、利益を追求した結果。
因果応報！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/22(土) 17:34:08.82

>>308
細谷さんは吉成も切った。
細谷時代の終盤な。
吉成の不祥事を、ペット事業部時代の部下が訴えていた。発生から10年以上たってからだけど。

吉成はペット事業部長時代、本来会社が経費として払うべき費用を、部下に自腹で払わせていたんだよ。

そんな人物だが、役員にまで出世したよな？
子会社(車検タイヤ)の社長までやらせた。
これも問題のある人物が出世した事例よな。

旧ペット事業部時代の部下は、コンプラを使わず、総務部経由で訴えていたな。
やはり、コンプラは信用できないと。
そりゃあ、揉み消し・隠蔽で有名な柳●もいるしな。
コンプラが機能しないどころか報復のリスクまである。

その当時は角●も降格していた時期だから、
揉み消されない可能性的には今よりマシだったかもしれん。

最近じゃあ、世の中的に、コンプライアンスが重視されるようになったし、10年以上前の事でも、『訴えよう』と従業員が考えることもあるんだ。

今も管理職として上にいる、過去にいろいろ悪さしていた連中も、そのうちかつての部下からやられるかもしれないぞ。
覚悟しておいたほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 04:54:45.99

決して逆らえない下の者に威張りちらかす
善悪の区別もつかない無能上司
卑劣なパワハラ陰湿なイジメ
退職に追い込む部門移動
色ボケえこひいき
捏造隠ぺい

あらゆる悪が揃ってるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 09:27:13.83

あと2年は業績大丈夫だと思うけど
そこから先はけっこうヤバいかもしれん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 12:08:22.85

やり手たちがもうすぐ定年。
パワハラとかその辺はひどかったが売上獲得には
率先して尽力してたなあ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 12:40:27.24

>>318
彼らの中で、定年後、嘱託再雇用で残るのはどれぐらいだろうね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 16:49:56.53

>>315

悪の巣窟

一度根付いてしまった悪は
そう簡単には淘汰されないだろう

組織ごと社会から淘汰されれば良い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 17:00:49.41

人の人権を無視する人間(組織)に
人権はいらない

悪行を重ねる腐った人間どもは報いを受けるべき
教育指導を受けるべき

そうだろう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 17:59:56.80

山本直、吉成、平木…名前挙げたらキリがないけれど、上場してからもパ●ハラが凄かったよな

上場してからしばらくたってもこういう人たちを店長にし続けたこの会社の経営は酷い。
上場したってダメだと分かって
この10年で多くの従業員が辞めていった。

この人たちに店長やらせると、店舗の損益は良くなっていったのは事実ではある。
この人らが店長になった店舗は1年の間に5～10人ぐらいはしっかり正社員が辞めるからね。
それだけで1千万とか簡単に損益良くなるから、経営もパワ●ラを黙認して店長をやらせ続けていたんだよな。

彼らが原因で今もパワハ●の後遺症で苦しんでる人いるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 18:12:59.79

この会社の「日枝」は誰なんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/23(日) 22:43:23.92

>>322
今は最低、最悪、陰険な、執⚪︎やく、本⚪︎長
犬、福本⚪︎などがいるから笑
ドウラ本、商品部⚪︎など。キリがないな。
総⚪︎にもいるし、コ⚪︎プラにも？
下を摺り切りまで、使って、最後は美味しい
所だけ貰い、最後はポイ捨て笑
恨まれる企業。客の前に少しは従業員を考えろよ。チーム名も名だけ、タスク増加で賃金低下、
考えは今の悪の根源、自民党と同じ事！
今はネット時代！さあ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 00:18:20.85

後遺症というか、その結果人がいなくなって将来が不安になると

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 09:56:10.14

>>325
いや、今でも彼らのパワハラの後遺症の人たちは多いよ。
当時の事を思い出してしまって、休みがちになる人や、休職と復職を何回も繰り返している人がいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 12:02:37.82

細谷服部体制の時は、締め上げはキツかったが、会社が変わるチャンスではあったな。
ジョイホン小山なんかやっていなければなあ。
余計な事をして負の遺産を残していったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 12:34:19.45

