【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/ >>100
完全に違うね
俺も いつからこんなんになっちゃたか解らないけど
何と言うか もう…
もう どうにもならんね 今年と来年は、40代がかなりやられるらしいね。
50代は3、4年前にかなりやったからそんなにやられないらしい。 >>100
今の営業トップ役員が
その時の店長さんですね。 >>104
５０代を馬鹿、仕事出来ないと
愚痴を言っていたが彼らは退職だろう、
４０代は更に厳しいな、金がかかる歳だしローンもあるだろうな。
２０代、３０代はここに将来性があるのか疑問がわかないのかな？
退職金も微妙ですが！ アラフォー含めてまだ歳いってない人は
早めに転職したほうがいいよ
自分の能力じゃダメだと思っていても。
ここでは成長はできないし、他行ったほうがいい。
他で年収伸ばすこと考えたほうがいい。
残る奴は悲惨。 今のトップ、ナンバー2の人について思うんだが、その地位にふさわしいか？
良い実績出したからその地位にいる
とは思えないんだが？
あの人たちは、千葉店失敗の前から上にいるよね。
千葉店、稲城、小山、なんかの失敗の責任も普通にあると思うんだが。 >>103
あきらかに駄目だと思うよ、ここ。
1部の人達【給料が良い人】だけ
目がギラギラしているけど、空回り。
殆どの従業員は下を向いているな！ >>109
それはしょーがないかもな。
能力的にもサラリーマン的にも出世できる人とそうでない側の人じゃ違うよ。
異性との事情だって外見が多少の残念さがあってももてちゃうのよ >>111
そう 田舎者のイモみたいな奴でも 彼女が出来る
まさに権力だよ >>112
サラリーマン万歳！
この世界はいろんな意味で一生懸命頑張った奴が成功者だ！ >>107同感
一般人が（元主任ぐらいの ベテランが）絶望して動かなくなった。そのしわ寄せがグループ長に向かってる。
新店舗しかり、小型店しかり、既存店でも自らドロップアウトしたり、 病んじゃうグループ長増えてきた。それが現状。
身体と心を壊す、逃げ道もない、そうゆう大多数の一般従業員は次どうゆう行動起こすのか？
先輩や上司は幸せそうに仕事しているか？その人たちの年齢になった時、家族養ったり、子供に好きな物食べさせたり、親孝行できるかね？
下先輩としてのアドバイス >>115
将来は無いね。出世したいとか、やる気がみなぎっていた若い従業員も沢山辞めた。仕事ができる出来ないでは無い、
人事評価を説明が出来ない。何故なら
好き嫌い評価だから笑
普通に考えて、降格した人達はやる気などはある訳、無いと思いますよね。
結果。しわ寄せは何処かに行きまから、
賃金が高い人達に行くの仕方がない。 今年はお前ら降格、ツノっぴー出世
これがもう既定路線だったらどう思う？ つのーは少しは丸くなったか？
少しは低姿勢になったか？ 沢山沢山
若い従業員は辞めていくね~
評判悪いし、賃金安いし、将来性なし。
先輩をみても、愚痴かやる気なし。
ソリャそうだ、あれだけ給料が安いと！
生活厳しそう！ 北海道で「ジョイフルAK」なるホームセンターに行ったんだけど、あれは別経営？
テナントがたくさん入っていて、飲食テナント、手芸コーナーや文具、変なペットショップまであって、建デポ風の売場と一直線に並んでるのが凄い光景だった >>121
少しだけ経営には関わってる。
15%株持ってて、うちの社長が、そこの役員も兼任してるよ。 冷たい会社ですね。噂では聞いてましたが最低なんですね。
世間では色々な手当てで家族世帯を支えてますよ。経営者の方はコストカットでしか利益を上げる方法を考えてませんね。
本質から逃げて、小さな事をやってやりましたアピールしてる感じですね。
諦めの気持ちがないと本当にやってられませんね。
噂には聞いてましたが史上最低最悪かな。
やり方が陰湿過ぎる。
もう、ジョイフル本田は行きません。
カインズさんにお世話になります。
このサイトを読んで非常に不愉快になりました。 エリア社員は苦しくなる。
今後出店を加速していく。
店舗間異動という点で
エリア社員は非常に使い勝手が悪い。
どこへでも転勤できるナショナル社員は
待遇を上げる必要があるが、
それに比べてエリア社員は。。 エリア社員は、
賃金テーブル改定で
給与ディスカウントもやむなしだろう >>126
エリアとか話す場合に管理メンバーのエリアは無いだろうよ、普通。
平はタダでさえ、エリア、ナショナル
低空賃金なので
権利を求めるのは当たり前だろうよ。 >>124
去年は今頃ベースアップと休日日数の変更がありました。
今年は代表取締役、役員が変わり
