【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/ 売上吉岡〜、小山臭がしてきたな。
まあ、従業員が色々と忙しくなり、
パート、アルバイト、派遣がサボりが最近酷いな笑、指示する人達が忙しくてそれどころじゃない。管理の人達は売場に来ないシネ。 本日オープンのIKEA前橋だけでなく、
新田店がある太田市のイオンモール太田が4月19日に増床オープンだからなw
「イオンモール太田」 4月19日増床リニューアル 2階建の新棟
https://news.yahoo.co.jp/articles/7bfe01791cb211ec5b6a1189c592ef7f781b1063 昔、先輩が言ってた新人事で降格して手当て蹴ずられて、やってられないと。やる気が起こらないって！年収ベースでも相当落ちたそうです。当たり前だよね。やる気があるのは管理だけですよ。
このご時世に年収カットする会社です！
文春さん取り上げて〜 どんな酷い目にあっても 証拠がなければ 文春も取り上げてはくれない 小山は業態変えてもダメだし、
吉岡も良くない感じだから、
今年はランク下げ(実質降格)多いみたいや。 >>13
これの元ツイートは削除されたけど
内容はこれだった。取引先の人かな。
https://i.imgur.com/cIYf0oT.png >>8
人それぞれじゃねかな。
降格し、色々と支払いが終わり、
精神的にラッキーだと思う人もいる。
中途半端に管理メンバーになり、上から下から精神的に参る人達もいるし、売上、それなりの業務、利益を上げないと降格だしな。従業員の目も厳しいと思うぞ。
せめて役員になるか、株主にならないと
おんなじだと思うけど。残念なマウント。 >>15
まあ、管理メンバーになり、ここに書き込みして、平従業員にマウントするんだから、精神的に残念な人なんだろな。
可哀想に仕事頑張れよ。 頑張ればいい人事制度じゃない。
成果を出さなきゃいけない人事制度だ。
しかし頑張ったところで成果は出ない。
頑張ったって売り上げが増えるわけじゃない。
コストカット、オペレーション変更やマルチタスクで人員削減、人件費カット
これをやれば頑張らなくてもすぐに成果は出る。
絞れば絞れるもんよ。ムダがある。
成果を出すためにやってんだ
悪く思うなよ >>17
だからいちいちマウント取るなよ
だまってやってろ >>17
コイツ頭？？役員大丈夫か表では原点回復とか言っているけど？貴方たちの管理部下に裏本音の考えがここに書かれてるけど？これじゃ新卒入社しないな。今年入った人達は残念だけど、少しでも速く転職先を探してね。 17 運営か？
答えてみろよ？
その勇気もねーか？
金魚のフンだもね。あなたは！ 新卒採用は優先順位的には低い
定年延長で労働力は持つからしばらくはそんなに採らんでいい。
それよりも優先してやらなきゃいけないのは
40代50代というボリューム層を 使い捨てっていっても、なんだか余生を過ごしてるような仕事する気ない係長以上もいたからなー。
新人事制度も、そういう意味では、その分の給料が夏ボの原資が増える分公平と思う。
ボは固定じゃないから分かりにくいのと、頑張ってたのに当落線辺りで残念な結果になった人は可哀想だけどね。
手当廃止も世間的にそんな流れだったし、公務員なんかもそう。
これだって、独身者や共働きで世帯主じゃない女性の視点でみると、手当分が夏ボの原資に回るんだから一概にコストカットとは言い切れないような・・・ マジで 文春に取り上げてもらうには どうすれば良い？証拠とか無いんだが~ >>24
リフォームの話とかどうだ？
専務まで務めてその後リフォームへ行った、頭が5つの社長がなぜ突然辞任することになったのかの話とか。 ちょっと過敏じゃない？
まともにやってる人のほとんどは変わってない気がするけど 夏ボの原資が増えるとか言ってるけど、増えない
増やさない構造になってるでしょーが。 売上と利益が下がってるのにボーナスが上がる訳ねーよな
ボーナス上げて欲しいなら何を削る？
そりゃ人件費よ >>30
言ってることが支離滅裂だな
売上、利益下がってて夏ボが上がるわけないとか言いながら、人件費削れば上がるとか…
上がるわけないじゃん 本当、支離滅裂だなぁ！
人件費は人への投資の為に労働分配率の設定も上げてんの。いいかげんな事言うなよ。 >>30
手当もボーナスも、会社からしたらほぼ同額か人件費として支払われてるのよ。
残業代とかも同じね。
一応、規定が変わったのは、配分が変わっただけで、総額（パーセント？）は変わってない。 たぶん、勘違いしてる人多いと思うぞ。
