【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/diy/1691760727/ >>305
それって 悪人が自分の悪事を ばらされそうだから
その前に 逆に善人を訴えるって事だよね 夏ボ、評価は、厳しくなる
でも本社のなかよしグループには甘いだろうな 刑務所の囚人が待遇に不満を言うのは勘違いも甚だしい
囚人は囚人らしく過酷で地味な作業について罪を償わなければならない
間違ってもおかしな夢を抱いてはならない >>306
いや 逆だ 退職にまで追い込まれる
自分たちの意に反する事を言った者は
あらゆる手段を使って排除する
プーチンのように >>310
皆 早く目を覚ませ！
暴動を起こして脱獄するんだ
自由を手に入れるんだ！ 基本は生かさず殺さずよ。
退職に踏み切らない程度に夏ボ下げますかねえ。
ま、退職してもらえれば、今後の賞与負担も減るし、けっこうなことだ。
人手不足なんか無い、この有能経営を有り難く思えや！ >>313
もう残業前提の環境だし、お前らマネ陣アホすぎて全く話にならないよ？ 来期あたり、店長会議・管理部会で、
総労働時間の大幅削減ということで、
残業も相当減らす方向にしよかな。
残業多いグループ、店舗は評価下げでどうだ？ >>316
勝手にやれば？
いちいち言わなくてよくね？ お前職責ぐらい言ってみー？
評価下げようかな？
って言ってるけど！
それぐらいの言えるよな。 ただの釣りに噛み付くなよと。
これしか煽りデッキ無いのにレパートリー増やさせたら可哀想だろ？ 無能な奴ほどパワハラをする
威張ってないと無能ってバレちゃうから
で ゴマすりだけは 超一流 語り継がれて後世に残るだけインパール作戦の方がマシだ
おまえらは埋没して忘れ去られる
骨になるだけだ 今年の冬は、暖冬で
灯油販売応援も少なかっただろ？
つまり、自部門の仕事する時間は十分にあっただろ？
それなのに前年比で数字悪いなら、
頑張りが足りなかったと言えるよな？
そういう点でも評価は厳しくつけても文句はないよな。 >>324
いつも同じ釣りレスいい加減つまんないゾ 業務のうち、品出しにかかる時間が多い正社員は減らしますか。
タイミー人材をガンガン増やせばいいし。 >>332
タイミーはアルバイトが入らないから人件費上げてるね。有能なアルバイトは違う所で働かせるな。
ここのトップもとりあえず去年と同じベアー上げ。せめて1万くらい上げないと、
この年収だと品出ししてくれて感謝して
頂かないと笑
優秀な従業員入るどころか辞めて行くだろな。 >>323
無能が権力を握るとこうなる という典型だ >>331
ここは、散々福利厚生無くして。
去年と同等上げ、7000円だぞ！笑
優秀な従業員が入ると勘違いしている、ドウラ企業。 ここに 一人でも良心のある人がいる事を 期待している
いるわけないか さあ、防災グッズをしっかり拡販しろよな！
必要必在であることを今一度思い出せ >>337
その前に 無能どもをどうにかしろよ
これ以上 被害者を出すな！ >>338
被害なんて無いよネ
無能じゃなくて夢能にでもなって下さい
会社に夢を見ろ、仕事に夢を見ろ
夢中でやれ！ >>335
単純に、直近のインフレ率が2%、春闘の賃上げ基準でマイナス金利解除（住宅ローン上昇）されたら生活に余裕ある従業員が何人位いるのかね？
賃上げ 金額が7000円として、自分の給料からこの 7000円で何パーセントの賃上げが行われたか、計算してみればいい。
良い、悪いじゃくて経営判断なんだよ。つまり、経営者のこの行動（賃上げ額）から、そういう人たち（世代の人達）は、仕事できる 、できない関係なく 辞めても仕方ないって思ってる表れだよね
持ち家とか、配偶者とか子供作ったり「贅沢な事」する、従業員は「自己責任」って言いたいんでしょ
未来に希望もてないから、統制とれないし、働きやすさ、とかの標語はノイズにしか聞こえない
転職活動と副業を全力で頑張って、自分たちの身は自分で守ろう いい具合の賃上げだろ？
残業時間が多い従業員の残業をさせなければ
簡単に賃上げ分回収できるだろ？
残業減らしで回収できなけりゃ他にも方法あるけどさ。 ソニーの賃上げと比べてみよう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72
（主任に相当）の標準モデルで現在より2万400円（5.4％）引き上げると発表した。
仕事の成果が高評価なら最大で5万2800円（16.6％）上がる。
新入社員の初任給は大卒で27万5千円、大学院修了で30万5千円とし、いずれも1万円引き上げる。 >>335
この記事の主力会社に新卒入社できる学歴&社会人的ポテンシャルだったのか？w
博士号とかの人の話だそ？比べる意味無いだろw 世の中の善と悪を比ぶれば恥ずかしながら悪が勝つ 神も仏もねぇものか！ 浜の真砂は尽きるとも尽きぬ恨みの数々を晴らす仕事の裏稼業 防災グッズ売るより店舗の補強をちゃんとやっておけ
屋根が落ちたら商品がダメになる
発電機を回して照明とレジに電気が行くようにしないと停電したら売れなくなってしまうぞ 何故か、やらされる出光の応援について 管理職に尋ねた。
冷静に考えたら社外だし、給料上がるわけじゃないし、「なんの為に」の意味がわからなくなってさ。
行かなくて良くなった。
昇給 昇格 諦めた。後悔はないな >>346
もし現代に仕事人がいたら ここの幹部どもは 皆…
会社を存続出来ないよな
しかし 現代は 神も仏も 悪人どもに飼いならされてる
良かったな！ あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる 吐き気がする
近寄りたくないから 遠回りしてる >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 >>350
ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。 「一掛け 二掛け 三掛けて 仕掛けて殺して 日が暮れて はるか向こうに眺むれば この世は辛い事ばかり！ 片手に線香 華を持ち おっさん
おっさん何処へ行くの？
私は必殺仕事人 中村主水と申します。」
昨日、再放送を観たけど面白いな。 >>345
人によるけど生活保護（最低生活費）と同じ位