従業員の改善と労働分配率率とか話していたが、今年はベースアップ連絡無し、休日変更も無し。外面だけで口だけの
政策。しわ寄せはきっと来るな。 >>96
あくまでも 例えばの話だが
もうすでに 動いてる人がいたとしよう
しかし 当然 組織側は 全力で隠ぺいしてくるだろ
何事も無かったことになってしまう
一人の訴えでは どうにもならない事もある
だから 今まで 泣き寝入りしてた人たちが ほんの少し勇気を出して 訴えれば 事態は 変わるかもしれない
当たり前だが 会社に訴えたって意味は無い
揉み消されておしまいだ
第三者への訴えの数が 多くなれば当然 …
ということ 日本政府と自民党は労働者からの匿名通報にメチャクチャ冷たい
実名を晒して初めて動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなったか（つまり、高卒層が分厚い日本国民からどんな扱いを受けたのか）知るべき >>130
確かに 匿名の通報など 全く意味がない
何も変わらない
実際に出向いて 真実を語れば良い
その数が あまりにも多くなれば
動かないものも動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなった？ >>85
選ばれた人？？名前が上がる人は
上に言いよに使われて、イエスマン。出世したいが、平のまま終わる事が理解が出来ない、ゴマスリしか出来ない〜まあ微妙。だから会社を変えるなど絶対に起こさない。出来レース。ですね。 株価は上がるか！賃金は年安停滞。
人はボロ切れになるまで、使い倒し、
切り捨てる。 まさに世紀末企業。 働き悪いグループ長、落とすよ？
3年前、旧係長がたくさん落とされたことをよく思い出せよ。ああなりたくなかったら。 >>125
そもそも、小売的にエリア社員てそういうもんじゃないの？
事情があってか、給料下がっていいから土地を離れなく無いとか。
若くてナショナルならそんなに給料低くないと思うけど。 >>135
現場見てねーのによく言うわ。
うちはG長クソばっかだけど？
口より体を動かして欲しいものですね。 まあ、そっから先は頑張り次第か？w
早く出世すれば一軒家建ててレクサス位かなー >>137
体じゃなくて頭動かすのが仕事だよ
ここで文句言ってる人達はこの辺がかなりズレてるんだよな
だから・・・ >>139
これって結構考え深いな
どちらも正しい >>140
おれもそう思った。
どちらとも正しいと言えるよね。
まあ、上のほうの役職者が、
一般職と同じことばかりやってちゃダメだよな ドウラメンバーの方が働かないだろうよ。とくに上の方々は！ 本社は高齢化しててもうヤバいと思うよ。
何年も前からだけどさ。 高齢なら全部ダメというわけではなく、自動車メーカーのスズキの会長みたいに、周りの役員を各部署から抜擢したメンバーでしっかり固めてうまくやってる会社も結構多い >>139
その頭が 全く動いてねぇだろうが
だから こんなんだろ？
駄目駄目だろうが
頭が駄目なんだから せめて体を動かせ >>132
出来レースだよね
機能してないのに、労基には報告できちゃうから、体裁が守れてしまう
もし、この代表者がラインワークスのアンケート機能使って、従業員の声を集めだしたら、どうなるのかな？
アンケート機能使用停止したりして(笑) こういうところに『真実』『事実』を書いていくことも効果あると思うよ。
悪さしてるやつは、書かれたら実際には訴えたりしないというかできないんじゃない？
そいつらを泣き寝入りさせるのも手かと。 土浦発祥の会社はどこも刑務所みたいなもんだからな
従業員は囚人で社長は刑務所の所長だ
囚人が生き生きとして快適な懲役刑を受けいたらおかしいだろ
それと同じだ
一生苦しめ
諦めろ >>150
お前はなんなん？
人を馬鹿にすんのも大概にせぇよ？ 他の上場企業はベアアップが流行！
代表取締役が変更になったが、口だけ
期待ハズレ~ハズレハズレハズレハズレ
従業員のモチベーションとか？？
変なポスターを店舗に貼って、社員に寄り添う？メッキか本人かハゲるのかはやいはやいね、URのCMと同じね、無し無し今年はベアベースアップ1円も上昇無し無し無し。 >>149
同意
投稿者は書き方、伝え方に配慮して投稿しよう。最近のこの板、何人か、ちゃんとした意見投稿してくれる人いて、主観だけじゃなくて「議論」になってるとこあるからな
最近、チェックするようになったわ 良いことだと思う
「悪が栄えるのは 善が何もしないからだ」
泣き寝入りするのは もうやめよう >>150
だったら 皆 脱獄したほうが良い
手遅れになる前に 小山も吉岡もアレだし、