>>327
変わるチャンスと同時に○山(旧姓高橋)派とかまた新たな社内政治体制になってそいつ等がおかしくしたイメージかな？
小山をだしたとき、ヨーカ堂が閉店した土地の購入を持ちかけてきてるとか引き合いが多いみたいな話呑気にしてたなぁ上が。
案の定コケて白紙になったけどあのまんまいけば、ひたちなか方面にもう一店舗できた。あそこもエリアが多いから“被害者”が増えただろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 15:53:14.67

>>326
どうする事も出来なくて
泣き寝入りしてる被害者も多いだろう

労働局に相談しても証拠がないと動けない
弁護士に相談しても勝ち目のない戦いはしない
見返りの無い戦いはしない

暴行事件を警察に相談しても証拠不十分と門前払い
どんな悪人にも人権ってものがあるからな

会社側も全て理解したうえで証拠隠滅してるだろう
金さえ掛ければどんな黒でも簡単に白に出来る
世の中は金と人の欲望で動いてる
正義は無い

もう被害者に出来る事は
この組織の悪行愚行 “真実“を
世の中に訴えて行く事しか残ってない

これ以上被害者を増やさないために

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 16:29:43.00

>>326
>労働局に相談しても証拠がないと動けない
いや、証拠が無くても
労働局の『あっせん』は動けるよ。
こういう点はあまり労働者は知らずに泣き寝入りするパターンが多い。

詳しくは、この記事を読んでくれ
https://www.avance-lg.com/corporate_contents/roumu/working-referee-promotion/

(以下、一部引用)
あっせんのメリット
あっせんは主に労働者側にとってのメリットが多いです。あっせんのメリットとして、以下が挙げられます。

●費用が低額もしくは無料、かつ非公開
●迅速な解決が期待できる
●パワハラなどの立証が難しい事件でも利用しやすい
労働審判や裁判など客観的証拠が重要視される手続きとは違い、話し合い重視であるため、パワハラなど立証が難しい事件でも活用しやすい手続きです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 16:30:41.21

アンカー間違えた
>>330 は、
>>329 に対してのコメント

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/24(月) 21:20:58.18

>>328
M山さんとその派閥、そんなに影響力あったん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 09:07:06.07

>>328
2023年駅前居抜き1店舗
2024年駅前居抜き3店舗
2025年駅前居抜き2店舗
こんな計画をしていて、
売上高1600億円になる計算だったが、
小山でコケて出店できず、計画差異332億円。
https://i.imgur.com/GVmZCHE.png

なんでこんなに成功すると思ってしまうのだろうか
この会社の悪いクセだよなあ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 09:49:42.66

オワコンな郊外で駅前ってバカですか
大都市拠点駅前ならいざ知らず
その分店賃料やバイトパート代とかの舗維持費も莫大になるけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 09:51:38.20

バブル頃の昭和脳なんだろうな
族車が走り回ってた頃のドウラ駅前が忘れられないのだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 11:37:46.57

>>335
正常な感覚を持ってる人が
一人もいないからじゃないかな？

田舎の猿山
ボス猿の座を年中奪い合ってる

下っ端の猿たちも少しでも順位を上げようと
争ってる

みんな自分の欲望に夢中
ってことじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:04:57.78

今年は、、アー◯ランズと…するんだね。下々の社員には関係ないからいいじゃん。トンカツ安く食べれるし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:10:38.48

合併？それとも心中？w
ビバホームの件でそれどころじゃないと思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:12:20.63

>>337
くわしく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:29:45.00

>>332
うまく元ドンキ・現イオンかな？ハットリさんの金魚のフン的な感じで立ち回ってたよ
売り場作ってもM山さんがこれは…とかいって謎の忖度で売り場壊されたことあるよ笑

実質力がなくても、結局その下が忖度するから影響力あったんじゃないかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:29:45.83

>>332
うまく元ドンキ・現イオンかな？ハットリさんの金魚のフン的な感じで立ち回ってたよ
売り場作ってもM山さんがこれは…とかいって謎の忖度で売り場壊されたことあるよ笑

実質力がなくても、結局その下が忖度するから影響力あったんじゃないかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 12:36:38.99