そして、将来的な賃上げは期待できない（今の評価制度では）
HCにいきなり異動させられる事もある そうそう。ジョイフル2の人たちを
いきなり資材館送りにしてたな何年か前。
死罪館送りのように感じただろうね。
それでけっこう人辞めたみたいだし、
人を減らすために、辞めたくなるように仕向ける人事だったな。 いままで従業員がパートの不満を全て抱えていたが、従業員が沢山辞めていき、
パート達の不満が会社に鉾先を変えているな。 >>356
パートの中にも根性の腐ってる奴いるだろ
管理職のスケベ心を巧みに利用し 温々と過ごしてる
上から下まで 本当にどうしようもない 残念ながら 現代に仕事人はいない
悪代官と越後屋は のうのうと生きてるのに
だから 町民の中からも それを巧みに利用する 女狐や老いぼれ狸が出てくる
苦しむのは 真面目に生きてる町民だけ
こんな町 早くおさらばしたほうが良いぞ イオン系40社、非正規の待遇を正社員並みに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC156EE0V10C24A2000000/
イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する。 >>345
HCの人間には給料いいんだろ？って思ってる奴多そうだが合併前はお前らより悲惨だったぞ。
雀の涙程度の給与でサビ残、ボーナスは出ないときもあれば一月分ってときもある。 そもそも、別会社なんだから、給与金額違うの当たり前じゃない？売上高の規模とか全然違うしね
今は無いけど、サビ残とかパワハラは2の比じゃないと思うよ（だから、良いわけでは無いけど）
それでも、アンティークとか画材とか自分の好きな物、販売できていたから、我慢もできていたんだろうし。
HCに来て辞めてしまった人達は、給与より「やりがい」無くして辞めてしまったのでは？
やり甲斐搾取すら、してもらえないのが問題なのではないかな >>362
人件費削減のため 辞めさせるために 全く関係ない
左遷部門みたいなところに無理矢理移動させる 良くある手口だ
でも それが 全く間違ってんだよ
仕事とは全く関係なく 気に入った無能を残し 気に入らない有能を排除する
だから いつまで経っても駄目駄目なんだよ 自分たちの体たらくがバレそうだから
その前に排除してんのかもな 有能部下は無能上司や会社に嫌気が差して辞めるか、反旗翻して辞めさせられるんだろうな。
無能はそもそも上司や会社が無能なことに気が付かない >>365
そのとおり
だから残ってんのは…… だよ
もしくは 無能上司を利用して楽して生きようとする性悪ども ケーヨーデイツーとジョイフル本田は物の値段高いね。ジョイフル山新が一番安いわ >>367
確かに 善人が影を潜めて 悪人が幅を効かせてる
でも 言葉が難しすぎて ここの奴らには理解できないだろ はっきり言わせてもらうと
善だ悪だ言ってるやつは例外なく知能が低いから気をつけてな >>368
デーツー昔は安かったのに！
DCMになってらしさがなくなった気がする❗ 人を散々減らしコストカットして、
いまさらサービスを拡大だとよ。
アホかな？ここの首脳陣。 >>371
お前 無脳側の人間だな
少しは反省しろ！ >>371
お前 もしかしたら？？？？
とうとう我慢出来なくなって出てきたか？
まぁいいや
とにかく 悔い改めなさい 上意下達のトップダウン方式の場合、特にやむを得ない事情がある場合以外は指示を出した者が結果責任を取ることになってる
それが前提になってるから下は上の指示通りに動ける
しかし日本の場合はこれが非常に曖昧で上意下達だけが独り歩きして判断ミスをしても責任を取らなくていい状態になってしまった
1999年にJCOのバケツ臨界事故の時に下が勝手にやって大事故を起こしたのがトップダウン方式徹底の直接の発端だが
その結果権限だけが上に集中してゴマスリとハッタリだけの無能が重要な意志決定をするようになってしまった
これは100%想定内でなるべくしてなったと言える
これを修正する方法は今のところない
インチキだろうがニセモノだろうがシビリアンコントロールをみんな支持しているからだ >>377
つまり ゴマすりとハッタリだけで生きてきた奴らが蔓延してて それは仕方ない ってことか？
実に昭和的だな
納得した ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー！ >>379
違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ >>380
マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな 上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない 福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。 >>386
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ 福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね？
分かった上で働いてくれよな？ 神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人 来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな >>316
勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。 >>371
はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな >>401
３０代 ４０代もやられてるよ。
２０代に至っては転職活動。 >>400
めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw >>402
それ末端全員じゃん
限定になってないし >>403
ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か？ 