夏のボーナスはアレだなアレ。 都内からひたちなか市のジョイフル本田行ったけどテスラ専用充電器あったしジョイフル本田も品揃え多くて人も多くて中々繁盛してるように見えたけど駄目なの？
テスラモデルS乗ってるから専用充電器は助かるしホームセンターの他にも色々あったし良かったけどな >>158
従業員が低賃金の為、投資できます。
よくサービスが悪いとか酷くなったとか
話す方々がいますが、ここの上の方々はマルチタスクを強要して全然暇がありません、全然余裕がないのです、従業員も凄く沢山辞めていきました、残った従業員は低年収で働いています。良いサービスを求めるなら従業員に働きやすい環境で同じみのイケヤとかカインズ、ニトリにお願いします。 >>158
ここはダメですよ。
失敗年表。
【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
https://toyokeizai.net/articles/-/267774?display=b
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表 >>158
正社員がこんなペースで減っている。
出店して店舗数は増えているのに。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人 >>159
中のことは分かりませんが設備が整ってて品揃えが豊富なのは凄く良かったと思ったよ海浜公園も近くにあって集客力あると思いましたけどね
テスラのスーパーチャージャー以外にもEV用充電器ありましたし映画館やモンベルショップもあってかなり物を買ってしまいました
ショッピングモールとしては成功なんじゃないかな カインズなんかと比べれば敷地もアイテム数も多いから、単純に買い物することは楽しいと思う。
↑みたいに来店して褒めてくれる人を大切にしないとな、本社。
今の問題点は自分で考える事を捨てた社員と焼け太りして給料泥棒かつ現場をしばき倒す本社ってところか？
何か新しいことをするとかもなく、責任を取るわけでもなく保身保身。
現場はどんな企業でも駒だとは思うがもっと分配して大切にしないと店は回らない=数字は取らないよ。 >>164
若くして亡くなった事故は残念だけど1トン以上のフォークリフトはちゃんと資格が必要だから資格を持っていたと思うけど資格を持って運転するなら運転者の責任だぞ
頭に銃でも突きつけられてやれと言われたなら別として単に業務命令でやったのなら命令した人にも責任はあるが
最終的に責任があるのは運転者だからなこれはフォークリフトに限らず車も同じだよ オープンワークでの従業員からの評価・退職者からの評価は、
あのビッグモーターよりも低いということも、多くの人に知ってほしい。
https://i.imgur.com/qW6uoIz.png
https://i.imgur.com/RBrJ4gr.png あの~ 詳しい人がいたら聞きたいんだが
こんなに○○○のに
なんで是正勧告とかされないの？ 刑務所の囚人待遇に是正勧告するのは弁護士会かな
労基署は管轄外だから無意味
一番確実なのは裁判所命令 法律違反は昔ほどやってないから、
是正勧告とかは受けないと思うよ。
法令違反よりも、とにかくモラルとか個々人の人間性の悪さの問題だと思う。 人事制度ポリシーに、モラールがどうとかってあったけど、あの人事制度とモラルがどうリンクするのか全く分からない。
無理矢理な理由づけにしか思えないんだが。 >>167
他もそんなに変わらんからだろ。
手当減ったっていったって、そもそも世帯主じゃない女性や独身者は貰ってないからな。支給の仕組みが変わっただけで、安定はしないが、夏ボで労働分配率の余を均等に配分ってなれば、世間的には納得だろうな。
今まで同じ仕事しても何故か少なかった人にはいい事なのよ >>171
そのへんちゃんと分かりやすく教えてくれ！
否定が多すぎてイマイチわからんw 労働分配率上げたと言っても1%だよね。
パートの時給を上げなければならない。
残念だが正社員は、小山・吉岡の失敗もあって今後は… >>165
パワハラ上司とか、細かく指示されて、大変に忙しく余裕がなくなり事故の確率が高くなったと思うけど。
今もその可能性が凄く高くなっている、
マルチタスク強要とか他部門応援などで色々と打たれまくり、心が病み、人員が沢山辞めていく、挙句には低賃金。
又残った人は、忙しく時間に追われている。 >>174
文句言うなし！対策はしている！
安全対策教育の動画ちゃんと見てんのか！
こんなところで文句言ってないで、
緊張感を持って、集中力を持って、
危険を回避しろい！ 確かに人間性の悪さには驚くよね
法律に違反していなければ どんな酷いことしても大丈夫ってことか？