>>337
匂わせでもヒントでもいいから
もっと情報ください！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 13:29:08.82

>>337
ガセ？釣り？ガチ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 17:00:24.19

>>337
ガセでも（笑）
パワハライジメ人手不足評判悪いし～
ガチでも（笑）
合併でも心中でも潰れるってことだろ
被害者たちには最高の治療となる

ガセか？ガチか？
さぁどっち？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 17:18:13.55

アークランズ(旧アークランドサカモト)
少し調べただけで不祥事が見つかるね

パワハラで社員が自殺、裁判で和解とか、
労働基準法違反とか

JHと同様に、社歴長い奴にはヤバいの多そうやな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 18:15:36.31

イオングループのベースアップ速報
https://www.ryutsuu.biz/strategy/r022521.html

満額回答で妥結だと。
正社員の大卒初任給は1万円引き上げ27万円となる。

イオンディライト労働組合は、
正社員総額2万816円アップ

イオンディライトアカデミー労働組合は、
正社員は総額2万1763円

2万円以上上がるのはうらやましいもんですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 21:00:19.26

>>340
M山さんなー、旧姓T橋さん時代、
係長から店長になるまでが速かったな

たしか建て替え前の千葉店で店長だったと思うけど、建て替え失敗の責任は負わされ無かった感じ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/25(火) 23:27:58.34

>>347
建て替え失敗の責任は、N澤常務に負わせたのだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 01:18:50.99

JHも煙草吸うヤツがのさばってるのか
おんなじだな
今時休憩時間に煙草吸うのは底辺中の底辺しかいない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 01:35:55.20

小山って何で成功すると思ってたんだろ、、、地元だから100パーセント失敗すると思ってたのに、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 03:31:13.11

このスレで音楽やってる人いる？
作曲出来る人いる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 08:53:48.39

>>337
この話が本当かどうか分からんが、
アークランドとくっついたら下々の従業員にも関係ないわけないよ。
ビバホームの従業員には退職金制度があったが、買収され併合され、退職金制度は無くされた。
JHもくっついたら退職金制度無くされるだろ。

それこそ、もはや退職金のためだけに
我慢している50代なんかは阿鼻叫喚。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 09:22:11.76

>>349
>休憩時間に煙草吸う

休憩時間以外に勝手に、
吸いたくなったら吸いに行ってんだよ。
昼の45分休憩、午後の15分休憩に吸うのなら、それには文句は無いが、
業務中に何回も吸いに行くんだよ。
吸わない人間からしたら、普通に堂々とサボられてんのを目の当たりにしてるわけよな。

底辺中の底辺と言うのには同意。
ここは、喫煙どころか、
勤務時間中に性行為までしてしまった奴もいる
>>16
↑しかも残業代まで貰いながらだ。
こんなのが本社にいる。
本当に、底辺中の底辺だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 09:28:08.74

だんだん洗脳がとけてきたね。
底辺給料とタスク増加に割りが合わねw
まあ1部のブロッ⚪︎長と福とかは入れ替え戦で
ピリピリしてるけど笑
結果。ネット社会でこの時給でここまで
働いて頂いている事に役⚪︎は感謝するべきだろうな。老害の接客、労災が増えて危険な現場だぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 12:07:36.42

>>354
今流行語。ブロック制になり、流行るかもな。
40歳部長が絶句…やる気も人望もあった32歳プロジェクトリーダーが「静かな退職」を選んだワケ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 19:15:02.54

本社の経営管理部まあ経理
人手不足と言ってるぞ
経理人辞めて人手不足なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 19:45:04.31

経理退職は崩壊する会社あるあるじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 20:00:35.28

今、経理の求人、3人募集してるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 20:57:53.99

辞めるなら、これをまて！
https://youtu.be/J_mMgf_4I20?si=QUOSAwYySm2F56Go
可笑しな経営陣。上場企業それもプライム
年収ワースト毎回毎年ランキング企業
チーム化してタスク増加し全然
年収が上がらないなら今流行の静かなる退職だろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/26(水) 21:26:51.66