利益があるうちは手当カットの分が成績に応じて全員に配分される。
ま、原資が増えるってのも間違いじゃないんだけどね。
イメージ的には余った分を配分してるから、結果的には夏ボの対象だな。 とにかくこの会社は普通じゃないからね。
7年前だったか
本社の係長が1人残業時間に事務所に女連れ込んでヤッちゃったなんて話もある。
今は、阿見星の里勤務かな。 >>34
たぶん他の方がやってるよ
ここは意外と根がマジメだから
奥さんには聞けんだろうが、女友達にきいてごらんw
世間は結構やばいぞw >>24
ネットで報告すればよいです。検索すると出てきます。 どこもかしこもテナント化
地域ニーズにあうものとか、近隣にそのジャンルのものがないなら価値はあるがどうせありきたりのだろ？
急にえ？ここも？ってところをテナント化する
本業じゃなく中途半端なテナント収益に力入れ始めるのはオワコン >>39
取締役。今の神輿、イエスマンしかいない現状を打破し、現場の話しを聞かないと。これ全て下がりまくりだぞ、事故は増加、精神的に会社に来れない人達も増加。もちろん数字も残念。 >>40
今の取り巻き 結果出してるの？
微妙だろうな。 >>30
従業員側も愚痴ばっか言ってないで、賃上げして欲しいんだったら 労働組合とか作って 春闘とかやりゃいいんだよ
今はその時期だろ
行動しないで文句ばっかり言ってたって何にも変わんないよ >>42
そのとおりだよ
誰も行動しない
だから永遠に改善されない あのね・・ もういい加減ここじゃや
やっていけないのは理解したの？安い給料で安く販売 つまりブラック
だから・・給料は上がらない 北関東のサラリーマンで給料欲しかったら、都内に満員電車で働きにいくか、良い学歴で超優良企業に就職するかしかないでしょう
どの企業だって給料欲しかったら自分で成長してポスト上げるしかない。
他の会社はただ作業してる人にも手厚い教育をしてると思ってる？
次のポスト二いく見込みの無い人は、他だってその日の作業の教育だけよ 会社のせいにしたい気持ちもわかるけどな。
仕組の変更は能力を再評価されちゃうからな 愚痴ってる場合じゃないだろ？客離れどうにかしたら？給料は上がらないなら転職活動を真面目にやるしかない 社長が雑誌のインタビューに答えてるの 読んだけどさ
いい感じのこと言ってるよね
でも、ここ 五年で意見を言ったり原点に戻そうとしてた人たちを散々追いやってきたじゃん
それに今、商品部、管理、営業の管理職って前経営陣に評価されてきた人たちだから
原点回帰とか言っても、入れ替えが全く行われなかったから、みんな諦めモードになってる
上はやる気 でも
真ん中の人たちは、それで評価されてないから、出来ない
下は下向いてるか、そっぽ向いてる
陰湿で雰囲気わるい現状 >>51
悪いものは悪い
駄目なものは駄目
皆もっと どんどんハッキリ言って行けば良い！ >>54
微妙だね。口だけなら誰でも話せる、行動が共わないと。ナンバー2の状態で何かしら行動した？今トップになって何かした？集めた取り巻き達で結果を出せば良いと思よ、競合店はどんどん先に進んでいますよ。 >>54
結局は保身と金だろうよ。
会長とか現場とか話しているが微妙、事務方のトップになるとか、逃げているんだろ、現場は千葉店を大失敗した、執行がトップだろうな、チェーンストア理論とか10年前の政策を崇めている人だからな！結果は変わらず、右肩下がり。 柏雑貨ストアーも大丈夫か？
オーサムストアーも民事再生だよ。
考えが？？ ユニフォームの色と同じ。
お先真っ暗だよ従業員の将来。
人生終わルンディア。 現場とは言ってるが？現場に来た？
夕方、売り場で外人が3名こそこそ
してんだよ、それも座って、ここはスラムかと！色々やってんなと思ったわ。
従業員はいない、管理メンバー、警備はだーれも巡回しない、あれやばいわ！
結果小山、吉岡は非常に残念。 >>63
従業員に現場自衛の為に
飛び道具で自衛させて欲しいわw 現場は減場です。
人件費を『減』らされる奴らの『場』です。 >>65
頼む。この荒れた売り場荒野にて、
救世主を！ >>66
残念ながら 救世主は現れない
今まで ずっと現れなかったんだから
これからも ずっと 悩み苦しんで生きていくしかない ジョイフル本田のスレがこんなんなってるとは思わなかった
どーなっちゃったの？
こうなるまでの歴史を説明してくれ… 【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表 >>72