でも パワハラって法令違反じゃないの？ と言うか
たとえ是正勧告を受けたとしても 屁とも思わないのかな？ >>175
こういう奴がいるからだよ…
結局 残るのはこういう奴ばかりなんだよ 収入減ったって騒いでるのは釣りで、実際はその分を評価に応じて支給する感じだと思うよ。
だから、全体で見れば、実質そんなに変わらないはず。
ただ、可愛そうだけど、今まで要件満たして手当として貰ってて、それに頼って実績無い人はダメだろな ここ何年かで降格した人たちは
普通に年収下がってるでしょ 本社の中でも待遇とか処分に
不公平ってもんはあるよな。
店舗で不倫しまくって、店舗に置いておけないということで本社に送られた奴多いよな。
異動という部分だけ見れば本社に栄転みたいにも見えてむしろ飛ばされではない。
本社から店舗へ飛ばされたのだと、
旧EC事業部の●井は不倫が原因で
店舗に飛ばされたよな。
1人勤務の残業時間にパートの女連れ込んで事務所でヤっちゃったという話で有名なのが情報システム部の●井。
会社の駐車場でもヤってたという話だ。
それでも処分も受けず、店舗に飛ばされてもいない。
二人とも不倫の時期は同じ頃だったと思う。 >>179
火消しだね笑
いや平従業員であの年収では生活が厳しいよ。物価が上がり。ここも上げたでしょ、ほとんどの商品。 >>181
それより許せないのは 役職の奴が 自分の立場を利用して 鼻の下のばして 気に入った女子パートを優遇する事
また その女子パートが それを利用して気に入らない人を 次から次へと陥れる事
これって 立派な職権乱用になるんじゃないの
どこに コンプライアンスがあるんだよ？ 月収と年収わかっとるか？転勤ありならそこそこの年収だと思うけど。 >>174
余裕が無くなるのはキツイけどマルチタスクって仕事ならそれが当たり前だよ1案件づつの仕事とか単純作業のライン工員でもない限りあり得ないよ
普通は複数案件や複数の係の仕事こなしながら仕事進めるでしょ？ >>183
それ、もしかして本社の話？
それとも店舗？ >>186
ごめん間違えた 役職じゃなくて管理職の奴
店舗の話だよ
よるせねんだよ
怒りがおさまらねんだよ 社員でも変な奴いるだろ
自分が無能で仕事出来ないからって
下の人間に仕事と責任全部押しつけて
上の人間に やってますアピールする奴
で 上は なんで それに気付かないんだよ 自民党と同じ。昔は議員が何をやっても、全然問題無かった、今はsnsが発達して世論が許さなくなった。あれだけの年収を頂いて怒、ここの偉い人達は、不倫したり、従業員に問題発言したり、色々と不祥事を起こしても、処罰無し、挙句にはそれなりの賃金を頂いている。
文句の一つも出るよな。 >>189
白鵬の弟子の暴力事件も、SNSに書かれてから動いたよね。 >>187
どこ店だい？（笑）
匿名で通報するのもいいと思うよ。
何もしないと損するばかり。 そのうち解るよ。
そういう奴らが 今日も 何食わぬ顔して のうのうと生きてるんだよ
被害にあうのは いつも真面目に一生懸命頑張ってる人間ばかり
皆 確かに給与や その他 待遇面での不満があるだろう
でも 根本は この人間性の問題にあるんだよ
でも ここにも 少しは良心のある人がいることを信じたい 泣き寝入りさせるのが一番コスパいい。
やり得。
やり害は感じずに、やりがいを感じろよ。 去年 頑張って 大口の客注をたくさん取ってしまった
報告書 もあげたが、そのまま 予算に乗せられてる
今年はもう予算も利益も取れないな
個人評価で最高点もとれないし、マイナスボーナス確定だわ
これで怠慢だって言われたら、やってられない
「来年の為に、あまり売らないようにしないと」って言ってる奴、バカにしてたけど、今は、気持わかるわ >>194
評価下げられやすくやられていることが分かって進歩したじゃないか。
売上を伸ばすってことよりも、人件費をいかに抑えるかに経営の重点は置かれているんだよ。
売上を伸ばそうと思っても伸びるわけがないことは経営層はよく分かっているはずだ。 >>193
この世は 正義で動いてるんじゃない
金と欲で動いてる
それは 良く解る
しかし
「善人が何もしなければ それだけで悪が勝利する」
だから泣き寝入りはしない >>194
ほんとそれ
どんなに頑張って売上と利益作っても結局は評価に反映されず、次年度の予算が高くなるだけ。
納品多くなって、接客も増えても人員増えずに評価も上がらない。
なんの特があるんだよ。 株価が上がってガハハハ
日経平均も史上最高値更新中
株価が下がらないように頑張って下さいよ～
末端で働くみなさんの評価だの悩みだの損得とか関係ないですよ
https://i.imgur.com/kBTgiXl.png 