。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 05:24:47.22

合併でも何でもいいから

早く無くなってくれ

あの黒い館をもう見たくない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 09:08:38.27

タスク増加もポジティブに捉えよ
https://i.imgur.com/BjofhWW.jpeg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 10:17:48.69

>>354
働きやすい会社っていうのは従業員と経営が双方向になっていることであって、ここみたいに、経営から一方的ではないんだよ
また、そういう仕組みがない（労働組合などがない）
変わらない
フジテレビ問題で脚光の労働組合とは？春闘の賃上げ交渉を担うも労働者の8割が非加盟、そもそも知らない若者も（JBpress） - Yahoo!ニュース https://search.app/Gnqay2YhjxgfeR8U9

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 10:43:59.34

【働きやすい環境の特徴】
●労働条件や福利厚生が良好である
⇒労働条件も福利厚生も良くないよね

●職場で自分が期待されているという意識が持てる
⇒持てないだろ。下げられた旧係長なんか特に

●働き方が柔軟に選べる
⇒選べないね

●社員同士でのコミュニケーションが円滑である
⇒店舗・グループにもよるが雰囲気・風通しは全体的に良くない

●デジタルを活用した効率的な働き方を導入している
⇒テレワークしてる本社ぐらいか

●正当な評価制度を実施している
⇒みんな不満の新人事制度
⇒要職から外されていた人が、社長変わった途端、急に復権。前年に良い成果出したわけでもなかろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 10:44:54.31

>>36
ドウラ経理部も今流行のタスク増加とチーム化で
乗り切れ。募集なんかしないでお前が働け！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 10:55:04.97

>>362
ドウラ経理部も人なんか入れるな。
今流行の野良チーム化でタスク増加で乗り切れ。
先頭でらお前が働け。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 11:09:07.33

公正な人事制度とか言ってたが・・・
文字通り、『公に』『正しい』人事は行われたか？

まず、岡●と角●。復権した人事！！！
岡●はリフォームに送られていたよな
リフォームで成果出したのかね？
Aクラスの評価得られるような実績あったん？

角●はMGRとして、禊の坊主で、店舗廻り、雑務をやっていたよな
それで、貢献度Aクラスの評価あったのか？
実績と言えるもんあったん？

上のほうの人事異動でこういうことやってんだから、みんな『公正な』人事制度だなんて思ってないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 15:23:59.84

柳⚪︎コンプラ？
ハラスメント、パワハラ
絶対に許しませんと笑　
1番やっていた当本が笑　
ここの経営ギャグか？センス最悪悪だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 16:41:04.46

いつからか
腐った人間だけで構成された
腐った組織になっちまったんだよ

超絶無能が権力を保ち続けるには
汚い手段を使うしかないからな

そして没落してくんだよ

悪は必ず滅びるんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 17:38:13.53

>>368
柳◯はマジな話、パワハラで役員になり損ねた男だ。執行役員になれそうだった。
矢口さんが社長の時代な。

矢ヶ崎・矢口両氏ともサシで呑む関係だった。

矢口さんからは、ほぼ執行役員昇進を約束されていた感じだったのだが、
柳◯のもとでは、次々に問題が起きていたし、コンプラ通報件数も多かった。

そういった状況から、矢口さんとしても、
なかなか、昇進させるわけにもいかず、
『今は昇進させるわけにはいかない』
『(昇進は)あと1年待ってくれ』
とか言って何年か先延ばしされているうちに、
矢口さんは退任、細谷さんに交代。
役員昇進の目は無くなった。

それに、細谷政権では取締役の人数は大きく減らされ、執行役員もたった1人の組織にされちまったもんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 17:41:20.91

柳◯はいろいろとヤバい。
株式上場するにあたり、コンプライアンス室を作ることになった際、それに猛反対していた男だ。
そんな男があのポジションになるとは…

いろいろパワハラやってたな

・10何年か前の、未払い残業代申請を会社が受付けた際、申請しないよう部下に圧力をかけていた

・気に入らない部下には社用車使わせず、マイカーで店舗廻りさせていた

・有給申請にはいろいろ文句つけて取り下げさせていた

・出社時間よりも早く出社するよう強要していた
(上場してから会社として勤怠管理うるさくなってからもコレだからな)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 17:42:41.01