千葉店は建て替え前の店舗では儲かってたんすか？
地域から支持されていたんすか？？ 狭い土地で営業しながら建て替えて、世代交代か…
これはほんの数年で結果を出すのが無理なだけで、建物の寿命レベルで考えないといかん案件だよね
建て替え直後の一時的な売上の減少はよしとしないとダメなんじゃね？
それすら無理なほど本社の財務内容が悪化してるとは思えないので、10年かけて周りの競合店を潰すくらいの気持ちでやって欲しいですな 悪い中でも良かった事あるんじゃない？それをしっかり評価して給与とか待遇に反映できてないから、不満ばかりになってる
主観じゃなくて、数値で評価できる管理、経営がいないから、変われない
SNSの普及で末端も、世の中に向けて発信力持ったから、対応気を付けたほうがよいい >>76みたいなのを3年おきに一掃できる派遣制度って有難いね！ この記事ってここの人？
>>ホームセンター運営会社の本社総務部に勤務する堀将人さん（仮名・49歳）は、勤続28年。10年間にわたり、課長として若手の部下を従えて仕事に奮闘していた。しかし、当時の覇気は今や見る影もなく、虚ろな目でこう話した。 「自ら降格を申し入れ、休職を経て職場に戻りました。課長の頃の地獄の日々からは解放されたけど、今が幸せなんて口が裂けても言えません」 >>79
ドウラは羨ましいわw
なんでも、もみつぶすよな。
えらい本福ぶ、凄い不倫の上、
再婚みたいだし。
上はなんでもありありだしな。 そろそろ、うちの会社で労使交渉ができる、従業員代表を各店で選出する。（労使関係は良好な為、組合が無い、というのが会社の見解）
40、50代で出世諦めてる人で転職も厳しいなら、環境改善の為に、それに立候補してみたら？もし、この選出に関する事を会社が掲示しないで、勝手に決めたら法律違反だし
ここで文句言ってるよりもよっぽど 、発言力あるよ
法律に則ってるしね 吉岡ジョイホンパーク、テナント閉店1号店か!?
https://www.joyhon-park.com/shop/guide
「ｒｕｉｎａｓ」閉店のお知らせ
ｒｕｉｎａｓは、2024年1月28日（日）をもちまして閉店いたしました。
長らくのご愛顧ありがとうございました >>85
今更立候補だとよ！出来レース？
発言など、今まで散々揉み消して、
法律とかほざいているの。 1部の偉い人達。パワハラ、セクハラ、不倫しても全然お咎め無し。
立候補、労使交渉だとよ笑
イエスマンの毎回毎回出来レース！ >>89
文句しかない
行動するつもりないのか？
恨みとか不満あるなら、ルールに則って、会社側が一番、嫌なことやってやればよいのに(笑)
パワハラ、セクハラ、不倫を改善するのを、従業員側から監視すれば良い
代表者の発言って、事業所（店）の過半数と同じ力あるの知らないのか？
発言力が全然違う
なんの努力もしないんなら、今のままだよ
それで良いのか？イエスマンに好き勝手やられたままで良いのか？ >>91
そのとおり
なぜ 誰も労基に訴えないの？
一人二人の訴えじゃ動いてくれないかもだけど
皆が訴えれば何か変わるかもしれないよ 嫌なら動けって言ってる人は今の体制に満足してるって事でおけ？
文句がないから文句を言ってる奴に説法垂れてるんだよね？ >>93
あくまでも例えばの話だが
まっちゃんの問題にしろジャニーズ ビッグモーターの問題にしろ
一人の人間が 巨大な組織を相手にしても 揉み消されておしまいだ あまりにも無力過ぎる
でも 複数の訴えがあれば 事態は変わるかもしれないし
行政も 重い腰を上げざる得ない >>95
その意見には同感
だが文句言ってる奴等に動けよって言うのは「不満があるけど自分じゃ動けないから先導しろよ」に聞こえてならない。
誰も立候補ができないなら文句言ってる奴らをDisる権利がないのでは？ >>96
そこまで、考えてないんじゃない？
文句も書いてるわけじゃないし、うごけ
便所の落書きみたいになってるから、動いたら？ってアドバイスしてるんでしょ ここで論破しても…
ここは評判良くないんだから！
働きやすい環境を作る為に
頭使えば。 >>98
「左翼系組合の助けを借りるくらいなら精神を病んだ方がマトモだろうが！！！！！！！」
「私はストライキに参加しません！！→よく言ってくれた！お前だけ昇給させてやる！！（月額200円）」
これがジャップ脳だ
そろそろやめた方がよい しかし、あのジョイフル本田が労災死亡事故まで起こしていたとは知らなかった
なんか、思ってたのと雰囲気が違う
忙しいけど活気のある会社だと勝手に思ってた
ごめん 