柳◯はいろいろとヤバい(その2)
・ソフトウェアライセンス違反
過去レス参照
>>8

・部下が短期間で蕁麻疹になり逃げ出し
過去レス参照
>>9

・吉●元常務の大失態揉み消し
過去レス参照
>>12-17

・著作権違反未遂
『ジョイフル本田カレッジ』で外部講師が使用したNHKDVDを社内でみんなで観られるようにしようとした。これは総務部がさすがにヤバいと気づき止めた。
これ、外部講師もNG行為なんだけどね。

https://www.nhk.or.jp/faq-corner/4housoubangumi/05/04-05-02.html
●社内研修で、録画したＮＨＫの番組を使いたい
録画した番組を自由に利用できるのは、著作権法上、原則として「私的使用」の範囲に限定されています。
社内研修や講演会などでの利用は「私的使用」の範囲を超えるものとみなされ、新たな権利処理が必要となります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 17:47:25.89

他にもいろいろヤバい話、
社内外にも多数いろいろ影響が出てしまう
ような話もあるが、さすがにココに書くのはヤバいのでこの辺にしておく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 17:50:03.05

柳の木を伐採しても、
環境破壊とか文句言わないでね（笑）

どんな斬り方しても

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 21:51:10.43

>>374
しかし上手い！
柳⚪︎は執⚪︎役と仲良しこよしだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 21:51:11.70

>>374
しかし上手い！
柳⚪︎は執⚪︎役と仲良しこよしだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/27(木) 23:57:13.77

人間の○ズどもの犠牲になって
体を壊し精神を壊しボロボロになってまで
ここにいる必要はない
これ以上
この馬○どもの私腹を肥やしてどうする
一刻も早く辞めたほうが良い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 09:37:53.04

コンプラといえば、去年の初めに総◯部からコンプラに異動した女性。
総◯部を離れることができて良かったよね。
長年某と一緒の部署だったが。

何年も前の事だが、総◯部の某からしつこく何回も食事に誘われるというセ◯ハラを受けたことがあったそうだし。

某は今の執◯役の人から
口頭での注意だけで済んだという。
他の人がやったら懲罰異動あってもおかしくねえようなことだよな。
本当に、一部の奴には処分に甘い会社だよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 10:14:23.64

【ハンズマン、関東上陸か！？】
先日の社長会見では、
関東地方でも複数の候補地を検討中、
最低でも松原店規模の大型店舗を計画と

28万品目の品揃えはJHにとっても脅威

ハンズマン松原店
https://www.handsman.co.jp/shop/matsubara/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 11:52:47.64

ハラスメントは許しません！
(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 11:55:25.46

>>380
柳⚪︎、角⚪︎、ハラスメント
許しませんと笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 12:49:56.35

>>381
本当お笑いぐさだね

そんなこと言う前に
未だにパワハラいじめ追い込み退職の後遺症で
苦しんでる被害者たちに謝罪しろ！
未だに何食わぬ顔してのうのうと過ごしてる
加害者たちを処分しろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 14:01:06.01

コンプラの女性陣は頑張ってるんだろうけど
上が上だからなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 14:16:25.70

あくまでも一般的にですが～

組織ぐるみで卑劣な追い込みパワハラ
イジメ行為を行い
それを隠ぺいするような会社は
この世から淘汰されるべきです。

今は令和の世の中です昭和ではありません。

あくまでも一般的な話です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 14:53:56.01

総●部の某、勝手に裁判起こして負けたんだよな？何年か前の事だけどよ。

現しゃ●ょう(当時せ●む)から、
『(裁判起こすのは)やめておけ、やめておけ』
って言われてたのに、
『勝てる勝てる』と言い張り、
勝手に裁判やって、ことごとく敗訴。

ヒマラヤ山脈行くおっ！が上だから許されたけど
普通の会社じゃあ、簡単には許されねーぞ怒怒！
店長次長グループ長クラスにも伝わり、
現場の怒り買ってんぞ！！！
俺達が勝手なことしたら処罰するくせによ！怒怒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2025/02/28(金) 20:05:33.34

ハンズマンが関東にきたらそっちに転職しよーっかな